Tento článok sa zaoberá problematikou zastupovania zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky, pričom zohľadňuje legislatívne aspekty a praktické situácie, ktoré môžu nastať. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov aj zamestnávateľov a pomôcť im orientovať sa v tejto oblasti.
Právny rámec materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty upravené v Zákonníku práce (§ 166 až § 169). Právo na ich čerpanie je individuálne a uplatňuje si ho každý zamestnanec samostatne. Dôležité je zdôrazniť, že nárok na tieto dovolenky má zamestnanec, ktorý má so zamestnávateľom uzatvorený pracovný pomer, teda pracovnú zmluvu. Naopak, zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o pracovnej činnosti) tento nárok nemajú.
Otcovská dovolenka
Otcovská dovolenka bola zavedená do slovenského právneho poriadku 1. novembra 2022 v nadväznosti na smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158. Jej účelom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia starostlivosti o dieťa medzi oboch rodičov a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku.
Oznamovacia povinnosť
Zamestnanci sú povinní zamestnávateľa včas informovať o svojom úmysle čerpať materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku. Táto oznamovacia povinnosť je dôležitá pre zabezpečenie plynulého chodu pracoviska. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Materská dovolenka trvá 34 týždňov.
Zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky sa riadi osobitným režimom podľa § 48 ods. 4 písm. Zamestnávateľ by mal v pracovnej zmluve so zastupujúcim zamestnancom presne vymedziť pracovný pomer na dobu trvania materskej (prípadne rodičovskej) dovolenky zastupovaného zamestnanca. Ak zamestnankyňa plynule pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, pracovný pomer so zastupujúcim zamestnancom sa predĺži. Takéto predĺženie môže trvať aj viac ako dva roky.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a príplatok
Pracovná zmluva na zastupovanie: Doba určitá a jej špecifiká
Častou otázkou je, či je možné u toho istého zamestnávateľa po dvoch dobách určitých uzatvoriť ďalšiu pracovnú zmluvu na zastupovanie počas MD/RD. Odpoveď závisí od konkrétnych okolností. V zmluve by mal byť uvedený text "zastupovanie počas MD, RD". Mala by sa uvádzať aj doba určitá, ktorá je ohraničená návratom zastupovaného zamestnanca. Minimálna doba uzatvorenia zmluvy nie je stanovená, môže byť aj kratšia ako do 31.8., ak je návrat zastupovaného zamestnanca naplánovaný skôr.
Predčasný návrat z materskej/rodičovskej dovolenky
Ak sa zamestnanec vráti z MD/RD skôr, nastáva otázka, čo sa stane so zastupujúcim zamestnancom. Pracovný pomer zastupujúceho zamestnanca končí dňom návratu zamestnanca z rodičovskej dovolenky, a to bez ohľadu na dobu určitú uvedenú v zmluve zastupujúceho. Rozhodujúci je deň návratu z RD.
Práva zamestnanca po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo na zachovanie všetkých práv, ktoré mal pred nástupom na MD/RD. Inak povedané, zamestnávateľ by nemal zamestnanca preradiť na nižšiu funkciu.
Riešenie situácií, keď zamestnávateľ nemá pre zamestnanca miesto
Čo robiť, ak zamestnávateľ tvrdí, že pre zamestnanca po návrate z MD/RD nemá miesto? Ak pôvodné pracovné miesto stále existuje, zamestnávateľ je povinný zamestnanca naň zaradiť. Skutočnosť, že na danom mieste je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas MD/RD, nemení nič na tomto práve. Zamestnávateľ mal s touto osobou uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú (zastupovanie počas MD/RD), nie na dobu neurčitú.
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je možná len vtedy, ak sa pracovné miesto skutočne zrušilo alebo zaniklo. Ak miesto existuje a je obsadené inou osobou, nie je splnená podmienka nadbytočnosti. V takom prípade by mal zamestnávateľ najskôr ukončiť pracovný pomer so zastupujúcim zamestnancom a umožniť návrat pôvodnému zamestnancovi.
Prečítajte si tiež: Podmienky zastupovania na materskej dovolenke
V takejto situácii je zamestnanec v silnejšej pozícii. Ak by sa zamestnávateľ chcel dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, zamestnanec môže vyjednávať o výhodnejších podmienkach, napríklad o vyššom odstupnom. Dôležité je, aby v dohode o skončení pracovného pomeru bol uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru - zrušenie pracovného miesta.
Úprava pracovného času po návrate z rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce).
Zmena pracovnej pozície počas zastupovania
Ak má zamestnanec zmluvu na dobu určitú ohraničenú dátumom a nie skončením rodičovskej dovolenky, je možné, že nepôjde o zastupovanie počas materskej dovolenky. Zmena pracovnej pozície alebo zmena pracovnej zmluvy na dobu neurčitú je pre zamestnanca pozitívna, ak plánuje u zamestnávateľa zostať. Každá zmena sa musí premietnuť do dodatku k pracovnej zmluve alebo do novej pracovnej zmluvy. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy je možné zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na zmene dohodnú (§ 54 Zákonníka práce).
Riešenie problémov a odporúčania
- Komunikácia so zamestnávateľom: Odporúča sa komunikovať so zamestnávateľom písomne a trvať na svojich právach.
- Kontrola dokumentov: Dôkladne si preštudujte pracovnú zmluvu a prípadné dodatky.
- Konzultácia s právnikom: Ak si nie ste istí svojimi právami, obráťte sa na advokáta, ktorý vám poskytne odbornú pomoc.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru: Ak vám zamestnávateľ predloží dohodu o skončení pracovného pomeru, nechajte si ju skontrolovať advokátom, aby ste mali istotu, že sú dodržané vaše nároky na odstupné.
Prečítajte si tiež: Štátna služba a materská dovolenka: Ako zastupovať?