Zmennosť práce je bežnou realitou v mnohých odvetviach, a materské školy nie sú výnimkou. Tento článok sa zameriava na špecifiká zmennosti práce učiteliek materských škôl na Slovensku, pričom analyzuje legislatívny rámec, nároky na príplatky a praktické aspekty organizácie pracovného času. Článok je určený riaditeľom materských škôl, učiteľkám, zriaďovateľom a všetkým, ktorí sa zaujímajú o túto problematiku.
Legislatívny rámec zmennosti práce
Základným právnym predpisom, ktorý upravuje zmennosť práce, je Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Podľa § 90 ods. 2 Zákonníka práce, prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. Dôležité je, že toto platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien. Zamestnanec pracujúci v pracovných zmenách je každý zamestnanec, ktorého pracovný režim je organizovaný formou práce na pracovné zmeny.
Ďalším dôležitým predpisom je zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje príplatky za zmennosť pre zamestnancov vo verejnom sektore, vrátane pedagogických zamestnancov.
Vyhláška MŠ SR č. 306/2008 Z. z. o materskej škole v znení vyhlášky MŠ SR č. 308/2009 Z. z. upravuje prevádzku materských škôl. Konkrétne § 7 ods. 3 tejto vyhlášky sa dotýka organizácie výchovno-vzdelávacej činnosti.
Definície zmien
Pre správne posúdenie nároku na príplatok za zmennosť je dôležité správne definovať jednotlivé zmeny:
Prečítajte si tiež: Vzdelávacie pomôcky pre MŠ
- Ranná zmena: Pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou.
- Odpoludňajšia zmena: Pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou.
- Nočná zmena: Pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
Príklad z praxe a nárok na príplatok
Predstavme si materskú školu, ktorej zriaďovateľom je obec a ktorá je otvorená od 7:00 do 15:00. Zamestnáva dve učiteľky, pričom jedna pracuje od 7:00 do 11:30 a druhá od 10:40 do 15:00. Ich úväzok je skrátený na 80 %. V tomto prípade je prevádzka materskej školy zabezpečená v dvoch zmenách.
Podľa § 13 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, príplatok za zmennosť patrí zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách.
Vzhľadom na to, že učiteľky sa striedajú na rovnakom pracovisku a pracujú v rôznom čase, spĺňajú definíciu práce na zmeny. Preto im patrí príplatok za zmennosť.
Konkrétny príklad:
- Učiteľka 1: pracuje od 7:00 do 13:00 (ranná zmena)
- Učiteľka 2: pracuje od 10:30 do 16:30 (odpoludňajšia zmena)
Prevádzka materskej školy: 7:00 - 16:30
V tomto prípade pedagogickí zamestnanci pracujú v dvoch zmenách a majú nárok na príplatok za zmennosť v zmysle § 13 zákona č. 553/2003 Z. z. v rozpätí 2,1 - 16,7 % z tarifného platu.
Prečítajte si tiež: Aktuálna ponuka špecializačného štúdia
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovnej doby
Príplatok za zmennosť patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne (§ 13 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme).
Príklad: Upratovačka má ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod. Pracuje od 6:30 do 10:30 hod. a poobede od 14:00 do 17:30 hod. Toto je nerovnomerné rozvrhnutie pracovnej doby.
Zmennosť riaditeľa materskej školy
Otázkou je, či má riaditeľ materskej školy nárok na príplatok za zmennosť. Príplatok za zmennosť patrí zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách.
Príklad: Ranná zmena riaditeľky začína o 7:00 hod a končí o 12:00 hod, 2.zmena začína o 11:50 hod. Ak riaditeľka skutočne pracuje v dvoch zmenách, mala by mať nárok na príplatok za zmennosť. Je potrebné posúdiť, či sa riaditeľka reálne strieda s iným zamestnancom v zmenách a vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách.
Praktické aspekty organizácie zmennosti
Organizácia zmennosti v materskej škole si vyžaduje dôkladné plánovanie a koordináciu. Je potrebné zohľadniť:
Prečítajte si tiež: Pohovor na učiteľku v materskej škole: Čo očakávať
- Prevádzkovú dobu materskej školy: Rozvrhnutie zmien musí zabezpečiť plynulú prevádzku počas celej otváracej doby.
- Potreby detí: Zmeny by mali byť organizované tak, aby sa minimalizoval dopad na deti a ich adaptáciu na prostredie materskej školy.
- Legislatívne požiadavky: Dodržiavanie Zákonníka práce a zákona o odmeňovaní je nevyhnutné.
- Individuálne potreby zamestnancov: Pri plánovaní zmien je vhodné zohľadniť aj individuálne potreby a preferencie zamestnancov, pokiaľ je to možné.
- Komunikáciu: Jasná a otvorená komunikácia medzi riaditeľom, učiteľkami a zriaďovateľom je kľúčová pre úspešné zvládnutie zmennosti.
Odporúčania pre riaditeľov materských škôl
- Dôkladne analyzujte prevádzku materskej školy: Zmapujte reálnu potrebu personálu v rôznych časoch dňa.
- Vytvorte transparentný a spravodlivý systém rozvrhovania zmien: Zapojte do plánovania aj učiteľky.
- Zabezpečte dodržiavanie legislatívy: Sledujte zmeny v zákonoch a vyhláškach.
- Komunikujte so zriaďovateľom: Informujte ho o potrebe príplatkov za zmennosť a argumentujte na základe platnej legislatívy.
- Vzdelávajte sa: Zúčastňujte sa školení a seminárov zameraných na pracovné právo a odmeňovanie.