Materská a rodičovská dovolenka sú pre mnohé rodiny kľúčové obdobia. V posledných rokoch sa čoraz viac otcov na Slovensku rozhoduje využiť možnosť poberania materského, čím sa aktívne zapájajú do starostlivosti o svoje deti. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o platení poistného počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, s dôrazom na zmeny platné od roku 2023 a pripravované zmeny od roku 2026. Cieľom je poskytnúť ucelené informácie pre zamestnancov, SZČO a zamestnávateľov, aby sa vedeli správne orientovať v odvodových povinnostiach.
Materská a rodičovská dovolenka - rozdiely a základné informácie
Pre zamestnancov predstavujú materská a rodičovská dovolenka obdobie voľna od zamestnávateľa. Pre SZČO je kľúčové zabezpečiť, aby boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom.
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "materská dovolenka" a "materské". Materská dovolenka podľa Zákonníka práce patrí len žene, zatiaľ čo materské je nemocenská dávka, na ktorú má nárok aj otec.
Podmienky nároku na materské pre otca
Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa, ak spĺňa nasledujúce podmienky:
Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti otca na materskej dovolenke
- Je nemocensky poistený najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred nástupom na materské. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).
- Nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
- Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti.
Ako má otec požiadať o materské?
Otec žiada o dávku materské podaním novej žiadosti iného poistenca o materské. Tlačivo je k dispozícii aj v regiónoch - v jednotlivých pobočkách Sociálnej poisťovne po celom Slovensku. Žiadosť o materské postupuje tak, že vyplní uvedené tlačivo. A a z časti B. tlačiva a zároveň vyplní údaje o inom poistencovi, t. o otcovi a vyhlásenie poistenca na druhej strane tohto tlačiva.
Otcovské
S platnosťou od 1. novembra dochádza k zmene doby čerpania materského u otca dieťaťa a k zmene posudzovania podmienok nároku na materské, ak si po narodení dieťaťa uplatnil nárok na otcovskú dovolenku. Od 1.11.2022 majú nárok nielen na dávku materské, ale aj na dávku „otcovské“.
Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp.
Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp.
Prečítajte si tiež: Vplyv genetiky na zdravie
Súbežné poberanie materského
Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca. Otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr. Spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok.
Materské a práca: Možnosti a obmedzenia
Počas poberania materského otec nesmie mať žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce.
SZČO a materské
Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov).
Príjem počas materského
Otec nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce.
Prečítajte si tiež: Komplexný sprievodca: Starostlivosť o 8-mesačné bábätko
Odvodové povinnosti SZČO (živnostníčok) počas poberania materského
Počas poberania materského živnostníčka neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Výška odvodov do zdravotnej poisťovne môže byť aj v sume 0 €.
Preddavky na zdravotné poistenie:
Živnostníčka môže mať preddavkov do zdravotnej poisťovne vo výške 0 €, resp. v sume napr. 30 €. V závislosti od príjmu z predchádzajúceho roka. Po zúčtovaní zdravotného poistenia môže byť nedoplatok.
Čo robiť počas materskej dovolenky ako SZČO:
- SZČO nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať.
- Môže vykonávať činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti.
- Nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
- Výšku preddavkov do zdravotnej poisťovne jej poisťovňa posúdi až k 1.7., resp. k 1.10. počas poberania rodičovského príspevku (napr. k 1.7.2020, resp. k 1.10.2020).
- Ak platí odvody, platia sa v ľubovoľnej výške, nakoľko sa na živnostníčku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ.
Práca počas materskej/rodičovskej dovolenky a jej vplyv na odvody
Ak by zamestnankyňa počas materskej dovolenky pracovala u toho istého zamestnávateľa, (t. j. pomeru, z ktorého jej vznikol nárok na materské), napr. dovolenku, môže jej to uškodiť. Ak by počas rodičovskej dovolenky dosahovala príjem zo závislej činnosti (t. j. uzatvoriť nový pracovný pomer, resp. dohodu), nárok na rodičovský príspevok jej nezanikne.
Oznamovacia povinnosť voči zdravotnej poisťovni
Materská dovolenka:
Ak ste zamestnancom, pri nástupe na materskú dovolenku nie je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu. Zdravotné poistenie za vás bude platiť štát. Odporúča sa overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke.
Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali (SZČO), v elektronickej pobočke sa oplatí overiť si, či príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu.
Ako postupovať (online)?
- V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát.
- V nej skupinu Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR.
- V ďalšom kroku vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky a priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.
Rodičovská dovolenka:
Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát.
Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke.
Ako postupovať (online)?
- V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát.
- V nej skupinu Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok.
- Potom vypíšte dátum začiatku rodičovskej dovolenky a priložte doklad z úradu práce.
Dieťa má 3 roky:
Ak po materskej dovolenke nastupujete do zamestnania, nemusíte to oznamovať. Nezáleží na tom, či nastupujete k pôvodnému alebo k novému zamestnávateľovi.
Zdravotnú poisťovňu treba kontaktovať, ak do práce nenastúpite.
Čo nám treba oznámiť?
- Čerpanie rodičovského príspevku pre dieťa do 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom nemusíte oznamovať.
- Ak chcete ostať poistencom štátu ako osoba, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára), zdravotné poistenie si platiť nemusíte. Je však potrebné túto zmenu oznámiť.
- Ak vaše dieťa nastúpilo do materskej školy, vy ste sa však nezamestnali, nepodnikáte a štát za vás neplatí zdravotné poistenie z iného titulu, prestávate byť poistencom štátu. Status samoplatiteľa treba oznámiť zdravotnej poisťovni.
Ako nám to oznámite?
- Rodičovský príspevok pre dieťa do 6 rokov s nepriaznivým zdravotným stavom - Odporúčame overiť si svoj status v elektronickej pobočke v sekcii Stav účtu - Moji platitelia.
- Celodennú starostlivosť o dieťa do 6 rokov nám oznámte cez elektronickú pobočku, sekcia Moji platitelia. Zvoľte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné. Označte, že ste osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov. Nezabudnite priložiť sken alebo fotku rodného listu dieťaťa.
- Ako samoplatiteľ sa najrýchlejšie prihlásite cez elektronickú pobočku v sekcii Moji platitelia.
Samoplatiteľ - povinnosti
Samoplatitelia majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 má výšku 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €.
Špecifické prípady - Súbeh platiteľov
Ak ste po rodičovskej dovolenke doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO, prichádza k súbehu platiteľov, keďže ste súčasne aj poistencom štátu.
Platenie poistného:
Vaša povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania. Povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného vám zanikne, ak živnosť pozastavíte.
Zmeny v platení poistného od roku 2023
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia podľa § 48 ods. 1 alebo § 49 ods.).
Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.
Dôležité upozornenia od Sociálnej poisťovne:
- Zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
- Poistencom, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné.
- Poistencom, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
- Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné v období, za ktoré im bolo materské priznané od 1. januára 2024.
Plánované zmeny od roku 2026
Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti významná zmena v oblasti sociálneho poistenia, ktorá sa dotkne každého zamestnanca aj zamestnávateľa. Do konca roka 2025 platí, že ak zamestnanec počas PN, materskej alebo inej sociálnej udalosti dostane odmenu, táto odmena sa nepovažuje za základ na platenie poistného. Od 1. januára 2026 sa táto výnimka ruší. Zamestnanec, ktorý počas takéhoto obdobia dosiahne príjem, z neho bude musieť zaplatiť poistné.
Od 1. januára 2026 sa tak výnimka ruší aj pre zamestnávateľov. Ak zamestnávateľ počas týchto dní zúčtuje zamestnancovi akýkoľvek príjem zo závislej činnosti, z tohto príjmu vznikne povinnosť odviesť poistné - a to na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.
Príklady:
- Príklad 1: Zamestnankyňa poberá v marci 2026 materské a zároveň jej zamestnávateľ vyplatí odmenu vo výške 1 000 eur. Z tejto odmeny bude musieť zamestnankyňa aj zamestnávateľ odviesť poistné.
- Príklad 2: Zamestnávateľ v januári 2026 zúčtuje zamestnancovi odmenu za obdobie, ktoré spadá ešte do roku 2025. Na túto odmenu sa ešte vzťahujú staré pravidlá, teda sa z nej poistné neodvádza.
Výnimky:
Zmeny sa netýkajú samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) ani dobrovoľne poistených osôb. Pre tieto skupiny zostáva všetko po starom.
Účinnosť novely:
Novela zákona o sociálnom poistení nadobudne účinnosť 1. januára 2026. Pravidlá platné do 31. decembra 2025 zostávajú v platnosti bez zmeny.
Konsolidačný balíček a zmeny pre rodičov od roku 2026
Súčasťou balíčka opatrení pre budúci rok nie sú len dni, kedy budete pracovať, ale aj zmeny ohľadne vašich odvodov, daní a platieb DPH. Na PN-ke, materskej či pri ošetrovnom musíte po novom platiť odvody a na rodičovskej za vás už štát sociálnej poisťovni neplatí.
Aké ďalšie zmeny budú platiť od roka 2026?
Aktuálne prijaté konsolidačné opatrenia v celkovej sume 2,7 miliardy eur sú základným predpokladom pre predloženie návrhu rozpočtu verejnej správy pre budúci rok 2026. Klasicky sú reakciou na stav našich verejných financií, ktoré sú v najhoršej kondícii spomedzi štátov EÚ. Definitívne ich v 3. konsolidačnom balíku schválili poslanci a poslankyne NR SR v stredu 24. septembra večer. A to v skrátenom legislatívnom konaní - za návrh hlasovalo 78 zo 79 prítomných zákonodarcov a zákonodarkýň.
Zmeny v konsolidačnom balíčku, ktoré sa dotknú rodičov:
- Pracovné sviatky - zmeny: Natrvalo sa ruší sviatok 17. novembra (Deň boja za slobodu a demokraciu). Dočasne sa ruší voľno 15. septembra, teda sviatok Sedembolestnej panny Márie - bude budúci rok pracovným dňom. Do práce sa chystajte budúci rok aj 8. mája - v tento deň si pripomíname Deň víťazstva nad fašizmom. Pracovným dňom ostáva natrvalo aj Deň ústavy, teda 1. september. Zrušenie zákazu v maloobchodných predajniach na sviatky a počas voľna - okrem 1. januára, Veľkého piatku a Veľkonočnej nedele, ďalej 24. decembra na Vianoce po 12. hodine a tiež 25. a 26. decembra.
- Sociálne opatrenia: Ak by ste ako rodičia ochoreli a ostali na PN-ke, váš zamestnávateľ bude povinný predĺžiť vám platenú PN-ku z 10 na 14 dní. Ak ste vy alebo váš manžel nezamestnaní, dávka v nezamestnanosti sa vám zníži od 4. mesiaca o 10 % z 50 % základu postupne až na 20 % v 6. mesiaci nezamestnanosti. Vašim rodičom na dôchodku sa zmrazuje výška 13. dôchodku na úrovni roka 2025 až do roku 2028. Novinkou pre rodičov je aj nariadenie, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca.
- DPH a spotrebné dane: Zavádza sa opäť vyššia DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 %.
- Dane a odvody: Ak pracujete a ste zamestnancom či zamestnankyňou, alebo živnostníkom či živnostníčkou, vaše odvody do zdravotnej poisťovne sa zvýšia o ďalšie 1 %. Dane z príjmu FO majú nové sadzby: 30 % a 35 % pre vysoké príjmy, ústavní činitelia +10 %. Ak ste živnostníkom či živnostníčkou, týkajú sa vás po novom zmenené minimálne sociálne odvody +20 %. A odvody začínate platiť nie až po roku (odvodové prázdniny sa skracujú z roka, v ojedinelých prípadoch z 18 - 21 mesiacov), ale už po 6 mesiacoch. Z poistenia sa zavádza vyššia daň z 8 % na 10 %.
- Ďalšie príjmy štátu: Ak si budete privyrábať či pracovať počas PN-ky (napr. v prípade odmien na PN), materskej dovolenky alebo počas ošetrovania člena rodiny, z príjmu budete musieť odvádzať sociálne odvody.
- Výdavky štátu: Plánuje sa zníženie výdavkov na tovary, služby a mzdy (mzdy by sa až na výnimky nemali v budúcom roku valorizovať), zníženie celkovej mzdovej obálky na ministerstvách a ďalších úradoch, zlučovanie a rušenie úradov, nižší podiel samospráv na dani z príjmov FO a pomoc s energiami financovaná z eurofondov. Po novom sa pre roky 2025 a 2026 zmrazujú platy poslancov a poslankýň NR SR vrátane paušálnych náhrad na úrovni roku 2025.
Evidencia otcovskej a rodičovskej dovolenky u zamestnávateľa
A. Zamestnancovi sa narodilo dieťa dňa 18.1.2023. Obdobie poberania dávky materské si otec dieťaťa rozdelil na 2 obdobia. Od 23.1.2023 čerpal otcovskú dovolenku 2 týždne do 5.2.2023 a poberal dávku materské. Od 7.8.2023 bude čerpať rodičovskú dovolenku (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, už nejde o otcovskú dovolenku) a poberá dávku materské. Otcovskú dovolenku zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery, záložka Pracovný pomer cez Pridaj, kde zvolíte možnosť Vyňatie z pracovného pomeru. Od 1.1.2023 platí, že muž je v súvislosti so starostlivosťou o dieťa vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie len vtedy, ak podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia. V našom prípade voľby Poberá materské a Vylúčená doba z povinnosti platiť poistné na SP ponecháme označené. Program automaticky pridá obdobie poberania dávky materské na záložke Poberanie dávok, ktoré je zhodné s obdobím zadaného vyňatia.
B. Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie.
C. Muž ukončil poberanie dávky materské dňom 4.2.2024 a následne začal poberať rodičovský príspevok od 5.2.2024. Ak muž pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, na karte Pracovné pomery ponecháme vyňatie Rodičovská dovolenka naďalej neukončené.
D. Zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem. Dňa 24.2.2023 sa mu narodilo dieťa a do Sociálnej poisťovne si podal žiadosť o materské z daného pracovného vzťahu. Keďže ide o zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu, nemá nárok na otcovskú dovolenku v zmysle § 166 Zákonníka práce. Na evidenciu vylúčenej doby u mužov s iným pracovným vzťahom ako je pracovný pomer v programe pribudlo nové vyňatie z pracovného pomeru - Obdobie starostlivosti o dieťa, ktoré slúži na evidenciu obdobia, kedy muž nepracuje z dôvodu starostlivosti o dieťa. Do Sociálnej poisťovne sa obdobie, v ktorom sa muž stará dieťa a zároveň poberá dávku materské, neoznamuje. Voči zdravotnej poisťovni v tomto prípade zamestnávateľ nemá žiadne oznamovacie povinnosti.
E. Zamestnanec poberá dávku materské od 15. 2. 2023 do 29. 8. 2023 z hlavného pracovného pomeru uzatvoreného u iného zamestnávateľa. Od 20. 2. 2023 uzatvoril u zamestnávateľa dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem. Z dohody nemá nárok na materské. Vo februári dostal vyplatenú odmenu z dohody 70 eur. Na karte Poberanie dávok je potrebné pridať poberanie dávky materské, ktorá má vplyv na zdravotné poistenie. Počas poberania dávky materské je za zamestnanca platiteľom poistného štát, preto sa na neho nevzťahuje dopočet do minimálneho preddavku. Poistné na zdravotné poistenie sa platí len z dosiahnutého vymeriavacieho základu. Dohodára je potrebné prihlásiť do zdravotnej poisťovne dňom vzniku dohody 20.2.2023 kódom 2D Z. Dohodár nie je vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Z tohto vymeriavacieho základu sa vypočítajú všetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.