Materská dovolenka je obdobie, kedy sa rodičia venujú starostlivosti o novonarodené dieťa. Hoci je tento čas neoceniteľný, finančné zabezpečenie rodiny môže byť náročné, keďže rodičovský príspevok často nepokryje všetky výdavky. Existuje však niekoľko spôsobov, ako si počas materskej dovolenky prilepšiť príjem.
Kedy vzniká nárok na materské?
Nie každý rodič má automaticky nárok na materské. Dôležité je byť poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňa podmienky ustanovené zákonom. Osoba žiadajúca o materské musí byť v období vzniku dôvodu na jeho poskytnutie nemocensky poistená, pričom toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. V prípade zániku nemocenského poistenia môže platiť ochranná lehota.
Nárok na materské matke dieťaťa vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak nastane pôrod skôr, nárok vzniká dňom pôrodu. Matka má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. Osamelá matka, ktorá nežije v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa, má nárok na 37 týždňov. Matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve sa stará, poberá materské najdlhšie, 43 týždňov od vzniku nároku.
Výška materského v roku 2025 a ako sa počíta
Výška materského je individuálna a odvíja sa od výšky príjmu dosiahnutého v zamestnaní alebo podnikaní. Materské v roku 2025 predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. U zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.
Pre výpočet je potrebné poznať rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ. Rozhodujúce obdobie je spravidla predchádzajúci rok - kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2025 je to rok 2024). Toto platí pre osoby, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako napríklad zmena zamestnávateľa. Ak žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na materské, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na materské. Ak by bola poistená menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov v predchádzajúcom zamestnaní.
Z rozhodujúceho obdobia sa vylučujú obdobia, kedy poistenec nebol povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny). Denný vymeriavací základ v roku 2025 vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zisťuje v prípade, že osoba nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad ženy na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na materské.
Ako dosiahnuť maximálne materské v roku 2025?
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila zo sumy 1 993,60 eur z roku 2024 na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci). V roku 2024 bola maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) vo výške 85,7425 eur, pre rok 2025 je aktuálny maximálny DVZ vo výške 91,9676 eur. Maximálna denná výška materského sa tak zvýši zo sumy 64,3068750 eur na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Nie je nutné, aby zamestnankyňa mala počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 2 796 eur. Úplne postačuje, ak bude priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie v sume 2 796 eur. Napríklad, ak má zamestnankyňa hrubú mzdu 2 300 eur, zamestnávateľ mu môže v niektorých mesiacoch vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vyrovná na požadovanú výšku.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Čo robiť v prípade nízkeho materského?
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
Ak má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom. Od 1. januára 2025 platí, že rodičovský príspevok je vo výške:
- Bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne
- Zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne
Ak je teda materské nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.
Nárok na materské pre absolventky stredných a vysokých škôl
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v roku 2025, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže zarátať aj obdobie štúdia. K žiadosti o materské je potrebné priložiť:
- Potvrdenie školy o dobe štúdia
- Doklad o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom)
Štúdium musí byť úspešne ukončené.
Príklad: Poistenkyňa má očakávaný deň pôrodu stanovený na 11. február 2025 alebo skôr. V tomto prípade sa jej štúdium nezapočíta, pretože šesťtýždňová lehota pred očakávaným pôrodom začína ešte v roku 2024. Ak má však poistenkyňa očakávaný deň pôrodu 12. februára 2025 alebo neskôr a o materské požiada šesť týždňov pred termínom pôrodu, štúdium sa jej do 270 dní započíta.
Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.
Otec na materskej v roku 2025
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
- 28 týždňov pri bežnej situácii
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz
Otec si nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.
Dôležité je vedieť, že počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.
Možnosti privyrobenia si počas materskej dovolenky
Obdobie, počas ktorého sa venujeme prioritne deťom je dôležité a čas, ktorý s nimi strávime je nezaplatiteľný. Mamy často hľadajú kompromis, ako zosúladiť potreby dieťaťa s potrebami rodiny a sebarealizáciou. Lebo povedzme si pravdu, rodičovský príspevok ani zďaleka nestačí na zvládnutie finančných výziev rodiny s dieťaťom.
Práca popri materskej: Áno alebo nie?
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Navyše si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
Formy práce popri materskej
- Zamestnanie na čiastočný/plný úväzok: Zamestnávateľ sa stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič.
- SZČO (živnostník): Je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu.
- Práca na dohodu: Posudzuje sa, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu. Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času. Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
Ako si vybrať správnu prácu?
V prvom rade si treba uvedomiť koľko máš času. Máš čas len počas spánku dieťaťa? Alebo vieš pracovať aj keď ho máš pri sebe? Či ani jedno a máš čas až večer, keď je už všade kľud? Ak máš málo času, hľadaj takú prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny. Pri hľadaní práce nevyužívaj iba portály, skupiny a fóra, ale skontaktuj aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžeš robiť aj z domu.
Práca z domu vs. dochádzanie do kancelárie
K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Máš možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti. Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.
Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste. Máš aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.
Dôležité je, aby počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) bola zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Tipy pre efektívne zvládanie práce a starostlivosti o dieťa
- Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň.
- Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.
- Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
- Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
Typy prác vhodných pre mamičky na materskej dovolenke
- Stráženie iných detí: Časovo nenáročná činnosť, ktorá umožňuje mať rovnaký režim a deti sa vzájomne zabavia.
- Upratovanie: Krátkodobá práca v blízkom okolí, ktorú môže vykonávať partner alebo starí rodičia.
- Doučovanie: Odovzdávanie skúseností v oblasti jazykov, účtovníctva, práce s počítačom alebo tvorivých činností.
- Tvorivé ruky: Výroba a predaj šperkov, oblečenia, hračiek alebo iných ručne robených výrobkov.
- Venčenie psíkov: Pomoc pri venčení domácich miláčikov pre zaneprázdnených alebo chorých ľudí.
- Krátkodobé zastupovanie: Zastupovanie zamestnancov počas dovoleniek alebo iných absencií.
- Predaj katalógovej kozmetiky: Jednoduchý spôsob privyrobenia si ponúkaním katalógov kamarátkam a známym.
- Inventúry v supermarketoch: Jednorazová práca počas večerných alebo nočných inventúr.
- Roznášanie letákov: Pravidelný zárobok roznášaním letákov počas prechádzok.
- Účtovníctvo: Využitie skúseností v oblasti účtovníctva na pomoc firmám alebo jednotlivcom.
- Vyplňovanie dotazníkov: Zbieranie bodov za vyplňovanie online dotazníkov, ktoré sa dajú premeniť na peniaze alebo darčeky.
Príklad úspešnej mamičky
Danka Vrabcová, banková analytička na rodičovskej dovolenke s dcérkou Elkou, sa venuje šitiu šperkov už viac než päť rokov. Spočiatku išlo len o akúsi večernú psychohygienu po práci, tvorila som darčeky pre kamarátky. Vo väčšej miere som sa tejto záľube začala venovať pri nástupe na materskú dovolenku a práve v tom období vznikla moja značka Štebotavo. Tvorím predovšetkým v čase, keď moja malá dcérka spí. Veľmi sa teším, že dnes značka zamestnáva nielen mňa, ale aj ďalšie šikovné ruky. Bez podpory rodiny by to však nešlo.
Ako získať maximálnu materskú dávku pred pôrodom?
Ak čakáte bábätko a zároveň pracujete, môžete si ešte pred pôrodom dobre premyslieť, ako získať čo najvyššiu materskú dávku. Na Slovensku existujú len dve možnosti, ako dosiahnuť maximum zo sociálneho systému - buď máte na výplatnej páske poriadne vysokú mzdu, alebo si doplatíte formou dobrovoľného nemocenského poistenia. Pri tej druhej možnosti však treba myslieť dopredu a začať s ňou aspoň šesť a pol mesiaca pred nástupom na materskú. Táto možnosť je na Slovensku úplne legálna.
Materské sa počíta ako 75 percent z tzv. vymeriavacieho základu. U zamestnancov je to hrubá mzda, u živnostníkov a dobrovoľne poistených suma, z ktorej platia odvody. Aby ste získali maximum, musíte zarábať viac než 3 048 eur v hrubom mesačne alebo si z takejto sumy platiť odvody. Sociálna poisťovňa berie do úvahy pri výpočte najčastejšie celý minulý rok, no ak ste menili zamestnanie, ráta sa príjem za posledné tri mesiace.
Ak vaša mzda na maximum nestačí, môžete si pomôcť dobrovoľným nemocenským a dôchodkovým poistením. Vtedy dostanete materskú z dvoch zdrojov - zo zamestnania a z dobrovoľného poistenia. Treba si zvoliť taký vymeriavací základ, aby v súčte s vašou mzdou dosiahol maximum. Ak napríklad zarábate 1 500 eur hrubého, musíte si dobrovoľne pripoistiť základ vo výške 1 548 eur. Pozor však na podmienku - poistenie musí trvať minimálne 26 týždňov.
Trik v triku
Ak je žena počas tehotenstva dlhodobo práceneschopná, napríklad pri rizikovom tehotenstve, a má zároveň aj dobrovoľné poistenie, nemusí ho počas PN platiť. V takom prípade ju štát eviduje ako poistenkyňu, a pri výpočte materskej sa na ňu pozerá, akoby mala dostatočný vymeriavací základ na maximum. Podmienkou však je, aby PN trvala minimálne 26 týždňov.
Materské v roku 2025 v číslach
| Ukazovateľ | Hodnota |
|---|---|
| Maximálne denné materské | 70,52055 € |
| Maximálne materské za 30-dňový mesiac | 2 115,70 € |
| Maximálne materské za 31-dňový mesiac | 2 186,20 € |
| Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet materského | 94,0274 € |
| Hranica pre zisk maximálneho materského (hrubý príjem) | 2 860 € |
Zvýšenie materskej v budúcom roku
Od januára 2026 sa materská opäť zvýši, keďže porastie aj priemerná mzda a s ňou maximálny denný vymeriavací základ. Ten bude na úrovni 100,2083 eura. Maximálna materská za mesiac tak dosiahne pri 30 dňoch sumu 2 254,70 eura a pri 31 dňoch 2 329,90 eura. Za celé obdobie materskej, ktoré trvá spravidla 34 týždňov, si tak rodič príde približne na 19 500 eur.
V praxi sa teda oplatí najmä nájsť si zamestnanie s hrubou mzdou nad 3 048 eur, no treba tam odrobiť aspoň tri mesiace. Ak takú prácu nemáte, riešením je dobrovoľné poistenie, ktoré síce nie je lacné, ale v konečnom dôsledku sa oplatí.