Tehotenstvo a rodičovstvo predstavujú pre mnohé ženy krásne a významné obdobie života. Príprava na starostlivosť o bábätko a samotná starostlivosť si však vyžadujú plnenie si mnohých povinností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej a rodičovskej dovolenke, s dôrazom na povinnosti zamestnankyne voči zamestnávateľovi a rozdiely medzi týmito dvoma formami podpory. Zároveň sa zameriava na oznamovacie povinnosti voči úradu práce.
Ochrana tehotných zamestnankýň
Podľa Zákonníka práce žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo, či oznámiť to v určitej lehote. Je čisto na voľbe zamestnankyne kedy, a či sa to zamestnancovi oznámi rozhodne. Ochrana tehotných zamestnankýň sa týka najmä úpravy pracovných podmienok a pracovného času.
Tehotné ženy nesmú vykonávať práce, ktoré sú pre ne zakázané alebo ktoré ohrozujú tehotenstvo podľa lekárskeho posudku. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z.z. definuje presný zoznam takýchto prác a pracovísk. Ak práca spadá do tohto zoznamu alebo ju lekár vyhodnotí ako ohrozujúcu, zamestnávateľ je povinný tehotnú zamestnankyňu dočasne preradiť na inú, vhodnejšiu prácu, po dohode s ňou.
Ďalšou formou ochrany je zákaz ukončenia pracovného pomeru výpoveďou. Na tehotnú zamestnankyňu sa vzťahuje ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Táto ochrana však neplatí v prípade, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, premiestňuje a zamestnankyňa s premiestnením nesúhlasí, alebo ak zamestnankyňa z vlastnej viny stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce.
Oznámenie nástupu na materskú dovolenku
Na rozdiel od oznámenia tehotenstva, nástup na materskú dovolenku je zamestnankyňa povinná zamestnávateľovi oznámiť. Zákon vyžaduje, aby tak urobila minimálne mesiac vopred pred jej začatím. Budúca matka nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov. V prípade komplikácií, sa dá nastúpiť samozrejme aj skôr, na odporúčanie gynekológa.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Lekár vystaví budúcej mamičke formulár "Žiadosť o materské", ktorý je súčasťou oznámenia. Zamestnávateľ (alebo priamo budúca mamička) túto žiadosť, podpísanú zamestnávateľom, doručí na Sociálnu poisťovňu. Ak je žiadosť správne vyplnená a budúca matka spĺňa všetky kritériá, Sociálna poisťovňa žiadosť schváli.
Oznámiť odchod na materskú musí mamička aj zdravotnej poisťovni. Vo väčšine prípadov, podobne ako pri Sociálnej poisťovni, túto povinnosť preberá zamestnávateľ. Iná situácia nastáva v prípade nezamestnaných budúcich matiek alebo SZČO.
Dĺžka materskej a otcovskej dovolenky
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Materská dávka a tehotenská dávka
Materská dávka je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia.
Podmienky nároku na materské:
- V posledných dvoch rokoch musí byť budúca matka minimálne 270 dní nemocensky poistená (povinne alebo dobrovoľne).
- Nezáleží na tom, či bola osoba poistená dobrovoľne alebo povinne.
Problém môže nastať v prípade matiek, ktoré len nedávno ukončili alebo ešte stále študujú strednú či vysokú školu. Za študenta štát odvádza len sociálne poistenie, čo znamená, že nemocenské poistenie nemali platené, a teda nemajú nárok na materskú dávku. Obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. vysvedčenie, diplom).
Výška materskej dávky:
Materská dávka tvorí 75 % z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bolo odvedené nemocenské poistenie. V skratke, pre zamestnankyňu to znamená 75 % z hrubej mzdy prepočítanej na dni. Maximálna výška materského pre rok 2022 je 1 676,30 € v mesiacoch s 30 dňami a 1 732,10 € v mesiacoch s 31 dňami.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov
Príklad výpočtu:
Zamestnankyňa poberala za posledný rok plat vo výške 1 000 € (za predpokladu, že bola nemocensky poistená v období dvoch rokov aspoň 270 dní). Je prvorodička a bude mať jedno dieťa, takže dĺžka poberania materskej dovolenky bude 34 týždňov. Nastúpi na materskú dovolenku štandardne, 6 týždňov pred pôrodom.
Výpočet denného vymeriavacieho základu: 1 000 € x 12 mesiacov / 365 dní = 32,87 €
Výpočet mesačnej dávky: 32,87 € x 30 (alebo 31) dní x 0,75 = mesačná výška materskej dávky
Od 1. apríla 2021 je možné požiadať aj o tehotenskú dávku, ktorá tvorí 15 % z vymeriavacieho základu. Ide o nemocenskú dávku vydávanú Sociálnou poisťovňou, ak je budúca matka nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Táto dávka má slúžiť ako kompenzácia zvýšených nákladov v období tehotenstva a je možné ju poberať od 27. týždňa tehotenstva. Jedná sa o dávku, ktorá má slúžiť ako kompenzácia zvýšených nákladov v období tehotenstva. Je možné ju poberať od 27.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Ľudia často zamieňajú pojmy materská a rodičovská dovolenka. Materská dovolenka sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Materská sa berie ako rodičovská iba v tom prípade, ak na ňu po narodení dieťaťa nenastúpi matka, ale otec. Za normálnych okolností rodičovský príspevok nasleduje po období materskej dovolenky.
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť predĺžená až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky. Pred nástupom na ňu môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej dovolenky. Je potrebné oň aktívne požiadať. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).
Povinnosti po ukončení materskej dovolenky a prechode na rodičovskú dovolenku:
- Oznámenie zamestnávateľovi: Ak ste zamestnaná, oznámte zamestnávateľovi prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku minimálne mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD). (§ 166 ods.
- Žiadosť o rodičovský príspevok: Je potrebné vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta Vášho trvalého pobytu. Úrad by si mal potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne vyžiadať sám.
- Živnostníci: Ak ste živnostník, musíte sa rozhodnúť, či budete podnikať ďalej (a platiť odvody), alebo živnosť pozastavíte, alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pričom pracovné podmienky na tejto pozícii nesmú byť menej priaznivé ako tie na pôvodnom mieste (výška mzdy, pracovný čas, benefity, rozsah povinností a zodpovednosti). Rovnako má zamestnanec právo na prospech z každého zlepšenia v pracovných podmienkach, ktoré sa udiali počas jeho rodičovskej dovolenky.
Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Osobitná oznamovacia povinnosť voči úradu práce pri dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa
Ak dieťa dovŕši tri roky, vzniká rodičovi osobitná oznamovacia povinnosť voči úradu práce. Je potrebné oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o dieťa - či je s ním rodič doma, alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Túto skutočnosť oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní!
Ohlasovanie treba uskutočniť na miestne príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska, a to písomnou formou na formulári potvrdenia, ktorý je zverejnený na webovej stránke ústredia a úradov práce. Osoby, ktorým bolo predĺžené vyplácanie rodičovského príspevku z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov v zmysle zákona túto ohlasovaciu povinnosť nemajú.
Kedy treba podať opätovné hlásenie?
Zákon určuje povinnosť opätovného hlásenia v prípade, že nastane podstatná zmena miesta vykonávania starostlivosti o dieťa (zmena predškolského zariadenia, zmena vykonávania starostlivosti z predškolského zariadenia na domácnosť alebo naopak). Za podstatnú zmenu miesta vykonávania starostlivosti o dieťa sa nepovažujú choroba a absencia v predškolskom zariadení, krátkodobé dovolenky alebo krátkodobé pobyty u príbuzných a podobne.
Neohlásenie starostlivosti o dieťa môže vyvolať dôvodné podozrenie úradu, že starostlivosť o dieťa neprebieha v súlade so zákonom a záujmami dieťaťa.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka v ECAV na Slovensku
V ECAV na Slovensku sa oznamovacia povinnosť zamestnanca voči zamestnávateľovi v súvislosti so vznikom nároku a čerpaním materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky riadi Cirkevným zákonom č. 6/2001 o materskej dovolenke a starostlivosti o narodené alebo osvojené dieťa (CPP).
Podľa tohto zákona:
- Nástup na materskú dovolenku je duchovná povinná najneskôr dva mesiace pred očakávaným dňom pôrodu prostredníctvom príslušného seniora oznámiť svojmu zamestnávateľovi. Zamestnávateľovi takto oznámi, či chce čerpať aj ďalšiu materskú dovolenku.
- Najmenej 30 dní pred skončením materskej dovolenky môže duchovná požiadať spôsobom určeným v § 2 ods. 1 tohto cirkevného zákona o ďalšiu materskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Zamestnávateľ je povinný duchovnej túto ďalšiu materskú dovolenku poskytnúť.
Zamestnanci ECAV na Slovensku oznamujú nástup na MD / RD podľa ustanovení paragrafov v Cirkevnom zákone (pokiaľ nedôjde k zmene).
Zamestnanec - duchovný, si svoju oznamovaciu povinnosť v súvislosti s MD / RD plní voči príslušnému seniorovi / seniorke a súčasne dáva na vedomie Zboru biskupov a zamestnávateľovi - mzdovému a personálnemu oddeleniu.
Oznámenie musí byť v písomnej forme, v dvoch vyhotoveniach, podpísané oznamovateľkou / oznamovateľom. Jedno vyhotovenie posielate na príslušný seniorský úrad a jedno na adresu Generálneho biskupského úradu.