Tehotenstvo je významným životným obdobím, ktoré prináša nielen radosť, ale aj množstvo zmien a nových situácií. Pre tehotné ženy, ktoré sú zároveň zamestnané, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ktoré im vyplývajú zo Zákonníka práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právnej ochrane tehotných zamestnankýň na Slovensku, ich nárokoch a povinnostiach voči zamestnávateľovi.
Základné princípy Zákonníka práce a ochrana tehotných žien
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) je základným pracovnoprávnym predpisom, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Osobitnú pozornosť venuje ochrane tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien. Táto ochrana sa prejavuje v zabezpečovaní pracovných podmienok, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa a starostlivosťou o dieťa po pôrode. Zákonodarca má na zreteli ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.
Ochrana pracovnoprávnych vzťahov
Ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne. Zákonník práce poukazuje na zvýšenú ochranu pracovnoprávnych vzťahov v čase tehotenstva alebo materstva a rodičovstva.
Povinnosť informovať zamestnávateľa o tehotenstve
Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Avšak, tehotná zamestnankyňa je definovaná v § 40 ods. 3 Zákonníka práce ako zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Až po splnení tejto oznamovacej povinnosti sa na ňu vzťahuje ochrana tehotných zamestnankýň, ktorú poskytuje Zákonník práce a ďalšie zákonné ustanovenia.
Forma a čas oznámenia
Odporúča sa oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi písomne a priložiť potvrdenie od lekára o tehotenstve, napríklad fotokópiu prvej strany tehotenskej knižky alebo iné potvrdenie od lekára. Oznámenie je vhodné uskutočniť po ukončení prvého trimestra, keď je tehotenstvo obvykle stabilnejšie.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa: Ako postupovať?
Dôsledky neoznámenia tehotenstva
Ak zamestnankyňa neoznámi svoje tehotenstvo zamestnávateľovi, stráca nárok na osobitnú ochranu, ktorá jej bola priznaná. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve a ani o rodinných pomeroch. Ak sa osoba uchádza o prvé zamestnanie, zamestnávateľ môže vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Na druhej strane, osoba, ktorá sa uchádza o prácu, je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Pracovné podmienky a úprava pracovného času
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav. To zahŕňa úpravu pracovného času, zákaz výpovede v ochrannej dobe, materskú a rodičovskú dovolenku a starostlivosť o deti.
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť.
Zákaz prác ohrozujúcich zdravie
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z..
Prečítajte si tiež: Ako napísať žiadosť do MŠ
Preradenie na inú prácu
Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (zákon č.
Zamestnávateľ je tiež povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.
Právo odmietnuť výkon práce
Ak by zamestnávateľ nepreradil tehotnú ženu na inú prácu hoci bol povinný, zamestnankyňa má právo odmietnuť ďalší výkon práce. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 Zákonníka práce, pri ktorej zamestnankyni prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Do úvahy tiež pripadá okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, ak v súlade s § 69 ods. 1 písm.
Pracovné voľno na lekárske prehliadky
Ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný tehotnej zamestnankyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu predpôrodných kurzov.
Ukončenie pracovného pomeru počas tehotenstva
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, t. j. v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na materskú dovolenku podľa § 166 ods. Uvedené neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Ak je daná výpoveď z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Zamestnankyňa má v prípade výpovede z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť.
Prečítajte si tiež: Lehota na vybavenie žiadosti
Tehotná zamestnankyňa môže skončiť pracovný pomer výpoveďou kedykoľvek, a to aj bez udania dôvodu. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods.
Pracovný pomer na určitú dobu
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods.
Materská a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka sa týka iba tehotných zamestnaných žien. Ide o terminologický pojem zo Zákonníka práce. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi písomne predpokladaný termín nástupu na materskú dovolenku minimálne jeden mesiac vopred.
Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia riadneho rozsahu materskej dovolenky.
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi.
Počas rodičovskej dovolenky za túto osobu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Peňažné dávky v tehotenstve a materstve
Materské
Materské je peňažná dávka nemocenského poistenia. Vypláca ju Sociálna poisťovňa na mesačnej báze. Na materské nemá automaticky nárok každá žena. Podmienkou je byť ku dňu žiadosti o materské nemocensky poistená alebo byť v tzv. ochrannej lehote. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov.
Tlačivo žiadosti o materské vydá tehotnej žene jej gynekológ. Pritom tam uvedie i predpokladaný termín pôrodu. Toto tlačivo vydáva obvykle okolo 32. Ak ste zamestnankyňa - tlačivo odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý ho doplní o potrebné údaje a potvrdí. Následne tlačivo odnesiete do pobočky Sociálnej poisťovne vy alebo o to môžete požiadať i zamestnávateľa.
Po podaní žiadosti o materské má Sociálna poisťovňa zákonnú lehotu 60 dní na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského. Rozhodnutie vám doručí domov. Nájdete v ňom sumu materského na jeden deň.
Rodičovský príspevok
Predovšetkým mamičky, ktoré nemajú nárok na materské, si žiadajú po narodení dieťatka o priznanie rodičovského príspevku. Skôr nie je možné požiadať, nakoľko rodičovský príspevok sa priznáva najskôr od narodenia dieťaťa a k žiadosti treba priložiť aj rodný list dieťaťa. Na rodičovský príspevok nie je potrebné splnenie podmienky poistenia alebo zaplatenia odvodov. Majú naň nárok v podstate všetci rodičia (resp. jeden z nich podľa dohody).
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová peňažná dávka, ktorú vypláca štát predovšetkým matke v súvislosti s narodením dieťaťa. Výška dávky je 829,86 eura (1. až 3. dieťa) a 151,37 eura (4. a ďalšie dieťa). V prípade dvojičiek a viac súčasne narodených detí je výška príspevku na každé dieťa 905,55 eura (za splnenia ďalších podmienok). Tlačivo žiadosti príspevku pri narodení dieťaťa vystavuje rodná matrika, kam si pôjdete po rodný list dieťaťa. Súčasťou tohto tlačiva je aj potvrdenie gynekológa, že ste sa zúčastňovali od 4. mesiaca tehotenstva do pôrodu pravidelných mesačných poradní.
Prídavok na dieťa
Po narodení dieťaťa môžete požiadať o prídavok na dieťa. Vypláca sa na mesačnej báze. Prípadne sa informujte, či spĺňate podmienky i na príplatok k prídavku na dieťa.
Praktické rady a tipy pre tehotné zamestnankyne
- Oznámenie tehotenstva: Zvážte, kedy a ako oznámite tehotenstvo zamestnávateľovi. Ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory, informujte ho čo najskôr.
- Pracovná náplň: Ak pracujete ako kuchárka a nemôžete dvíhať ťažké bremená, požiadajte o zmenu pracovnej náplne. Ak vám zamestnávateľ nevie vyhovieť, máte právo na náhradu mzdy.
- Lekárske prehliadky: Nezabudnite, že máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.
- Rizikové tehotenstvo: Ak máte rizikové tehotenstvo, dôsledne dodržiavajte liečebný režim nariadený lekárom.
- Materská dovolenka: Oznámte zamestnávateľovi predpokladaný termín nástupu na materskú dovolenku minimálne jeden mesiac vopred.
- Sociálna poisťovňa: Po narodení dieťaťa zašlite fotokópiu rodného listu pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca materské.
tags: #ziadost #do #zamestnania #tehotenstvo