Materská dovolenka a s ňou spojené dávky sú dôležitou súčasťou sociálneho systému na Slovensku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na materskú dovolenku, výpočet materskej, možnosti pracovného pomeru a dohôd počas materskej dovolenky, ako aj ďalšie relevantné informácie. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad pre zamestnancov, zamestnávateľov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o túto problematiku.
Úvod do Materskej Dovolenky a Materského
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má matka právo na prerušenie pracovného pomeru v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Počas tohto obdobia je matke vyplácaná dávka materské, ktorá je jednou zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia. Ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve. Materské vypláca Sociálna poisťovňa.
Na rozdiel od rodičovského príspevku, ktorý je automatický, nárok na materské nie je automatický a vyžaduje splnenie určitých podmienok stanovených zákonom o sociálnom poistení. Medzi tieto podmienky patrí nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote) a dostatočne dlhá doba poistenia (najmenej 270 dní v období posledných dvoch rokov).
Rozdiel Medzi Materským a Rodičovským Príspevkom
Je dôležité rozlišovať medzi materským a rodičovským príspevkom. Materské je dávka nemocenského poistenia, zatiaľ čo rodičovský príspevok je dávka štátnej sociálnej podpory. Nárok na rodičovský príspevok je automatický a postačí mať dieťa vo veku do troch, prípadne šesť rokov. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok na rodičovský príspevok je v tom istom čase len raz a len pre jedného z rodičov.
Podmienky Nároku na Materské
Pre získanie nároku na materské je potrebné splniť niekoľko podmienok:
Prečítajte si tiež: Materská po RD: Kompletný sprievodca
- Nemocenské poistenie: Matka alebo otec dieťaťa musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie.
- Doba poistenia: Musia byť poistení dostatočne dlhý čas, a to najmenej 270 dní v období posledných dvoch rokov pred pôrodom.
- Ochranná lehota: Ak nemocenské poistenie zaniklo, musí byť matka v tzv. ochrannej lehote, ktorá je osem mesiacov po zániku nemocenského poistenia, ak poistenie zaniklo v období tehotenstva. U otca je ochranná lehota 7 kalendárnych dní po zániku nemocenského poistenia.
- Žiadosť o materské: Je potrebné podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni. Na tento účel má Sociálna poisťovňa pripravené tlačivo, ktoré je potrebné vyplniť a odovzdať na pobočke.
- Preukázanie starostlivosti o dieťa: V prípade otca, Sociálna poisťovňa posudzuje, či otec skutočne prevzal dieťa do starostlivosti v rozsahu, v akom dovtedy zabezpečovala starostlivosť o dieťa matka.
- Nedoplatky v Sociálnej poisťovni: Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Výpočet Výšky Materského
Výška materského závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má matka, resp. otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Z materského sa neplatí ani daň ani odvody.
Pre presný výpočet materského je potrebné určiť tzv. rozhodujúce obdobie. A to sa určí podľa toho, kedy začalo konkrétne nemocenské poistenie matky, resp. otca. Čiže - kedy začalo aktuálne zamestnanie zamestnanca (resp. SZČO). Postup pri určení rozhodujúceho obdobia je iný pre jednotlivé možnosti nemocenského poistenia.
Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V prípade že v rozhodujúcom období nebol žiaden vymeriavací základ, určuje sa tzv. pravdepodobný denný vymeriavací základ.
Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur). V roku 2021 sa materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške dvojnásobku priemernej mzdy zistenej za rok 2019.
Materské pre Matku a Otca
Matka nastupuje na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materské aj skôr a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34. Ak ale matka nastúpi na materské neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá uplynutím 31 týždňov a ak porodila dve a viac detí uplynutím 37 týždňov.
Prečítajte si tiež: Výživné na dieťa
Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materské potom, čo si materské dočerpá matka. V praxi si potom otec zvolí ľubovoľný deň začatia čerpania materského (teda prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), aký mu čo najlepšie vyhovuje. Otec nemusí začať čerpať materské od prvého dňa mesiaca. Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Práca Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Zákon pripúšťa súbeh materského a príjmu zo zárobkovej činnosti. Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské.
Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa.
Pracovný Pomer Počas Materskej Dovolenky
Ak by poberateľ materského uzavrel pracovnoprávny vzťah u iného zamestnávateľa alebo, ak by u toho istého uzavrel ďalšiu pracovnú zmluvu alebo dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, ale obsahom všetkých uvedených pracovnoprávnych vzťahov by museli byť činnosti iného druhu než tie, ktoré má dohodnuté v pracovnej zmluve.
Dohoda o Vykonaní Práce Počas Materskej Dovolenky
Pri dodržaní uvedenej podmienky by teda mohla byť uzavretá aj dohoda o vykonaní práce. Takú dohodu je možné uzavrieť len výnimočne, ak nie je pre zamestnávateľa účelné a efektívne uzavrieť pracovnú zmluvu. Ďalej, dohoda sa nemôže uzavrieť na opakovanú činnosť. Môže sa uzavrieť na nejakú jednorazovú úlohu vymedzenú výsledkom. Takýchto dohôd môže mať počas roka aj viac, avšak súčet hodín odpracovaných na ich základe nesmie v kalendárnom roku (t.j. od 1.1 do 31.12.) prekročiť 350 hodín.
Prečítajte si tiež: Odvodové povinnosti počas materskej
V prípade zamestnankyne, ktorá má riadny pracovný pomer a je na materskej sa táto zásada neporušuje a je to v poriadku - výnimočnosť situácie spočíva práve v tom, že zamestnankyňa riadny pracovný pomer má, čerpá však v ňom rodičovskú dovolenku, stará sa o dieťa a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností popri starostlivosti o dieťa.
Podnikanie Počas Materskej Dovolenky
Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské. Výhodou je, že v čase kedy poberá materské ako SZČO neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne.
Práca Popri Materskej a Sociálna Poisťovňa
Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa predsa nemôžu stíhať starať o dieťa a údajne tak neprevzali od matky starostlivosť o dieťa. Pri druhej pracovnej zmluve resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času.
Zároveň musíte vedieť Sociálnej poisťovni odôvodniť, ako je postarané o dieťa v čase, kedy ste mimo domova v zamestnaní. Ak uvediete, že v tom čase sa o dieťa stará matka, s vysokou pravdepodobnosťou vám materské nepriznajú.
Pokiaľ otec nastupuje na materskú z dobrovoľného nemocenského poistenia a je príslušníkom tzv. silových rezortov - policajt, vojak, hasič, colník… - Sociálna poisťovňa od neho vyžaduje čestné prehlásenie, v ktorom by mal uviesť, že je príslušníkom silového rezortu. Následne od neho Sociálna poisťovňa žiada vysvetlenie, ako sa stará o dieťa - dopadne to pozitívne ak otec podľa príslušného zákona požiada v službe o rodičovskú dovolenku, resp. služobné voľno a vie preukázať, že tým pádom do služby nechodí a venuje sa výlučne dieťaťu.
Pracovný Pomer na Dobu Určitú a Materská Dovolenka
Čoraz častejšie sa v praxi zamestnanci stretávajú s uzatváraním pracovných pomerov na dobu určitú. Ak v pracovnej zmluve nie je výslovne určená doba trvania pracovného pomeru, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú, pôjde o pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas.
Po novelizácii Zákonníka práce zákonom č. 361/2012 Z. z. s účinnosťou od 1. januára 2013 možno dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu najdlhšie na dva roky. Takýto pracovný pomer možno predĺžiť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Zároveň najviac dvakrát v rámci dvoch rokov možno pracovný pomer na dobu určitú opätovne dohodnúť.
Počas čerpania materskej dovolenky nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na dobu určitú. Po skončení materskej dovolenky a po návrate do práce (do 28 týždňov) je zamestnávateľ povinný zaradiť ženu na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 Zákonníka práce).
Pracovný pomer na určitú dobu končí uplynutím dojednanej doby aj v situáciách, ak je zamestnanec v ochrannej dobe, napr. v čase tehotenstva ženy, dočasnej práceneschopnosti zamestnanca. Zamestnanec, ktorého pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím tejto doby, nemá nárok na odstupné.
Rodičovská Dovolenka
Podľa Zákonníka práce má matka nárok na materskú dovolenku a na rodičovskú dovolenku. Otec má nárok na rodičovskú dovolenku. V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí matke materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej matke patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a matke, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
Matka a otec písomne oznamujú zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Obaja rodičia môžu byť súčasne na rodičovskej dovolenke. Otec má právo požiadať svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do troch (šiestich) rokov. Matka má právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť- na deň, na dva dni, na mesiac… Toto sa takisto musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania.
Súbeh Materského s Rodičovským Príspevkom
Od 1.1.2019 je možné súbežné poberanie materského oboma rodičmi v tom istom čase na dve rôzne deti - otec na staršie, matka na mladšie dieťa. Je vylúčené aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materské od 1.9.2020, matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku počnúc mesiacom september 2020. Ak potom otcovi skončí materské 14.3.2021 a dieťa ešte nemá tri roky, matka (resp. iná osoba) môže požiadať o rodičovský príspevok.
Zdravotné a Dôchodkové Poistenie Počas Materskej
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30.12.2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie. Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie.
Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Treba dodať, že dôchodkové poistenie povinné nie je.