Článok poskytuje ucelený prehľad o podmienkach a postupoch spojených s materskými dávkami, rodičovským príspevkom, otcovským a tehotenským, s dôrazom na ich vybavovanie v Sociálnej poisťovni a na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Cieľom je poskytnúť jasné a praktické informácie pre budúcich a súčasných rodičov.
Materská dovolenka a podmienky nároku
Materská dovolenka predstavuje obdobie, kedy má zamestnankyňa (alebo zamestnanec) právo na pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa. Najčastejšie trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a v prípade, že žena porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov.
Podmienky nároku na materské
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte splniť tieto podmienky:
- Odpracovaných 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť nemocensky poistená v deň začiatku materskej dovolenky alebo byť v ochrannej lehote.
Ochranná lehota
Sociálna poisťovňa zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak zamestnávateľ preruší pracovný pomer, ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, získate nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou, ak splníte podmienku minimálne 270-dňového nemocenského poistenia v uplynulých dvoch rokoch. Ochranná lehota muža, ktorému zaniklo nemocenské poistenie, je 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
Ako požiadať o materské
- Žiadosť o materské vám vystaví váš gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
- Dôležitá informácia: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.
- Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
- Predložte žiadosť pobočke Sociálnej poisťovne.
- Po narodení dieťaťa treba predložiť kópiu dokladu o narodení dieťaťa len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky.
Výška materského
Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % z denného vymeriavacieho základu od prvého dňa. Výška materskej dávky má aj svoju maximálnu hranicu a určuje ju maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň.
Prečítajte si tiež: Podmienky Sociálnej Poisťovne pre študentov
Výplata materského
Dávky sa vyplácajú do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa materské vypláca, v prípade včasného doručenia dokladov. Doklady treba predložiť pobočke Sociálnej poisťovne spravidla do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú dovolenku, ale tieto dve obdobia na seba nemusia nadväzovať. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do 3 rokov veku dieťaťa, alebo do 6 rokov veku dieťaťa, ak je jeho zdravotný stav označený ako dlhodobo nepriaznivý.
Povinnosti pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
- Zamestnávateľ: Prechod na rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Je potrebné uviesť predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj "klasickú" dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenku sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - môžete o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.
- Sociálna poisťovňa: Štát bude za vás platiť dôchodkové poistenie aj počas rodičovskej dovolenky. Nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
- Zdravotná poisťovňa: Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne.
- Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Môžete oň požiadať elektronicky cez portál slovensko.sk alebo na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
- Dieťa, na ktoré si môžete uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
- Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Predĺžený rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa môže vyplácať aj po 3. roku veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Otcovské
Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa.
Prečítajte si tiež: Práva pri prerušení poistenia počas rodičovstva
Podmienky nároku na otcovské
- Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie.
- deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
- Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Ako požiadať o otcovské?
- Dôležitá informácia: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp.
Dĺžka otcovského
Nárok na materské otcovi zaniká uplynutím celkovo 28.
Otec môže poberať materské v rozsahu max. Pri rešpektovaní týchto pravidiel si otec môže po dohode s matkou ľubovoľne zvoliť deň, kedy prevezme dieťa do svojej starostlivosti a uplatní si nárok na materské. Teda tak, ako im to bude čo najlepšie vyhovovať. Môže to byť napríklad hneď po tom, čo si materskú dočerpá matka.
Otcovské pre SZČO
Preddavky na zdravotné poistenie platí otec ako SZČO i v čase, kedy poberá materské.
Tehotenské
Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni.
Podmienky nároku na tehotenské
- V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
- Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Ako požiadať o tehotenské
- ,,Žiadosť o tehotenské" vám vystaví lekár. Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27.
- Dôležitá informácia: Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.
- K elektronickej žiadosti pripojte kópiu/sken 1.
- Na tieto účely vám lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom, napr.
Doba poberania tehotenského
Tehotenské sa čerpá od začiatku 27. v čase od začiatku 8.
Prečítajte si tiež: Podmienky a výška materského príspevku
Výška tehotenského
Súčasne platí, že tehotenské je najmenej vo výške 10 % maximálneho možného DVZ, ktorý je určený podľa § 55 ods. Rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ sa určí vzhľadom na začiatok 27. týždňa (prvý deň 27.
SZČO a tehotenské
Žena, ktorá si uplatní nárok na tehotenské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Zmeny v legislatíve
Podmienky na materskú dovolenku sa menia. Zároveň dodáva, že zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, už nie je povinná zamestnávateľovi dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia. Na základe písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky.
Praktické informácie a tlačivá
Tlačivá Sociálnej poisťovne
- Žiadosť o dôchodok je päťstranové tlačivo s dvoma prílohami: Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok.
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od 01.01.2026 (od obdobia 01/2026).
- Výkaz poistného a príspevkov platný od 01.01.2026 (od obdobia 01/2026).
- Registračný list zamestnávateľa platný od 01.01.2021.
Čestné vyhlásenia SZČO
- Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá vykonáva činnosť na základe oprávnenia, o poberaní rodičovského príspevku podľa osobitného predpisu (na účely § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
- Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá nevykonáva činnosť na základe oprávnenia, o skončení vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (na účely § 21 ods. 4 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
- Čestné vyhlásenie SZČO o opätovnom začatí výkonu samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú vykonáva bez oprávnenia (na účely § 21 ods. 5 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).