Materská dávka je významnou súčasťou sociálneho systému, ktorá umožňuje zamestnancom zostať doma s novorodencom bez výrazného zníženia príjmu. Tento článok sa zameriava na výpočet materskej pri dvoch súčasných zamestnaniach, podmienky nároku, rozhodujúce obdobie, vymeriavací základ a ďalšie dôležité aspekty.
Úvod do Materskej Dávky
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, ktorého výška je pevne stanovená, výška materského sa u každej ženy líši a závisí od jej zárobku. Dôležitou podmienkou pre získanie materského je, že zamestnanec je od prvého dňa pracovného pomeru povinne nemocensky poistený.
Podmienky Nároku na Materské
Pre vznik nároku na materské je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:
- Nemocenské poistenie: Osoba žiadajúca o materské musí byť nemocensky poistená v období vzniku dôvodu na poskytnutie materského, alebo musí byť v ochrannej lehote, ak jej nemocenské poistenie zaniklo.
- Doba poistenia: Poistenie musí trvať minimálne 270 kalendárnych dní počas posledných dvoch rokov pred očakávaným dňom pôrodu alebo prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Do tejto lehoty sa počítajú všetky odpracované dni vo viacerých zamestnaniach, aj keď sa pracovné pomery prekrývali.
Kedy Vzniká Nárok na Materské?
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak pôrod nastane skôr, nárok na materské vzniká dňom pôrodu.
Dĺžka poberania materského
Matka má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. Osamelá matka má nárok na poberanie materskej dávky 37 týždňov od vzniku nároku. Matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve narodené deti sa stará, poberá materské najdlhšie 43 týždňov od vzniku nároku.
Prečítajte si tiež: Materská dávka: Kompletný sprievodca
Výpočet Materského
Výška materského v roku 2025 je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. U zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.
Denný Vymeriavací Základ (DVZ)
Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
Rozhodujúce Obdobie
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materského je spravidla predchádzajúci rok - kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské. Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa.
Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa. Podmienka 90 dní nového poistenia sa aplikuje v prípade, keď žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky materské.
V takomto prípade je rozhodujúcim obdobím na zistenie DVZ obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského. Ak by u nového zamestnávateľa bola poistená na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré mala v predchádzajúcom zamestnaní.
Prečítajte si tiež: Materská škola: Cena stravy pre deti
Z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, kedy nebol poistenec povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).
Pravdepodobný Denný Vymeriavací Základ (PDVZ)
Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Materské pri Dvoch Zamestnaniach
Zamestnanec môže mať súbežne dve zamestnania s nemocenským poistením. V takom prípade Sociálna poisťovňa vypočíta denný vymeriavací základ z oboch príjmov zvlášť a výsledné materské sa sčíta.
Ak zamestnankyňa pracuje na skrátený úväzok v jednom zamestnaní a nastúpi na druhé TPP u iného zamestnávateľa, pričom ani v jednom zamestnaní samostatne nedosiahne 270 dní nemocenského poistenia, ale spolu áno, materská sa bude počítať z oboch zamestnaní.
Nárok na nemocenskú dávku (materské) sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia. Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov a vypláca sa len jedna. Ak má zamestnankyňa viac pracovných pomerov súčasne, má nárok na materské z každého z nich, čiže aj z viacerých nemocenských poistení, ak o materské z každého nemocenského poistenia osobitne požiada.
Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca materskou
Postup pri Žiadosti o Materské z Viacerých Zamestnaní
- Podanie žiadosti: Zamestnankyňa musí podať na Sociálnu poisťovňu dve tlačivá žiadosti o materské, potvrdené od svojich zamestnávateľov.
- Uplatnenie nároku: Na žiadosti je potrebné zaškrtnúť políčko, že si uplatňuje materské z viacerých nemocenských poistení.
Maximálna a Minimálna Výška Materského
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci). Maximálny denný vymeriavací základ pre rok 2025 je 91,9676 eur. Maximálna denná výška materského sa tak zvýši na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne.
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok, štát doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom. Od 1. januára 2025 je bežný rodičovský príspevok 478,60 eur mesačne a zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského) je 597,30 eur mesačne.
Optimalizácia Výšky Materského
Zvýšenie Hrubého Platu
Výšku dávky možno ovplyvniť len dopredu plánovaným navýšením hrubej mzdy. Ak pracovná zmluva umožňuje kvartálne alebo polročné prémie, je výhodné vyplatiť ich v roku, ktorý sa bude neskôr hodnotiť ako rozhodujúce obdobie.
Zmena Zamestnania
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Započítanie Doby Štúdia
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské, sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Príklady z Praxe
Jana, Zamestnaná na TPP a Dohodu o Pracovnej Činnosti
Jana je zamestnaná u zamestnávateľa „A“ na TPP od roku 2019. Jej hrubý plat je 1.000€ v hrubom. Vo februári 2021 sa zamestnala u zamestnávateľa B na dohodu o pracovnej činnosti s hrubým platom 350€. Lekár určil jej predpokladaný dátum pôrodu v polovici januára 2022. Materská sa jej bude počítať ako súčet vymeriavacích základov zo zamestnania „A“ a aj „B“. Jana si musí podať na Sociálnu poisťovňu dve tlačivá žiadosti o materské, potvrdené od svojich zamestnávateľov a zaškrtnúť políčko, že si uplatňuje materské z viacerých nemocenských poistení.
Anna, TPP na Dobu Určitú
Anna bola zamestnaná niekoľko rokov u svojho zamestnávateľa na TPP na dobu určitú. Otehotnela v júli 2021. Lekár vypočítal predpokladaný dátum pôrodu na marec 2022. Pracovná zmluva sa jej skončila v októbri 2021. Na to, aby Anna dostala maximálnu možnú materskú, sa zamestnala u nového zamestnávateľa za hrubú mzdu 2.300 eur. Aby sa jej do výpočtu materskej dávky rátal aktuálny pracovný pomer, musí byť minimálne 90 kalendárnych dní nemocensky poistená u nového zamestnávateľa.
Denisa, Majiteľka s.r.o.
Denisa viedla svoju firmu, eseročku, bola jej konateľkou. Zamestnala sa vo svojej firme na zmluvu o výkone funkcie konateľa. Prihlásila svoju firmu ako zamestnávateľa a začala za seba odvádzať odvody do zdravotnej a do Sociálnej poisťovne. Neskôr otehotnela. V marci 2021 ukončila aktuálny pracovný pomer a od apríla sa zamestnala u iného zamestnávateľa za 2.200 eur v hrubom. U nového zamestnávateľa bola zamestnaná (nemocenské poistenie sa za ňu platilo) 90 dní.
Zdenka, Reťazový Pôrod
Zdenka druhýkrát otehotnela, keď čerpala RD na svoje prvé dieťa. Počas MD a RD jej pracovný pomer stále trval. Na konci roka 2020 sa dohodla so svojím zamestnávateľom, že sa na dva dni vráti do práce. Týmto nastavením sa jej denný vymeriavací základ vypočítal z týchto dvoch dní, čo Zdenke umožnilo dosiahnuť maximálny možný denný vymeriavací základ na výpočet materského v tom období.
Otec na Materskej
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá.
Dĺžka poberania materského u otca
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.