Materská dávka je dôležitá finančná pomoc pre rodiny s malými deťmi. Napriek tomu, že systém materskej dávky sa zdá byť jasný, v praxi sa vyskytujú chyby, ktoré môžu mať negatívny dopad na rodinný rozpočet. Tento článok sa zameriava na bežné chyby pri poberaní materskej dávky a poskytuje rady, ako sa im vyhnúť.
Úvod
Systém materskej dávky na Slovensku je upravený zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám (ale aj mužom) počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Napriek existencii presných pravidiel a predpisov dochádza v praxi k chybám, ktoré je potrebné odstrániť podľa zákonom stanovených pravidiel a predpisov.
Nespravodlivosti v systéme rodičovského príspevku
Mnohí kritizujú súčasný systém rodičovského príspevku, ktorý podľa nich nespravodlivo zvýhodňuje nepracujúce matky. Matka, ktorá nepracovala a nemá nárok na materské, dostáva rodičovský príspevok 37 mesiacov vo výške 220,70 eur mesačne, čo predstavuje celkovú sumu 8165,90 eur. Naopak, matka, ktorá pracovala a poberá materské, dostáva rodičovský príspevok len 31 mesiacov vo výške 220,70 eur mesačne, čo predstavuje celkovú sumu 6841,70 eur. To znamená, že pracujúca matka dostane štátnu dávku nižšiu o 1324,20 eur oproti matke, ktorá nikdy nepracovala.
Súčasný systém tak zvýhodňuje nepracujúce matky oproti pracujúcim v priemere o sumu cca 37 eur mesačne. Spravodlivé by bolo, ak by matky dostávali rodičovský príspevok za rovnakých podmienok, t. j. pracujúca matka by po pôrode k materskej dostala aj rodičovský príspevok.
Výpočet materskej dávky a možné chyby
Výška materského je v súčasnosti 75 percent denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu, čo je veľmi zjednodušene povedané hrubý príjem za rozhodujúce obdobie. Materské vypláca Sociálna poisťovňa na mesačnej báze za kalendárne dni.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Príklad
Ak pracujúca matka dostane 370 eur x 31 mesiacov = 11470 eur na štátnej dávke a nepracujúca matka dostane 270 eur x 37 mesiacov = 9990 eur na štátnej dávke, rozdiel je 1480 eur v prospech pracujúcich matiek, čo je vyšší rodičovský príspevok o cca 47 eur mesačne.
Ak by bol rodičovský príspevok rovnaký pre všetkých a to 370 eur, matky pracujúce poberajúce materskú by boli ukrátené ešte viac. 370 eur x 37 mesiacov = 13690 eur pre matku nepracujúcu. Rozdiel oproti pracujúcej 11470 eur je priepastný za tie tri roky to bude 2220 eur, rozmenené na drobné nepracujúce matky budú mať v priemere o cca 72 eur mesačne viac ako pracujúce.
Povinnosti živnostníčok (SZČO) počas poberania materského
Živnostníčky majú počas poberania materského a rodičovského príspevku špecifické odvodové povinnosti do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Sociálna poisťovňa
Počas poberania materského živnostníčka neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
Zdravotná poisťovňa
Počas poberania materského živnostníčka platí preddavky do zdravotnej poisťovne vo výške 0 eur, resp. v sume napr. 30 eur. Po skončení roka a zúčtovaní zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Živnostníčka nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať a môže vykonávať činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Ak živnostníčka platila v roku 2019 minimálne odvody do Sociálnej poisťovne, od 1.7.2020 (resp. od 1.10.2020) jej Sociálna poisťovňa posúdi, či jej vznikla povinnosť platiť odvody. Ak jej príjem za rok 2019 presiahol zákonom stanovenú hranicu príjmov, t. j. * eur, vznikne jej povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Odvody sa platia v ľubovoľnej výške, nakoľko sa na živnostníčku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ.
Príklady
Príklad 1
Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania materského a rodičovského príspevku platila preddavkov na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 eur. V roku 2019 neplatila minimálne odvody do Sociálnej poisťovne, preto jej nevznikol nedoplatok na zdravotnom poistení vo výške 301,48 eur.
Príklad 2
Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania materského a rodičovského príspevku platila preddavkov na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 eur. V roku 2019 neplatila minimálne odvody do Sociálnej poisťovne, preto jej nevznikol nedoplatok na zdravotnom poistení.
Práca popri materskej
Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa. Matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka je voľno v zamestnaní, ktoré si môže zamestnanec (matka alebo otec) uplatniť po skončení materskej dovolenky. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá sa vypláca rodičovi, ktorý sa stará o dieťa.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Dĺžka trvania
Rodičovská dovolenka sa spravidla čerpá do 3 rokov veku dieťaťa, výnimkou môže byť prípad, že je žena na rodičovskej dovolenke dlhšie, napr. až do 6 rokov z dôvodov nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
Podmienky
Podmienkou pre reťazový pôrod je, že pracovný pomer ženy stále trvá. Pre reťazový pôrod zamestnankyne je podstatné čerpanie rodičovskej dovolenky medzi dvoma materskými a nie je podstatné, či po celý čas poberala rodičovský príspevok, teda mohla napríklad byť na rodičovskej dovolenke a nepoberať rodičovský príspevok, lebo otec poberal materské.
Rodičovský príspevok
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Daňové priznanie a materská dávka
Keď sa rodičom vypláca materská dávka, otázka, či treba podávať daňové priznanie, prichádza každú jar spolu s formulármi. Oslobodenie dávky však neznamená, že matka či otec zostávajú mimo dosahu dane. Ak v zdaňovacom období získali ďalší príjem - hoci len niekoľko mesiacov mzdy pred nástupom na materské alebo prijmy z prenájmu -, stále sa musia riadiť všeobecnými limitmi.
Pre rok 2025 má nezdaniteľná časť základu dane výšku 5 753,79 eur. Povinnosť podať priznanie vzniká, ak zdaniteľné príjmy presiahnu polovicu tejto sumy, teda 2 876,90 eur. Ak suma na potvrdení prekročí limit 2 876,90 eur, daňové priznanie typ A treba podať, hoci samotná dávka ho neovplyvní.
Vo chvíli, keď počas materskej nadviažete podnikaním - hoci len predajom handmade výrobkov cez online bazár -, vzniká nový zdroj príjmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov. V takom prípade materská dávka a daňové priznanie znamenajú, že podávate formulár typ B.
Ochranná lehota pre ženy po skončení pracovného pomeru
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zmenilo v roku 2022 legislatívu tak, aby ženy, ktorým skončil pracovný pomer počas prvej materskej, mali istú ochrannú lehotu. V prípade, ak žena otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia začína jej od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu plynúť osemmesačná ochranná lehota, a teda nárok na materské jej vznikne z ochrannej lehoty.
Problémy a diskriminácia z pohľadu matiek
Pani Andrea je matka dvoch detí. Pri odchode na prvú materskú netušila, že sa v súvislosti s čerpaním materskej stretne s viacerými situáciami, ktoré považuje za diskriminačné.
Príklad z praxe
Andrea po narodení druhého dieťaťa ostala na rodičovskom príspevku, ktorý bol v tom čase približne 350 eur, spolu s prídavkami na dieťa mala mesačné dávky v sume cca. 400 eur. Pracovala na homeoffice ešte niekoľko mesiacov a keď sa už nedalo skĺbiť rodičovstvo s materstvom, dala výpoveď v práci a chcela čerpať materskú.
Možnosti pre otcov a matky
Otcovia môžu čerpať materské po dobu 28 týždňov, respektíve osamelý otec 31 týždňov a 37 týždňov na viac detí, pričom otec si môže zvoliť, kedy toto materské bude čerpať, a to až do 3 rokov veku dieťaťa. Podľa môjho názoru možno považovať za diskriminačné, že žena nemá možnosť voľby, kedy bude čerpať 28 týždňov, respektíve 31 ako osamelá matka alebo 37 týždňov s dvoma a viac deťmi materského po pôrode, zatiaľ čo otec túto možnosť má.
Rozdelenie materského
Otec si môže celkový nárok na materské, teda 28 týždňov rozdeliť iba na dve časti, a to otcovské - 2 týždne počas prvých šesť týždňov po narodení dieťaťa a materské - zvyšných 26 týždňov a tie si môže vyčerpať kedykoľvek do troch rokov veku dieťaťa.