Úvod
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dôležité sociálne dávky, ktoré pomáhajú rodičom zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Často sa objavujú otázky, ako tieto dávky fungujú pre živnostníkov a ako sa dajú kombinovať s podnikateľskou činnosťou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, výške dávok a možnostiach podnikania počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku.
Materská dovolenka a materské pre živnostníkov
Rozdiel medzi materskou dovolenkou a materským
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským. Materská dovolenka je upravená Zákonníkom práce a vzťahuje sa len na zamestnankyne. Ide o pracovné voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Živnostníci nemajú nárok na materskú dovolenku v tomto zmysle, pretože nie sú zamestnancami.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Na túto dávku majú nárok aj živnostníci, ak splnia stanovené podmienky.
Podmienky nároku na materské pre živnostníkov
Živnostník (otec alebo matka) má nárok na materské, ak v deň začatia poberania dávky spĺňa tieto podmienky:
- Je nemocensky poistený.
- Je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia (pre matku je to 8 mesiacov, pre otca 7 dní).
- Bol nemocensky poistený najmenej 270 dní počas posledných dvoch rokov pred dňom začatia poberania materského.
- Nemá dlh v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.
Doba poberania materského
Doba poberania materského sa líši v závislosti od toho, či ho poberá žena alebo muž:
Prečítajte si tiež: Materská a živnosť: Ako na to?
- Matka: Spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (najskôr od 8. týždňa) po dobu 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú matku, 43 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí).
- Otec: Odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti po dobu 28 týždňov (31 týždňov pre osamelého otca, 37 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí).
Výška materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie závisí od toho, kedy vzniklo nemocenské poistenie. Maximálna výška materského v roku 2024 je 85,74 eura za deň.
Ako požiadať o materské
O materské sa žiada prostredníctvom žiadosti, ktorú vystaví lekár. Živnostník ju doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok
Po skončení poberania materského môže živnostník prejsť na poberanie rodičovského príspevku. Tento príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok naň má jedna oprávnená osoba, ktorou môže byť rodič dieťaťa, osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, alebo manžel/ka rodiča, ktorý žije s rodičom v spoločnej domácnosti.
Doba poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa nepriaznivý zdravotný stav alebo ak nebolo prijaté do štátnej materskej školy (maximálne do veku 5 rokov).
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa mení každý rok. Pre rok 2024 je to:
Prečítajte si tiež: Možnosti vkladných knižiek pre deti
- 345,20 eur mesačne.
- 473,30 eur mesačne, ak sa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo materské alebo obdobná dávka v inom členskom štáte EÚ.
- Ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Podnikanie počas poberania materského a rodičovského príspevku
Podnikanie počas poberania materského
Živnostník môže počas poberania materského naďalej podnikať bez obmedzení. Nie je potrebné pozastaviť alebo zrušiť živnosť. Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmu z podnikateľskej činnosti počas poberania materského.
Odvody počas poberania materského
Počas poberania materského živnostník neplatí odvody do Sociálnej poisťovne. Zdravotné poistenie za neho platí štát. Nevzťahuje sa naňho minimálny vymeriavací základ, takže zdravotné poistenie sa počíta z reálne dosiahnutých zárobkov.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Živnostník môže popri poberaní rodičovského príspevku pracovať bez obmedzení. Ak dosahuje príjmy zo živnosti, musí platiť sociálne odvody ako bežný živnostník.
Materská dovolenka a podnikanie matky - spoločníčky s. r. o.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženu v postavení zamestnanca. Ak má matka so svojou s. r. o. uzatvorený pracovnoprávny vzťah, má nárok na materskú dovolenku.
Materské je dávka z nemocenského poistenia, na ktorú má nárok matka, ak splní podmienky, ako napríklad minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka: zdravotné poistenie
Práca počas poberania materského
Počas poberania materského nesmie mať zamestnankyňa príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské. Môže však pracovať na základe iného pracovnoprávneho vzťahu, napríklad na inú pracovnú pozíciu u toho istého zamestnávateľa alebo u iného zamestnávateľa.
Odvody počas poberania materského
Počas poberania materského má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Zdravotné poistenie za zamestnanca platí štát.
Praktické tipy a inšpirácie na privyrobenie si počas materskej/rodičovskej dovolenky
- Externá redaktorka/copywriterka: Písanie článkov pre rôzne portály a weby.
- Influencerka: Propagácia životného štýlu, výchovy, módy na sociálnych sieťach.
- Osobná asistentka: Práca s flexibilnou časovou náročnosťou.
- Lektorka kurzov: Vyučovanie jazykov, hudobných nástrojov, vedenie kurzov maľovania a pod.
- Upratovanie: Práca na pár hodín týždenne.
- Stráženie detí: Vytvorenie malej skupiny detí na stráženie.
- Handmade výrobky: Výroba a predaj ručne robených výrobkov.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Predaj a propagácia produktov.
- Výskumníčka a anketárka: Vyplňovanie dotazníkov a ankiet online.
Práva a povinnosti po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
Po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na návrat na pôvodnú pozíciu alebo na inú, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť rovnaké pracovné podmienky ako pred nástupom na dovolenku.