Zmennosť práce je bežnou realitou v mnohých odvetviach, a materské školy nie sú výnimkou. Tento článok sa zameriava na špecifiká zmennosti práce učiteliek materských škôl na Slovensku, pričom analyzuje legislatívny rámec, nároky na príplatky a praktické aspekty organizácie pracovného času. Článok je určený riaditeľom materských škôl, učiteľkám, zriaďovateľom a všetkým, ktorí sa zaujímajú o túto problematiku.
Legislatívny rámec zmennosti práce
Úprava pracovného času pedagogických zamestnancov je obsiahnutá v niekoľkých právnych predpisoch. Základným právnym predpisom, ktorý upravuje zmennosť práce, je Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Podľa § 90 ods. 2 Zákonníka práce prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. Dôležité je, že toto platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien. Zamestnanec pracujúci v pracovných zmenách je každý zamestnanec, ktorého pracovný režim je organizovaný formou práce na pracovné zmeny.
Ďalším dôležitým predpisom je zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje príplatky za zmennosť pre zamestnancov vo verejnom sektore, vrátane pedagogických zamestnancov.
Pre pedagogických zamestnancov súkromných škôl, súkromných školských zariadení, cirkevných škôl a cirkevných školských zariadení platí pracovný čas podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa len vtedy, ak pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
Vyhláška MŠ SR č. 306/2008 Z. z. o materskej škole v znení vyhlášky MŠ SR č. 308/2009 Z. z. upravuje prevádzku materských škôl.
Prečítajte si tiež: Vzdelávacie pomôcky pre MŠ
Týždenný pracovný čas
Pracovný čas pedagogických zamestnancov má svoje osobitosti v porovnaní s pracovným časom odborných zamestnancov, príp. ostatných zamestnancov v školstve. Pracovný čas zamestnanca podľa Zákonníka práce je najviac 40 hodín týždenne. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa upravuje priaznivejšiu úpravu pracovného času.
Zákonník práce vymedzuje pracovný čas ako časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Naproti tomu časový úsek, ktorý nie je pracovným časom, je dobou odpočinku. Za pracovný čas sa nepovažuje cesta do práce ani cesta z práce. Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí, je ustanovený týždenný pracovný čas.
Príplatky za zmennosť
Podľa § 13 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, príplatok za zmennosť patrí zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách. Príplatok patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.
Podľa § 90 ods. 2 a 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. To platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien. Zamestnanec pracujúci v pracovných zmenách je každý zamestnanec, ktorého pracovný režim je organizovaný formou práce na pracovné zmeny.
Príklady z praxe a nárok na príplatok
Príklad 1:
Predstavme si materskú školu, ktorej zriaďovateľom je obec a ktorá je otvorená od 7:00 do 15:00. Zamestnáva dve učiteľky, pričom jedna pracuje od 7:00 do 11:30 a druhá od 10:40 do 15:00. Ich úväzok je skrátený na 80 %. V tomto prípade je prevádzka materskej školy zabezpečená v dvoch zmenách. Vzhľadom na to, že učiteľky sa striedajú na rovnakom pracovisku a pracujú v rôznom čase, spĺňajú definíciu práce na zmeny. Preto im patrí príplatok za zmennosť.
Prečítajte si tiež: Aktuálna ponuka špecializačného štúdia
Príklad 2:
- Učiteľka 1: pracuje od 7:00 do 13:00 (ranná zmena)
- Učiteľka 2: pracuje od 10:30 do 16:30 (odpoludňajšia zmena)
- Prevádzka materskej školy: 7:00 - 16:30
V tomto prípade pedagogickí zamestnanci pracujú v dvoch zmenách a majú nárok na príplatok za zmennosť v zmysle § 13 zákona č. 553/2003 Z. z.
Príklad 3:
Upratovačka má ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod. Pracuje od 6:30 do 10:30 hod. a poobede od 14:00 do 17:30 hod. Toto je nerovnomerné rozvrhnutie pracovnej doby.
Zmennosť riaditeľa materskej školy
Otázkou je, či má riaditeľ materskej školy nárok na príplatok za zmennosť. Príplatok za zmennosť patrí zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách.
Príklad:
Ranná zmena riaditeľky začína o 7:00 hod a končí o 12:00 hod, 2.zmena začína o 11:50 hod. Ak riaditeľka skutočne pracuje v dvoch zmenách, mala by mať nárok na príplatok za zmennosť. Je potrebné posúdiť, či sa riaditeľka reálne strieda s iným zamestnancom v zmenách a vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách.
Definície zmien
- Ranná zmena: Pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou.
- Odpoludňajšia zmena: Pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou.
- Nočná zmena: Pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
Praktické aspekty organizácie zmennosti
Organizácia zmennosti v materskej škole si vyžaduje dôkladné plánovanie a koordináciu. Je dôležité zohľadniť potreby detí, prevádzkové hodiny materskej školy a požiadavky pedagogických zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Povinnosti a nároky učiteľky MŠ
Základné princípy organizácie pracovného času
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Toto platí aj vtedy, ak pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Je dôležité, aby zamestnanci dodržiavali ustanovený týždenný pracovný čas.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť kratší pracovný čas. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný čas, patrí mu mzda zodpovedajúca tomuto kratšiemu pracovnému času.
Konto pracovného času
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na konte pracovného času. Konto pracovného času je spôsob rozvrhnutia pracovného času, pri ktorom zamestnávateľ v určitom období rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhne pracovný čas a v inom období poskytne zamestnancovi pracovné voľno.
Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. V dohode musia byť určené podmienky, za ktorých sa konto pracovného času uplatňuje.
Práca nadčas
Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len výnimočne. Práca nadčas nesmie presiahnuť 8 hodín týždenne a 150 hodín v kalendárnom roku. S pedagogickým zamestnancom je možné dohodnúť prácu nadčas výnimočne pri prácach, ktoré súvisia s výchovou a vzdelávaním detí.
Zamestnancovi patrí za prácu nadčas mzda a mzdové zvýhodnenie. Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas je najmenej 25 % jeho priemerného zárobku.
Nočná práca
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanec vykonávajúci nočnú prácu bol vyšetrený lekárom.
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu je najmenej 20 % minimálnej mzdy za každú hodinu nočnej práce.
Doba odpočinku
Zamestnanec má právo na nepretržitý denný odpočinok v trvaní najmenej 12 hodín a na nepretržitý týždenný odpočinok v trvaní najmenej 35 hodín.
Prekážky v práci
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu prekážky v práci, má nárok na pracovné voľno a náhradu mzdy. Zákon rozlišuje medzi prekážkami v práci na strane zamestnanca a prekážkami v práci na strane zamestnávateľa.
Riešenie úpravy pracovného času - rady advokáta
Pri zmene pracovných podmienok sa postupuje tak, že zamestnankyni vysvetlíte situáciu a oboznámite ju s navrhovanou zmenou jej pracovných podmienok čo sa týka pracovného času. Zamestnankyňu tiež oboznámite, aký by mala daná zmena vplyv na jej mzdu. Ak bude zamestnankyňa súhlasiť, tak sa pripraví dodatok k jej pracovnej zmluve, kde sa zmení rozsah pracovného času. Záleží, ako to má uvedené v pracovnej zmluve (% alebo hodiny). Podľa § 54 Zákonník práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.
Ak zamestnávateľ upravuje váš pracovný čas na štyri dni v týždni, základom je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Takáto úprava môže znamenať, že Váš ustanovený týždenný pracovný čas sa zníži, čo by malo byť upravené dodatkom k Vašej pracovnej zmluve. Podpísanie dodatku odporúčam vtedy, ak sú v ňom jasne a zrozumiteľne uvedené nové podmienky, vrátane kompenzácie za zníženie pracovného času.
Ak nebudete súhlasiť so zmenou pracovného času, nepodpíšete dodatok k pracovnej zmluve. Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) a v tom prípade máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm.
tags: #rozvrhnutie #zmennosti #ucitelky #materskej #skoly