Návrat do práce po materskej dovolenke predstavuje významnú životnú zmenu, ktorá so sebou prináša množstvo otázok a výziev pre mamičky aj zamestnávateľov. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku a ponúka praktické rady a odporúčania, ako úspešne zvládnuť prechod späť do pracovného života.
Obavy a očakávania
Ženy na materskej dovolenke často prežívajú obavy spojené so stratou kontaktu so svojou špecializáciou, nedostatkom kvalifikácie alebo prehľadu o aktuálnych trendoch a novinkách v danom odvetví. Okrem toho musia riešiť náročnú kombináciu starostlivosti o deti, vedenia domácnosti a pracovných povinností.
Zamestnávatelia môžu mať pochybnosti o plnom pracovnom nasadení zamestnankyne, jej vedomostiach a schopnosti zosúladiť rodinný a pracovný život.
Vzdelávanie ako kľúč k úspechu
Základom úspešného návratu do práce je neprestať sa vzdelávať. Väčšina odborov sa neustále vyvíja, prináša nové trendy, nástroje a informácie. Ak chce žena konkurovať ostatným uchádzačom, musí s týmto vývojom držať krok.
Online kurzy
Jednou z možností sú online kurzy, ktoré ponúkajú široké spektrum zameraní a sú neustále aktualizované a prispôsobované aktuálnym potrebám trhu. Pravidelné absolvovanie takýchto kurzov pomáha zostať v obraze, rozširovať vedomosti a vylepšovať životopis.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Sledovanie diania vo svete
Okrem odborného vzdelávania je dôležité sledovať i všeobecné dianie vo svete a zaujímať sa o nové veci.
Prax robí majstra
Prax má neraz veľmi ďaleko od teórie, a preto je dobré nielen sa vzdelávať, ale aj pokračovať vo vykonávaní danej práce, i keď len príležitostne.
Dobrovoľníctvo
Vyskúšať môžete dobrovoľníctvo. Mnohé menšie spoločnosti, neziskové organizácie či jednotlivci radi uvítajú vaše služby. Keďže sa jedná o neplatenú prácu, rozsah vašich služieb či pracovný čas si v mnohých prípadoch môžete prispôsobovať tak, ako vám to vyhovuje. Je to teda ideálny spôsob, ako nevypadnúť ,,z praxe“, prípadne si danú činnosť oprášiť a vyskúšať nanečisto pred nástupom na plný úväzok.
Príprava na pohovor
Okrem štandardnej prípravy na pohovor si preštudujte napríklad i dostupné články s tipmi na časté otázky a pripravte si na ne odpovede. I keď máte pocit, že si všetko pamätáte, aspoň si daný rozhovor lepšie natrénujete a ničím vás nezaskočia. Určite nechcete, aby z vás na pohovore bolo cítiť neistotu. Ujasnite si preto vopred vaše kariérne smerovanie, ambície a časové možnosti popri deťoch či prípadnú reakciu na požadované pracovné cesty a nadčasy. Na to všetko sa vás totižto môže zamestnávateľ spýtať. Ak tieto otázky zodpoviete sebaisto a bez váhania, nebude mať ani zamestnávateľ dôvod pochybovať o vašom budúcom fungovaní v danej spoločnosti.
Navyše si musíte uvedomiť, že s rolou matky ste získali i množstvo cenných schopností, akými sú napríklad zodpovednosť, empatia, multitasking a ďalšie.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Návrat do pôvodného zamestnania
Hoci sa podľa údajov profesia.sk do pôvodného zamestnania vráti len polovica žien, je to najpohodlnejšie riešenie pre obe strany. Odborníci odporúčajú, aby si žena ešte pred odchodom na materskú dovolenku so zamestnávateľom aspoň približne dohodla, kedy a za akých podmienok bude chcieť nastúpiť. Obe strany tak už dopredu budú vedieť, na čom sú.
Dôležité je neprerušiť počas rodičovskej dovolenky kontakt s firmou a raz za čas sa v nej ukázať, napríklad navštíviť firemný vianočný večierok alebo ísť s kolegami na kávu. „Vďaka tomu bude mať žena prehľad o tom, čo je vo firme nové a čo sa v nej deje. Po návrate si tak bude zvykať na prácu a kolegov oveľa rýchlejšie, ale aj oni na ňu,“ dodáva Holík.
Personalisti tvrdia, že je ilúziou myslieť si, že rodina nebude do pracovných povinností vôbec zasahovať. Odporúčajú preto zariadiť, aby si súkromný a pracovný život čo najmenej navzájom prekážali. „Ak žena vie, že bude musieť chodiť po dieťa poobede do škôlky alebo do školy, tak nebude mať v tomto čase neodkladné pracovné povinnosti, ktoré by s tým kolidovali. Preto je lepšie niekedy požiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného režimu a náplne práce, než sa snažiť stíhať veľa vecí naraz,“ vysvetľuje Holík. Na druhej strane radí aktívne sa zapájať do života firmy, nebáť sa výziev, prichádzať iniciatívne s pracovnými návrhmi.
Ako začať odznova
Ak sa vám nepodarilo dohodnúť sa so zamestnávateľom na obojstranne výhodných podmienkach, máte dve možnosti. Buď si nájdete nové zamestnanie alebo začnete podnikať.
Zaujať zamestnávateľa nie je vôbec ľahká úloha, pretože u niektorých stále pretrváva klišé, že žena na rodičovskej dovolenke stratí pracovné návyky, sebadôveru, znalosti a zručnosti. Bohužiaľ, aj samotné ženy si niekedy dokážu podpíliť pod sebou konár svojím prístupom. Ženy, ktoré si hľadajú prácu po materskej dovolenke sa napríklad v platovej oblasti bežne podceňujú oproti iným uchádzačom. „Platové očakávania, ktoré uvádzajú vo svojich životopisoch sú v niektorých prípadoch nižšie, ako u žien z mladšej vekovej kategórie“.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Životopis ako kľúč k úspechu
Hoci podľa I. Brutenič sa až 70% pracovných ponúk nikdy nedostane na pracovné portály, pretože nábor prebieha viacerými možnými kanálmi, výborne pripravený životopis stále patrí medzi výrazný spôsob, ako potenciálneho zamestnávateľa zaujať. „Pravdou je, že na CV má personalista len niekoľko sekúnd,“ priznáva kariérna poradkyňa. „Venujte mu patričnú pozornosť, napíšte radšej desať kvalitných CV ušitých na mieru požiadavkám budúceho zamestnávateľa, akoby ste mali poslať dvesto všeobecných, ktoré sa neprekrývajú s očakávaniami potenciálneho šéfa. Sústreďte sa na fakty o vzdelaní, pracovných skúsenostiach, profesionálnych a jazykových znalostiach, atď. Personalisti sa zhodujú v tom, že uviesť do životopisu obdobie na rodičovskej dovolenke môžete ako odsek k zamestnaniu, počas ktorého nastal. Budúci zamestnávateľ tak nebude mať pocit, že ho zavádzate. Otázky smerujúce k počtu detí a ich veku by ste na pohovore nemali dostať, ak sa tak náhodou stane, pokojne skonštatujte, že rodina vaše pracovné povinnosti neovplyvní.
I. Brutenič radí, byť primerane kreatívnou aj vo forme životopisu, najmä v povolaniach, kde je tvorivé myslenie prínosom: „Buďte kreatívne, spravte niečo, vďaka čomu si vás zapamätajú. Ak danú pozíciu naozaj chcete, musí to byť na vás vidieť. Keď si zamestnávateľ vyberá medzi človekom, ktorý vie a ktorý chce, vyberie si toho, ktorý chce.“ Zároveň odporúča vypracovať si profil na sociálnych sieťach. Berte to ako svoju osobnú web stránku, nie ako kópiu svojho CV. Predstavte si, čo by ste tam o sebe chceli vidieť vy. Spomeňte úspechy, víziu, zaujímavé hobby“.
Sama sebe paňou
Ďalším riešením nezamestnanosti je možnosť začať podnikať. V tomto prípade by ste však mali mať isté personálne danosti, odvahu, schopnosť rýchlo a správne sa rozhodovať, čeliť každodennému riziku, isté finančné zabezpečenie alebo rezervu, znalosť prostredia, v ktorom sa chcete pohybovať. Navyše podnikanie je časovo náročnejšie než klasické zamestnanie, vyžaduje značnú námahu a vysoké pracovné nasadenie, takže ak potrebujete zladiť kariéru a rodinu, nemusí vyhovovať vašim potrebám.
Z. Rumiz odporúča zodpovedať si otázku, či vás podnikanie uživí. Spočítať všetky nevyhnutné výdavky a zamyslieť sa nad tým, či danú sumu máte reálne šancu zarobiť, a ak áno, v akom čase. „Počítajte s tým, že rozbeh podnikania určitý čas trvá a preto začínajúcemu podnikateľovi hrozí, že bude musieť istý čas žiť z úspor.“ Určitý prehľad o potenciálnych zárobkoch sa dá, podľa nej, získať aj vďaka internetu. Takto zistíte, koľko podobných spoločností už na trhu existuje, čo ponúkajú, za aké ceny. Ich hospodárske výsledky nájdete na portáloch ako napríklad finstat.sk, či celé účtovné závierky daných firiem v štátnom registri, na www.registeruz.sk.
Práca počas poberania materského alebo rodičovského príspevku
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Zamestnanec vs. SZČO
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
Rodičovská dovolenka po 3 rokoch veku dieťaťa
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Výhody pre zamestnávateľa
Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Návrat do práce po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Práva zamestnanca po návrate z dovolenky
Rodičia, teda matka, resp. otec na materskej (otcovskej), či rodičovskej dovolenke požívajú zo zákona osobitnú ochranu. Musíme rozlišovať návrat z materskej (otcovskej dovolenky) podľa § 157 ods. 1 Zákonníka práce a návrat z rodičovskej dovolenky podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce.
Podľa § 157 ods. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení dôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je materská dovolenka, otcovská dovolenka, osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobná a celodenná starostlivosť o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Podľa § 157 ods. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ako vyplýva z vyššie uvedeného, zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko (teda napr. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce. Niekedy druh práce môže obsahovať viacero činností, avšak zamestnávateľ využíva napr. len jednu, či niektoré.
Možnosti riešenia pri nemožnosti zaradenia na pôvodné miesto
Prvá je dohodnúť sa na zmene pracovnej zmluvy. Druhá je skončenie pracovného pomeru, napr. dohodou alebo výpoveďou, a to z dôvodu nadbytočnosti., alebo z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, resp. jeho časti (§ 63 ods. 1 písm.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Nezriedka sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože pracovisko a práce sú obsadené iným zamestnancom. Iste, zamestnávateľ predsa musí „vykryť“ absenciu zamestnanca, ale na to slúži práve § 48 ods. 4 písm. Častým argumentom zamestnávateľov totiž je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Lenže to je chyba zamestnávateľa a nie zamestnanca. Či skutočne ide o nadbytočnosť je však naozaj diskutabilné a závisí to od okolností prípadu. V takom prípade by sa dalo uvažovať o tom, že možno ani nejde o nadbytočnosť v zmysle samom.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom (jedným, či druhým) nedohodne inak a odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, v takom prípade podľa môjho názoru vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. Záleží na tom, ako by to zamestnávateľ vedel odôvodniť. Ako totiž aj súdna prax judikuje, tendenčné organizačné zmeny v podobe znižovania pracovných miest, ktorých cieľom je od začiatku prepustiť konkrétnu osobu, môžu byť považované za neplatné, resp. Netvrdím, že to platí absolútne a na každý jeden prípad, ale myslím, že je dôležité to rozlišovať a sledovať účel zákona. Ak sa chce komplikácám zamestnávateľ vyhnúť, potom je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce musia v prvom rade zamestnávateľovi písomne oznámiť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Následne je „na ťahu“ zamestnávateľ. Zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu alebo pracovisko, resp. Ak by zamestnávateľ nepostupoval v súlade so Zákonníkom práce, hoci by mohol (nezaradí zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, resp. nepridelí prácu podľa pracovnej zmluvy), potom podľa môjho názoru vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, a to podľa § 142 ods. Ak by mu zamestnávateľ dal napr. Ak by išlo o objektívnu nadbytočnosť, napr. naozaj došlo k zrušeniu pracovného miesta v dôsledku organizačných zmien, prípadne sa zúžila výroba a pod., potom by výpoveď z nadbytočnosti samozrejme nebola neplatná.
Dĺžka trvania materskej a rodičovskej dovolenky
Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej ženy, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo je osamelá z iných vážnych dôvodov, je to 37 týždňov. V prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, až 43 týždňov. Na materskú dovolenku, v prípade muža rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu. Jedinou podmienkou je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka je obdobie nasledujúce po uplynutí materskej dovolenky.
Oznamovacia povinnosť
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD). (§ 166 ods.
Prerušenie a presunutie rodičovskej dovolenky
Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Využite tento čas na samovzdelávanie a následný štart novej kariéry.
Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka „prepadla.“ V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.
Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.
Výpoveď počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti.
Nadčas a práca v noci
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom. Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Zákaz výpovede
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Registrácia na úrade práce
Niektoré mamy sa rozhodnú po rodičovskej dovolenke ísť na úrade práce. Niektoré chcú, iné musia. Pracovný pomer im skončil pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky. Ak sa chcete zaevidovať na úrade práce, samozrejme, nemôžete byť zamestnaná. Nemôžete mať ani aktívnu živnosť, treba ju zrušiť alebo pozastaviť. Problémom je i to, keď ste spoločník alebo konateľ v s.r.o.čke, prípadne v iných obchodných spoločnostiach a táto spoločnosť nie je v likvidácii.
Potrebné dokumenty
- Potrebujete doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, občiansky preukaz, doklad o skončení pracovného pomeru, žiadajú aj zápočtový list (s uvedeným dátumom dokedy trval posledný pracovný pomer). Samozrejmosťou je vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Odporúčam vyplniť vopred, aspoň to, čo viete.
- Budete sa hlásiť v určených intervaloch na úrade práce a preukazovať, že si aktívne hľadáte zamestnanie.
Rady a tipy pre mamičky po materskej dovolenke
Ako si zvyknúť na prácu
Po takej dlhej dobe je úplne normálne, že máte strach a rešpekt, skôr by bolo zvláštne, ak by to tak nebolo. Je fajn niekam zapadnúť a zmeniť prostredie, na všetko nabehnete postupne, na začiatok budete asi viac unavená zo všetkého nového ale to prejde tiež.
Ako zostať v obraze
- Z času na čas zájdite do svojej práce a skúste zostať v obraze. Dajte kolegom či šéfom najavo, že sa stále zaujímate aj o dianie vo firme.
- Aj keď sa to pred prvým dieťaťom môže zdať nepredstaviteľné, s jeho príchodom sa menia priority a občas sa zdá, že toho času pre seba je pomenej. Ale nezabúdajte na seba, doprajte si aspoň časť toho, na čo ste boli zvyknutí v období bez drobca.
- Cudzí jazyk bez dlhodobého používania začíname zabúdať a práve to sa môže ľahko stať počas materskej. Čítajte cudzojazyčné knihy, pozerajte filmy, aj vašim potomkom púšťajte rozprávky v tom jazyku, ktorý si potrebujete precvičovať, zabijete tak dve muchy jednou ranou.
- Je niečo, čo ste doteraz chceli urobiť, ale akosi na to nebol čas? Napísať knihu, prerobiť byt, vytvoriť si webovú stránku? Pustite sa do toho. Aj keby výsledok nikdy nemal nikto vidieť, počas práce na svojom projekte sa veľa naučíte a urobíte si radosť. Ak máte nejaké hobby (vyrábate šperky, šijete hračky či maľujete obrazy), skúste ich predávať, napríklad na sashe.sk. Aj to je aktivita, ktorá vás naučí veľa o predaji, zákazníkoch a viete ju popísať v životopise alebo motivačnom liste.
- V každom meste sa uskutočňujú zaujímavé podujatia z rôznych oblastí. Zúčastňujte sa ich, často sú zadarmo alebo za nízky poplatok. Vyskúšajte ísť aj so svojím dieťaťom, najmä ak je ešte menšie a vela času prespí. A ak by vám nejaké podujatie chýbalo, skúste ho zorganizovať. Určite odporúčame Profesia Days so sekciou Maminkovo, kde je aj detský kútik s dozorom.
- Na vysokej škole si môžete doplniť alebo rozšíriť kvalifikáciu. Ak sa rozhodnete študovať v dennej forme, môžete si vybaviť individuálny harmonogram štúdia. V externej forme prebieha vyučovanie väčšinou v soboty.
- Ak nemáte starých rodičov, ktorí by sem-tam postrážili drobca, aby ste mohli študovať vysokú školu, vyskúšajte online kurzy a nástroje. Vďaka nim sa môžete naučiť cudzí jazyk, naučiť sa základy programovania či grafiky. Odporúčame stránky Coursera.com, Codeacademy.com alebo Memrise.com.
- Mnoho z predchádzajúcich bodov sa dá spojiť v dobrovoľníčení. Ponúknite svoje skúsenosti nejakej neziskovej organizácii alebo iniciatíve. Alebo naberte úplne nové skúsenosti ako dobrovoľník v oblasti, v ktorej ste doteraz nepôsobili. Ideálne skĺbenie starostlivosti o dieťa s dobrovoľníčením ponúkajú napríklad materské centrá, ktoré privítajú každú pomoc. Súčasní zamestnávatelia veľmi oceňujú dobrovoľnícku prácu.
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.
Výhody a nevýhody práce popri materskej
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
Administratíva a odvody
Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič. Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu. Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
Formy práce popri materskej
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.