Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka (alebo otec, či iná osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia súdu) venuje starostlivosti o novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia poberá materské, dávku nemocenského poistenia. Neskôr, po skončení materskej dovolenky, môže rodič poberať rodičovský príspevok, ktorý je štátnou sociálnou dávkou určenou na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Mnohé matky (alebo otcovia) si počas tohto obdobia kladú otázku, či je možné a výhodné pracovať popri poberaní týchto dávok. Tento článok sa zameriava na prácu počas poberania rodičovského príspevku, ale aj na možnosti práce počas materskej dovolenky.
Materská vs. Rodičovský príspevok: Rozdiel
Na úvod je dôležité rozlíšiť medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne matke (prípadne otcovi alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia súdu) v období pred a po pôrode. Podľa platnej legislatívy sa materská zvyčajne vypláca od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do uplynutia 34 týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Práca počas rodičovskej dovolenky: Áno, je to možné!
Áno, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Je však dôležité si uvedomiť, že ak plánujete ďalšie dieťa, práca počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na výšku budúcej materskej. V takom prípade je vhodné informovať sa u zamestnávateľa, na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni.
Výhody práce popri rodičovskej dovolenke
Práca popri rodičovskej dovolenke prináša niekoľko výhod:
- Možnosť privyrobiť si: Získanie finančných prostriedkov navyše do rodinného rozpočtu.
- Udržiavanie pracovnej kondície: Zotrvanie v kontakte s pracovným životom a neztratenie pracovných návykov.
- Socializácia: Práca prináša kontakt s inými ľuďmi a pomáha vyhnúť sa izolácii, ktorá môže nastať počas materskej dovolenky.
- Psychohygiena: Práca môže predstavovať zmenu od každodenného stereotypu starostlivosti o dieťa.
Princíp minimálne rovnakej materskej
Dôležité je upozorniť na princíp minimálne rovnakej materskej, ktorý platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a následne späť na materskú. To znamená, že výška materskej by nemala byť nižšia ako predchádzajúca materská.
Prečítajte si tiež: Brigáda v materskej škole
Práca popri materskej: Právne aspekty
Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach.
Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa.
Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.
Otec na materskej a práca na dohodu
Aj otec môže nastúpiť na materskú dovolenku. Počas materskej dovolenky môže otec pracovať na dohodu u rovnakého zamestnávateľa na inej pozícii. Je dôležité správne nastaviť pracovný čas, aby bola zachovaná aj starostlivosť o dieťa. Možnosti sú rôzne, napríklad práca jeden deň v týždni po dobu 8 hodín, ak je zabezpečená starostlivosť o dieťa inou osobou, alebo práca každý deň po dobu 2 hodín. Plat na dohodu môže byť vyplácaný za odpracované hodiny plus prémie alebo bonusy.
Prečítajte si tiež: Ako skĺbiť prácu a starostlivosť o dieťa?
Možnosti zamestnania počas materskej/rodičovskej dovolenky
- Práca na dohodu (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov): Flexibilná forma zamestnania, ktorá umožňuje prispôsobiť pracovný čas potrebám rodiča a dieťaťa.
- Práca na čiastočný úväzok: Umožňuje pracovať menej hodín týždenne ako pri plnom úväzku.
- Práca z domu (home office): Umožňuje pracovať z pohodlia domova, čo uľahčuje starostlivosť o dieťa.
- Podnikanie (živnosť): Vhodné pre matky, ktoré majú podnikateľský nápad a chcú si privyrobiť.
- Freelancing: Ponúka možnosť pracovať na projektoch pre rôznych klientov a prispôsobiť si pracovný čas.
Na čo si dať pozor
- Vplyv na budúcu materskú: Práca počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť výšku budúcej materskej, preto je dôležité informovať sa o podmienkach.
- Zosúladenie práce a starostlivosti o dieťa: Je dôležité zabezpečiť kvalitnú starostlivosť o dieťa počas pracovnej doby.
- Právne aspekty: Je potrebné dodržiavať všetky právne predpisy týkajúce sa zamestnávania počas materskej/rodičovskej dovolenky.
- Daňové a odvodové povinnosti: Je potrebné si uvedomiť daňové a odvodové povinnosti spojené s príjmom zo zamestnania alebo podnikania.
Prečítajte si tiež: Zamestnanie popri materskej: Zoznam potrebných dokumentov