Mnohé zamestnankyne, ktoré plánujú alebo očakávajú príchod ďalšieho dieťaťa krátko po predchádzajúcom, sa stretávajú s otázkami ohľadom výpočtu materskej dovolenky a jej vplyvu na celkovú finančnú situáciu. Tento článok sa zameriava na situáciu tzv. reťazového pôrodu, kedy žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky, a venuje sa výpočtu materskej dávky, možnostiam čerpania dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, ako aj ďalším aspektom, ktoré môžu ovplyvniť výšku materského.
Dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Ku koncu materskej dovolenky zamestnávatelia často oslovia zamestnankyne s otázkou, či si chcú čerpať dovolenku. Je dôležité si uvedomiť, že čerpanie dovolenky nie je povinné a je to voľba zamestnankyne. Ak sa rozhodnete nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpáte celú, dovolenka vám neprepadá.
Prečo zvážiť čerpanie dovolenky?
Nevyčerpaná dovolenka sa vám môže hodiť v rôznych situáciách:
- Po skončení rodičovskej dovolenky: Dovolenku môžete využiť po skončení rodičovskej dovolenky, ak ešte nemáte dieťa v škôlke.
- Optimalizácia dávky v nezamestnanosti: Nevyčerpaná dovolenka vám môže pomôcť pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru.
- Vplyv na výšku ďalšieho materského: Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť aj výšku ďalšieho materského, a to pozitívne aj negatívne.
Reťazový pôrod: Čo to znamená?
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často a označuje situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je matka zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské, za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Materské pri reťazovom pôrode: Bude vždy rovnaké ako prvé?
Pri reťazových pôrodoch, kedy sa matka vracia z rodičovskej dovolenky priamo na materskú s ďalším dieťaťom, sa často vynára otázka, či bude výška materského rovnaká ako pri prvom dieťati. Odpoveď nie je vždy jednoznačná a závisí od viacerých faktorov.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Do 31. decembra mohla nastať situácia, že materské pri druhom dieťati bolo nižšie ako pri prvom. Dôvodov mohlo byť viacero:
- Nižší vymeriavací základ: Zamestnávateľ mohol nahlásiť pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom. Pri prvom materskom mohli byť zohľadnené rôzne odmeny, ktoré sa odrazili na jeho výške.
- Rizikové tehotenstvo a PN: Ak bola matka v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského na rodičovskej dovolenke a následne práceneschopná (PN), mohlo sa stať, že druhé materské bolo vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu. Dôvodom bolo poberanie nemocenského počas rozhodujúceho obdobia.
V súčasnosti platí, že ak bude mať matka v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príklad: Čiastočný návrat do práce počas rodičovskej dovolenky
Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala na čiastočný úväzok. V roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou: osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní). Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala.
Rodičovský príspevok a jeho súbeh s materským
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva.
Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať UPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka). Avšak obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti. Otec na materskej, matka doma.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) možný je. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
S platnosťou od 1. novembra novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Optimalizácia materského pre otcov
Pokiaľ ide o naplánovanie si najvýhodnejšej materskej, žena má v porovnaní s mužom mierne obmedzené možnosti. Kým v prípade matky odchod na materskú dovolenku súvisí bezprostredne s dátumom pôrodu, u otca je to inak. A keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane v roku ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť. Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky: Ako si privyrobiť a neprísť o dávky
Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, je dôležité vedieť, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili.
Nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Materské je dávka nemocenského poistenia - preto sa nesmú kryť vaše práce. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku:„Aby žena ne…
Výpočet materskej, ak zamestnanie skončilo
V dávnejšom článku som vám písala, ako sa vypočíta materská v situácii, keď mamičku čaká reťazový pôrod a zamestnanie jej trvá. V tomto článku by som sa rada povenovala taktiež téme reťazového pôrodu a priblížila Vám tak výpočet materskej v prípade, že Vám zamestnanie skončilo, buď ešte pred nástupom na prvú materskú, prípadne počas materskej, alebo rodičovskej dovolenky. V takomto prípade, ak by ste nič nepodnikla, nárok na ďalšiu materskú by nevznikol, aj keby sa jednalo o reťazový pôrod.
Čo treba urobiť, aby ste opäť mala nárok na materskú dovolenku?
V prvom rade je nutné splniť dve základné podmienky nároku na materskú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.
Tu je dôležité, aby ste vedela, či a koľko dní nemocenského poistenia zostalo z ukončeného pracovného pomeru. Je potrebné si ich vyrátať do dňa pred dňom pôrodu za dva roky spätne. K získaniu nároku na MD ich potrebujete mať min. 270. Odporúčam si tieto dni overiť aj na Sociálnej poisťovni, kde by tieto informácie mali poskytnúť na základe rodného čísla. Podľa toho, koľko dní poistenia zostalo, je potrebné urobiť kroky.
Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia
Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu, v tomto prípade je nutné, aby ste ich opäť "nazbierala". Pozor však, vo Vašom prípade si musíte tehotenstvo naplánovať. Nakoľko nazbieranie potrebných min. 270 dní nemocenského poistenia viete reálne stihnúť, len ak ešte nie ste tehotná. Odporúčam Vám, aby ste bola nemocensky poistená už pred otehotnením a mala tak aj určitú rezervu v dňoch nemocenského poistenia. Dni nemoc. poistenia viete získať napríklad pomocou nového zamestnania, či už na TPP, plný úväzok, skrátený, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti. Dôležité je, aby Vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie. Ak sa nemáte možnosť zamestnať, môžete využiť dobrovoľné poistenie.
Ak Vám zostali určité dni nemocenského poistenia
Ak Vám zostali určité dni nemocenského poistenia z predhádzajúceho zamestnania, príp. ste pracovali popri MD, alebo RD na dohodu v inom zamestnaní, v takom prípade máte lepšiu pozíciu na získanie nároku, respektíve aj na optimalizáciu materskej dávky. Ak máte dostatok dní nemocenského poistenia, prípadne Vám chýba toľko dní, koľko ešte viete do pôrodu "dozbierať", je to super! Teraz sa len rozhodnúť, ktorú možnosť si zvoliť na ich dozbieranie. Tu už by som sa zamyslela aj nad tým, že okrem toho, že chcete získať nárok na materskú dávku, by ste si mohla správnymi krokmi nastaviť aj jej výšku.
- Nové zamestnanie, kde sa za Vás platí nemocenské poistenie viac ako 90 dní: Ak sa v novom zamestnaní (TPP, dohoda o prac. činnsoti) bude za Vás platiť poistné viac ako 90 dní do nástupu na materskú, príjmy z tohto zamestnania sa stanú rozhodujúce pre výpočet Vašej budúcej materskej dávky. Materská bude zjednodušene v sume 75% z hrubého platu v tomto zamestnaní. Tu chcem zdôrazdniť, že toto nemocenské poistenie sa za Vás musí PLATIŤ min. 90 dní DO NÁSTUPU NA MD nie do pôrodu. Taktiež za dni PN a po 10. dni OČR sa nemocenské poistenie neplatí, takže si na to dávajte pozor.
- Viac ako 90 dní: Či už Vám toto zamestnanie skončilo skôr, alebo Vám aj trvá, no vy ste práceneschopná a tak sa za Vás zaplatilo menej ako 90 dní nemoc. poistenia do nástupu na MD, ak ste splnila min. 270 dní nemoc. poistenia do dňa pred pôrodom, na materskú nárok budete mať. Z čoho sa Vám vypočíta, závisí od toho, či sa za Vás v predošlom roku platilo nemocenské poistenie viac ako 90 dní alebo nie. ak sa za Vás v predchádzajúcom roku platilo nemoc. poistenie u iného zamestnávateľa príp. zamestnávateľov dokopy za viac ako 90 dní, materská sa Vám vyráta ako podiel súčtu týchto príjmov k počtu kalendárnych dní, kedy sa sa Vás odvádzalo nemocenské poistenie. Ak sa za Vás v prechádzajúcom roku platilo nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa, príp. zamestnávateľov dokopy za menej ako 90 dní, tak Vaša materská bude vyrátaná z min. vymeriavacieho základu, ktorý sa na každý rok určuje osobitne. Pre rok je min. VZ v sume 546€. Materskú tak dostanete v sume cca 410€.
- Dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie: Ak nemáte možnosť zamestnať sa, prípadne sa nechcete zamestnať, môžete využiť cestu prihlásenia sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni. Či už sa prihlásite len na pár dní na dozbieranie potrebných dní nemocenského poistenia, alebo chcete, aby sa Vám materská vyrátala z tohto dobrovoľného poistenia, prečítajte si môj predošlý článok o tomto nástroji na získanie nároku na materskú. Všetky tieto informácie sa dajú použiť taktiež na získanie nároku na tehotenské. Tam sa však určuje nárok na túto dávku k začiatku 27. týždňa tehotenstva.
Ako sa materské počíta?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, kde poznáme 2 výšky príspevku (vyšší a nižší rodičovský príspevok), výška materského nie je u každej ženy rovnaká. Závisí od jej zárobku.
Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Nie je to však vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj iné (kratšie) rozhodujúce obdobia.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ
Pravdepodobný denný vymeriavací základ (predpokladaný vymeriavací základ) sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak je predpokladaný vymeriavací základ vyšší ako tzv.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, poberania materského alebo prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (tzv. predpokladaný vymeriavací základ).
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie sumy materského, na ktoré vznikne ďalší nárok poistencovi, ktorý po vzniku predchádzajúceho nároku na materské získal obdobie nemocenského poistenia len z dôvodu poberania materského alebo podľa § 49a zákona o soc. poistení, nesmie byť nižší ako najvyšší z denných vymeriavacích základov alebo pravdepodobných denných vymeriavacích základov, z ktorých boli určené sumy predchádzajúcich materských z toho istého nemocenského poistenia.
Krátenie dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Podľa § 109 ods. 1 zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu napr. čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Príklad výpočtu krátenia dovolenky
Zamestnankyňa bola od 01. 01.2009 do 03. 12. na materskej dovolenke a od 04. 12. 2009 do 31. 12. 2009 na rodičovskej dovolenke. V roku 2010 bola od 01. 01. 2010 do 17. 06. 2010 na materskej dovolenke a od 18. 06. 2010 do 31. 12. 2010 na rodičovskej dovolenke. Neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky za rok bolo 141, za tieto dni je to krátenie o 2/12 (1/12 za prvých 100 dní, 1/12 za ďalších celých 21 dní).