Táto situácia je komplikovaná, ale riešiteľná. Ak ste na materskej/rodičovskej dovolenke a vaša firma sa zlúčila s inou alebo zanikla, máte niekoľko možností a práv, ktoré by ste mali poznať. Poďme sa na to pozrieť podrobnejšie.
Zánik firmy počas materskej/rodičovskej dovolenky
Ak firma zanikne alebo sa zlúči s inou spoločnosťou počas vašej materskej/rodičovskej dovolenky, situácia sa komplikuje, ale nie je neriešiteľná. Dôležité je, že máte stále pracovnú zmluvu v pôvodnej firme, aj keď tá už neexistuje.
Práca v inej firme počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky vám nič nebráni nastúpiť do nového zamestnania, a to aj bez skončenia pracovného pomeru v pôvodnej firme. Nemusíte to nahlasovať majiteľovi starej firmy.
Čo povedať v novom zamestnaní?
V novom zamestnaní by ste mali informovať o tom, že máte stále platnú pracovnú zmluvu v starej firme, ktorá už zanikla. Je to dôležité pre korektnosť a transparentnosť.
Zápočtový list a jeho náhrada
Pri nástupe do nového zamestnania si zamestnávateľ zvyčajne vyžaduje zápočtový list. Ten sa však vydáva až pri ukončení pracovného pomeru. Čo robiť, ak ho nemáte?
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Môžete ho nahradiť papierom, ktorý ste dostali zo starej firmy na výpočet materskej. Tento dokument obsahuje údaje o odpracovaných hodinách, dňoch, PN a dovolenke. Potvrdenie zo sociálnej poisťovne, že ste tam pracovali, môže tiež pomôcť.
Práva pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky máte právo na zaradenie na pôvodnú pracovnú pozíciu. Zamestnávateľ nemal právo zamestnať na vašu pozíciu inú osobu na dobu neurčitú. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, vrátane zodpovedajúceho finančného ohodnotenia.
Postup v prípade porušenia práv zamestnávateľom
Ak zamestnávateľ konal v rozpore so zákonom, odporúča sa žiadať späť pôvodnú pozíciu alebo inú zodpovedajúcu pracovnú pozíciu. Ak zamestnávateľ nemá možnosť zaradiť vás na pôvodnú prácu alebo inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, môže vám dať výpoveď z organizačných dôvodov.
Výpoveď z organizačných dôvodov a odstupné
Ak dostanete výpoveď z organizačných dôvodov, máte nárok na odstupné. Ak pracovný pomer trval viac ako jeden, ale menej ako päť rokov, máte nárok na odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak sa pracovný pomer skončí dohodou.
Rozhodnutie o organizačnej zmene
Rozhodnutie o organizačnej zmene musí byť písomné a prijaté pred daním výpovede. Výpoveď by vám mala byť doručená až po vydaní rozhodnutia o organizačnej zmene.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Ochranná doba počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky ste v ochrannej dobe a zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, s výnimkou limitujúcich dôvodov.
Podpora v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky máte nárok na podporu v nezamestnanosti, ak ste počas obdobia stráveného pri dieťati mali status zamestnankyne. Čas strávený na rodičovskej dovolenke sa ráta do obdobia poistenia v nezamestnanosti.
Možnosti po skončení rodičovskej dovolenky
- Predĺženie rodičovskej dovolenky: Ak je dôvodom dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, môžete dostávať rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak je dieťa zdravé, odvody do poisťovní za vás platí štát do šiestich rokov veku dieťaťa.
- Prihlásenie na úrade práce: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa prihlásiť na úrade práce.
- Založenie živnosti: Úrady práce finančne podporujú začínajúcich živnostníkov.
Dôležité upozornenia a rady
- Zdravotné poistenie: Ak sa staráte o dieťa do 6 rokov, štát za vás platí zdravotné poistenie. Je potrebné nahlásiť sa na zdravotnej poisťovni a podpísať čestné vyhlásenie o celodennej starostlivosti o dieťa.
- Rodičovský príspevok: Ak má dieťa nepriaznivý zdravotný stav potvrdený lekárom, môžete dostávať rodičovský príspevok a štát za vás platí odvody.
- Práca na dohodu: Ak ste evidovaná na úrade práce, môžete pracovať na dohodu, ale príjem je obmedzený.
- Dovolenka: Ak zamestnávateľ končil, mal s vami ukončiť pracovný pomer a vyplatiť vám odstupné a preplatiť nevyčerpanú dovolenku.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov