Ak ste tehotná a máte doma dieťa mladšie ako tri roky, pravdepodobne ste sa stretli s pojmom "reťazový pôrod". Tento článok sa zaoberá otázkami týkajúcimi sa nároku na materskú dávku v situácii, keď žena nestihne reťazový pôrod, a to z rôznych uhlov pohľadu.
Čo je reťazový pôrod?
Ako "reťazový pôrod" sa označuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí relatívne krátko po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. V praxi to znamená, že matka prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati.
Základné podmienky nároku na materskú
Pre vznik nároku na materské pri reťazovom pôrode je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:
- Trvajúci pracovný pomer: Najdôležitejšou podmienkou je, či pracovný pomer matky stále trvá. Ak áno, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku.
- Nemocenské poistenie: Je potrebné splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú aj dni materskej a rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer nepretržite trvá.
- Ochranná lehota: Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá pre tehotné ženy trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru.
Nárok na tehotenskú dávku
Tehotenskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O túto dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Postup pri žiadosti o materské
- Žiadosť o materské: Tlačivo "Žiadosť o materské" vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, spravidla 6 - 8 týždňov pred očakávaným pôrodom (v 32. alebo 34. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
- Vyplnenie žiadosti: Matka v žiadosti vyznačí dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a spôsob výplaty materského.
- Doručenie žiadosti: Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočkou SP pobočka podľa sídla zamestnávateľa.
Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského. Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke sociálnej poisťovne. Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Nárok na materské pri reťazovom pôrode
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku nemôže oprávnená osoba poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dôležité oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti "zrušenia" rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, a to aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa). Poberanie materského sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Prídavok na dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je v súčasnosti v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa a vypláca sa na každé nezaopatrené dieťa. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa.
Špecifické situácie a ich vplyv na výšku materského
Dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Ak si zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, táto doba sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku. Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Príklad
Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla 2024. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Od 10. augusta 2024 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Ak nastupuje na druhú materskú od 2. januára 2025, rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2024. Pani Božena bola na prvej materskej do 26. júla 2022. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022. Dovolenku čerpala v dňoch od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 €. Od 13. augusta 2022 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2022.
Prečítajte si tiež: Využitie Reťazových Nosičov Kontajnerov
Vplyv čerpania dovolenky na výšku materského
Výška materského môže byť ovplyvnená spôsobom čerpania dovolenky.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Ak matka počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, táto práca vytvorí vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiada pri druhom dieťati. V takomto prípade nejde o reťazový pôrod v pravom zmysle slova, a preto sa materské môže vypočítať inak. Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Čo robiť, ak pracovný pomer skončil?
Ak zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné podniknúť kroky na opätovné získanie nároku na materskú.
- Získať 270 dní nemocenského poistenia: Je potrebné získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- Byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote: V deň nástupu na materskú musí byť žena nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote.
Dni nemocenského poistenia je možné získať napríklad pomocou nového zamestnania (TPP, dohoda o pracovnej činnosti) alebo dobrovoľného poistenia. V takomto prípade, ak by ste nič nepodnikla, nárok na ďalšiu materskú by nevznikol, aj keby sa jednalo o reťazový pôrod. V prvom rade je nutné splniť dve základné podmienky nároku na materskú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.
Tu je dôležité, aby ste vedela, či a koľko dní nemocenského poistenia zostalo z ukončeného pracovného pomeru. Je potrebné si ich vyrátať do dňa pred dňom pôrodu za dva roky spätne. K získaniu nároku na MD ich potrebujete mať min. 270. Odporúčam si tieto dni overiť aj na Sociálnej poisťovni, kde by tieto informácie mali poskytnúť na základe rodného čísla. Podľa toho, koľko dní poistenia zostalo, je potrebné urobiť kroky. Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu. V tomto prípade je nutné, aby ste ich opäť "nazbierala". Pozor však, vo Vašom prípade si musíte tehotenstvo naplánovať. Nakoľko nazbieranie potrebných min. 270 dní nemocenského poistenia viete reálne stihnúť, len ak ešte nie ste tehotná. Odporúčam Vám, aby ste bola nemocensky poistená už pred otehotnením a mala tak aj určitú rezervu v dňoch nemocenského poistenia. Dni nemoc. poistenia viete získať napríklad pomocou nového zamestnania, či už na TPP, plný úväzok, skrátený, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti. Dôležité je, aby Vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie. Ak sa nemáte možnosť zamestnať, môžete využiť dobrovoľné poistenie. Ak Vám zostali určité dni nemocenského poistenia z predhádzajúceho zamestnania, príp. ste pracovali popri MD, alebo RD na dohodu v inom zamestnaní. V takom prípade máte lepšiu pozíciu na získanie nároku, respektíve aj na optimalizáciu materskej dávky. Ak máte dostatok dní nemocenského poistenia, prípadne Vám chýba toľko dní, koľko ešte viete do pôrodu "dozbierať", je to super! Teraz sa len rozhodnúť, ktorú možnosť si zvoliť na ich dozbieranie. Tu už by som sa zamyslela aj nad tým, že okrem toho, že chcete získať nárok na materskú dávku, by ste si mohla správnymi krokmi nastaviť aj jej výšku.
Prečítajte si tiež: Všetko o reťazovom pôrode, rodičovskom príspevku a materskej
Nové zamestnanie s platením nemocenského poistenia viac ako 90 dní
Ak sa v novom zamestnaní (TPP, dohoda o prac. činnosti) bude za Vás platiť poistné viac ako 90 dní do nástupu na materskú, príjmy z tohto zamestnania sa stanú rozhodujúce pre výpočet Vašej budúcej materskej dávky. Materská bude zjednodušene v sume 75% z hrubého platu v tomto zamestnaní. Tu chcem zdôrazdniť, že toto nemocenské poistenie sa za Vás musí PLATIŤ min. 90 dní DO NÁSTUPU NA MD nie do pôrodu. Taktiež za dni PN a po 10. dni OČR sa nemocenské poistenie neplatí, takže si na to dávajte pozor.
Nemocenské poistenie menej ako 90 dní
Či už Vám toto zamestnanie skončilo skôr, alebo Vám aj trvá, no vy ste práceneschopná a tak sa za Vás zaplatilo menej ako 90 dní nemoc. poistenia do nástupu na MD, ak ste splnila min. 270 dní nemoc. poistenia do dňa pred pôrodom, na materskú nárok budete mať. Z čoho sa Vám vypočíta, závisí od toho, či sa za Vás v predošlom roku platilo nemocenské poistenie viac ako 90 dní alebo nie. Ak sa za Vás v predchádzajúcom roku platilo nemoc. poistenie u iného zamestnávateľa príp. zamestnávateľov dokopy za viac ako 90 dní, materská sa Vám vyráta ako podiel súčtu týchto príjmov k počtu kalendárnych dní, kedy sa sa Vás odvádzalo nemocenské poistenie. Ak sa za Vás v prechádzajúcom roku platilo nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa, príp. zamestnávateľov dokopy za menej ako 90 dní, tak Vaša materská bude vyrátaná z min. vymeriavacieho základu, ktorý sa na každý rok určuje osobitne. Pre rok 2021 je min. VZ v sume 546€. Materskú tak dostanete v sume cca 410€. Ak ste bola celý prechádzajúci rok na materskej, či rodičovskej dovolenke, prípadne ste bola PN, a nemocenské poistenie sa tak za Vás neplatilo vôbec, materská sa Vám určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by ste zarobila v mesiaci, kedy budete nastupovať na materskú.
Dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie
Ak nemáte možnosť zamestnať sa, prípadne sa nechcete zamestnať, môžete využiť cestu prihlásenia sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni. Či už sa prihlásite len na pár dní na dozbieranie potrebných dní nemocenského poistenia, alebo chcete, aby sa Vám materská vyrátala z tohto dobrovoľného poistenia. Všetky tieto informácie sa dajú použiť taktiež na získanie nároku na tehotenské. Tam sa však určuje nárok na túto dávku k začiatku 27. týždňa tehotenstva.
Výpočet materského pri reťazovom pôrode
Výpočet materského pri reťazovom pôrode závisí od rôznych faktorov, ako napríklad:
- Či pracovný pomer stále trvá
- Či mala matka príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku
- Či čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Ak pracovný pomer stále trvá a matka nemala žiadny príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, materské sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý nahlási zamestnávateľ. Rozhodujúce obdobie je v týchto prípadoch stanovené ako rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Musí byť materské pri druhom/treťom dieťati rovnaké ako bola prvá materská, ak ide o reťazový pôrod?
Niekedy totiž nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati.
- Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
- Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN). V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Dôležité upozornenia
- Oznámenie zamestnávateľovi: Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
- Rodičovský príspevok: Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať UPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.