Prémie a odmeny sú dôležitým motivačným nástrojom pre zamestnancov, ktorých cieľom je odmeniť výkon, iniciatívu a prínos pre spoločnosť nad rámec základnej mzdy. Pre správne fungovanie odmeňovania, ktoré je v súlade so zákonom, je nevyhnutné jeho správne nastavenie, evidencia a zaúčtovanie.
Mzda a jej variabilná zložka
Zákonník práce SR definuje mzdu ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Variabilná zložka mzdy je pohyblivá časť mzdy, ktorej výška sa mení podľa výkonu, kvality práce alebo splnenia stanovených cieľov. Do tejto kategórie patria prémie, bonusy, odmeny, osobné ohodnotenie či príplatky. Variabilná zložka mzdy má motivačný charakter - podporuje snahu zamestnancov dosahovať lepšie výsledky, plniť ciele a zvyšovať efektivitu práce.
Druhy odmien a ich charakteristika
Prémia v práci sa poskytuje za výsledky, vyjadrené vopred stanovenými merateľnými alebo hodnotiteľnými ukazovateľmi, ktoré zamestnanci môžu svojou prácou významne ovplyvniť. Odmeny (bonusy) môžu byť nárokovateľné a nenárokovateľné. Nárokovateľná odmena vzniká vtedy, ak sú v pracovnej zmluve presne určené objektívne merateľné kritériá. Zaraďujeme sem napr. pracovné alebo životné výročie zamestnanca vo firme (v zmluve by bolo napr. definované, že zamestnanec dostane 1 000 € pri dosiahnutí 5 rokov vo firme). Ďalšie formy odmien predstavujú rôzne zamestnanecké benefity. Benefity môžu mať peňažnú aj nepeňažnú podobu, napr. 13. plat.
Štruktúra mzdy a jej účtovanie
Rozdelenie mzdy na základnú a variabilnú zložku mzdy je jednou najobľúbenejších stratégií odmeňovania. Súčtom pevnej a pohyblivej zložky mzdy je hrubá mzda. Na účte sa účtuje mzda a náhrady mzdy, t.j. hrubá mzda zamestnancov vrátane prémií a odmien, príplatkov, naturálnej mzdy. Zákon o účtovníctve (Zákon č. 431/2002 Z. opatrenie Ministerstva financií SR č. 23054/2002-92 definuje rámec pre účtovanie miezd.
Daňové aspekty a odvody z odmeny zamestnanca
Daňové aspekty a odvody z odmeny zamestnanca sa musia posudzovať vždy z dvoch pohľadov, a to z pohľadu zamestnanca a z pohľadu daňovej uznateľnosti na strane zamestnávateľa. Častým benefitom mnohých firiem je dovolenka nad rámec zákona (napr. neobmedzená dovolenka). Vema umožňuje prepojenie medzi dochádzkovým systémom, plánovaním zmien a modulom Plánovanie a evidencia výkonov.
Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na dieťa
Odmeňovanie sa vo vlastnej eseročke v roku 2024
Článok je aktualizovaný na čísla platné pre rok 2024: aj tie pre zdravotné odvody, ako aj nové sumy či limity pri daňový bonus na dieťa. Na úvod: ako sa vlastne môže spoločník vo vlastnej eseročke “zamestnať”, resp. pracovný pomer v režime pracovného práva -tj pracovná zmluva, mzda určená aspoň v minimálnej sume pre príslušný stupeň náročnosti práce (1 až 6), mzda určená na časovú jednotku (mesiac, hodinu prípadne kombinácie). Ruka v ruke s týmto sa na eseročku ako zamestnávateľa vzťahujú mnohé pracovno-právne povinnosti (povinnosť zabezpečiť stravné niektorou z foriem, BOZP, pracovná zdravotná služba atď). Vrátane rizík a súvisiacich pokút z ich nesplnenia.
Odmena konateľa a jej špecifiká
Odmena konateľa na základe mandátnej zmluvy či zmluvy o výkone funkcie konateľa - obchodno-právny pomer podľa Obchodného zákonníka. Pokrýva samozrejme funkciu a činnosť konateľa eseročky - napr. obchodné vedenie firmy, zabezpečenie (a porozumenie) účtovníctva či krotenie spoločníkov 🙂. A tento “pomer” sa s pracovným pomerom v mnohom podobá a v niečom líši. Líši sa tým, že nepodlieha pracovno-právnym povinnostiam a teda Inšpektorát práce až tak nemá čo kontrolovať - aj keď legislatívne snahy kontrolovať aj jednoosobovky tu už raz boli. A nepodlieha teda ani akémukoľvek minimálnemu limitu odmeny - ani z hľadiska pracovného práva a dokonca ani podľa pravidiel pre transferové oceňovanie nezávislých obchodných vzťahov. Môže byť teda stanovená ľubovoľne - 1 000 EUR, 100 EUR či 1 EUR. No podobá v mnohom. Vtip je v tom, že odmena konateľa sa zdaňuje aj zodvodňuje rovnako ako mzda zamestnanca - ide skrátka o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov. A teda aj tu je potrebná registrácia zamestnávateľa na Finančnej správe, sociálke i zdravotke, ako aj registrácia samotného konateľa aka zamestnanca. aj aj - zamestnanec a konateľ sú totiž 2 rozdielne činnosti a vlastne sa až tak prekrývať podľa mňa nemôžu. V jednej eseročke, kde je Jožko spoločníkom, je ten istý Jožko aj konateľom, konajúcim ako fyzická osoba za spoločnosť a tento Jožko môže byť zároveň aj zamestnancom, ktorý na prevádzke predáva miešané drinky. Na vykonávanie funkcie konateľa má zmluvu o výkone funkcie (resp. mandátnu zmluvu) s nejakou tou mesačnou či ročnou odmenou, na miešanie drinkov môže mať len a len pracovnú zmluvu s pracovným časom, dovolenkou, príplatkami a s mesačnou mzdou. alebo nič - lebo ako konateľ vykonáva funkciu konateľa bez odmeny. A vyslovene prácu pre vlastnú spoločnosť vykonáva bez pracovnej zmluvy - lebo môže. Jeho odmenou je budúci zisk a teda podiel na zisku spoločníka.
Zdravotné odvody pri nízko príjmových zamestnancoch
Nízko príjmoví zamestnanci (pracovné právo) ako i mesačnou odmenou odmeňovaní konatelia budú musieť zdravotnej poisťovni doplatiť určitú sumu poistného do zákonného minima. Teda: z 10 eurovej hrubej mesačnej odmeny platia v princípe odvody do sociálnej i zdravotnej poisťovne 1,34 EUR (zrážka zamestnancovi), plus zamestnávateľ zaplatí navyše 3,52 EUR. Tým minimom bolo pôvodne o 14% z minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce. Platná verzia je miernejšia: minimom je 14% z inej štátom stanovenej sumy a to zo životného minima, ktoré je od 1.1.2024 v sume 268,68 (štát ju mení zakaždým k 1. júlu). A teda minimálnym poistným je 14% z tejto sumy, tj pre rok 2024 40,32 EUR.
Pozor, sumu pre rok 2024 ovplyvnila ešte jedna premenná: zvýšenie sazdby zdravotného odvodu za firmu-zamestnávateľa z 10% na 11%. Odvodová odpočítateľná položka v legislatíve ostáva. V skratke: zamestnanci s príjmom do 380 EUR mesačne zdravotný odvod “za seba” neodvádzajú, čiže im neznižuje ich čistý príjem; pri vyššom príjme sa odvodová úľava znižuje a od príjmu 570 EUR je nulová. Odvodová odpočítateľná položka sa týka zamestnancov v pracovnom pomere, nie konateľov odmeňovaných na základe obchodného práva.
Mikroúväzok a jeho dôsledky
"Mikroúväzok": 100 EUR. 10 EUR. Pojem, ktorý nenájdete nikde v legislatíve a viacmenej ani v odborných výkladoch či článkoch - najčastejšie asi u mňa 🙂 V podstate ide o akýsi minimalistický model, aby bol plusmínus “vlk sýty aj ovca celá”. Podľa pravidiel platných pred zavedením doplatku do minimálneho zdravotného odvodu plné verejné zdravotné poistenie v SR. za určitých okolností aj sociálne poistenie. Sociálne poistenie však - na rozdiel od poistenia zdravotného - funguje na princípe zásluhovom, nie solidárnom. V preklade: koľko platíš, toľko dostaneš. Komplikovaná slovenská verzia: z čoho platíš, toľko dostaneš. Budúca dávka - starobný dôchodok, materské, náhrada za PN-ku - teda závisí od sumy, z ktorej sa poistenie platí (vymeriavací základ). Sociálne odvody v jednotkách EUR - z mikroúväzku - zabezpečia hlavne nárok na dôchodok či materské. Človek je skrátka poistený a za určitých okolností má nárok na príslušnú dávku. Druhá vec je však výška budúcej dávky: a tá už skutočne závisí od sumy, ktorá sa platila (resp. z ktorej sa odvody platili). Podľa mnohých názorov sa však dávky v Európe budú časom solidarizovať - vezmite si napr. snahy o nepodmienený príjem (ktorý je podľa mňa ekonomický nezmysel) či napr. odvodový bonus, ktorý je vlastne jeho variáciou.
Prečítajte si tiež: Daňové a odvodové povinnosti pri odmenách
Spoločník z “mikropríjmu v čistom” - napr. na základe daného príjmu veľmi nevyjde daňový bonus na deti. Keďže jeho absolútna výška je limitovaná percentom z čiastkového základu dane - v preklade: hrubej odmeny/mzdy mínus odvody zamestnanca 13,4%. Povinnosť doplatiť zdravotný odvod aspoň na sumu 14% z platného životného minima. Nestojí to vlastne až tak veľa. Totiž: hrubá konateľská odmena 400 EUR mesačne = odvody za konateľa a firmu zaplatené štátu 200 EUR. No zároveň hrubá odmena 400 EUR + odvody platené firmou 145 EUR sú spolu daňovým výdavkom firmy, teda znížia daň z príjmov o cca 115 EUR (resp. 82 EUR pri 15%-nej sadzbe). Keď si spočítate peniaze “odchádzajúce” plus tie daňovou úsporou “prichádzajúce”, stojí to mesačne 84-116 EUR. Cca toľko, koľko by konateľ/spoločník zaplatil ako samoplatiteľ, keby sa vo svojej firme vôbec neodmeňoval.
Starobný dôchodok a daňový bonus na deti
Sociálne poistenie môže pokryť nárok na štátny starobný minimálny dôchodok. Starobný minimálny dôchodok je akýsi kočkopes medzi dávkou zo sociálneho poistenia a sociálnou dávkou - štát jednoducho tým, ktorým po dosiahnutí dôchodkového veku stanoveného štátnym zákonom o sociálnom poistení (!) nevyjde starobný dôchodok aspoň vo výške minimálneho dôchodku, doplatí do zákonom stanovenej výšky tohto minimálneho dôchodku. Podmienkou však nie je 15 rokov dôchodkového poistenia (ako pri “štandardnom” starobnom dôchodku), ale až 30 rokov poistenia. A poistenia dokonca nie hocijakého - na takto stanovený minimálny dôchodok musí náš modelový spoločník/konateľ/zamestnanec mať každý mesiac odmenu aspoň vo výške 0,241 násobku priemernej mzdy v danom roku. Čo v praxi znamená naozaj tých cca 400 EUR mesačne. S každoročnou úpravou sumy smerom hore. Ja osobne však tomuto samozrejme neverím: minimálny starobný dôchodok je na svete iba od r. 2014.
Daňový bonus na deti nedostane každý. Fyzická osoba, poberajúca bonus na deti, musí mať aktívny príjem (§ 5 zamestnanie alebo § 6 ods. 1+2 SZČO) aspoň v nejakej výške. Tú aktuálnu vám nepoviem, lebo kombinácií - počet detí, výška príjmu - je neúrekom, ale dá sa s tým pohrať a už to ktosi aj urobil. V princípe napr. konateľ s odmenou 400 EUR vie od r. 2024 získať maximálny bonus iba v prípade, ak má - alebo si ho uplatňuje iba na - 1 dieťa nad 18 rokov: Mesačná suma bonusu na toto dieťa 50 EUR teda spĺňa zákonné maximum, tj 20% z jeho mzdy/odmeny zníženej o odvody zamestnanca (13,4%) - a teda jeho odmena v čistom bude cca 250 EUR a v hrubom teda cca 290 EUR. “Poriadna výplata”. Napr. sociálne poistenie pokryje nárok aj na iné možné dávky - materské pre mamičku i otecka, invalidný dôchodok, dávku v nezamestnanosti.
Vyššia mzda/odmena a jej dopady
Pokrytý daňový bonus na deti. Tiež to závisí od počtu detí, ale čím vyššia výška mzdy/odmeny, tým potenciálne vyšší nárok na daňový bonus (tj bližšie k zákonnému maximu). Napr. konateľ s 2 deťmi do 18 rokov vie od r. 2024 získať maximálny bonus. Suma mzdy/odmeny plus odvody platené zamestnávateľom (36,2%) idú firme do daňových výdavkov a teda znižujú daň z príjmov za spoločnosť. Napr. spomenutá odmena 1 000 EUR (hrubá zmluvná) stojí firmu (odchádzajúce odvody a preddavok na daň zo závislej činnosti) cca 573. EUR, no na dani z príjmov vlastne ušetrí 284 resp. 203 EUR. Tu už štátu zaplatíte slušne veľa. Vlastne: stále cca 50% z danej mesačnej mzdy/odmeny. Pokryté zdravotné poistenie. V tomto prípade už bohužiaľ o trochu drahšie. Za určitých okolností má spoločník zabezpečené aj sociálne poistenie.
Doplatok poistného a kombinácie príjmov
Doplatok poistného do zákonného minima môže byť administratívne náročný - podľa aktuálnej verzie ho bude zúčtovávať, zamestnancovi zrážať a poisťovni odvádzať eseročka-zamestnávateľ, tak ako postupuje pri ostatných odvodoch zrazených zamestnancovi/konateľovi. Ale bude ho musieť teda doplatiť samotný poistenec. Čo skomplikuje život jemu, no aj jeho mzdárovi - keďže už teraz je samotný postup vykazovania miezd a zamestnaneckých odvodov komplikovaný ažaž, plus to celé raz ročne spestrí aj ročné zúčtovanie zdravotného poistenia. A - ak dobre rozumiem - ide z vrecka spoločníka - tj nie z peňazí firmy. Aj keď zdravotke ho odvedie zamestnávateľ. Takéto navýšenie zdravotného odvodu teda nezníži základ dane ani daň eseročky.
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa a trvalý pobyt
Ak si napr. zoberieme malú eseročku, v ktorej sú 2 spoločníci (napr. pozor aj na súbeh zamestnanca a SZČO: podľa doterajších pravidiel mohol “živnostník popri” za určitých okolností platiť v podstate nižšie celoročné zdravotné odvody. Na neho sa totiž nevzťahuje zákonné minimum (v r. 2024 12 x 97,80 EUR). Aj podľa súčasných pravidiel síce ako živnostník stále zaplatí odvody občas nižšie, ale ako zamestnanec s mikroodmenou si ich tak trochu doplatí. Aspoň na sumu 12 x 40,32 EUR, tj cca 484 EUR ročne. Po novom teda jedna fyzická osoba s nízkym príjmom ako zamestnanec/konateľ v kombinácii so živnosťou zaplatí skrátka viac. Síce nie skrze mesačné preddavky, ale jednorazovo po skončení roka v ročnom zúčtovaní. Alebo súbeh viacerých pracovných pomerov, resp. obdobných pomerov, ktoré sa na účely zdravotného poistenia považujú za zamestnanie - ak má daný spoločník/konateľ viacero zamestnávateľov (tj z viacerých firiem poberá buď mzdu alebo konateľskú odmenu), povinný doplatok uplatní iba u jedného z nich, no ostatným musí túto voľbu oznámiť.
Alternatívne modely odmeňovania
"Žijem z dividend". Prípadne sa hrám s inými modelmi - ak vlastnej eseročke prenajímam kanceláriu, dostávam trhové nájomné; ak jej poskytujem služby ako nezávislý kontraktor, platí mi trhovú hodinovku; ak som jej poskytol právo na používanie diela, dostávam autorskú odmenu. Uvedené modely sa vlastne dajú aj skombinovať s jedným s vyššie uvedených pomerov - zamestnanie resp. konateľ s odmenou. A nemusia. Odpadáva časť agendy so zamestnávaním/odmeňovaním, zmluvami, registráciami, výkazmi a možnými kontrolami. Spoločník eseročky, ktorý ako FO má nejaký cash-flow, si svoj dôchodok resp. budúcnosť vie namiesto odvodov do socky zabezpečiť slobodným investovaním. Nebude potrebné si zdravotný odvod doplácať do minima, ako prípadný zamestnanec/konateľ eseročky s mikroodmenou. Ak teda spoločník nie je povinne zdravotne poistený z iného titulu (zamestnanec v inej firme, SZČO, poistenec štátu), platí si zdravotný odvod ako samoplatiteľ. A to z vlastného vrecka a z vlastných peňazí a bez možnosti znížiť si o tieto sumy daň z príjmov eseročky. A konštantnej výške, trochu vyššej než je aktuálne navrhované minimum nízkopríjmových zamestnancov.
Ak by spoločník mal okrem eseročky zároveň aj aktívnu živnosť, prípadne inú samostatne zárobkovú činnosť, podliehajúcu zdravotným a sociálnym odvodom, tak v podstate zdravotné odvody z “plnej” živnosti platí v podstate tiež v nejakej minimálnej výške. Za plných 12 mesiacov podnikania to bude v r. 2024 12 x 97,80 EUR - aj to je iba minimum, ak totiž zarobí výrazne viac, aj zdravotné odvody budú vyššie. Spoločník nemá daňový bonus na deti. Keďže jeho absolútna výška je limitovaná percentom z čiastkového základu dane. Dlhodobo (viac ako 6 mesiacov) sa zdržiava v zahraničí a je tam zdravotne poistený - za zdravotné poistenie v krajinách mimo EÚ sa na tento účely akceptuje aj akékoľvek komerčné poistenie. Zrušiť trvalý pobyt v SR spolu s odovzdaním občianskeho preukazu je vhodné pre hardcore nomádov, ktorí naozaj dlhodobo v SR žiť nechcú. Toto nie je manuál a zrušenie trvalého pobytu rovná sa pravdepodobne viacero súvislostí - nech sa páči, môžete ma doplniť resp. ten manuál rovno spísať. To, čo v prípade vlastného auta, psa či bytu. Komerčné poistenie, prípadne kombinácia komerčného poistenia s vlastnými peniazmi. Keď si vieme platiť poistku za auto, byt či priamo platiť lekárske úkony vlastnému psovi, tak snáď tisícnásobne prijateľnejšie, dôležitejšie a prirodzenejšie je platiť si za support vlastného tela (i duše). V prípade povinných zdravotných odvodov nejde totiž o žiadne zdravotné “poistenie”, ale zdravotnú daň. Nikto z poistencov si totiž nevolí možné plnenia, nevyberá si medzi balíkmi služieb/krytí poisťovne a teda ani nemá na výber si podľa zvoleného či želaného výstupu stanoviť výšku poistného. Je to povinná platba: buď platíš alebo príde exekútor. Komerčné zdravotné poistenie stojí od pár desiatok EUR mesačne až po stovky EUR - cena …
Rozpočtová klasifikácia príjmov a výdavkov
Metodické usmernenie Ministerstva financií Slovenskej republiky k č. A definuje klasifikáciu daní podľa charakteru základu, na ktorý sa daň ukladá alebo podľa druhu činnosti, ktorá vytvára záväzok, napr. dovoz, predaj, príjem. Daňové príjmy vybraté na základe spojenia niekoľkých daňových základov sa - pokiaľ je to možné - priraďujú k dani z prevládajúceho daňového základu. Pokuty, penále, úroky a zvýšenie dane súvisiace s plnením daňových povinností a správou daní sa triedia - ak sú identifikovateľné - s každou daňou; pokiaľ nemožno určiť ich príslušnosť k dani, alebo pokiaľ sa nedá zistiť, či pochádzajú z daní, triedia sa pod 222. Príjmy zo zrušených daní uplatňovaných v minulých rokoch sa priraďujú k daniam, ktoré ich nahradili. Súčasťou daňových príjmov je aj poistné.
Kategória obsahuje také príjmy, ktoré vznikajú z vlastníctva majetku a z podnikania. Môžu mať podobu napr. dividend, odvodov zo zisku, úhrad za vydobyté nerasty, nájomného z prenajatých pozemkov. Napr. Objekt = garáž, byt atď. Patria sem napr. správne poplatky, poplatky za vedenie účtu zverených prostriedkov, paušálne náhrady za udeľovanie víz, z medzinárodných ochranných známok. Pokuty, penále a iné druhy sankcií, ktoré nie sú priraditeľné ku konkrétnej dani alebo inému konkrétne klasifikovanému príjmu, zosobnené pokuty a penále. Napr. cenových, o štátnej pokladnici, colných, všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti ochrany zdravia obyvateľstva, hospodárskej súťaže, omeškaných úhrad, upomienok, informačných povinností; v oblasti zamestnanosti, v oblasti životného prostredia, za nedodržanie výpožičnej lehoty, za stratu diela, stratu rôzneho materiálu, o povinnej školskej dochádzke (záškoláctvo), úroky (napr.
Príjmy a služby
Napr. za služby právne a poradensko-konzultačné, služby súvisiace s overovaním skúšok odbornej spôsobilosti, ľudovoumeleckej činnosti, ubytovacie služby, za použitie telefónu, faxu, káblovej televízie, služobných motorových vozidiel, zberných surovín, odpadových nádob, služby za odvysielané relácie v miestnom rozhlase, vstupné, sprievodcovskú činnosť, kopírovacie práce vrátane fotoprác, v obradných sieňach, verejnú súťaž, verejnú dražbu, služby za vodné, stočné, elektrinu, pary, plyn, teplo, reklamu v obecných novinách, sprístupnenie informácií, ďalej za rešeršné a znalecké posudky, svedočné, služby v občiansko-právnom konaní, za výskum a vývoj, ošetrovné v detských domovoch platené rodičmi detí, za cirkulovanú výpožičku (aj za registráciu čitateľov), medzinárodnú výpožičnú službu, za poškodené učebnice, laboratórne rozbory a skúšky výrobkov, preverovanie a registráciu liečiv, certifikáciu, meranie hlučnosti a prašnosti, za výpisy z katastra nehnuteľností, z technickej dokumentácie, patentovej dokumentácie, služby za geologické a geodetické práce, remeselnícke (napr. stolárske, autoopravárenské, údržbárske, montážne práce, za pranie, čistenie), služby na hraničných priechodoch vrátane váženia hmotnosti motorových vozidiel, v zariadeniach sociálnych služieb, rehabilitačné, rekreačné služby, cattering (občerstvenie na palube lietadla - Ministerstvo vnútra SR), tržby z bufetu, aplikačného programového vybavenia, prístavné, letové meranie a overovanie, opčná prémia, za opatrovateľské služby, pestúnsku starostlivosť, za služby v domoch smútku, ďalej lektorské, služby požiarnej ochrany, napojenie na pulty centralizovanej ochrany, opakované vyšetrenia vzoriek, prieskumné územia, kontrolnej činnosti zástupcov vojenskej správy, za použitie športových potrieb a zariadení, poskytnutie ochrany pri prevoze peňazí, od zahraničných študentov študujúcich na vlastné náklady, služby spojené s tvorbou a ochranou životného prostredia a ochranou zdravia obyvateľstva, za poskytovanie a spracovania lesných hospodárskych plánov, ochrany, obnovy a prezentácie duchovných a kultúrnych hodnôt (reštaurátorské práce, za zhodnotenie autorských práv a práv výrobcu k filmom), výrobky, tovary a služby vedľajšieho hospodárstva (Zbor väzenskej a justičnej stráže) a zariadenia v zmysle zákona o sociálnej pomoci, z kultúrnej činnosti, lekárskych výkonov (aj tých, ktoré nie sú financované prostredníctvom zdravotných poisťovní), nadštandardné, od zdravotných poisťovní a Sociálnej poisťovne, služby zdravotnej starostlivosti, lekárske predpisy a poukazy, za služby súvisiace s výberom príspevkov starobného dôchodkového sporenia, paušálne platby za poistencov iných členských štátov EÚ (nezaopatrení rodinní príslušníci zamestnanca, poisteného v inom členskom štáte EÚ nebývajúceho v SR, ktorí trvalo bývajú v SR), veterinárnych výkonov, veterinárnych inšpekcií a veterinárnych kontrol, kvalifikačné skúšky, vrátane duplikátov a titulov, školné a zápisné (aj za jazykové kurzy), účastníkov ďalšieho vzdelávania, prijímacích pohovorov na vysoké školy, konania rigoróznych skúšok a obhajob rigoróznych prác, za vydanie diplomu o priznaní akademického titulu absolventom magisterského štúdia, akreditácie. Patria sem príjmy za odpredaj skladových zásob a iného prebytočného hnuteľného majetku zakúpeného z bežných výdavkov (vrátane nábytku). Napr. Patria sem napr. Patrí sem napr. 291. Napr. Napr. Ak nie je prípustné vzájomné započítavanie príjmov a výdavkov; napr. Napr. Napr. Napr. Granty sú dobrovoľné príspevky na bežné alebo kapitálové účely, za ktoré ich darca alebo sponzor nezískava žiadnu protihodnotu - ani prospech, ani službu alebo tovar ako odplatu. Môžu byť poskytnuté vo forme finančnej, naturálnej alebo práva. Patria sem všetky prijaté dobrovoľné príspevky od darcov a sponzorov napr. Napr.
tags: #vyplatenie #odmeny #zamestnancom #od #materskej #spolocnosti