Daňový bonus na dieťa a prídavky na dieťa predstavujú významnú formu štátnej podpory pre rodiny s nezaopatrenými deťmi. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o daňovom bonuse na dieťa a prídavkoch na dieťa, vrátane podmienok nároku, zmien v legislatíve a praktických príkladov.
Úvod do Daňového Bonusu na Dieťa
Daňový bonus na dieťa je forma daňového zvýhodnenia pre rodičov nezaopatrených detí, ktorí dosahujú aktívne zdaniteľné príjmy. Na rozdiel od štátnych sociálnych dávok, ako sú prídavky na dieťa, daňový bonus nie je sociálna dávka, ale forma podpory pre pracujúcich rodičov. Už od zavedenia tohto inštitútu v roku 2004 sa vyžadovalo, aby daňovník dosahoval zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo § 6 ods. 1 a 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ZDP).
Zmeny v Daňovom Bonuse od Roku 2023
V minulom roku sa daňový bonus uplatňoval už podľa nových pravidiel. Pre účtovné obdobie rok 2023 platia nové tlačivá daňových priznaní typ A, teda pre príjmy zo závislej činnosti. Na príjmy za rok 2023 je potrebné použiť nové tlačivo daňového priznania typu A z dôvodu, že v roku 2023 došlo k zmenám v súvislosti s uplatňovaním daňového bonusu. Zmena oproti roku 2022 nastala aj v tom, že údaje o nároku na daňový bonus podľa zákona v riadku 57 sa uvádzajú jednou sumou súhrnne. Ďalšou zmenou v tlačive daňového priznania typu A je, že vo IV. oddiele pribudlo pole na zadanie dátumu začatia úročenia úveru pri uplatňovaní si bonusu na zaplatené úroky na základe potvrdenia vydaného veriteľom podľa zákona úveroch na bývanie.
Daňový Bonus od 1. Januára 2025
Témou tohto príspevku je problematika daňového bonusu na vyživované dieťa od 1. 1. 2025 podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Zmeny od 1. januára 2025 nevyplývajú len z konsolidačného zákona č. 278/2024 Z. z., ale aj z predchádzajúcich noviel ZDP, najmä zo zákona č. 496/2022 Z. z. Týmto zákonom sa na obdobie dvoch rokov v prechodných ustanoveniach § 52zzp ZDP určila suma DB 140 € v prípade detí, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku (poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov veku); suma DB 50 € vzťahujúca sa na deti až od 18 rokov veku.
Od 1. 1. 2025 sa začínajú uplatňovať sumy uvedené v § 33 ods. 1 ZDP, schválené ešte zákonom č. 496/2022 Z. z. V súlade s § 52zzp ods. 6 ZDP nárok na DB na vyživované dieťa podľa § 33 ods. 1.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Tabuľka Vek Dieťaťa a Maximálna Suma Daňového Bonusu
| Vek dieťaťa | Obdobie | Suma DB (mesačne) |
|---|---|---|
| Deti do 6 rokov (vrátane) | 1. 7. - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti od 6 do 15 rokov (vrátane) | 1. 7. - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti nad 15 rokov | 1. 7. - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti do 6 rokov (vrátane) | 1. 1. 2024 - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti od 6 do 15 rokov (vrátane) | 1. 1. 2024 - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti nad 15 rokov | 1. 1. 2024 - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti do 6 rokov (vrátane) | 1. 1. 2025 - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti od 6 do 15 rokov (vrátane) | 1. 1. 2025 - 31. 12. | (Suma DB) |
| Deti nad 15 rokov | 1. 1. 2025 - 31. 12. | (Suma DB) |
(Ak sú splnené všetky podmienky a daňovník dosiahol také aktívne príjmy, resp.)
Rozšírenie Možností Uplatnenia Plnej Sumy Daňového Bonusu
Rozšírenie možností uplatniť si plnú sumu nároku na DB zvýšením percentuálneho limitu základu dane (na tento cieľ presne vyšpecifikovaného v § 33 ods. 6) v závislosti od počtu detí, čo predstavuje v porovnaní s doterajšou právnou úpravou významnú pomoc pre rodičov s nižšími príjmami, pričom to ocenia najmä neúplné rodiny (resp. môžeme použiť výraz jednorodičovské domácnosti), keďže osamelý rodič (napr. vdova) nemôže aplikovať ustanovenie § 33 ods. 8 ZDP upravujúce prihliadanie aj na základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 5 alebo základ dane (čiastkový základu dane) z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 alebo ich úhrn.
Podobne to pomôže aj tým rodinám s vyživovanými deťmi, v ktorých jeden z manželov (resp. všeobecne druhá oprávnená osoba) nemá aktívne zdaniteľné príjmy a ZD.
Tabuľka Percentuálneho Limitu Základu Dane
| Počet vyživovaných detí | Percentuálny limit základu dane (ČZD) - od 1. 1. | od 1. 1. |
|---|---|---|
| 1 | (Percentuálny limit) | |
| 2 | (Percentuálny limit) | |
| 3 | (Percentuálny limit) | |
| 4 | (Percentuálny limit) | |
| 5 | (Percentuálny limit) | |
| 6 a viac | (Percentuálny limit) |
Krátenie Nároku na Daňový Bonus od 1. Januára
Na ciele uplatnenia nároku na DB sa v ZDP, a to najmä v rámci znenia § 33 ods. 1 a ods. 6 vyžaduje dosahovanie aktívnych zdaniteľných príjmov (v určitej výške). Je potrebné zdôrazniť, že predmetný princíp má svoje opodstatnenie - DB nie je štátna sociálna dávka (na rozdiel od prídavku na dieťa), ani sociálna dávka či dávka v hmotnej núdzi, resp. iné podobné plnenie; ide v princípe o formu daňového zvýhodnenia tých rodičov nezaopatrených detí, ktorí dosahujú aktívne zdaniteľné príjmy; už od zavedenia tohto inštitútu (k 1. 1. 2004, keď nadobudol účinnosť tento ZDP, bola nezdaniteľná časť ZD na dieťa nahradená daňovým bonusom na dieťa) sa vyžadovalo, aby daňovník dosiahol zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo zdaniteľné príjmy podľa § 6 ods.
K 1. júlu 2022 bolo predmetné kritérium zo ZDP vypustené a nepriamo nahradené percentuálnym limitom základu dane (čiastkového základu dane) z príjmov podľa § 5 alebo základu dane (čiastkového základu dane) z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP alebo ich úhrnu. Namiesto konkrétnej hranice zdaniteľných príjmov bol teda zavedený princíp možného krátenia nároku na DB z dôvodu vykázania nízkeho príslušného ZD.
Prečítajte si tiež: Vzor tlačiva: Výživné na dieťa
Príklad z Praxe
Pani Vážna pred štyrmi rokmi ovdovela a sama sa stará o 13-ročnú dcéru a 11-ročného syna. DB na takéto deti mesačne predstavuje spolu v roku 2024 sumu 280 € (140 € x 2) a v roku 2025 sumu 200 € (100 € x 2), ale max. do výšky percentuálneho limitu určeného v § 33 ods. Daňovníčka pracuje v istej s. r. o. Ak by za január 2025 mala taký istý ZD, 36 % by predstavovalo 241,20 € (viac než plná suma nároku 200 €), takže v zmysle § 33 ods. Zároveň je to v tomto prípade vyššia suma DB, než jej bola poskytnutá za december 2024. Dodajme, že aj keď sa v roku 2025 prihliada aj na znenie ustanovenia § 33 ods.
Vyhlásenie na Uplatnenie Daňového Bonusu (VYH36v25)
Finančné riaditeľstvo SR určilo nový vzor tlačiva Vyhlásenia na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu podľa § 36 ods. 6 ZDP - VYH36v25 (ďalej len „nové vyhlásenie“), ktorého vzor je v prílohe č. 1 informácie č. 38/DZPaU/2024/MU. Tento nový vzor je platný od 1. januára 2025. Zamestnanci, ktorí si chcú uplatniť nárok na daňový bonus na dieťa počnúc januárom 2025, musia doručiť zamestnávateľovi nové Vyhlásenie. Odporúča sa, aby zamestnanci podpísali nové vyhlásenie v decembri 2024, pričom zamestnávateľ ho akceptuje od januára 2025. Finančné riaditeľstvo SR bude aj naďalej, t. j. po 31.12.2024, akceptovať vyhlásenie VYH36v20.
Povinnosti Zamestnanca
- Doručenie Vyhlásenia: Zamestnanci, ktorí si chcú uplatniť daňový bonus na dieťa, sú povinní doručiť zamestnávateľovi vyplnené a podpísané Vyhlásenie. Lehota na vyplnenie údajov, podpis a zaslanie nového "Vyhlásenia" pre zamestnancov, ktorí si od januára 2025 uplatňujú daňový bonus na dieťa, je do 31. januára 2025.
- Preukázanie splnenia podmienok: Zamestnanec, ktorý si u zamestnávateľa uplatňuje DB na dieťa, je povinný preukázať tomuto zamestnávateľovi splnenie podmienok na priznanie DB na dieťa najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom tieto podmienky spĺňa (§ 36 ods. 1 ZDP).
- Oznámenie zmien: Ak by u zamestnanca došlo k zmene podmienok rozhodujúcich na priznanie NČZD na daňovníka alebo DB na dieťa, zamestnanec ich zamestnávateľovi oznámi najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala a v rovnakej lehote ich zamestnávateľovi preukáže.
Zmenou podmienok rozhodujúcich na priznanie DB na dieťa je u zamestnanca, ktorý je daňovníkom s neobmedzenou daňovou povinnosťou, aj začatie poberania zdaniteľných príjmov zo zdrojov v zahraničí, na základe čoho zamestnávateľ prestane zamestnancovi priznávať DB na dieťa v priebehu roka. Zamestnanec takúto zmenu vyznačí, napr. v IV.
Dôsledky Nedodržania Povinností
Ak si zamestnanec prostredníctvom vyhlásenia z roka 2020, v roku 2024 mesačne uplatňoval nárok na NČZD na daňovníka a DB na dieťa a nové vyhlásenie zamestnávateľovi včas nedoručil, potom zamestnávateľ od januára 2025 tomuto zamestnancovi DB na dieťa neprizná, prihliadne len na NČZD na daňovníka.
Účinnosť Vyhlásenia
V súlade s ustanovením § 36 ods. 1 ZDP zamestnávateľ na podpísané vyhlásenie prihliadne začínajúc kalendárnym mesiacom nasledujúcim po mesiaci, v ktorom ho zamestnanec zamestnávateľovi doručí (v tomto prípade je to od februára 2025), ak vo vyhlásení zamestnanec neuvedie inak. V prípade, že zamestnanec v novom vyhlásení uvedie (napr. v časti V. ROČNÉ ZÚČTOVANIE ZA ROK 2024: Tlačivo "Vyhlásenie na uplatnenie nezdan. časti…")
Prečítajte si tiež: Ako splnomocniť na vyzdvihnutie dieťaťa zo škôlky?
Daňový Bonus na Dieťa: Podmienky a Výška
Uplatnenie daňového bonusu podlieha splneniu zákonných podmienok. Ak si zamestnanec uplatňuje aj daňový bonus na dieťa (deti) a splní podmienky nároku, tak daňový bonus v roku 2019 predstavuje sumu 22,17 eur mesačne (266,04 eur ročne) alebo v prípade, ak si zamestnanec uplatní daňový bonus na dieťa do šesť rokov veku, tak výška daňového bonusu na dieťa je dvojnásobná, a to výške 44,34 eur mesačne (s účinnosťou od 1.4.2019). (Poznámka: Výška daňového bonusu sa môže meniť, preto je potrebné overiť si aktuálne platné sumy).
Prídavok na Dieťa a Príplatok k Prídavku
Ak je viac oprávnených osôb a spĺňajú podmienky ustanovené zákonom č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa, príplatok k prídavku na to isté dieťa patrí oprávnenej osobe, ktorej patrí prídavok na dieťa podľa § 2 odseku 2 zákona č. 600/2003 Z. Podmienky nároku na príplatok k prídavku podľa § 7a zákona č. 600/2003 Z. z. - poberanie starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % podľa osobitného predpisu, výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu po dovŕšení veku potrebného na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu alebo poberanie dôchodkovej dávky toho istého druhu v cudzine oprávnenou osobou podľa § 2 ods. 3 zákona a ďalšou fyzickou osobou, ktorá si môže uplatniť daňový bonus podľa § 33 zákona č. 595/2003 Z. - nevykonávanie zárobkovej činnosti oprávnenou osobou podľa § 2 ods. 3 zákona a ďalšou fyzickou osobou, ktorá si môže uplatniť daňový bonus podľa § 33 zákona č. 595/2003 Z. z. Splnenie podmienok nároku na príplatok k prídavku sa sleduje u oprávnenej osoby a súčasne aj u ďalšej fyzickej osoby, ktorá si môže uplatniť daňový bonus, t. j.
Platiteľ poukazuje príplatok k prídavku na dieťa oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, ktorá má povolenie pôsobiť ako banka na území Slovenskej republiky, alebo na žiadosť oprávnenej osoby vypláca príplatok k prídavku v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania príplatku k prídavku, platiteľ je povinný žiadosti vyhovieť. Nárok na príplatok k prídavku za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý príplatok k prídavku patril.
Ďalšie Dôležité Informácie
Zmeny v Tlačivách Súvisiacich so Závislou Činnosťou
Ministerstvo financií SR vydalo nové vzory tlačív, ktoré sa používajú v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti. Na zabezpečenie jednotného postupu pri používaní tlačív v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) Finančné riaditeľstvo SR vydalo informáciu o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platných od 1.1.2019 a Ministerstvo financií Slovenskej republiky zverejnilo na svojej webovej stránke dňa 15. novembra 2018 vydané oznámenie č.
Hlásenie o Vyúčtovaní Dane a o Úhrne Príjmov zo Závislej Činnosti
Hlásenie o vyúčtovaní dane za rok 2018 je povinný podať zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane správcovi dane do 30. apríla 2019. V hlásení o vyúčtovaní dane zamestnávateľ uvádza zúčtované a vyplatené zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, zrazené a odvedené preddavky na daň, údaje o daňovom bonuse a zamestnaneckej prémii za všetkých zamestnancov v úhrnnej sume. Zamestnávateľ uvádza aj samostatne údaje o zamestnancoch, ktorým vykonal ročné zúčtovanie a ktorým ročné zúčtovanie preddavkov na daň nevykonal.
V novom vzore tlačiva nastali tieto zmeny: doplnená kolónka na uvedenie počtu zamestnancov, ktorým bol vyplatený daňový bonus na úroky podľa § 33a zákona a taktiež je potrebné uviesť aj jeho úhrnnú sumu.
Prehľad o Zrazených a Odvedených Preddavkoch na Daň z Príjmov od Roku 2019
Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov je povinný podávať zamestnávateľ (platiteľ dane), ktorý vypláca zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti. Tento prehľad podáva zamestnávateľ vždy mesačne iba za vyplatenú mzdu, t. j. príjem zo závislej činnosti, a to do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom mzdu vyplatil.
V tomto novom vzore tlačiva nastali nasledovné zmeny: daňovník už nemá na prvej strane uvádzať údaje o osobe, ktorá podáva prehľad za zamestnanca, ale tieto údaje nahradili údaje o dedičovi alebo zástupcovi alebo správcovi v konkurznom konaní v súvislosti so zavedením daňového bonusu na zaplatené úroky, boli doplnené nasledovné riadky: v I.
Elektronické Oznámenia o Začiatku a Konci Poberania Náhrady Príjmu
Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026 (ďalej len "MU"). Z čl. 2 ods. 2 MU vyplýva, že zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale novinkou je, že len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Túto zmenu priniesla novela č. 362/2024 Z. z. Podľa nového ustanovenia § 29b ods. 20 ZZP: "Národné centrum zdravotníckych informácií poskytuje najmenej raz za sedem dní príslušnej zdravotnej poisťovni elektronicky na účely vykonávania verejného zdravotného poistenia údaje o fyzickej osobe v rozsahu meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, bezvýznamové identifikačné číslo, dátum začiatku a dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.“ To znamená, že Národné centrum zdravotníckych informácií, ktoré po zavedení elektronickej PN, má informácie o dátume začiatku a skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinné poskytovať tieto informácie zdravotnej poisťovni. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.ky. Podľa prechodného ustanovenia § 38ezi Národné centrum zdravotníckych informácií poskytne príslušnej zdravotnej poisťovne údaje podľa §29b ods. 20 ZZP v znení účinnom od 1.1.2026 prvýkrát do 10.
Žiadosť o Vykonanie Ročného Zúčtovania Preddavkov na Daň
Zamestnávateľ je povinný do 16.2.2026 prijímať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku 2025“ (ďalej len „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania“), na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti; neoddeliteľnou súčasťou žiadosti sú aj ich prílohy. Zamestnanec môže doručiť zamestnávateľovi vyplnenú „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania" nielen v písomnej forme, ale po vzájomnej dohode so zamestnávateľom aj elektronickou formou (napr. Upozornenie: Na základe Oznámenia FR SR č. 33/DZPaU/2025/I o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti bol vydaný nový vzor tlačiva „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania [ZIA38v25]".
Súhlas Rodiča Zamestnanca so Spracovaním Osobných Údajov pri Nároku na Rekreačný Príspevok
Od 1.1.2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Uvedená legislatívna zmena vyplýva z ustanovenia § § 152a ods. 4 ZP: "Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca podľa odseku 4 na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.“ Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €. Podľa usmernenia FR SR zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu.
Zamestnávateľ (ako prevádzkovateľ) môže spracúvať osobné údaje iba v tom prípade a v tom rozsahu, keď je splnená aspoň jedna alebo viacero podmienok uvedených v čl.
Ak v súvislosti s uplatnením nároku na rekreačný príspevok vznikne potreba preukázať oprávnenosť výdavkov, t.j. spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa (tzn. aby vôbec mohol zamestnávateľ vyplatiť rekreačný príspevok), podľa usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov musí byť táto zákonná povinnosť (povinnosť zamestnávateľa poskytovať rekreačný príspevok) ustanovená buď v práve Európskej únie, alebo v práve členského štátu (osobitný predpis, napr. v Zákonníku práce), ktoré sa vzťahuje na prevádzkovateľa.
Postup pri Doručení Výzvy na Vykonávanie Zrážok zo Mzdy
Zamestnávateľovi bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy jeho zamestnanca a spolu s výzvou bola doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie o zrážkach zo mzdy. Môže/je povinná mzdová učtáreň vykonať zrážku zo mzdy? Súčasná právna úprava zamestnávateľa neoprávňuje skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom, ktorý je zamestnancom zamestnávateľa, a podľa toho sa rozhodovať, či dohodu o zrážkach zo mzdy akceptuje alebo neakceptuje.
Odstupné a Odchodné pre Starostu
Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu.
Starostovi obce môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu existencie pracovného pomeru, ktorý bude ukončený.
Čerpanie Pol Dňa Dovolenky
Súčasná právna úprava ustanovuje, že ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
Náhrada Straty Času Zamestnanca počas Pracovnej Cesty
Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami predstavuje „Náhrada straty času“.
Dohoda o Brigádnickej Práci Študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.