Advokátske povolanie je vnímané ako prestížne, avšak cesta k nemu je náročná. Okrem vysokoškolského vzdelania a úspešného absolvovania advokátskych skúšok je nevyhnutná koncipientská prax. Tento článok sa zameriava na postavenie advokátskeho koncipienta, s dôrazom na podmienky materskej dovolenky a ďalšie aspekty výkonu tejto praxe.
Postavenie advokátskeho koncipienta
Advokátsky koncipient nie je právnickou profesiou v pravom slova zmysle, ale ide o osobu, ktorá sa zaúča do praktickej aplikácie práva pod vedením advokáta. Právna úprava postavenia koncipientov je obsiahnutá v zákone o advokácii č. 586/2003 Z. z. a stanovuje pravidlá pre výkon tohto povolania. Koncipient sa musí zúčastňovať na pojednávaniach a preukazovať túto skutočnosť záznamami vo výkaze praxe.
Advokátsky koncipient vykonáva právnu prax pod vedením advokáta, s cieľom nadobudnúť vedomosti a skúsenosti potrebné na výkon advokácie. Koncipientská prax je nevyhnutná aj pre povolanie notára alebo exekútora.
Obmedzenia výkonu zamestnania koncipienta
Na výkon zamestnania koncipienta sa vzťahuje viacero obmedzení. V kontexte výkonu povolania koncipienta a inej činnosti vydala usmernenie aj Slovenská advokátska komora. Základným predpokladom pozitívneho rozhodnutia komory pri posudzovaní zlučiteľnosti výkonu činností je, že táto činnosť nebude ohrozovať riadny výkon praxe advokátskeho koncipienta, bude vykonávaná mimo hlavnej pracovnej doby a so súhlasom školiteľa.
Materská dovolenka advokátskeho koncipienta
Česká republika sa snaží zjemniť náročnosť výkonu koncipientskej praxe. Novela zákona o advokácii by mala umožniť vykonávať prax aj na čiastočný úväzok. Úľava bude platiť pre koncipientov trvalo starajúcich sa o osobu blízku, vrátane koncipientiek na materskej dovolenke.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Finančné a pracovné podmienky
Príjem z pracovno-právneho vzťahu s advokátom nemusí byť pre koncipienta postačujúci, vzhľadom na rozsah odmeňovania a ekonomické faktory ako inflácia a zdražovanie. Mnohí koncipienti vnímajú s nevôľou, že ich pracovnými povinnosťami sú administratívne úlohy namiesto právnych.
Príspevky na rekreáciu
Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci, ktorí sú na materskej a rodičovskej dovolenke, ak ich pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Vzdelávanie a kvalifikácia
Vzdelávanie zamestnancov je dôležitou súčasťou pracovného života. Zákonník práce rozlišuje medzi zvýšením a prehĺbením kvalifikácie. Prehĺbenie kvalifikácie sa uskutočňuje v rámci toho istého kvalifikačného stupňa, zatiaľ čo zvýšenie kvalifikácie vedie k získaniu vyššieho stupňa vzdelania.
Novela Zákonníka práce a príspevky na rekreáciu od roku 2025
Novelou Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť 1. januára 2025, sa upravujú podmienky týkajúce sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom.
Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu
- Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere.
- Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Zamestnanec požiada o poskytnutie príspevku.
Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na rekreáciu aj vtedy, ak zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
tags: #advokatsky #koncipient #a #materska #dovolenka