Tehotenstvo a rodičovstvo sú pre mnohé ženy krásne a významné obdobia života. Príprava na starostlivosť o bábätko a samotná starostlivosť si však vyžadujú plnenie si mnohých povinností. Jednou z foriem podpory pre rodiny v tomto období je rodičovský príspevok, ktorý spolu s materskou dávkou predstavuje významnú finančnú pomoc od štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku, ochrannej dobe a ich vplyve na pracovnoprávne vzťahy.
Rodičovský Príspevok: Finančná Pomoc od Štátu
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o Rodičovský Príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
Zníženie alebo Zastavenie Výplaty
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Vyplácanie príspevku sa obnoví aj vtedy, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Osobitný Príjemca
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Povinnosti Oprávnenej Osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Automatické Vyplácanie Príspevku pri Narodení Dieťaťa
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku pri narodení dieťaťa si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Ďalšie Príspevky a Dávky
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.
Ochranná Doba: Ochrana Zamestnanca pred Výpoveďou
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je žena a muž v tzv. ochrannej dobe. Ochranná doba sa uplatňuje len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to napríklad v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, zamestnanec alebo zamestnankyňa sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnanec alebo zamestnankyňa sú dočasne pracovne neschopní, v karanténe, dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie a pod.
Skončenie Pracovného Pomeru Uplynutím Doby
Dôležité je si uvedomiť, že ak nejde o skončenie pracovného pomeru výpoveďou, ale o skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru (skončenie podľa § 59 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce - úplné znenie č.
Prečítajte si tiež: Vzor tlačiva: Výživné na dieťa
Ochrana Tehotných Zamestnankýň
Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo, ani to, že tak musí urobiť v určitej lehote. Rozhodnutie, kedy a či vôbec zamestnávateľa informovať, je výlučne na zamestnankyni. Ochrana tehotných zamestnankýň sa zameriava najmä na úpravu pracovných podmienok a pracovného času.
Práce Zakázané pre Tehotné Ženy
Tehotné ženy nesmú vykonávať práce, ktoré sú pre ne zakázané alebo ktoré ohrozujú tehotenstvo podľa lekárskeho posudku. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z.z. definuje presný zoznam takýchto prác a pracovísk. Ak práca spadá do tohto zoznamu alebo ju lekár vyhodnotí ako ohrozujúcu, zamestnávateľ je povinný tehotnú zamestnankyňu dočasne preradiť na inú, vhodnejšiu prácu, po dohode s ňou.
Ochranná Doba a Výpoveď
Na tehotnú zamestnankyňu sa vzťahuje ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Táto ochrana však neplatí v prípade, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, premiestňuje a zamestnankyňa s premiestnením nesúhlasí, alebo ak zamestnankyňa z vlastnej viny stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce.
Oznámenie Tehotenstva Zamestnávateľovi
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 ZP). Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods. 3 ZP).
Materská a Rodičovská Dovolenka
Oznámenie Nástupu na Materskú Dovolenku
Na rozdiel od oznámenia tehotenstva, nástup na materskú dovolenku je zamestnankyňa povinná zamestnávateľovi oznámiť. Zákon vyžaduje, aby tak urobila minimálne mesiac vopred pred jej začatím. Budúca matka nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov. Lekár vystaví budúcej mamičke formulár "Žiadosť o materské", ktorý je súčasťou oznámenia. Zamestnávateľ (alebo priamo budúca mamička) túto žiadosť, podpísanú zamestnávateľom, doručí na Sociálnu poisťovňu. Oznámiť odchod na materskú musí mamička aj zdravotnej poisťovni. Vo väčšine prípadov, podobne ako pri Sociálnej poisťovni, túto povinnosť preberá zamestnávateľ. Iná situácia nastáva v prípade nezamestnaných budúcich matiek alebo SZČO.
Prečítajte si tiež: Ako splnomocniť na vyzdvihnutie dieťaťa zo škôlky?
Dĺžka Materskej Dovolenky
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky závisí od situácie matky:
- Štandardná dĺžka: 34 týždňov
- Osamelá žena: 37 týždňov
- Žena, ktorá porodila dve alebo viac detí: 43 týždňov
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Materská Dávka
Materská dávka je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia.
Podmienky Nároku na Materské
V posledných dvoch rokoch musí byť budúca matka minimálne 270 dní nemocensky poistená (povinne alebo dobrovoľne).
Výška Materskej Dávky
Materská dávka tvorí 75 % z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bolo odvedené nemocenské poistenie. V skratke, pre zamestnankyňu to znamená 75 % z hrubej mzdy prepočítanej na dni. Maximálna výška materského pre rok je stanovená.
Tehotenská Dávka
Od 1. apríla 2021 je možné požiadať aj o tehotenskú dávku, ktorá tvorí 15 % z vymeriavacieho základu. Ide o nemocenskú dávku vydávanú Sociálnou poisťovňou, ak je budúca matka nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Táto dávka má slúžiť ako kompenzácia zvýšených nákladov v období tehotenstva a je možné ju poberať od 27. týždňa tehotenstva.
Rozdiel Medzi Materskou a Rodičovskou Dovolenkou
Materská dovolenka sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Materská sa považuje za rodičovskú iba v prípade, ak na ňu po narodení dieťaťa nenastúpi matka, ale otec.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť predĺžená až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky. Pred nástupom na ňu môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.
Doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej dovolenky. Je potrebné oň aktívne požiadať.
Povinnosti po Ukončení Materskej Dovolenky a Prechode na Rodičovskú Dovolenku
- Oznámenie zamestnávateľovi: Ak ste zamestnaná, oznámte zamestnávateľovi prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku minimálne mesiac pred skončením materskej dovolenky.
- Žiadosť o rodičovský príspevok: Je potrebné vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta Vášho trvalého pobytu. Úrad by si mal potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne vyžiadať sám.
- Živnostníci: Ak ste živnostník, musíte sa rozhodnúť, či budete podnikať ďalej (a platiť odvody), alebo živnosť pozastavíte, alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
Návrat do Zamestnania po Materskej/Rodičovskej Dovolenke
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pričom pracovné podmienky na tejto pozícii nesmú byť menej priaznivé ako tie na pôvodnom mieste (výška mzdy, pracovný čas, benefity, rozsah povinností a zodpovednosti). Rovnako má zamestnanec právo na prospech z každého zlepšenia v pracovných podmienkach, ktoré sa udiali počas jeho rodičovskej dovolenky.
Osobitná Oznamovacia Povinnosť voči Úradu Práce pri Dovŕšení 3 Rokov Veku Dieťaťa
Ak dieťa dovŕši tri roky, vzniká rodičovi osobitná oznamovacia povinnosť voči úradu práce. Je potrebné oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o dieťa - či je s ním rodič doma, alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Túto skutočnosť oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní!
Pracovné Podmienky a Ochrana Zamestnancov s Rodičovskými Povinnosťami
Povinnosti Zamestnávateľa pred Uzatvorením Pracovnej Zmluvy
Zamestnávateľ pred uzatvorením pracovnej zmluvy je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. V prípade, ak osobitný predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.
Zamestnávateľ v zmysle § 41 ods. 6 ZP nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti - s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, ani požadovať informácie o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti. Fyzická osoba má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu, čo znamená, že vzhľadom na spoločenskú funkciu oboch rodičov (ženy i muža) pri výchove a starostlivosti o deti nie je v žiadnom prípade opodstatnené uprednostňovanie žien. Pri vzniku pracovného pomeru ochrana zamestnancov s rodičovskými povinnosťami je garantovaná právom na prácu a slobodnou voľbou zamestnania v zmysle článku 1 Základných zásad ZP bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie okrem iného aj z dôvodu pohlavia.
Povinnosti Zamestnávateľa Počas Trvania Pracovného Pomeru
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, čo konkretizujú najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj osobitné ustanovenia ZP berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
Úprava Pracovných Podmienok a Pracovného Času
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve.
Ak žena dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu, t. j. od 1. 1. 2004 vyrovnávacia dávka podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá čiastočne nahrádza stratu časti príjmu (t. j. mzdy alebo platu).
V prípade, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ má povinn…
Vyrovnávacia Dávka: Kompenzácia Pri Preradení na Inú Prácu
Vyrovnávacia dávka je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Aktuálna je v tom prípade, keď zamestnávateľ preradil zamestnankyňu bez jej zavinenia na inú prácu, kde dosahuje nižší zárobok ako pri doterajšej práci. Na vyrovnanie tohto rozdielu sa potom tehotnej žene, resp. matke do 9. mesiaca života dieťaťa poskytuje vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa zákona o sociálnom poistení.
Kto Má Nárok na Vyrovnávaciu Dávku?
- Tehotná zamestnankyňa: - ak je počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu* zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu podľa osobitného predpisu ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.
- Zamestnankyňa do 9. mesiaca po pôrode: - ak počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode je preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu* zakázaná matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.
Týmto osobitným predpisom je Nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z.z. v aktuálnom znení.
Aké Sú Podmienky Nároku na Vyrovnávaciu Dávku?
Tehotná zamestnankyňa alebo zamestnankyňa-matka v období do 9 mesiacov po pôrode, aby získala nárok na vyrovnávaciu dávku, musí byť v súvislosti s jej tehotenstvom alebo materstvom preradená na inú prácu, v dôsledku čoho sa jej zníži príjem.
Preradenie na Inú Prácu
Za preradenie na inú prácu v tehotenstve a materstve sa podľa zákona o sociálnom poistení považuje aj situácia, kedy nedochádza k zmene druhu práce, a to:
- zníženie normovaného výkonu práce, ktorým sa odstránia príčiny, na ktorých základe je také vykonávanie práce zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo ženy, jej zdravie alebo materstvo, s výnimkou kratšieho pracovného času,
- oslobodenie od vykonávania niektorých pracovných činností pri prácach, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo, zdravie alebo materstvo, s výnimkou oslobodenia tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode od vykonávania uvedených pracovných činností v kratšom pracovnom čase,
- preradenie tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode na iné pracovisko alebo pracovné miesto, ak jej doterajšie pracovisko alebo pracovné miesto patrí medzi také, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode, alebo ak dochádzanie na doterajšie pracovisko alebo pracovné miesto podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo ženy, jej zdravie alebo materstvo,
- oslobodenie od vykonávania nočnej práce tehotnej zamestnankyňe alebo zamestnankyňe do konca deviateho mesiaca po pôrode.
Kedy sa Poskytne Vyrovnávacia Dávka?
Vyrovnávacia dávka sa poskytuje v období, v ktorom zamestnankyňa mala po preradení na inú prácu príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. Nárok na vyrovnávaciu dávku vzniká odo dňa preradenia na inú prácu. Dňom skončenia preradenia na inú prácu nárok zase zanikne. Počas tehotenstva sa vyrovnávacia dávka poskytuje najdlhšie do nástupu na materskú dovolenku (v zásade 34. týždeň tehotenstva, resp. 32. týždeň tehotenstva) - dňom nástupu na materskú dovolenku nárok na vyrovnaciu dávku zanikne. Po skončení materskej dovolenky (minimálne 14 týždňov) sa vyrovnávacia dávka najdlhšie do konca deviateho mesiaca po pôrode - uplynutím deviateho mesiace po pôrode nárok na vyrovnávaciu dávku zanikne. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak zamestnankyňa bola preradená na inú prácu alebo sa preradenie skončilo počas kalendárneho mesiaca.
Výška Vyrovnávacej Dávky
Výška vyrovnávacej dávky sa vypočíta ako 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.
Materské po Vyrovnávacej Dávke?
Ak zamestnankyňa, ktorá bola preradená na inú prácu, v dôsledku čoho sa jej poskytovala vyrovnávacia dávka, má nárok na materské, pokiaľ ide o výšku materského, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského sa zisťuje ku dňu tohto preradenia.
Prechod z Materskej na Rodičovskú Dovolenku
Kam je Potrebné Ohlásiť Prechod z Materskej Dovolenky na Rodičovskú Dovolenku?
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.
Ako sa Prechádza z poberania Materského na poberanie Rodičovského Prispevku?
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci). Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Záleží od Vášho statusu, či ste zamestnanec alebo nie.
Rodičovský Príspevok a Striedavá Starostlivosť
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Rodičovský Príspevok a Poberanie Materského
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t. j. Ak napr. V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
tags: #tlacivo #na #dorovnanie #materskej