Materská dovolenka a poberanie materského predstavujú významnú životnú etapu pre rodičov. V slovenskom systéme sociálneho zabezpečenia sú s tým spojené rôzne pravidlá a podmienky, ktoré je potrebné poznať. Tento článok sa zameriava na vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu žene na materskej, podmienky nároku na materské, ako aj na ďalšie aspekty súvisiace s práceneschopnosťou, rodičovskou dovolenkou a dávkou v nezamestnanosti.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberá matka, prípadne otec, dávku nemocenského poistenia, tzv. materské. Slúži na zabezpečenie príjmu v období tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve a viac detí, je to 43 týždňov. Ak na materskú dovolenku nastúpi otec, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov. Materské vypláca Sociálna poisťovňa. Výška materského sa odvíja od denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). V roku 2025 sa materské vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne, na účet príjemcu.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie, keď za ňu odvádzal poistné štát, alebo ho platila sama ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba. Započítava sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok. O materský príspevok je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu.
Podmienky nároku na materské
Medzi základné podmienky nároku na materské patrí:
- Nemocenské poistenie: Musíte byť poistená a platiť poistné na nemocenské poistenie.
- Doba poistenia: Musíte byť nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Žiadosť o materské: Musíte podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni.
Ako požiadať o materské?
Lekár vystavuje žiadosť spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na dieťa
Dĺžka poberania materského
- Štandardná dĺžka: 34 týždňov
- Osamelá matka: 37 týždňov
- Matka dvojičiek a viacerčiat: 43 týždňov
Výška materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa vypočítava z vašej hrubej mzdy.
Sociálny fond a príspevok zo sociálneho fondu
Sociálny fond tvoria finančné prostriedky, ktoré sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Sociálny fond je povinný tvoriť každý zamestnávateľ - právnická osoba so sídlom na území SR, alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Podmienky pre vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu
Zamestnávateľ by mal v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu. T.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, t.j.
Oslobodenie od dane
Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.
Sociálna výpomoc pri úmrtí
Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa, pričom, ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu.
Prečítajte si tiež: Daňové a odvodové povinnosti pri odmenách
Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva
Počas tehotenstva môžete byť práceneschopná, ak vám to odporučí lekár z dôvodu zdravotných komplikácií, ktoré by sa mohli zhoršiť v pracovnom prostredí. Nárok na PN vzniká pri zhoršení zdravotného stavu, ktorý vám neumožňuje vykonávať vaše zamestnanie. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Kto vás môže vypísať na PN?
Na PN vás môže vypísať všeobecný lekár, gynekológ alebo lekár zariadenia ústavnej starostlivosti, ak si to vyžaduje váš zdravotný stav. Gynekológ-pôrodník má právo vás vypísať na PN v prípade tehotenských ťažkostí.
Finančný príspevok počas PN
Ak ste zamestnaná, odvádzate sociálne odvody alebo ste SZČO, máte nárok na finančný príspevok - nemocenské. Nemocenské sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesiac pozadu. Od prvého do tretieho dňa má zamestnanec nárok na 25 % denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa „péenky“ má nárok na 55 % zo spomínaného základu.
Materská a rodičovská dovolenka: Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materskú dovolenku upravuje Zákonník práce a materské je dávka nemocenského poistenia. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a môže na ňu nastúpiť aj otec.
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa a trvalý pobyt
Povinnosti zamestnávateľa pri nástupe na materskú a rodičovskú dovolenku
Nástup na materskú dovolenku, a to bez ohľadu či zamestnankyňa má alebo nemá nárok na materské, ohlasuje zamestnávateľ Sociálnej poisťovni na registračnom liste fyzickej osoby - zmena, kde vyplní dátum začiatku materskej dovolenky. Prostredníctvom registračného listu oznámi tiež dátum skončenia materskej dovolenky a dátum začiatku rodičovskej.
Počas rodičovskej dovolenky zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne posiela mesačný výkaz a v prílohe uvedie zamestnankyňu, ktorá má prerušené poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. V prílohe sa vykáže s vymeriavacím základom 0 eur pre všetky druhy sociálneho poistenia.
Pri nástupe ženy na materskú dovolenku ju musí zamestnávateľ nahlásiť do zdravotnej poisťovne do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa stal platiteľom poistného štát, kódom 1O, platnosť zmeny Z. Dňom skončenia materskej dovolenky odhlási zamestnankyňu zo zdravotnej poisťovne ako osobu, ktorá poberá materské (kód 1O, platnosť zmeny K). Zároveň sa týmto dňom odhlási ako zamestnanec (kód 2, platnosť zmeny K).
Dávka v nezamestnanosti a jej súvislosť s materskou dovolenkou
Hoci sa dávka v nezamestnanosti priamo nespája s materskou dovolenkou, je dôležité vedieť, ako sa vypočítava a aké podmienky musíte spĺňať, ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte pred alebo po materskej dovolenke.
Príklady výpočtu dávky v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Je dôležité sledovať, aby ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie mali výlučne rodičovskú dovolenku, ak ste predtým boli na materskej. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Odvodové povinnosti SZČO (živnostníčky) počas poberania materského a rodičovského príspevku
Počas poberania materského má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské, ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
Zdravotné poistenie počas poberania materského
Za zamestnanca, ktorý poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu), je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ. Štát sa však stáva platiteľom poistného nielen v období, kedy zamestnanec poberá nemocenskú dávku „materské“, ale aj ak zamestnanec poberá štátnu sociálnu dávku „rodičovský príspevok“, prípadne ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ale v tomto prípade musí poistenec splniť ďalšie zákonné podmienky.