Materská a rodičovská dovolenka sú obdobím plným radosti, ale aj nových výziev. Starostlivosť o dieťa si vyžaduje plnú pozornosť a niekedy je nevyhnutné skombinovať ju s pracovnými povinnosťami alebo zabezpečením zdravotnej starostlivosti pre dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a možnostiach sprevádzania dieťaťa k lekárovi počas materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj o ďalších súvisiacich aspektoch.
Právo na Pracovné Voľno pri Sprevádzaní Rodinného Príslušníka k Lekárovi
Zákonník práce upravuje dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca v § 141 ods. 2. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti, ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie, alebo sprevádzanie rodinného príslušníka nie je objektívne možné vykonať mimo pracovného času zamestnanca.
Kto je Rodinný Príslušník?
Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce, rodinným príslušníkom sa rozumie manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Podmienky pre Poskytnutie Pracovného Voľna
Zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby zamestnanec odpracoval zvyšok smeny. Nesmie však zamestnanca nútiť čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou (čakanie u lekára, zákrok, rekonvalescencia určená lekárom, dlhý presun).
Rozsah Pracovného Voľna
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak sprevádza rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Tento limit je na zamestnanca (spolu za všetky sprievody), nie na dieťa, a zákon neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov. Viac dní je možné len ak to dá zamestnávateľ (vnútorný predpis, kolektívna zmluva, prípadne neplatené voľno).
Prečítajte si tiež: Rybárske povolenie: Sprievodca pre deti
Povinnosti Zamestnanca
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, najčastejšie prostredníctvom priepustky, ktorú zamestnancovi schváli nadriadený. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu, napríklad telefonicky. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Ošetrovné: Podmienky a Nárok
Ošetrovné je dávka nemocenského poistenia, ktorá je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Táto dávka sa poskytuje zamestnancovi, ktorý ošetruje chorého člena rodiny alebo sa stará o dieťa do 11 rokov (alebo do 18 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom) z dôvodu choroby, úrazu, karantény alebo uzavretia školy/škôlky a nemôže vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu ošetrovania/starostlivosti.
Kto sa Považuje za Člena Rodiny pre Účely Ošetrovného?
Pre účely ošetrovného sa za člena rodiny považuje:
- Príbuzný v priamom rade (rodič, dieťa, starý rodič, vnuk).
- Súrodenec.
- Manžel/manželka.
- Rodič manžela/manželky.
- Osoba, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Dĺžka a Výška Ošetrovného
- Krátkodobé ošetrovné: Poskytuje sa maximálne 14 kalendárnych dní.
- Dlhodobé ošetrovné: Poskytuje sa maximálne 90 kalendárnych dní, ak ide o ošetrovanie osoby po prepustení z nemocnice z dôvodu závažnej poruchy zdravia alebo o paliatívnu starostlivosť.
- Výška ošetrovného: 55 % denného vymeriavacieho základu.
Žiadosť o Ošetrovné
Na uplatnenie nároku na ošetrovné je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni:
- Žiadosť o ošetrovné, ktorú potvrdí lekár ošetrovanej osoby.
- V prípade ošetrovania dieťaťa z dôvodu uzavretia školy/škôlky aj potvrdenie o uzavretí zariadenia.
Práca Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je možné si privyrobiť, avšak je potrebné dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na materské alebo rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Vzdelávanie v MŠ Žiari nad Hronom
Materská Dovolenka
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Pracovať však nemôže na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálne Spôsoby Privyrobenia si Počas Materskej Dovolenky
- Uzavretie Novej Zmluvy s Pôvodným Zamestnávateľom: Stará zmluva sa neruší, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej bola zamestnankyňa zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie).
- Uzavretie Dohody o Vykonávaní Práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
- Otvorenie si Živnosti alebo Prechod na Slobodné Povolanie: V prípade špecifických zamestnaní, ak ste ale živnostníčka, živnosť nemusíte pozastavovať ani rušiť.
Vo všetkých prípadoch musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Rodičovská Dovolenka
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič dieťaťa vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Musí byť však dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa je štátna dávka, ktorá sa poskytuje rodičom na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením starostlivosti o dieťa. Poskytuje sa do veku troch rokov dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Podmienky pre Získanie Príspevku
- Rodičovi (najčastejšie matke) nie je umožnené starať sa o dieťa do troch rokov (v prípade zdravotných komplikácií do šiestich rokov).
- Dieťa musí mať v čase vyplácania príspevku trvalý alebo aspoň prechodný pobyt na území Slovenska.
- Starostlivosť o dieťa musí prebiehať na území Slovenskej republiky.
- Oprávnená osoba (rodič alebo osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti) musí mať trvalý alebo prechodný pobyt v Slovenskej republike.
Výška Príspevku
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa nie je fixná a závisí od výdavkov na starostlivosť o dieťa a typu poskytovateľa starostlivosti:
Prečítajte si tiež: Bezpečná cesta s dojčeným dieťaťom
- Do 280 eur mesačne, ak sa o dieťa stará neštátne zariadenie.
- Do 80 eur mesačne, ak starostlivosť poskytuje materská škôlka alebo iné školské zariadenie.
- Do 41,10 eur mesačne, ak sa o dieťa stará iná fyzická osoba (napr. opatrovateľka).
Hospitalizácia Dieťaťa s Rodičom
Hospitalizácia dieťaťa s rodičom sa riadi Chartou práv pacienta v SR a ďalšie podmienky stanovuje zákon 577/2004 Z.z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti. Sprievodca dieťaťa do 3 rokov má právo byť spolu s ním hospitalizovaný, pokiaľ to podmienky nemocnice dovoľujú. Hospitalizácia doprovodu dieťaťa do 3 rokov je bezplatná. Sprievodca dieťaťa nad 3 roky môže byť prijatý k dieťaťu, závisí to od priestorových podmienok a možností, epidemiologickej situácie a aktuálnej obložnosti pracoviska. Za pobyt v nemocnici pri dieťati staršom ako 3 roky si doprovod platí 3,32 €/ 1 noc hospitalizácie.