Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke je významný životný krok, ktorý so sebou prináša množstvo otázok a rozhodnutí. Či už ide o finančné zabezpečenie rodiny, psychickú pohodu matky, alebo zmeny v kariére, je dôležité zvážiť všetky aspekty a pripraviť sa na rôzne scenáre. Tento článok sa zameriava na skúsenosti žien s návratom do práce, práva zamestnancov, finančné aspekty a praktické rady, ktoré vám môžu pomôcť pri tomto prechode.
Skúsenosti mamičiek s návratom do práce
Mnohé mamičky prežívajú počas materskej dovolenky zmiešané pocity. Na jednej strane pociťujú silnú lásku k svojmu dieťaťu a chcú s ním tráviť čo najviac času. Na druhej strane sa však môžu cítiť osamelo, stereotypne a túžia po zmene prostredia a sebarealizácii.
"Cítim, že potrebujem ísť do práce a zmeniť prostredie, stereotyp a rutinu. Som často sama s dcérou a už to nezvládam. Mám pocit, že som zabudnutá a ani sa nemám s kým porozprávať… Dcéru milujem, ale pre svoju duševnú pohodu potrebujem zmenu," zdieľa jedna z mamičiek.
Návrat do práce môže byť pre ženu veľkým psychickým povzbudením. Pracovná činnosť prináša pocit užitočnosti, sebarealizácie a sociálneho kontaktu, čo môže pozitívne ovplyvniť celkovú pohodu matky.
Návrat do práce skôr ako po troch rokoch
Niektoré mamičky sa rozhodnú vrátiť do práce skôr ako po troch rokoch, často už po roku od narodenia dieťaťa. Dôvody môžu byť rôzne: finančná situácia, kariérne príležitosti, alebo jednoducho túžba po zmene. V takýchto prípadoch je dôležité zabezpečiť kvalitnú starostlivosť o dieťa, či už prostredníctvom otcovskej dovolenky, opatrovateľky, alebo jaslí.
Prečítajte si tiež: Daňové úľavy pre rodičov detí do 6 rokov
"Chcem sa vrátiť do práce keď dcéra dovŕši prvé narodeniny. S dcérou bude manžel na otcovskej dovolenke," hovorí mamička, ktorá sa rozhodla pre skorší návrat do práce.
Skorý návrat do práce si vyžaduje dobrú organizáciu a podporu partnera. Je dôležité nájsť rovnováhu medzi pracovnými povinnosťami a starostlivosťou o dieťa, aby sa predišlo vyčerpaniu a stresu.
Práva zamestnancov po materskej a rodičovskej dovolenke
Zákonník práce chráni zamestnancov po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodné pracovné miesto a funkciu. Ak to nie je možné, musí mu ponúknuť inú, rovnocennú prácu, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii a predchádzajúcej pracovnej zmluve.
Povinnosti zamestnávateľa
"Nemala by mi držať miesto? A hlavne teda na mojej pozícii alebo musí mi dať miesto no môže byť aj o pozíciu nižšie?" pýta sa mamička, ktorú kontaktovala riaditeľka s ponukou nižšej pozície.
Po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nemusí zamestnanca dať na pôvodné pracovné miesto, ale musí mu dať podobné a hlavne zaradenie v tej istej mzdovej triede ako pred nástupom na MD. Platovo nemôže ísť nižšie. Všetko ale závisí od konkrétneho zamestnávateľa - teda v tvojom prípade po 3 rokoch ťa nemusí dať na pôvodné miesto, ale aj môže.
Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a povinnosti pri návrate z materskej dovolenky
Zamestnávateľ nesmie prepustiť zamestnanca z dôvodu tehotenstva alebo materstva. Počas tehotenstva a po návrate z materskej dovolenky je zamestnankyňa chránená pred výpoveďou.
Finančné aspekty návratu do práce
Návrat do práce po materskej dovolenke má významný vplyv na finančnú situáciu rodiny. Je dôležité zvážiť náklady na starostlivosť o dieťa, ako sú jasle, škôlka, alebo opatrovateľka, a porovnať ich s príjmom, ktorý bude matka zarábať.
Hypotéka a materská dovolenka
Splácanie hypotéky počas materskej dovolenky môže byť náročné. Je preto dôležité pripraviť sa na túto situáciu vopred a vytvoriť si finančnú rezervu.
"Máte niekto skúsenosť so splácaním hypotéky a neskôr s nástupom na materskú dovolenku? Dá sa to vôbec utiahnuť? Splácať hypotéku, náklady na byt, bábätko a ešte sa aj najesť?" pýta sa mamička, ktorá má obavy z finančnej situácie.
Pred nástupom na materskú dovolenku je vhodné:
Prečítajte si tiež: Tradície v materskej škole
- Vytvoriť si finančnú rezervu: Táto rezerva pomôže pokryť výpadok príjmu počas materskej a rodičovskej dovolenky.
- Zvážiť možnosť práce z domu: Niektoré zamestnania umožňujú prácu z domu, čo môže byť ideálne riešenie pre mamičky s malými deťmi.
- Požiadať o úpravu splátok hypotéky: Niektoré banky ponúkajú možnosť odkladu splátok alebo zníženia mesačnej splátky počas materskej dovolenky.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ak sa po skončení rodičovskej dovolenky neviete vrátiť do pôvodného zamestnania, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Výška dávky závisí od vášho predchádzajúceho príjmu a doby poistenia v nezamestnanosti.
Je dôležité vedieť, že ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli na materskej a rodičovskej dovolenke, výpočet dávky sa môže líšiť.
Príklad:
- Pani Alica: Celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
- Pani Beáta: Pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. Dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
Praktické rady pre návrat do práce
- Plánujte dopredu: Začnite sa pripravovať na návrat do práce niekoľko mesiacov vopred. Zistite si, aké sú vaše možnosti v zamestnaní, ako je to s jaslami a škôlkami, a ako si zorganizujete starostlivosť o dieťa.
- Komunikujte so zamestnávateľom: Informujte svojho zamestnávateľa o svojich plánoch a dohodnite si podmienky návratu do práce.
- Hľadajte podporu: Nebojte sa požiadať o pomoc rodinu, priateľov, alebo odborníkov.
- Starajte sa o seba: Návrat do práce môže byť stresujúci, preto je dôležité nájsť si čas na oddych a relaxáciu.
- Buďte flexibilní: Plány sa môžu meniť, preto je dôležité byť pripravený na rôzne situácie a prispôsobiť sa novým okolnostiam.