Prechod na materskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu, ktorá so sebou prináša aj otázky týkajúce sa finančnej situácie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na materské dávky a ich súbežnom poberaní s nemocenským (PN).
Čo Potrebujete Vedieť o Materskej Dovolenke?
Pred nástupom na materskú dovolenku je dôležité zvážiť niekoľko kľúčových otázok:
- Aké podmienky musíte spĺňať, aby ste dostali materské dávky?
- Aký je rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou?
- Odkedy budete poberať materské?
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu, pričom nástup na materskú dovolenku je najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup odporučí gynekológ alebo pôrodník v prípade rizikového tehotenstva alebo náročného zamestnania. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Podmienky Nároku na Materské
Nárok na materské dávky sa odvíja od platenia nemocenského poistenia. Podľa zákona má na materské nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok. O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov.
O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.
Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát dôchodkové poistenie. Vyplňte príslušné tlačivo a pošlite ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.
Rozdiely Medzi Materskou a Rodičovskou Dovolenkou
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:
- ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),
- ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať. Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ).
Muž na Rodičovskej Dovolenke
Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo práve naopak - majú už „fúru“ detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Samozrejme, výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny. Podľa zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Áno, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať. Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.
Otec musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia). Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Prečítajte si tiež: Nárok na materskú dávku: Podmienky a postup
PN počas Materskej alebo Rodičovskej Dovolenky
Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.
Konsolidačné Opatrenia a Ich Dopad na Rodičov
Aktuálne prijaté konsolidačné opatrenia majú vplyv aj na rodičov. Od roku 2026 sa očakávajú zmeny v odvodoch a daniach, ktoré sa dotknú aj rodičov na materskej a rodičovskej dovolenke.
- Zmeny v odvodoch: Po novom by sa mali platiť odvody aj na PN-ke a materskej, podobne ako pri rodičovskej dovolenke. Počas rodičovskej dovolenky štát nebude platiť sociálny odvod za matku či otca.
- Vyššia DPH: Zavádza sa vyššia DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 %.
- Zvýšenie odvodov do zdravotnej poisťovne: Odvody do zdravotnej poisťovne sa zvýšia o ďalšie 1 %.
- Prísnejšie kontroly PN: Plánuje sa zacielenie kontroly pri PN-kách - majú byť prísnejšie. Ak si budete privyrábať či pracovať počas PN-ky, materskej dovolenky alebo počas ošetrovania člena rodiny, z príjmu budete musieť odvádzať sociálne odvody.
Príklady Situácií a Výpočet Dávok
Nasledujú príklady situácií, ktoré ilustrujú výpočet dávok v rôznych prípadoch:
- Príklad 1: Pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
- Príklad 2: Pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. Dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
- Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej, následne na rodičovskej dovolenke a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dané ako dva roky pred zaradením do evidencie.
Ako Si Môžete Zvýšiť Dávku?
Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Prečítajte si tiež: Kedy dostanete rodičovský príspevok?