Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka venuje starostlivosti o svoje novonarodené dieťa. Mnoho žien v tomto období hľadá možnosti, ako si privyrobiť a zároveň zostať v kontakte s pracovným trhom. V tomto článku sa pozrieme na to, ako skĺbiť materskú dovolenku s prácou, najmä s dohodou o vykonaní práce, a aké sú s tým spojené pravidlá a obmedzenia.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka - rozdiely a nároky
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú tri samostatné inštitúty upravené v Zákonníku práce. Právo na ich čerpanie je individuálne a uplatňuje si ho každý z rodičov samostatne.
Materská dovolenka: Nárok na ňu má zamestnankyňa (žena) v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Trvá 34 týždňov.
Otcovská dovolenka: Zaviedla sa do pracovného práva s cieľom podpory rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi mužov a ženy. Nárok na ňu má zamestnanec (muž) v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa.
Rodičovská dovolenka: Nasleduje po materskej dovolenke a je určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má uzatvorený pracovný pomer (pracovnú zmluvu). Naopak, zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti) nemajú právny nárok na čerpanie týchto dovoleniek.
Možnosti práce počas materskej dovolenky
Počas poberania materského je možné pracovať, avšak s určitými obmedzeniami. Hlavným pravidlom je, že nie je dovolené pracovať a zároveň poberať materské z jednej a tej istej pracovnej zmluvy. To znamená, že matka nemôže vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa jej vypočítava materské.
Existujú však legálne spôsoby, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky:
Práca na inú pracovnú pozíciu u toho istého zamestnávateľa: So zamestnávateľom je možné podpísať novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než akú matka vykonávala pred nástupom na materskú. Táto zmluva môže byť na dobu určitú, neurčitú alebo na dohodu. Dôležité je, aby pracovné podmienky umožňovali celodennú starostlivosť o dieťa.
Práca u iného zamestnávateľa: Matka môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom, a to na dobu určitú, neurčitú alebo na dohodu. V pôvodnom zamestnaní nemusí dávať výpoveď.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Podnikanie ako SZČO: Počas materskej dovolenky môže matka pokračovať vo svojej živnosti alebo si ju otvoriť. Počas poberania materského nie je povinná platiť odvody do Sociálnej poisťovne (ak si ich neplatila dobrovoľne).
Dohoda o vykonaní práce počas materskej dovolenky
Dohoda o vykonaní práce je jednou z možností, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky. Je to flexibilná forma práce, ktorá umožňuje prispôsobiť pracovný čas starostlivosti o dieťa.
Podmienky pre prácu na dohodu o vykonaní práce počas materskej dovolenky:
- Iná pracovná pozícia: Dohoda musí byť uzatvorená na inú pracovnú pozíciu, než z ktorej sa matke vypočítava materské.
- Starostlivosť o dieťa: Počas výkonu práce musí byť zabezpečená celodenná starostlivosť o dieťa zo strany matky. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené tejto skutočnosti.
- Obmedzený rozsah práce: Na dohodu o vykonaní práce je možné u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín v kalendárnom roku.
- Výnimočnosť: Zamestnávateľ by mal uzatvárať dohodu o vykonaní práce len výnimočne. V prípade matky na materskej dovolenke sa táto podmienka považuje za splnenú, pretože ide o výnimočnú situáciu, kedy zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a popri starostlivosti o dieťa pracuje na dohodu.
Sociálna poisťovňa a kontrola
Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce môže vykonávať kontroly, aby sa uistila, že matka počas poberania materského skutočne zabezpečuje starostlivosť o dieťa a že práca, ktorú vykonáva, je v súlade so zákonom. Preto je dôležité, aby matka vedela preukázať, ako sa stará o dieťa počas výkonu práce.
Tipy pre skĺbenie práce a materskej dovolenky
- Plánovanie: Naplánujte si deň vopred a pripravte si zoznam úloh.
- Organizácia: Používajte aplikácie na organizáciu úloh a času.
- Prioritizácia: Určte si tri najdôležitejšie úlohy a vyriešte ich ako prvé.
- Pracovné bloky: Prispôsobte si pracovné bloky k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Kompromisy a delegovanie: Nebojte sa robiť kompromisy, delegujte úlohy a zapojte partnera do starostlivosti o domácnosť a dieťa.
- Flexibilita: Hľadajte práce, ktoré nevyžadujú fixné hodiny a umožňujú prácu z domu.
Výhody a nevýhody práce počas materskej dovolenky
Výhody:
- Zlepšenie rodinného rozpočtu
- Udržanie profesijných zručností
- Kontakt so zamestnávateľom alebo pracovným trhom
- Príležitosť na rozbehnutie vlastného podnikania
- Duševné uspokojenie a preťatie rodičovského stereotypu
Nevýhody:
- Náročnosť skĺbenia práce a starostlivosti o dieťa
- Stres a únava
- Skrátenie času stráveného s dieťaťom
- Administratívne povinnosti (pri práci ako SZČO)
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová