Materská dovolenka a s ňou spojená materská dávka sú kľúčové pre zabezpečenie finančnej stability rodiny pri narodení dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na materské, spôsobe jeho výpočtu a zmenách, ktoré nastanú v roku.
Čo je Materská Dávka?
Materská dávka je nemocenská dávka, ktorá nahrádza mzdu počas materskej dovolenky. Je určená pre matky (ale aj otcov a iné osoby, ktoré prevzali starostlivosť o dieťa) a slúži na zabezpečenie príjmu v období, keď sa nemôžu venovať zárobkovej činnosti kvôli starostlivosti o dieťa.
Kto Má Nárok na Materské?
Na materské má nárok osoba, ktorá bola nemocensky poistená minimálne 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Ak nemocenské poistenie zaniklo počas tehotenstva, ochranná lehota sa predlžuje až na 8 mesiacov. Podmienkou je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia. Od roku sa do tohto obdobia 270 dní započítava aj ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium.
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.
Nárok na Materské Má:
- Tehotná žena (matka dieťaťa)
- Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku
- Otec dieťaťa, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode
Kedy Vzniká Nárok na Materské?
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že pôrod nastal skôr, nárok na materské vzniká dňom pôrodu. Matka dieťaťa má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade, že je matka osamelá, teda nežije v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa, nárok na poberanie materskej dávky má 37 týždňov od vzniku nároku. Najdlhšie materské 43 týždňov od vzniku nároku poberá matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve narodené deti sa stará. Ak sa dieťa narodí mŕtve, matka má nárok na materské po dobu 14 týždňov.
Prečítajte si tiež: Hexavakcína: Prehľad dôležitých informácií
Otec na Materskej
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.
Ako Požiadať o Materské?
Žiadosť o materské podáte na mieste príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na úradnom tlačive, ktoré Vám vystaví lekár, prípadne pobočka Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Dôležité Dokumenty a Informácie:
- Úradné tlačivo žiadosti o materské
- Potvrdenie od lekára o očakávanom dni pôrodu
- Informácie o nemocenskom poistení
- Dátum uplatnenia nároku na materské
Ako sa Vypočíta Materské?
Výška materského sa vypočíta podľa príjmov tehotnej ženy (podľa jej zárobku v zamestnaní, resp. príjmov v podnikaní). Odvíja sa teda od tzv. „vymeriavacieho základu,“ ktorý je u každej poistenkyne iný. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre získanie nemocenskej dávky
Materské sa vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ten sa určuje ako priemer hrubej mzdy za uplynulý rok vydelený počtom dní v roku (365). Pre rýchly odhad výšky materského stačí vypočítať 75 % z priemernej hrubej mzdy.
Materská Dávka v Roku 2025: Konkrétne Sumy
V roku 2025 dosiahnete maximálnu výšku materskej dávky len vtedy, ak tvoj hrubý príjem bude vyšší ako 2 860 eur mesačne. Pre rok 2025 platí, že za 30-dňový mesiac môže maximálna materská dávka dosiahnuť 2 115,70 eura a za 31-dňový mesiac sa táto suma zvýši na 2 186,20 eura.
Výška Materského v Roku 2025 a Ako sa Počíta
U každej ženy je výška materského individuálna a odvíja sa od výšky jej príjmu, ktorý dosiahne v zamestnaní, prípadne v podnikaní.
Výška materského v roku 2025 je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.
Na výpočet výšky materského je potrebné poznať rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ.
Prečítajte si tiež: Príspevok pre rodičov ZŤP detí
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je spravidla predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2025 je to rok 2024). Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa.
Predchádzajúci kalendárny rok ako rozhodujúce obdobie nie je vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa. Podmienka 90 dní nového poistenia sa aplikuje v prípade, keď žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky materské.
V takomto prípade je rozhodujúcim obdobím na zistenie DVZ obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
V prípade, že by u nového zamestnávateľa bola poistená na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré mala v predchádzajúcom zamestnaní. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, kedy nebol poistenec povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).
Denný vymeriavací základ v roku 2025 vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Ako Dosiahnuť Maximálne Materské v Roku 2025?
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila zo sumy 1 993,60 eur z roku 2024 na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).
Kým v roku 2024 bola maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) vo výške 85,7425 eur, pre rok 2025 je aktuálny maximálny DVZ vo výške 91,9676 eur.
Maximálna denná výška materského sa tak zvýši zo sumy 64,3068750 eur na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Uvedené však neznamená, že napríklad zamestnankyňa musí mať počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 2 796 eur. Úplne postačuje, ak bude priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie v sume 2 796 eur. Napríklad: ak má zamestnankyňa hrubú mzdu 2 300 eur, zamestnávateľ mu môže v niektorých mesiacoch vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vyrovná na požadovanú výšku.
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Čo Robiť v Prípade Nízkeho Materského?
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Od 1. januára 2025 platí, že rodičovský príspevok je vo výške:
- bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne,
- zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne.
Ak teda materské je nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.
Zmeny vo Výpočte Materského v Roku 2026
Od roku 2026 sa menia podmienky pre výpočet materského a jeho maximálna výška dosiahne rekordné sumy. Dôvodom je rast priemernej mzdy, ktorá v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, čo znamená medziročný nárast o 6,6 %. Pre materské, ktoré sa začína poskytovať v roku 2026, platí, že DVZ môže byť najviac suma 100,2083 €. Najvyššie možné materské priznané v roku 2026 tak môže dosiahnuť sumu 2 254,70 € v mesiaci, ktorý má 30 dní, a 2 329,90 € v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Najvyššia denná suma materského v roku 2026 bude 75,156225 € za deň. Rovnako sa zvyšujú aj tehotenské dávky. Maximálne sa bude počítať z dennej sumy 15,031245 €.
Materská Dovolenka a Práca v Zahraničí
Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí.
Odchod za prácou do zahraničia, najmä do krajín Európskej únie, je bežnou realitou. Pre slovenské matky, ktoré pracujú alebo plánujú pracovať v zahraničí, vzniká množstvo otázok týkajúcich sa materského príspevku a s ním spojených podmienok.
Materská Dovolenka v Nemecku
Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Podmienky Nároku na Materské v Nemecku:
- Ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld).
- Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
- Bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
- Pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty
V čase, keď poberáte materskú nemáte nárok na rodičovský príspevok. Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.
Dôležité Pojmy k Téme:
- Materská/ materské dávky - Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba - Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
- Príplatok - Zuschuss
- Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld
Materská Dovolenka v Spojenom Kráľovstve (UK)
Zákonná materská dovolenka trvá 52 týždňov. Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľovi povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Podmienky Nároku na Statutory Maternity Pay (SMP)
Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľovi povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Výška Materského Príspevku v UK
Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Následne sa vypláca suma 112 £ týždenne počas nasledujúcich 33 týždňov.
Stabilizačný Príspevok 900 Eur a Materská Dovolenka
V súvislosti so stabilizačným príspevkom 900 eur, ktorý bol zavedený na podporu zamestnancov v určitých oblastiach, je dôležité vedieť, ako sa podmienky jeho poskytovania vzťahujú na zamestnankyne na materskej dovolenke.
Možno Stabilizačný Príspevok Poskytnúť Zamestnankyni na Materskej Dovolenke?
Áno, písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť aj zamestnankyňa na materskej dovolenke (najneskôr do 20. januára 2023).
Odkedy Jej Začne Plynúť Záväzok Zotrvať u Zamestnávateľa?
Do trojročnej doby zotrvania u zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií v dohodnutom rozsahu pracovného času, ktorá plynie odo dňa podpisu tejto dohody, sa však nezapočítava zvyšný čas čerpania materskej dovolenky u tejto zamestnankyne ku dňu podpisu tejto dohody - teda čas jej reálnej neprítomnosti v práci z tohto dôvodu. To znamená, že táto trojročná doba zotrvania zamestnankyne u zamestnávateľa sa predlžuje o čas čerpania materskej dovolenky pretrvávajúci po podpise tejto písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku. Uvedené sa rovnako vzťahuje na zamestnanca na rodičovskej dovolenke a otcovskej dovolenke, prípadne PN.