Od januára dochádza k pravidelnému zvyšovaniu minimálnej mzdy. Vzhľadom na to, že odbory a zamestnávatelia sa nedohodli na konkrétnej sume zvýšenia, bola nová výška minimálnej mzdy stanovená podľa vzorca stanoveného zákonom. Výsledkom je zvýšenie o 99 eur na 915 eur. Tento článok sa zameriava na dopad tohto zvýšenia minimálnej mzdy, najmä v kontexte materskej dovolenky a s tým súvisiacich dávok.
Minimálna mzda a jej výpočet
Minimálna mzda sa vždy uvádza v hrubom. Predtým, ako ju zamestnanec dostane, zamestnávateľ z nej musí odpočítať odvody a daň. V dôsledku toho je čistá minimálna mzda výrazne nižšia ako hrubá. Okrem toho musí zamestnávateľ platiť ďalšie odvody nad rámec hrubej mzdy.
V roku 2025 zamestnávateľ strhne zamestnancovi s minimálnou mzdou 109,34 eura na odvodoch. Ďalších 43,16 eura predstavuje preddavok na daň z príjmov. V roku 2026 bude zamestnávateľ zamestnancovi zo zvýšenej hrubej mzdy strhávať odvody vo výške 131,76 eura. Výška odvodov narastie jednak preto, lebo stúpne hrubá mzda, ale zároveň sa zvýši aj odvod do zdravotnej poisťovne zo 4 na 5 %.
Celková cena práce, ktorá zahŕňa aj odvody platené zamestnávateľom, dosiahne v roku 2026 sumu 1 246,23 eura, zatiaľ čo v roku 2025 to bolo 1 111,39 eura. Z tohto nárastu celkovej ceny práce dostane zamestnanec 65,41 eura. Zvyšok získa štát, ktorý si v podobe daní a odvodov zoberie z tohto nárastu až 69,43 eura. Podobný výsledok nastane aj v prípade, ak si zamestnanec uplatňuje daňový bonus na deti. Zamestnanci dostanú viac ako štát len v prípade, ak si uplatňujú aj nezdaniteľnú časť na manželku alebo manžela. Ak napríklad muž pracuje za minimálnu mzdu a jeho žena je celý rok doma s dieťaťom na rodičovskej dovolenke, jeho čistá mzda v budúcom roku stúpne o 76,58 eura.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné formy podpory pre nových rodičov alebo osoby starajúce sa o deti. Nárok na každú z nich je podmienený splnením odlišných podmienok a vzniká v rôznych situáciách.
Prečítajte si tiež: Všetko o žiadosti o zvýšenie výživného
Je dôležité zdôrazniť, že materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie SZČO. Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr od 8. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu, zvyčajne však od začiatku 6. týždňa. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadajú, predĺženie obdobia pracovného voľna do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu). Podmienkou je, aby osoba bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Poistenie platí zamestnávateľ, živnostník alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
V prípade, že nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, je možné požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny odo dňa pôrodu.
Výška materského a jeho výpočet
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.
Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznamovať rodné číslo dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Ako zvýšiť výživné na dieťa
V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožná s rodičovskou dovolenkou súvisiacou s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Podmienky nároku na materské v roku 2024
Aké podmienky musí v roku 2024 splniť žiadateľ o materské, aby mal na dávku nárok? Ide o splnenie podmienok nemocenského poistenia, ktoré upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. Ide o tehotnú ženu, resp. iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa a ktorý bol v posledných dvoch rokoch pred pôrodom poistený najmenej 270 dní. Môže ísť o zamestnanca, SZČO alebo dobrovoľne poistené osoby.
Príklad materského u študentky po 1.1.2024
Petra je študentkou posledného ročníka vysokej školy. Štúdium by mala ukončiť štátnou skúškou a od 1.7.2024 sa zamestnala. Dňa 10.10.2024 o materské žiada otec dieťaťa. Petra by mala ukončiť štúdium, avšak porodila už v 27.5.2024. Dovtedy nebola zamestnaná a tiež si dobrovoľne neplatila sociálne odvody. Ak študentka ukončí riadne štúdium (získa príslušný stupeň vzdelania) a následne sa zamestnala, získava status poistenkyne.
Trvanie materskej dovolenky
Matka, ktorá je v ochrannej lehote, nastupuje na materské vždy šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Nárok na materské zaniká matke uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak sa stará o dve a viac detí, nárok na materské trvá po dobu 43 týždňov. Ak sa dieťa narodí predčasne, t.j. pred 6 týždňami pred termínom určeným lekárom, nárok na materské matky je po celú dobu 34 (resp. 37 alebo 43) týždňov. Otec dieťaťa môže požiadať o materské najskôr po narodení dieťaťa a najneskôr po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Ak matka a otec dieťaťa nečerpali otcovskú dovolenku, otec môže požiadať, keď bude mať dieťa vek maximálne 2 roky a 5 mesiacov. Ak otec čerpal otcovskú dovolenku, môže čerpať zostávajúcu dobu, t.j. čerpania sociálnej dávky - otcovského.
Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce výživné
Sociálna poisťovňa vybavovanie žiadosti uľahčila (bez predchádzajúceho kontaktovania poisťovne).
Výpočet materského
Výška materského sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (ďalej len „PDVZ“) za jeden kalendárny deň. Dôležité je určenie rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je rok, ktorý predchádza roku, v ktorom matka žiada o materské.
Ak nemocenské poistenie začalo pred 1. januárom 2024, rozhodujúce obdobie je rok 2023. Ak nemocenské poistenie začalo po 1. januári 2024, rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Príklad na určenie denného vymeriavacieho základu
Pani Anka je zamestnaná na trvalý pracovný pomer od 1.9.2015 a deň pôrodu jej lekár určil na 15.5.2024. V roku 2023 bola PN 20 dní a za celý rok zarobila 15 600 € (1 300 €/mesačne). Ročný vymeriavací základ je v sume 15 600 €. Denný vymeriavací základ sa vypočíta: 15 600 / 345 = 42,2174 €.
Minimálne materské v roku 2024
Zákon o sociálnom poistení neurčuje výšku minimálneho materského. Môže nastať situácia, že materské bude veľmi nízke, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (t. j. 301 eur). Môže nastať situácia, že priznaná dávka - materské nedosahuje ani sumu rodičovského príspevku.
Príklad na výpočet rozdielu materského a rodičovského príspevku
Pani Marika žiada o materské. Podmienky pre jeho poskytnutie splnila. Jej denný vymeriavací základ je vo výške 13 €. Aká je výška materského v mesiaci, ktorý má 30, resp. 31 dní?
Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vynásobí počtom dní v kalendárnom roku, v ktorom sa začne materské poskytovať. Mesačné materské sa vypočíta ako (13 € x 30 dní) x 75 % = 292,50 €. (13 € x 31 dní) x 75 % = 302,25 €.
Ak mesačný príjem osoby, ktorá žiada o materské, nedosahuje výšku aspoň 2 608 €, nemôže dosiahnuť maximum (napr. z dôvodu skráteného pracovného pomeru).
Čo robiť, ak je materské nízke?
Aj keď žene vychádza veľmi nízke materské, oplatí sa jej požiadať Sociálnu poisťovňu o dávku. Príslušný úrad doplatí rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom.
Možnosti privyrobenia si počas poberania materského
Počas poberania materského je možné si k materskej dávke privyrábať. Je však dôležité, aby z tohto vzťahu mal príjem - inak by nárok na materské zanikol. Nemusí ísť priamo o klasický pracovný pomer. So zamestnávateľom by malo ísť napr. o dohodu (resp. pracovnú zmluvu). Práca by mala byť vykonávaná z domu (kedy ide o tzv. home office prácu podľa § 52 Zákonníka práce). Takisto existuje možnosť založiť si napr. živnosť. Dôležité je, aby ste neporušili podmienky a neprišli o nárok na materské.
Spôsob vyplácania materského
Materské sa vypláca mesačne pozadu, a to buď na bankový účet, alebo v hotovosti na adresu určenú príjemcom dávky. Je dôležité, aby boli všetky potrebné doklady doručené Sociálnej poisťovni, aby materské mohlo byť vyplatené. Výplatný termín nie je zákonom ustanovený.
Kalkulačka materskej
Chcete zistiť, aká bude výška vašej materskej dávky? FinReport kalkulačka vám umožní rýchlo vypočítať jej výšku. Kalkulačka materskej je navrhnutá tak, aby vám uľahčila plánovanie a poskytla vám presné informácie o materskej dávke, ktorú môžete očakávať.
Hrubá mzda a materská dávka
Hrubá mzda (brutto) je peňažná odmena za prácu od zamestnávateľa pre zamestnanca, ktorá ešte nie je znížená o odvody (sociálna a zdravotná poisťovňa) a dane. Okrem odvodov a daní sa zamestnancovi z hrubej mzdy môžu strhávať aj exekúcie, príspevky na stravu alebo na doplnkové dôchodkové sporenie.
Materská dávka je sociálna nemocenská dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. V minulosti sa viackrát menilo percento miery náhrady z hrubej mzdy, v roku 2026 ide o výšku 75% z hrubej mzdy. V roku 2026 predstavuje maximálna materská 75,16 eur na deň. Výška minimálnej materskej dávky nie je určená zákonom o sociálnom poistení.
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej je obvykle predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2026 je to rok 2025).
Zmeny v minimálnej mzde a materskej dávke v roku 2016
Vyššia minimálna mzda, materská dávka či príspevok na starostlivosť o dieťa. Aj tieto zmeny priniesol rok 2016. Pomohli najmä nízkopríjmovým zamestnancom a rodinám s malými deťmi. Minimálna mzda sa v roku 2016 zvýšila z 380 na 405 eur. Po minuloročnom historicky najvyššom náraste o 28 eur tak prišiel ďalší, tentoraz o 25 eur. Najnižšia hodinová odmena bola 2,328 eura. V čistom vyjadrení si zamestnanci odmeňovaní minimálnou mzdou polepšili mesačne takmer o 16 eur.
Od prvého januára 2016 sa zvýšilo aj materské, a to zo 65 % až na 70 % denného vymeriavacieho základu. Rodičia na materskej dovolenke tak dostali reálne viac ako 91,2 % predchádzajúceho príjmu v čistom. Zmena sa týkala aj tých, ktorí začali dávku poberať pred týmto termínom a stále ju poberali. Zvýšil sa aj príspevok na starostlivosť o dieťa z 230 na 280 eur. Zjednodušilo sa aj jeho vybavovanie. Rodičia už nemuseli preukazovať náklady na zariadenie mesačne, úradom práce stačila písomná dohoda o poskytovaní starostlivosti alebo potvrdenie riaditeľa materskej školy, ktoré dieťa navštevuje.
Minimálna materská dávka
Akú najnižšiu materskú dávku môže žena, či muž získať? Odpoveď nie je jednoznačná, pretože v prípade materského nie je určená maximálna i minimálna suma, ako je tomu napríklad pri tehotenskej dávke. Daný je iba horný strop, teda maximálna možná suma materského. Priemerná výška materskej dávky dosiahla asi 1000 eur mesačne. U mužov to vzhľadom na ich vyššie zárobky býva viac, okolo 1300 eur mesačne. Ak žena alebo muž zarába minimálnu mzdu, odrazí sa to na výške materskej dávky. Bude nižšia, nie však minimálna.
Napríklad, ak je rozhodujúce obdobie na výpočet materskej dávky predchádzajúci rok 2024 - minimálna mzda = 750 eur. Materské pri minimálnej mzde 750 eur je vo výške 554,794521 eur v mesiaci, ktorý má 30 dní, resp. 572,945205 eur pri 31-dňovom mesiaci.
Na tomto príklade vidíme, že materské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa, môže byť ešte nižšie ako rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V roku 2026 sa rodičovský príspevok zvýši, nakoľko od júla 2025 stúplo životné minimum.
Dobrovoľné nemocenské poistenie a materské
Materské sa dá získať aj z dobrovoľného nemocenského poistenia (podmienkou však je, že osoba nie je povinne nemocensky poistená podľa zákona o sociálnom poistení alebo má prerušené povinné nemocenské poistenie). Vymeriavací základ si síce dobrovoľne poistená osoba zvolí sama, ale je určený minimálny vymeriavací základ. V roku 2023 je to suma 605,50 eur a v roku 2024 suma 652 eur. Materské sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu, ktorým je minimálny vymeriavací základ, 605,50 eur v r. 2023 a 652 eur v r. 2024.
tags: #zvysenie #minimalnej #mzdy #pocas #cerpania #materskej