Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Mnohé budúce mamičky, ktoré pracovali v zahraničí, sa stretávajú s otázkami ohľadom nároku na materskú dávku a jej výpočtu. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku výpočtu materskej pri práci v zahraničí, s prihliadnutím na slovenské a nemecké právne predpisy.
Dĺžka materskej dovolenky na Slovensku
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Nárok na materské a podmienky
Na to, aby žena mohla získať materské, je, že bola dostatočne dlho poistená. Môže ísť pritom o zamestnankyňu, živnostníčku, ale aj dobrovoľne poistenú osobu. Žena, ktorá chce získať materské, musí mať minimálne 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Nárok na materské má jednak žena, ktorá je nemocensky poistená v čase nástupu na materskú dovolenku, alebo je v ochrannej lehote. Tá je v prípade tehotných žien osem mesiacov od zániku nemocenského poistenia.
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej či vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania.
Príklad: Martina študuje v poslednom ročníku vysokej školy. V máji ukončila štúdium štátnou skúškou a od 1. júna sa zamestnala. Dieťa porodila 15. septembra. Pretože ešte pred pôrodom úspešne ukončila štúdium, do pôrodu sa jej započíta 107 dní nemocenského poistenia a zvyšných 163 dní sa jej započíta zo štúdia.
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
Výpočet materskej dávky na Slovensku
Výška materskej je u každého iná. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Príklad: Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Maximálna a minimálna výška materskej
Ako upozorňuje Sociálna poisťovňa, aj výška materského príspevku má svoje limity. Denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Kalkulačka materskej
Pre zjednodušenie výpočtu materskej dávky existujú online kalkulačky, ktoré zohľadňujú aktuálnu legislatívu a parametre. Stačí zadať hrubý príjem a kalkulačka materskej vypočíta výšku materskej dávky, ktorý dostanete v mesiaci, ktorý má 30 dní. Aj pre ženy, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok alebo majú nepravidelný príjem, môže byť kalkulačka materskej užitočná. Pre SZČO je výpočet materskej dávky o niečo komplikovanejší, pretože výška materskej závisí od vymeriavacieho základu, z ktoré si SZČO platí odvody. Kalkulačka na výpočet materskej dávky zohľadňuje aj tento faktor, a preto je vhodná aj pre ženy, ktoré podnikajú a chcú vedieť, akú materskú dávku môžu očakávať na základe svojich odvodov do sociálnej poisťovne.
Materská pri práci v zahraničí
Ak ste pracovali v zahraničí, je dôležité zistiť, ako sa táto skutočnosť zohľadní pri výpočte materskej dávky na Slovensku. V prípade, že ste boli nemocensky poistená v inom členskom štáte EÚ, toto obdobie sa môže zohľadniť pri posudzovaní nároku na materské na Slovensku.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Rodičovský príspevok a práca v zahraničí
Rodičov, ktorí pracujú v zahraničí, ale trvalý pobyt majú na Slovensku, zaujíma otázka, či môžu poberať rodičovský príspevok zo Slovenska. Podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku zo Slovenska pri práci v zahraničí je, aby rodič a dieťa mali trvalý pobyt na Slovensku a aby počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nebola povinne verejne zdravotne poistená v SR.
Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia.
Materská a rodičovská dovolenka v Nemecku
Pre porovnanie si priblížme systém podpory rodín v Nemecku.
Materská (Mutterschaftsgeld) v Nemecku
V Nemecku materskú vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšou podmienkou k materskej je:
- pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
- bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
- pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty
V čase, keď poberáte materskú nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka v Nemecku
Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať- vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/ deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni
Rodičovský príspevok v Nemecku
Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký časť starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo EltengeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max.1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov.
ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí a rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.
Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne
- Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti
- Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť
- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok.
Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.
Detské prídavky (Kindergeld) v Nemecku
Detské prídavky alebo Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jej jeho vyplácanie. Výška detského prídavku od 1.januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane
Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Praktické rady a dôležité informácie
- Žiadosť o materské dávky: Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ.
- Výplata materskej dávky: Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca.
- Ochranná lehota: Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 od zániku poistenia.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
- Informovanie zamestnávateľa: Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.