Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Vzor, postup a práva zamestnankyne

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je dôležitý krok, ktorý si vyžaduje citlivý prístup a znalosť svojich práv. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto tému, vrátane vzoru oznámenia, odporúčaného postupu a práv, ktoré tehotným zamestnankyniam vyplývajú zo Zákonníka práce.

Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?

Zákonník práce neukladá tehotnej zamestnankyni povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi do určitého termínu. V tomto rozhodnutí má zamestnankyňa úplnú slobodu. Avšak, je potrebné zvážiť niekoľko aspektov, ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie o načasovaní oznámenia:

• Náročnosť a riziká zamestnania: Ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako je práca s chemikáliami, žiarením, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo nočné zmeny, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr. Dôvodom je ochrana zdravia tehotnej ženy a nenarodeného dieťaťa. V prípade fyzicky náročných pracovných pozícií by ste mali tehotenstvo oznámiť čo najskôr, pokojne aj v prvých týždňoch tehotenstva, akonáhle vám lekár potvrdí, že ste tehotná.
• Ochranná lehota a benefity: Oznámením tehotenstva zamestnankyni začína plynúť tzv. ochranná lehota, počas ktorej ju zamestnávateľ nemôže prepustiť, s výnimkou výnimočných situácií. Ochranná doba platí aj počas materskej a rodičovskej dovolenky. Okrem toho, tehotná zamestnankyňa má nárok na úpravu pracovných podmienok a pracovného času.

Vo všeobecnosti sa odporúča oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi približne v 10. týždni tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá.

Forma oznámenia tehotenstva

Najefektívnejšou formou je oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi písomne. Písomná forma oznámenia o tehotenstve zamestnankyne (prípadne potrebe dojčenia) Zákonník práce vyžaduje z dôvodu zachovania právnej istoty a súčasne existencie relevantného právneho podkladu pre poskytnutie osobitnej právnej ochrany pre takúto zamestnankyňu. Môžete doručiť list zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo list odoslať doporučene poštou. Doručený list s doručenkou, kde adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.

Obsah písomného oznámenia tehotenstva

Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Dôležité je, aby bolo znenie listu jasné a stručné. Oznámenie by malo obsahovať:

Prečítajte si tiež: Všetko o materskej dovolenke

• Identifikáciu zamestnankyne a zamestnávateľa.
• Informáciu, že zamestnankyňa je tehotná. Krátke a jednoznačné vyjadrenie, že zamestnankyňa je tehotná. Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.
• Predpokladaný termín pôrodu.
• Priložené lekárske potvrdenie (najčastejšie kópiu tehotenskej knižky) ako prílohu. Obsahuje jasný dôkaz o tehotenstve - týždeň tehotenstva či predpokladaný termín pôrodu. K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.
• V závere dátum napísania oznámenia a podpis zamestnankyne.

Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie. Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.

Vzor oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi

Tvoje meno, priezviskoUlica, mesto, PSČTelefonický kontaktVec: Oznámenie tehotenstvaV zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce v platnom znení Vám ako Vaša zamestnankyňa oznamujem, že som tehotná, pričom predpokladaný termín pôrodu bol stanovený na deň x. x. .Ako prílohu prikladám potvrdenie o tehotenstve môjho ošetrujúceho gynekológa.S pozdravom,.............................................Tvoj podpis

Práva a povinnosti tehotnej zamestnankyne

Po oznámení tehotenstva má zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie, nárok na osobitnú právnu ochranu. Táto ochrana zahŕňa:

• Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, t.j. v dobe tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Existujú však výnimky, napríklad ak by zamestnankyňa bola odsúdená za úmyselný trestný čin alebo závažne porušila pracovnú disciplínu.
• Preradenie na inú prácu: Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak zamestnávateľ nemá pre tehotnú zamestnankyňu inú vhodnú prácu, pri ktorej sa jej mzda nezmení, je povinný jej žiadosti vyhovieť. V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí vyhovieť.
• Úprava pracovných podmienok a pracovného času: Zamestnávateľ je povinný prispôsobiť pracovné podmienky a pracovný čas tehotnej zamestnankyne jej stavu. To znamená, že jej musí umožniť absolvovať lekárske vyšetrenia súvisiace s tehotenstvom počas pracovného času s náhradou mzdy.
• Vyrovnávacia dávka: Ak je zamestnankyňa preradená na horšie platenú pozíciu z dôvodu tehotenstva, má nárok na vyrovnávaciu dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
• Pracovné voľno na lekárske prehliadky: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.

Práce zakázané tehotným ženám

Od roku 2004 máme dokonca na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Zoznam je pomerne dlhý a sú tam zahrnuté napríklad:

• zamestnania v istých laboratóriách,
• práce s určitými typmi pracovných strojov,
• pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla,
• bitúnky a mnohé iné.

Tehotenstvo a práca nadčas

Pracovať nadčas môže, ale iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.

Oznámenie tehotenstva a žiadosť o preradenie

Odporúčam oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu spojiť do jedného písomného podania. Vo Vašom oznámení odporúčam jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadate o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak Vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác. Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces.

Prečítajte si tiež: Ako požiadať o príspevok na dieťa

Materská a rodičovská dovolenka

Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Počas rodičovskej dovolenky za túto osobu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.

Prečítajte si tiež: Radostný Mikuláš v škôlke

tags: #vzor #ako #oznnamit #tehotenstvo #zamestnavatelovi