Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke predstavuje pre mnohé matky na Slovensku výzvu. Okrem zosúladenia pracovných povinností s potrebami dieťaťa je potrebné zabezpečiť aj kvalitnú starostlivosť o dieťa. Slovenský štát sa snaží túto situáciu uľahčiť prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a služieb. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach starostlivosti o dieťa pre pracujúcich rodičov, finančnej pomoci a povinnostiach, ktoré s tým súvisia.
Terénna sociálna služba pomoci pri osobnej starostlivosti o dieťa
V situáciách, keď rodič nemôže zabezpečiť starostlivosť o dieťa sám alebo s pomocou príbuzných z vážnych dôvodov, ako sú choroba, úraz, kúpeľná liečba, úmrtie rodiča, pôrod matky alebo narodenie viacerčiat, je možné využiť terénnu sociálnu službu pomoci pri osobnej starostlivosti o dieťa. Túto službu je možné poskytovať aj ambulantnou alebo terénnou formou, ak sa má rodičovi pomôcť v čase, keď sa pripravuje na trh práce. O túto pomoc je potrebné požiadať obec/mesto, v ktorej má rodič trvalý alebo prechodný pobyt. Obec je povinná poskytnúť pomoc svojimi zamestnancami alebo prostredníctvom neverejného poskytovateľa.
Príklad z praxe
Matka 2-ročného dieťaťa, ktorá poberá prídavok na dieťa aj rodičovský príspevok, ochorie a potrebuje týždňový pobyt v nemocnici. Otec pracuje v zahraničí a nevie si zariadiť pracovné povinnosti. Pomoc nemôže poskytnúť ani širšia rodina. V takomto prípade je možné zabezpečiť poskytovanie sociálnej pomoci formou pobytu v zariadení dočasnej starostlivosti o deti.
Finančná pomoc pre pracujúcich rodičov: Príspevok na starostlivosť o dieťa
Štát prispieva rodičom na starostlivosť o dieťa, ak dieťa navštevuje súkromnú škôlku, jasle, alebo je oň postarané opatrovateľkou. Oficiálny názov tohto príspevku je príspevok na starostlivosť o dieťa. Tento príspevok je určený pre "zarábajúcich" rodičov, ktorí sa vracajú do zamestnania a potrebujú zabezpečiť starostlivosť o svoje dieťa.
Podmienky nároku na príspevok
O príspevok na starostlivosť o dieťa môžete požiadať v prípade, ak chcete dať dieťa do:
Prečítajte si tiež: Všetko o Riadnej Starostlivosti o Dieťa
- Škôlky (štátnej aj súkromnej)
- Jaslí
- Opatrovateľke detí (s oficiálnym živnostenským listom)
Maximálna výška príspevku je do 280 eur mesačne, ak sa o dieťa stará súkromná škôlka, jasle alebo opatrovateľka so živnostenským listom.
Rozdiel medzi príspevkom na starostlivosť o dieťa a rodičovským príspevkom
Dôležitý rozdiel oproti rodičovskému príspevku spočíva v tom, že príspevok na starostlivosť o dieťa je určený pre "zarábajúcich" rodičov.
Osobitný príspevok pre rodičov s deťmi s malým vekovým rozdielom
Ak máte dve deti s vekovým rozdielom menším ako tri roky a poberáte materské, môžete mať nárok na osobitný príspevok.
Ako požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta Vášho trvalého pobytu.
Potrebné tlačivo a prílohy
Tlačivo žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa nájdete na webovej stránke Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa manželky
K žiadosti je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:
- Zmluvu/dohodu, v ktorej je dohodnutá výška platby za škôlku/jasle/opatrovateľku, na aké dieťa a obdobie.
- Rozhodnutie o odňatí rodičovského príspevku. Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa sa tento príspevok automaticky zastaví, nie je potrebné to osobitne oznamovať.
Oznamovacia povinnosť po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa
Ak vaše dieťa dovŕši tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce. Musíte oznámiť, kto zabezpečuje starostlivosť o trojročné dieťa - či ste s ním doma ako rodič, chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka a pod. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.
Kedy a ako oznámiť zmenu
Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto neoznamujete nič v septembri, ak dieťa nastupuje do škôlky a tri roky má až v decembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod. Zmenu oznamujete na tom istom tlačive, na ktorom si prvýkrát plníte oznamovaciu povinnosť.
Príklad z praxe
Janka má trojročnú dcéru, s ktorou bola doma, keď mala tri roky v apríli. Preto oznámila v apríli ÚPSVAR na tlačive, že sa o dieťa stará doma. K septembru dcérka nastupuje do škôlky, Janka oznámi na tlačive ÚPSVAR zmenu poskytovateľa starotlivosti, teda, že poskytovateľom starostlivosti je od 2.9. daná škôlka.
Prečítajte si tiež: VšZP: Pomoc pre rodiny s deťmi
Čo sa stane, ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať?
Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Skôr je možné, že Vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne Vás niekto z úradu navštívi. Taktiež je možné, že niekedy úrad sám pošle tlačivo poštou domov aj s pokynmi.
Ďalšie finančné dávky pre rodiny s deťmi
Okrem príspevku na starostlivosť o dieťa existujú aj ďalšie finančné dávky, ktoré štát poskytuje rodinám s deťmi:
- Materské: Dávka pre tehotné ženy a matky po pôrode, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní počas posledných 2 rokov pred pôrodom. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu.
- Rodičovský príspevok: Dávka pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).
- Prídavok na dieťa: Štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Vypláca sa mesačne do 25 rokov veku dieťaťa, ak sa sústavne pripravuje na povolanie.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka, ktorá pomáha pokryť výdavky súvisiace s narodením dieťaťa. O príspevok pri narodení dieťaťa nie je potrebné žiadať, funguje ako proaktívna služba, to znamená, pri splnení podmienok je vyplatený automaticky.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Dávka na pokrytie zvýšených výdavkov v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri alebo viac detí alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá, alebo viac detí súčasne.
- Daňový bonus na dieťa: Znižuje daň z príjmov fyzickej osoby. Môže si ho uplatniť jeden z rodičov na každé vyživované a nezaopatrené dieťa, ktoré s vami žije v domácnosti.
- Tehotenské: Dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok.
Podpora pre rodiny v rámci Európskej únie
V rámci EÚ (vrátane Islandu, Nórska, Lichtenštajnska a Švajčiarska) platí, že ako občan EÚ môžete pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch.
Príklady podpory v iných krajinách EÚ
- Česká republika: Na rodinné prídavky nemá nárok každá rodina. Týka sa rodín s nízkymi príjmami.
- Rakúsko: Rodinné prídavky (Familienbeihilfe) môžete čerpať, kým dieťa nedovŕši 18 rokov. Do 24 rokov je to v prípade, že sa pripravuje na povolanie, do 25 rokov, ak ide o ťažko zdravotne postihnuté dieťa. Vyplácajú aj súrodenecký príplatok (Geschwisterstaffel).
- Švajčiarsko: Rodinné prídavky (Familienzulagen) sa môžu líšiť v závislosti od kantónu. Zamestnanci majú nárok, ak ich mzda dosahuje presne stanovenú výšku.
- Nemecko: Prídavok na dieťa (Kindergeld) je určený na podporu všetkých rodín bez ohľadu na výšku príjmu.
Rodičovská dovolenka a materské: Základné informácie
Rodičovská dovolenka
Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Materské
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Materské pre otcov: Čo je potrebné vedieť
Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Pri druhej pracovnej zmluve resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba podľa praxe ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. V každom prípade si otec musí byť vedomý, že ak počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu, predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť.
Príjem počas materskej dovolenky
Môže matka dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Zamestnanec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá. Praktická skúsenosť však hovorí, že Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce vyšle kontrolu k zamestnávateľovi, ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorí v čase kedy poberá materské druhý pracovný pomer. Pri dohode o vykonaní práce však podľa Zákonníka práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín. Pre oba druhy dohôd platí podľa Zákonníka práce všeobecná zásada: zamestnávateľ by mal so zamestnancom dohodu uzatvárať len výnimočne. V prípade zamestnanca, ktorý má riadny pracovný pomer a je na materskej sa táto zásada neporušuje - výnimočnosť situácie spočíva práve v tom, že zamestnanec riadny pracovný pomer má, čerpá však v ňom rodičovskú dovolenku, stará sa o dieťa, poberá materské zo Sociálnej poisťovne a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností popri starostlivosti o dieťa.
tags: #starostlivost #rodinneho #prislusnika #o #dieta #ked