Častou otázkou pracujúcich rodičov je, či majú nárok na riadnu dovolenku podľa Zákonníka práce za dobu materskej, respektíve rodičovskej dovolenky. Tento článok sa zameriava na komplexný rozbor problematiky výpočtu nároku na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke v Slovenskej republike, s ohľadom na platnú legislatívu a praktické príklady. Cieľom je poskytnúť čitateľom jasný a zrozumiteľný návod na určenie ich nároku na dovolenku v rôznych životných situáciách.
Základné Princípy Nároku na Dovolenku
Právny rámec nároku na dovolenku je obsiahnutý v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len "Zákonník práce"). Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne za kalendárny rok.
Podmienky pre vznik nároku na dovolenku:
- Odpracovanie 60 dní: Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
- Pomerná časť dovolenky: Ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Dovolenka a jej výmera:
- Základná výmera dovolenky je 4 týždne, t. j. 20 pracovných dní.
- Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, t. j. 25 pracovných dní.
Materská a Rodičovská Dovolenka: Rozdiely a Vplyv na Dovolenku
Zákonník práce rozlišuje medzi:
- Dovolenkou na zotavenie (ďalej len "dovolenka").
- Materskou/otcovskou dovolenkou.
- Rodičovskou dovolenkou.
Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť, a to v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.
Materská Dovolenka
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Doba materskej dovolenky sa na tieto účely považuje za výkon práce. Dovolenka za tieto dni zamestnancovi patrí, respektíve sa nekráti.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Otcovská Dovolenka
Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:základná výmera 28 týždňov,osamelému mužovi 31 týždňov, pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov. Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku.
Rodičovská Dovolenka
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, keď dieťa dovŕši šesť rokov veku. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Naopak doba rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce.
Vplyv Materskej a Rodičovskej Dovolenky na Nárok na Dovolenku
Materská/Otcovská Dovolenka a Nárok na Dovolenku
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú resp. otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.
Príklad:
Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 10. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a zamestnankyňa má 26 rokov. Od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024 čerpá materskú dovolenku. 16. 11. 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12.). Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
Rodičovská Dovolenka a Nárok na Dovolenku
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Hoci sa rodičovská dovolenka považuje za výkon práce, Zákonník práce ju vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.
Príklad:
Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní), je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa.
Krátenie Dovolenky: Dôležité Informácie
- Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne.
Čerpanie Dovolenky Počas Materskej/Otcovskej/Rodičovskej Dovolenky
Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Príklad z praxe:
Zamestnanec je u zamestnávateľa v pracovnom pomere počas celých rokov 2019 a 2020. Požiadal zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku (bude čerpať materské) od začiatku októbra 2019. To znamená, že v roku 2019 neodpracoval cca 60 (pracovných) dní. V roku 2020 neodpracuje cca 70 (pracovných) dní. V jednom i druhom roku tak neodpracuje menej ako 100 dní.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
Praktické Príklady a Výpočty
Príklad 1:
Zamestnankyňa vo veku 28 rokov je u zamestnávateľa v pracovnom pomere počas celého roka 2019 a 2020. Od začiatku júna 2019 nastúpila na materskú dovolenku na ktorej bola do začiatku februára 2020. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Naopak rodičovská dovolenka sa nepočíta medzi odpracované dni. Preto za rok 2020 započítame medzi odpracované dni len dni materskej dovolenky, na ktorej bola zamestnankyňa ešte začiatkom roka 2020 až do začiatku februára 2020, kedy nastúpila na rodičovskú dovolenku. Nech týchto dní materskej dovolenky je 26 (pracovných!) dní. To znamená, že za rok 2020 má zamestnankyňa nárok na dovolenku za odpracované dni vo výške 1/12-tiny zákonného nároku.
Výpočet: 25 dní deleno 12 = 2,08 dňa
Poznámka: Pri výpočte počtu dní dovolenky zaokrúhľovanie výsledku nie je definované v Zákonníku práce. Zo všeobecnej zásady, že zamestnanca nemožno nijako poškodiť v jeho právach, však vyplýva, že výsledok sa musí zaokrúhliť nahor. Samotný rád zaokrúhľovania - na celé dni, na poldni…
Príklad 2:
Zamestnanec má menej ako 33 rokov avšak trvale sa stará o dieťa a je v pracovnom pomere u zamestnávateľa počas celého roka 2020. Požiadal zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku od začiatku marca 2020 do polovice septembra 2020. Vymeškaných 130 dní rozdelíme = 100 + 21 + 9 … Výsledný nárok = 25 - 2/12 z 25 = 25 - 4,17 = 20,83 …
Riešenie Konkrétneho Prípadu
V úvode spomínaná situácia pedagogickej zamestnankyne, ktorá sa domnieva, že má nárok na 45 dní dovolenky, si vyžaduje podrobnejšiu analýzu. Zamestnávateľ jej ku koncu roka 2025 priznáva len 30 dní, pričom ona tvrdí, že má opäť nárok na 45 dní, za predpokladu, ak neprekročí 99 dní absencie z dôvodu PN alebo OČR.
Kľúčové Informácie:
- Rok 2025: Rodičovská dovolenka od 1. januára do 2. mája (86 pracovných dní). Od 5. mája do 19. júna čerpanie zostatkovej dovolenky (33 dní). Od 20. júna nástup do výkonu práce.
- Zamestnávateľ: Po odpracovaní 60 dní v roku 2025 vznikne nárok len na 30 dní dovolenky.
- Predchádzajúce roky: V roku 2021 práceneschopnosť (26. 11. - 31. 12. a 1. 1. - 10. 4.), materská dovolenka (11. 4. - 4. 5.), rodičovská dovolenka (5.12 - 31. 12.). Ekonomické oddelenie priznalo 26 dní riadnej dovolenky.
Analýza:
- Nárok na dovolenku za rok 2025: Zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke 86 pracovných dní. Po návrate do práce odpracovala viac ako 60 dní. Zamestnávateľ jej môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných dní.
- Výpočet krátenia: Ak by zamestnankyňa nemala žiadne ďalšie absencie (PN alebo OČR), krátenie by sa týkalo len 86 dní rodičovskej dovolenky. V takom prípade by zamestnávateľ nemal nárok na krátenie dovolenky, pretože nebolo dosiahnutých 100 zameškaných dní.
- Výmera dovolenky: Otázka je, či má zamestnankyňa ako pedagogický zamestnanec nárok na 45 dní dovolenky. Ak áno, a ak splnila podmienky pre vznik nároku na túto výmeru, mala by jej byť priznaná.
Odporúčanie:
Zamestnankyňa by mala písomne požiadať zamestnávateľa o prehodnotenie nároku na dovolenku, doložiť všetky relevantné dokumenty (potvrdenia o dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, prípadné potvrdenia o PN alebo OČR) a odvolávať sa na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.
Zhrnutie
Výpočet nároku na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke je komplexná problematika, ktorá si vyžaduje dôkladné zváženie všetkých relevantných faktorov. Dôležité je rozlišovať medzi materskou/otcovskou a rodičovskou dovolenkou, pretože majú odlišný vplyv na nárok na dovolenku. V prípade nejasností alebo sporov so zamestnávateľom sa odporúča vyhľadať právnu pomoc.