Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej a rodičovskej dovolenke na Slovensku, s dôrazom na podmienky nároku na materské, výšku dávky, súbeh s inými dávkami a rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Tiež sa zameriava na povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnanca v súvislosti s materskou a rodičovskou dovolenkou.
Materská Dovolenka: Základné Informácie
Materská dovolenka je obdobie, kedy má zamestnankyňa (alebo zamestnanec) ospravedlnené voľno zo zamestnania v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Počas tohto obdobia poberá materské, dávku nemocenského poistenia. Zákonník práce oprávňuje na materskú dovolenku len ženy. Mužom v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu aký má materská dovolenka podľa zákonníka práce.
Podmienky Nároku na Materské
Aby mala matka alebo iný poistenec nárok na materské, musia byť splnené nasledovné podmienky:
Nemocenské poistenie: V posledných dvoch rokoch pred pôrodom musí byť osoba nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Ochranná lehota: Ak zamestnanie skončilo, je možné využiť ochrannú lehotu, ktorá trvá 180 dní od zániku poistenia.
Prečítajte si tiež: Životné minimum pre dieťa: Ako sa počíta 1,2-násobok
Žiadosť o materské: Žiadosť o materské vystavuje gynekológ 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ide o iného poistenca (napr. otca), žiadosť vystavuje pediater dieťaťa. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Ako Požiadať o Materské?
Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ste zamestnaná a zároveň SZČO), je potrebné podať žiadosť z každého poistenia zvlášť.
Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Ak žiadate zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. vysvedčenie, diplom).
Ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Prečítajte si tiež: Ako vybaviť zdravotné poistenie pre novorodenca?
Výška Materského
Materské sa počíta ako 75 percent z tzv. vymeriavacieho základu. U zamestnancov je to hrubá mzda, u živnostníkov a dobrovoľne poistených suma, z ktorej platia odvody. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
DVZ sa zvyčajne vypočíta z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok. Maximálna výška materského je obmedzená maximálnym denným vymeriavacím základom, ktorý sa mení každý rok.
Pre rok 2025 platí, že maximálny denný vymeriavací základ je 70,52 eur. Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v roku 2025 dostane za 30-dňový mesiac maximálne 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura. Je dôležité poznamenať, že zákon o sociálnom poistení neurčuje minimálnu výšku materského. Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok, príslušný úrad doplatí rozdiel.
Príklad Výpočtu Materského
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Pre výpočet výšky materskej je potrebné zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Minimálne Materské v Roku 2024
V roku 2024 dosiahla priemerná výška materskej dávky asi 1000 eur mesačne. U mužov to vzhľadom na ich vyššie zárobky býva viac, okolo 1300 eur mesačne. Ak žena alebo muž zarába minimálnu mzdu, odrazí sa to na výške materskej dávky. Bude nižšia, nie však minimálna.
Prečítajte si tiež: Pôrod na Slovensku
Tabuľka: Materské v Roku 2025 v Číslach
| Ukazovateľ | Hodnota |
|---|---|
| Maximálne denné materské | 70,52055 € |
| Maximálne materské za 30-dňový mesiac | 2 115,70 € |
| Maximálne materské za 31-dňový mesiac | 2 186,20 € |
| Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet materského | 94,0274 € |
| Hranica pre zisk maximálneho materského (hrubý príjem) | 2 860 € |
Práca Počas Materskej Dovolenky
Počas poberania materského nesmie zamestnankyňa mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení. To znamená, že nemôže mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky.
Zmeny v Podmienkach pre Priznanie Materskej od 1.7.2023
Od 1.7.2023 sa menia podmienky pre priznanie materskej, a to na základe novely zákona o sociálnom poistení. Na základe schválenej novely zákona o sociálnom poistení z 23.5.2023 sa upresňuje s účinnosťou od 1.7.2023 to, ktoré obdobie sa započítava, aby ste mali nárok na materskú.
Príklady:
Príklad 1: Dana bola zamestnaná od 1.1.2023 do 30.6.2023. Potom jej pracovný pomer skončil. Vie, že nemá dosť dní nemocenského poistenia. Tak sa prihlási na dobrovoľné nemocenské poistenie od 1.7.2023. Dňa 10.12.2023 nastupuje na materskú. Dana porodí 3.1.2024. Bude mať materskú priznanú?
Príklad 2: Klaudia si platí dobrovoľné nemocenské poistenie z minimálneho základu od 1.1.2023. Na materskú nastupuje 9.10.2023 z dobrovoľného poistenia. Porodí 10.10.2023. Dostane materskú?
Príklad 3: Klaudia si platí dobrovoľné nemocenské poistenie z minimálneho základu od 1.1.2023.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá zabezpečuje dlhodobú podporu starostlivosti o dieťa až do troch rokov veku.
Výška Rodičovského Príspevku (od Januára 2025)
- 482,30 € mesačne: Pre rodičov, ktorí predtým poberali materské.
- 351,80 € mesačne: Pre rodičov, ktorí materské nepoberali.
Ak sa staráte o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má osoba, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nárok na príspevok má len jedna osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Rodičovská Dovolenka a Zamestnávateľ
Počas rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky. Ak zamestnanec následne nastúpi na rodičovskú dovolenku, poistenie sa mu preruší. Zamestnávateľ preto musí nahlásiť ukončenie materskej dovolenky, a zároveň začiatok rodičovskej. Musí tiež oznámiť začiatok prerušenia poistenia resp. skončenie prerušenia do 8 dní od začiatku resp. skončenia prerušenia poistenia (rodičovskej dovolenky). Rovnako je zamestnávateľ povinný nahlasovať zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky (v prípade zamestnankyne sa môže jednať aj o materskú) podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ďalšie Dávky a Príspevky pre Rodiny s Deťmi
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dávky a príspevky, na ktoré majú rodiny s deťmi nárok:
- Tehotenská dávka: Určená tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva.
- Tehotenské štipendium: Vypláca sa tehotným študentkám.
- Otcovské: Otcovia môžu čerpať po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Príspevok na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
- Prídavok na dieťa: Príspevok na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Poskytuje sa oprávnenej osobe, ktorá si nemôže uplatniť daňový bonus na nezaopatrené dieťa a súčasne nevykonáva zárobkovú činnosť.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Alternatíva k rodičovskému príspevku, požiadať oň môže iba pracujúci alebo denne študujúci rodič.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Príspevok na zvýšené výdavky spojené s riadnou starostlivosťou o súčasne narodené deti.
- Príspevok od obce: Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý poskytujú mnohé obce, mestá aj mestské časti.
- Daňový bonus: Daňová úľava, ktorá sa poskytuje rodičovi vyživujúcemu dieťa.
Životné Minimum a Pomoc v Hmotnej Núdzi
Ak príjem rodiny nedosahuje životné minimum, je možné požiadať o pomoc v hmotnej núdzi.
Vylúčenie Povinnosti Platiť Poistné počas Materskej Dovolenky
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Práva a Povinnosti Zamestnávateľa a Zamestnanca v Súvislosti s Materskou a Rodičovskou Dovolenkou: Podrobnejší Pohľad
Povinnosti Zamestnávateľa:
- Oznámenie Sociálnej Poisťovni: Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky.
- Hlásenie Zmien v Poistení: Ak zamestnanec následne nastúpi na rodičovskú dovolenku, poistenie sa mu preruší. Zamestnávateľ preto musí nahlásiť ukončenie materskej dovolenky, a zároveň začiatok rodičovskej. Musí tiež oznámiť začiatok prerušenia poistenia resp. skončenie prerušenia do 8 dní od začiatku resp. skončenia prerušenia poistenia (rodičovskej dovolenky).
- Hlásenie Zmien Zdravotnej Poisťovni: Rovnako je zamestnávateľ povinný nahlasovať zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca.
- Návrat do Práce: Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky (v prípade zamestnankyne sa môže jednať aj o materskú) podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Ochrana Tehotných a Dojčiacich Žien: Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, čo konkretizujú najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj osobitné ustanovenia ZP berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
- Preradenie na Vhodnú Prácu: V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, t. j. bez straty na zárobku, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve.
- Prihliadanie na Potreby: Zamestnávateľ podľa § 164 ZP je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
Práva Zamestnanca:
- Právo na Materskú/Rodičovskú Dovolenku: Zamestnankyňa má právo na materskú dovolenku a zamestnanec (otec) má právo na rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa.
- Ochrana Pracovného Pomeru: V zmysle Základných zásad článku 6 ZP „…sa tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení“.
- Právo na Informácie: Zamestnávateľ pred uzatvorením pracovnej zmluvy je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
- Právo na Vyrovnávací Príspevok: Ak žena (len zamestnankyňa) dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu, t. j. od 1. 1. 2004 vyrovnávacia dávka podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá čiastočne nahrádza stratu časti príjmu (t. j. mzdy alebo platu).
- Právo na Kratší Pracovný Čas: Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu pracovného času, zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Dôchodkové Poistenie počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Matka, ktorá je zamestnancom alebo SZČO, t.j. je povinne nemocensky poistená a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, bude za ňu platiť štát poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do 2. piliera automaticky počas celého obdobia vyplácania materskej. Matka ako sporiteľka v 2. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Po ukončení materskej, pokiaľ má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane 2. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové postenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará dieťa do 6 rokov veku). Z tohto dôvodu odporúčame prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.