Prepojenie pracovného života a plnenie si rodičovských povinností je v súčasnosti dôležitá téma, ktorá sa týka nielen zamestnancov na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ale aj ich zamestnávateľov. S tým súvisí aj návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Oznámenie o nástupe na materskú a rodičovskú dovolenku
Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Toto oznámenie je potrebné urobiť najmenej jeden mesiac vopred. Ak zamestnanec neoznámi nástup na materskú dovolenku včas, zamestnávateľ nemá možnosť ho za to postihovať. Nedodržanie tejto lehoty však môže zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie pri plánovaní a organizácii práce.
Ako napísať oznámenie?
Oznámenie o nástupe na materskú alebo rodičovskú dovolenku by malo mať formu listu. V hlavičke uveďte svoju adresu a pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku" alebo "Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku". V samotnom texte uveďte, že na základe paragrafu 166 a 167 Zákonníka práce oznamujete, že vám lekár určil termín nástupu na materskú dovolenku na deň XX.XX.XXXX a preto týmto dňom na materskú dovolenku nastupujete. K oznámeniu priložte fotokópiu potvrdenia od gynekológa (tehotenskú knižku) a odovzdajte ho na personálnom oddelení.
Dokumenty potrebné k nástupu na materskú dovolenku:
- Písomné oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na materskú dovolenku s uvedením presného dátumu nástupu.
- Potvrdenie od gynekológa s uvedením dátumu začiatku materskej dovolenky (stačí fotokópia).
- Žiadosť o materské - túto žiadosť vystavuje gynekológ spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Prerušenie a skončenie materskej a rodičovskej dovolenky
Prerušenie materskej alebo rodičovskej dovolenky nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena zatiaľ nastúpi do práce. V takomto prípade sa nevyčerpaná časť materskej alebo rodičovskej dovolenky poskytne žene odo dňa, keď prevzala dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestala preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa.
Žene, ktorá sa prestala starať o dieťa a ktorého dieťa bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ako aj žene, ktorej dieťa je v dočasnej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská a rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.
Otec na rodičovskej dovolenke
Otec má, rovnako ako matka dieťaťa, nárok na rodičovskú dovolenku a na poberanie rodičovského príspevku v rovnakej výške. Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.
Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní. Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajú dobu, t. j . už len na obdobie 26 týždňov (obdobne osamelý otec nemá nárok na 31 týždňov, ale len na 29 týždňov materského a pod.).
Zdravotné a sociálne poistenie počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Vzor tlačiva: Výživné na dieťa
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky. Počas materskej dovolenky nemajú osoby povinnosť platiť poistné ale zostávajú poistené. Ak zamestnanec následne nastúpi na rodičovskú dovolenku, poistenie sa mu preruší. Zamestnávateľ preto musí nahlásiť ukončenie materskej dovolenky, a zároveň začiatok rodičovskej. Musí tiež oznámiť začiatok prerušenia poistenia resp. skončenie prerušenia do 8 dní od začiatku resp. skončenia prerušenia poistenia (rodičovskej dovolenky). Rovnako je zamestnávateľ povinný nahlasovať zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca.
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.
Prečítajte si tiež: Ako splnomocniť na vyzdvihnutie dieťaťa zo škôlky?
- Práceneschopnosť zamestnanca:
- Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa.
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
- OČR (ošetrovanie člena rodiny):
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. dňa OČR a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR.
- Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom). Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne.
Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení. Rodičovský príspevok sa poskytuje vo vyššej výške, ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma). V nižšej výške sa poskytuje, ak žiadateľ nemal nárok na materské. Počas poberania RP sa neskúma príjem.
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.
Dôležité upozornenia a povinnosti po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto neoznamujete nič v septembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.
Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Dovolenka po materskej dovolenke
Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Zákonník práce neukladá presný termín, dokedy je zamestnankyňa povinná oznámiť tehotenstvo. Avšak, odporúča sa informovať zamestnávateľa čo najskôr, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory. Ide napríklad o prácu s chemikáliami, vysokú mieru stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo prácu na nočné zmeny. Včasným oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred prípadnou výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nakoľko tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu.
Najefektívnejšia forma oznámenia tehotenstva je písomná. Oznámenie je možné doručiť zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo ho zaslať doporučene poštou. V oznámení o tehotenstve je vhodné uviesť predpokladaný termín pôrodu. Hoci to nie je povinné, poskytne to zamestnávateľovi lepšiu predstavu o plánovaní a organizácii práce.
Materské
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Podmienky nároku na materské
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť nemocensky poistená v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského alebo v ochrannej lehote.
- Nemať nedoplatky na sociálnom poistení (pre SZČO a DNPO).
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské vystavuje lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom.
tags: #tlacivo #zamestnanec #na #materskej #dovolenke