Plat učiteľky v materskej škole je komplexná téma, ktorá závisí od viacerých faktorov. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, s osobitným zameraním na oblasť Trnavy.
Faktory ovplyvňujúce plat učiteľky v materskej škole
Na výšku platu učiteľky v materskej škole vplýva viacero faktorov. Medzi najdôležitejšie patria:
- Kvalifikácia: Dosiahnuté vzdelanie (ÚSO, VŠ I. stupňa, VŠ II. stupňa) v odbore pedagogika podľa Zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a Vyhlášky MŠVVaŠ SR 173/2023 Z. z., ako aj Vyhl. č. 1/2020 Z. z. MŠVVaŠ SR §1 ods.1 písm. f) o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancoch a odbor. zamestnancoch (Príloha č. 1) má zásadný vplyv na zaradenie do platovej triedy.
- Dĺžka praxe: Počet odpracovaných rokov v pedagogickej oblasti sa premieta do platového zaradenia a postupu v platových stupňoch.
- Kariérny stupeň: Zaradenie do kariérneho stupňa (napr. samostatný pedagóg) podľa zákona č. 138/2019 Z. z. ovplyvňuje výšku platovej tarify.
- Veľkosť organizácie: Väčšie materské školy alebo zriaďovatelia (napr. mesto Trnava) môžu mať odlišné platové podmienky ako menšie súkromné zariadenia.
- Región: Platové rozdiely existujú aj medzi jednotlivými regiónmi Slovenska.
- Osobné ohodnotenie: Okrem tarifného platu môže zamestnávateľ priznať učiteľke osobné ohodnotenie na základe jej pracovných výkonov a prínosu pre materskú školu.
Legislatívny rámec odmeňovania pedagogických zamestnancov
Odmeňovanie učiteliek v materských školách sa riadi nasledovnými právnymi predpismi:
- Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme: Tento zákon stanovuje základné pravidlá pre odmeňovanie zamestnancov vo verejnom sektore, vrátane pedagogických zamestnancov.
- Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch: Tento zákon upravuje postavenie, práva a povinnosti pedagogických a odborných zamestnancov, vrátane kvalifikačných predpokladov a kariérneho rastu.
- Nariadenie vlády SR č. 338/2019 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme: Toto nariadenie stanovuje konkrétne platové tarify pre jednotlivé platové triedy a stupne pedagogických zamestnancov.
- Nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z. katalóg prac.
Zmeny v odmeňovaní od roku 2025
Zákonom č. 191/2025 Z. z. dochádza k zmenám v odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. S účinnosťou od 1. septembra 2025 sa zvyšujú platové tarify:
- pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov o 7 % a od 1. januára 2026 o ďalších 3 %.
- zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov o 7 % a od 1. januára 2026 o ďalších 3 %.
- zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných v súčasnosti podľa základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí pôsobia v rezorte školstva, od 1. septembra 2025 o 7 % a od 1. januára 2026 o ďalších 3 %.
Zároveň sa s účinnosťou od 1. septembra 2025 zavádza do zákona č. 553/2003 Z. z. nová stupnica platových taríf.
Prečítajte si tiež: Horovce: Aktivity pre deti
Prílohy zákona č. 553/2003 Z. z. (po novele)
- Príloha č. 1: Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov od 1. septembra 2025
- Príloha č. 2: Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca od 1. januára 2026
- Príloha č. 3: Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov od 1. septembra 2025
- Príloha č. 4: Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov od 1. januára 2026
- Príloha č. 5: Osobitná stupnica platových taríf nepedagogických zamestnancov od 1. septembra 2025
- Príloha č. 6: Osobitná stupnica platových taríf nepedagogických zamestnancov od 1. januára 2026
Platové rozpätie učiteľky v materskej škole
Celkový hrubý plat na pozícii učiteľky materskej školy sa pohybuje v rozmedzí od 915 EUR do 2 286 EUR mesačne. Je však dôležité si uvedomiť, že toto je len orientačné rozpätie a konkrétna výška platu závisí od vyššie uvedených faktorov. Prieskumy platov vychádzajú z dát od zamestnancov a sú očistené od extrémnych a duplicitných hodnôt.
Pracovné ponuky pre učiteľky v materskej škole v Trnave
V Trnave a okolí je možné nájsť pracovné ponuky pre učiteľky v materských školách. Ponuky sa líšia náplňou práce, požiadavkami na kvalifikáciu a platovými podmienkami.
Príklady pracovných ponúk
- Učiteľ/ka materskej škôlky: Náplňou práce je výchova a vzdelávanie detí predškolského veku. Požadované vzdelanie je pedagogické (VŠ I. alebo II. stupňa). Výhodou je vodičský preukaz.
- Učiteľ/ka ZŠ (1. - 4. ročník): Aj keď sa nejedná priamo o učiteľku MŠ, táto ponuka ukazuje platové podmienky v školstve, ktoré sú určené podľa NV SR č. 338/2019 Z. z. a NV SR č. 341/2004 Z. z.
- Špeciálny pedagóg: Spolupráca s vyučujúcimi pri tvorbe IVP žiakov so ŠVVP, koordinácia práce asistentov učiteľov, spolupráca s vedením školy pri zabezpečovaní inkluzívneho vzdelávania žiakov, úzka spolupráca so zariadeniami poradenstva a prevencie.
Benefity pre zamestnancov v školstve
Okrem základného platu môžu učiteľky v materských školách získať aj rôzne benefity, ako napríklad:
- Príspevok na zdravotnú starostlivosť
- Príspevok na športové a kultúrne aktivity
- Príspevok na detský tábor
- Príspevok pri návšteve dieťaťa jasieľ alebo materskej školy
- Príspevok pri nástupe dieťaťa do 1. ročníka ZŠ
- Príspevok na rekreačné pobyty v zmysle Zákonníka práce (ak zamestnávateľ spĺňa podmienky)
Ako si vyjednať lepší plat
Na vyjednávanie o plate sa treba dobre pripraviť. Dôležité je:
- Zistiť si priemerné platy: Porovnať si svoju mzdu s ostatnými zamestnancami pracujúcimi na rovnakej pozícii (napr. prostredníctvom platového dotazníka).
- Zhodnotiť svoje skúsenosti a kvalifikáciu: Zdôrazniť svoje silné stránky a prínos pre materskú školu.
- Byť sebavedomý: Nebáť sa požiadať o plat, ktorý zodpovedá vašim schopnostiam a skúsenostiam.
Ďalšie pracovné možnosti v Trnave
Okrem učiteľky v materskej škole existujú aj ďalšie pracovné možnosti v Trnave, ktoré môžu byť zaujímavé pre ľudí s pedagogickým vzdelaním alebo záujmom o prácu s deťmi:
Prečítajte si tiež: Učiteľka v materskej škole - Banská Bystrica a okolie
- Upratovačka v škole: Upratovanie priestorov školy, školského zariadenia; zastupovanie na recepcii školy v prípade potreby.
- Lektor/ka doučovania: Vedenie individuálneho doučovania.
- Práca v sklade (inventúry): Inventúry prebiehajú najčastejšie počas pracovných dní v popoludňajších a večerných hodinách, čo umožňuje skombinovať prácu so školou, iným zamestnaním či voľným časom.
Prečítajte si tiež: Aktivity v MŠ Krupina