Reťazový pôrod, teda situácia, keď sa žene narodia dve deti krátko po sebe (staršie dieťa nedovŕši 3 roky), prináša so sebou špecifické podmienky a otázky týkajúce sa materskej dovolenky, rodičovského príspevku a ďalších dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na materské a rodičovský príspevok pri reťazovom pôrode, ako aj o ďalších dávkach, ktoré môžete získať.
Čo je to reťazový pôrod?
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často a označuje situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú pri reťazovom pôrode
Ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku pred dovŕšením 3 rokov veku staršieho dieťaťa, je potrebné dodržať správny postup. V prvom rade je potrebné si zažiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Nárok na materské vzniká, ak máte trvajúci zamestnanecký pomer alebo ste ako SZČO povinne alebo dobrovoľne odvádzali nemocenské poistenie, prípadne ste v ochrannej dobe 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné vyplniť adresu vášho zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje (dátum nástupu na materskú dovolenku, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.
Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou, teda je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Toto platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou a či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či už zanikol. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Prečítajte si tiež: Spokojnosť pacientiek s gynekológiou MUDr. Vašovej
Pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Ak tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala.
Ukončenie rodičovského príspevku
S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok naň skončí napríklad v strede mesiaca.
Prečítajte si tiež: Kontakty na detského gynekológa Banská Bystrica
Rodičovský príspevok - dve rôzne výšky
Od 1.1.2020 existujú dve rôzne výšky rodičovského príspevku.
- Vyšší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý poberal materské na dané dieťa (alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte). Od 1.8.2023 je to suma 473,30 eur mesačne. Od 1.1.2026 by to malo byť 500,10 eur.
- Nižší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý nepoberal materské na dané dieťa. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už overuje elektronicky.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom.
Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.
Ďalšie dôležité informácie a dávky
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká. Príspevok sa nevypláca za mesiac, v ktorom bol vyplatený rodičovský príspevok. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
Prečítajte si tiež: Gynekológ MUDr. Zoltán Jány
Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).
Povinnosti SZČO pri reťazovom pôrode
Matka, ktorá je povinne poistená ako SZČO a nastúpi na materské pri prvom dieťati, môže počas poberania materského ďalej podnikať. Po skončení materského však už neplatí § 140 ods. 1 písm. V praxi sa mnohé ženy, ktoré sú povinne poistené ako SZČO, rozhodnú využiť § 26 ods. 4 ZSP a v období, v ktorom poberajú rodičovský príspevok, prerušia povinné nemocenské poistenie. V Sociálnej poisťovni predložia čestné vyhlásenie, že nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Ohlásenie prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
Rovnaká výška materského pri reťazových pôrodoch?
Do 31.12. niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN). V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Od začiatku roka 2019 platí opatrenie, na základe ktorého ženy pri reťazových pôrodoch neprišli o dávku, resp. im ju neznížili na základe toho, že nemali príjem. Znamená to, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského, nie z tzv. minimálneho vymeriavacieho základu, tak ako doteraz.
Súbežná materská
Novela zákona č. 461 - o sociálnom poistení hovorí, že ide o materské = súbeh: materské môže poberať matka i otec v § 49 ods. 2 písm. d) sa za slovo ,,materské“ vkladajú slová ,,na to isté dieťa“. Definuje to teda nárok na materské u otca aj matky, ktorú môže každý z nich poberať na iné dieťa.
Uvedieme príklad: Matka je doma na rodičovskej dovolenke s 2 ročným dieťaťom, keď porodí druhé dieťa.
Tehotenské
Tehotenské je dávka nemocenského poistenia. Poskytuje sa od apríla 2021, vypláca ho Sociálna poisťovňa. Od tehotenskej dávky odlišujeme tehotenské štipendium, ktoré poskytujú školy tehotným študentkám. Nárok na dávku môže vzniknúť tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva. Čerpať ju môžu až do pôrodu, a to dokonca aj v čase, keď im vznikne nárok na materské (spravidla od 32., resp. 34. týždňa tehotenstva). Podobne ako je to pri dávke materské, nárok na tehotenské nemá každá tehotná žena, ale iba tehotná poistenkyňa za podmienok určených zákonom o sociálnom poistení. živnostníčka (resp. žena musí byť v čase žiadosti o dávku (najskôr v 13. nárok na tehotenské vznikne tehotnej poistenkyni vtedy, ak v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. v 13. Toto tlačivo nie je voľne k dispozícii (nedá sa stiahnuť na internete), tehotnej žene ho vystaví gynekológ na preventívnej prehliadke na začiatku 13. Gynekológ na tlačive potvrdí očakávaný deň pôrodu. Tehotná žena vypĺňa druhú stranu tlačiva, na ktorom podpisuje tzv. Vyhlásenie poistenky“ a doručí ho - najlepšie ihneď - do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne (podľa sídla zamestnávateľa, SZČO a DNPO podľa trvalého pobytu). Zamestnávateľ nepotvrdzuje žiadne údaje, takže sa mu toto tlačivo ani nepredkladá.
Tehotenské sa vypočíta ako 15 % denného vymeriavacieho základu, pravdepodobného denného vymeriavacieho základu alebo úhrnu denných vymeriavacích základov. Minimálna výška tehotenského je 10 % denného vymeriavacieho základu určeného z 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. V roku 2025 môže tehotná žena získať tehotenské najviac najviac 423,20 eur (pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci), resp. v roku 2024 bolo maximálne tehotenské 385,90 eur (pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci), resp. v roku 2023 bolo maximálne tehotenské 358,40 eur (pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci), resp. v roku 2022 bolo maximálne tehotenské 335,30 eur (v mesiaci, ktorý má 30 dní), resp. V roku 2025 môže tehotná žena získať tehotenské minimálne vo výške 282 eur (pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci), resp. v roku 2024 bolo minimálne tehotenské vo výške 257,30 eur (pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci), resp. minimálne tehotenské v roku 2022 bolo vo výške 223,50 eur (v mesiaci, ktorý má 30 dní), resp.
Počas celej doby nároku na tehotenské môže žena pracovať. Pri nároku na tehotenské sa nesleduje, či má žena príjem (či chodí do práce) alebo poberá inú dávku (napríklad rodičovský príspevok alebo nemocenské). Nárok na tehotenské má teda aj žena, ktorú čaká reťazový pôrod - čerpá si rodičovskú dovolenku so starším dieťaťom, resp. poberá rodičovský príspevok. Predpokladá sa takisto súbeh tehotenského a materského. Na materské vzniká nárok spravidla od 34. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské zaniká až dňom pôrodu. dňom skončenia tehotenstva inak ako pôrodom (napr. V prípade ukončenia tehotenstva inak ako pôrodom má poistenka povinnosť predložiť Sociálnej poisťovni, ktorá jej vypláca tehotenské, Potvrdenie o skončení tehotenstva. Doklad vystaví lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel.
Čo treba vybaviť počas tehotenstva?
Aké majú tehotné povinnosti? Od lekárov, zamestnávateľa, výberu pôrodnice, pediatra, mena pre dieťa… Aké úrady v tehotenstve navštívite?
- Tehotenská knižka, resp. tehotenský preukaz je dôležitý zdravotnícky záznam, ktorý sprevádza tehotnú až do pôrodu. Tehotenskú knižku vystaví žene gynekológ spravidla na prvej tehotenskej poradni. Môže, ale nemusí ísť zároveň o vyšetrenie, na ktorom sa potvrdí tehotenstvo. Vyšetrenie, na ktorom lekár potvrdí graviditu, by sa malo uskutočniť najlepšie do jedného mesiaca od pôvodne očakávaného termínu menštruácie (cca v 6. - 8. týždni tehotenstva). Následne bude tehotná chodiť na poradne, ktoré sú súčasťou preventívnej starostlivosti. Vypísanie tehotenskej knižky patrí k prvej prenatálnej poradni. Dôležité vedieť: návšteva tehotenských poradní je jednou z podmienok získania nároku na peňažný príspevok pri narodení dieťaťa. Samotné poradne vrámci preventívnej starostlivosti o tehotné nie sú zo zákona povinné. Tehotné ich nemusia absolvovať. Následok neúčasti na poradniach je však finančný. Kto nechodí na poradne, nedostane od štátu tzv.
- Ak ste zamestnaná, čaká vás ďalší krok. A tým je oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi. Ak týmto spôsobom oznámite zamestnávateľovi, že ste tehotná, bude vám prislúchať ochrana podľa Zákonníka práce, ktorá sa týka napríklad úpravy pracovných podmienok a pracovného času pre tehotné, zákazu výpovede v ochrannej dobe a podobne. Ak ste nezamestnaná, evidovaná na Úrade práce, tehotenstvo nie je dôvod, aby vás vyradili z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Aj po potvrdení tehotenstva gynekológom si môžete naďalej hľadať prácu. Od 13. týždňa tehotenstva si môžete požiadať o dávku nemocenského poistenia - tehotenské. Nárok na dávku trvá do skončenia tehotenstva pôrodom. Nárok na tehotenské má aj žena, ktorú čaká reťazový pôrod - čerpá si rodičovskú dovolenku so starším dieťaťom, resp. Tehotenské vypláca Sociálna poisťovňa, na ktorú sa je treba obrátiť so žiadosťou o tehotenské. Toto tlačivo nie je voľne k dispozícii (nedá sa stiahnuť na internete), tehotnej žene ho vystaví gynekológ na preventívnej prehliadke.
- O nástupe na materskú dovolenku máte povinnosť informovať svojho zamestnávateľa, a to písomne, najmenej jeden mesiac vopred. Pokiaľ chcete pracovať až do pôrodu, dá sa to, avšak materská dovolenka sa vám môže skrátiť. V prípade bezproblémového tehotenstva by ste mali nastúpiť na materskú dovolenku cca 6 týždňov - 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. T.j. v 34. týždni tehotenstva, najskôr v 32. týždni tehotenstva, ak neporodíte skôr. Ak máte rizikové tehotenstvo a z titulu dočasnej práceneschopnosti poberáte nemocenské, nastúpiť na materskú dovolenku môžete najskôr v 32. Zamestnávateľovi treba s oznámením o nástupe na materskú dovolenku predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské.” Vystavuje ho lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, ktorý v ňom uvedie aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
- V čase, kedy nastúpite na materskú dovolenku, by ste mali mať vybratú pôrodnicu, v ktorej sa bábätko narodí a absolvovať v nej tehotenské poradne. Možno uvažujete nad tým, že si zazmluvníte pôrodníka, pôrodnú asistentku, prípadne zvažujete, kto vám bude robiť doprovod pri pôrode (otec dieťatka, dula…). Zistite si, či takéto služby poskytuje Vaša pôrodnica a či sú spoplatnené. Ešte pred pôrodom musíte mať vybratého aj pediatra. V pôrodnici budú vyžadovať jeho kontaktné údaje, na ktoré budú posielať výsledky vyšetrení vášho dieťatka, ktoré absolvuje v pôrodnici. Stále platí rajonizácia, teda pediater z obvodu, pod ktorý patríte, vaše dieťa zobrať musí. Každý iný pediater môže zobrať vaše dieťa po dohode. Mali by ste lekárovi oznámiť predpokladaný termín pôrodu a dohovoriť sa s ním na ďalšom postupe - prvej návšteve novorodenca.
- Výber mena, prípadne priezviska pre dieťa, je jednou z príjemných formalít, ktorými si môžete krátiť dlhé tehotenské večery. Ak máte týchto 6 bodov odčiarknutých, potom sú na rade tieto praktické otázky: Taška do pôrodnice zbalená? Výbavička nachystaná? Postieľka zmontovaná? Autosedačka nainštalovaná?
- V posledných rokoch sa byrokratická záťaž rodičov po narodení bábätka postupne znižuje. Novinkou je napríklad aj možnosť poslať rodný list bábätka domov poštou, bez návštevy matričného úradu. Ak ste manželia, v pôrodnici môžete obidvaja (mama aj otec), podpísať Dohodu o mene a priezvisku dieťaťa. Nesmiete si však so sebou zabudnúť zobrať okrem občianskeho preukazu sobášny list.
Štítna žľaza a tehotenstvo
Nenápadný, no dôležitý orgán ukrytý pod hrtanom zabezpečuje správne fungovanie mnohých procesov v našom tele. Štítna žľaza svojimi hormónmi ovplyvňuje fungovanie celého tela. „Výrazne však vplýva aj na priebeh gravidity a vývoj dieťaťa,“ hovorí endokrinológ MUDr. Juraj Štekláč, PhD. Testy na funkciu štítnej žľazy podstúpi každá tehotná žena po potvrdení tehotenstva v rámci gynekologickej prehliadky.
Pri zníženej činnosti tohto orgánu rastie riziko potratu a hrozí tiež to, že plod nebude správne prospievať. Ohrozený je aj vývin mozgu dieťaťa, jeho inteligencia a psychomotorický vývoj. Ani neliečená zvýšená funkcia štítnej žľazy nemusí ostať bez následkov. Dôvodom, prečo môžu počas tehotenstva prepuknúť problémy so štítnou žľazou je fakt, že telo má vtedy zvýšené nároky na tvorbu jej hormónov. Vyvíjajúci sa plod totiž prvé tri mesiace ešte nemá vytvorenú štítnu žľazu. Preto je úplne odkázaný na svoju mamu, ktorá vyrába tieto hormóny nielen pre seba, ale aj preň. A na zvýšenú záťaž nemusí tento orgán zareagovať dostatočne.
Tehotenstvo však môže paradoxne dobre vplývať na ten typ zvýšenej činnosti štítnej žľazy, za ktorú môže autoimunitné ochorenie štítnej žľazy. „V gravidite sa prejavy imunitného systému akoby potláčajú, preto sa jeho priebeh neraz zlepší.
To, či netrpíte nejakou poruchou štítnej žľazy, by však bolo dobré vedieť ešte pred plánovaným otehotnením. Ak sa u ženy potvrdí chorobný stav skôr, svojho endokrinológa by mala určite informovať, že plánuje tehotenstvo. Takto ju na to môže dopredu pripraviť. Napríklad pri zníženej funkcii štítnej žľazy jej zvýši dávku hormonálnych liekov, vďaka čomu môže lepšie zvládnuť záťažovú situáciu, akou gravidita určite je,“ ozrejmuje MUDr.
Ak máte zníženú činnosť štítnej žľazy, lekár vám predpíše hormonálnu terapiu. V prípade, že vám diagnostikovali zvýšenú činnosť štítnej žľazy, tiež vás čaká pravidelné užívanie liekov. No pri tejto diagnóze dostanete tablety na utlmenie jej činnosti.
Kedysi sa odporúčalo dať si tablety jódu ako prevenciu problémov so štítnou žľazou. Isteže, jód môže pomôcť, ale len vtedy, ak je u pacientky zistený nedostatok tohto minerálu.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok: Základné rozdiely
Materská dovolenka je dôležité obdobie pre každú ženu a jej dieťa. Na Slovensku existujú špecifické pravidlá a podmienky, ktoré upravujú nárok na materské dávky, najmä v prípade, ak žena otehotnie opakovane krátko po predchádzajúcom pôrode.
Predtým, než sa budeme venovať samotnej téme reťazového pôrodu, je dôležité si objasniť rozdiel medzi materskou dovolenkou a rodičovským príspevkom.
- Právny základ: Materské je dávka z nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Výška sumy: Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná. Naopak, výška materského závisí od hrubej mzdy matky. Čím vyššia je hrubá mzda, tým vyššie je aj materské.
- Trvanie: Nárok na materské vzniká spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak žena porodí skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku, ak zákon neustanovuje inak.
Nárok na materské pri reťazovom pôrode - detailnejšie
Pri druhom (resp. ďalšom) tehotenstve sa pri žiadosti matky o materské skúma existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské.
Dobrá správa je, že sa nemusíte báť, či spĺňate 270 dní nemocenského poistenia, nakoľko do týchto dní sa rátajú dni materskej aj rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer stále trvá.
Pracovný pomer trvá a nemáte žiadny príjem z tohto zamestnania v predchádzajúcom roku
V tomto prípade sa materské vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by bol v mesiaci, v ktorom sa nastupuje na materskú. Pravdepodobný vymeriavací základ nahlási na Sociálnu poisťovňu zamestnávateľ. Je dôležité komunikovať so zamestnávateľom, aby pri nahlasovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu zohľadnil aj nárast platov vo firme, bonusy, nadčasy a ďalšie príplatky, ktoré by zamestnanec dostal, keby v tom mesiaci pracoval.
Zákon z roku 2019 zaviedol „pravidlo rovnakej materskej“, ktoré sa dá uplatniť, len v prípade, že pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská stále trvá, počas rodičovskej ste v zamestnaní nemali žiadny príjem, ani ste nečerpali dovolenku medzi materskou a rodičovskou. Zjednodušene povedané, ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú.
Príklad: Pani Iveta je momentálne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. V septembri zistí, že je opäť tehotná a vie, že na materskú bude nastupovať v máji budúceho roka. Pracuje ako predavačka v obchode. So zamestnávateľom sa dohodne, že sa v decembri vráti na 10 dní do zamestnania, keďže ju potrebujú na výpomoc pred vianočnými sviatkami. Počas týchto dní robí aj nadčasy a tak isto jej bude vyplatená odmena. Iveta zarobila za 10 dní 650 eur v hrubom.
#