Materská dávka je dôležitou súčasťou systému sociálneho zabezpečenia na Slovensku. Poskytuje finančnú podporu poistencom, ktorí sa starajú o narodené dieťa alebo prevzali dieťa do starostlivosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach vyplácania materského, nároku na dávku, výške, a ďalších relevantných informáciách.
Čo je Materské?
Materské je dávka sociálneho poistenia, konkrétne nemocenského poistenia. Je určená na zabezpečenie príjmu v dôsledku tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poistená osoba prispieva do systému sociálneho zabezpečenia, a ak splní stanovené podmienky, má nárok na túto dávku. Nemocenské poistenie kryje prípady zníženia alebo straty príjmu zo zárobkovej činnosti, a to z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva alebo materstva.
Kto Má Nárok na Materské?
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti. Medzi týchto poistencov patrí napríklad:
- Otec dieťaťa (ak matka zomrela alebo najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok).
- Manžel/ka otca dieťaťa (ak matka zomrela).
- Fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
Nárok na materské má predovšetkým tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Dôležitou podmienkou je, aby poistenec nemal dlh na poistnom vyšší ako 5 €.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Započítavanie Obdobia Štúdia
Do 270 dní nemocenského poistenia sa môže započítať aj obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Podmienkou je úspešné ukončenie štúdia v Slovenskej republike alebo v zahraničí.
Obdobia Nezapočítavané do Doby Poistenia
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Ochranná Lehota
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, čo je obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však otehotnieť do 180 dní od zániku poistenia. Ochranná lehota pre ženy je osem mesiacov. Pre otca alebo inú osobu, ktorá preberá starostlivosť o dieťa, je táto lehota skrátená na sedem dní.
Ako si Uplatniť Nárok na Materské?
- Žiadosť o materské: Lekár (gynekológ) vystaví žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. V žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
- Predloženie žiadosti: Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. predložením dokladu o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5. V prípade zamestnankyne je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Doručenie na Sociálnu poisťovňu: Po potvrdení zamestnávateľom (ak ste zamestnaná) sa žiadosť odovzdáva na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Doručiť ju môžete osobne alebo poštou.
- Prílohy k žiadosti: Ak chcete, aby sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom zohľadnila doba štúdia na strednej/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, vyznačte túto skutočnosť v žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Žiadosť iného poistenca: Ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp.
- Výplata dávky: Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca. Najčastejšie v posledný pracovný deň.
Žiadosť o Materské pri Pôrode v Zahraničí
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.
Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.
Prečítajte si tiež: Práca a doučovanie počas materskej
Výška Materského
Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Výpočet Materského
- Denný vymeriavací základ (DVZ): Určí sa z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok.
- Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ): Používa sa v prípadoch, keď DVZ nie je možné určiť (napr. pri reťazových pôrodoch).
- Výška materského: 75 % z DVZ alebo PDVZ za kalendárny deň.
Maximálna Výška Materského
Aj výška materského príspevku má svoje limity. Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur).
Príklad Výpočtu
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Dĺžka Poberania Materského
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak sa staráte o dve a viac detí, máte nárok na 43 týždňov. Materská dovolenka pre otca trvá 28 týždňov (31 týždňov, ak je osamelý a 37 týždňov, ak ide o dvojičky či trojičky).
Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28. 31. 37. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské, t. j.
Prečítajte si tiež: Sprievodca výživou po pôrode
Otcovské
Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení. Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Otec môže poberať materské maximálne 28 týždňov (31 týždňov, ak je osamelý a 37 týždňov, ak ide o dvojičky či trojičky) a musí prevziať plnú starostlivosť o dieťa - teda nesmie zároveň aj pracovať na plný úväzok. Na materskú môže ísť otec najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do troch rokov dieťaťa. Zároveň nesmie v tom istom čase poberať materský alebo rodičovský príspevok mamička. Matka aj otec môžu poberať materské naraz jedine v prípade, ak ide o rozdielne deti - teda ak má napríklad otec v starostlivosti staršie, a matka mladšie narodené dieťa.
Materská Dovolenka a Pracovné Práva
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Predĺženie Materskej Dovolenky
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp.
Rodičovská Dovolenka
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Čo robiť, ak Nemáte Nárok na Materské?
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku.
Dôležité Poznámky
- Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
- Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy.
- Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
- Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
- Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
- Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.