Narodenie dieťaťa je radostná udalosť, ktorá prináša so sebou aj zvýšené finančné náklady. Slovenskí rodičia, ktorí pracujú a žijú v Českej republike, majú možnosť poberať rôzne príspevky na dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto príspevkoch a podmienkach ich získania.
Hľadanie práce a presťahovanie sa do Českej republiky
Predtým, ako sa pozrieme na samotné príspevky na dieťa, je dôležité spomenúť, ako si Slovák môže nájsť prácu v Českej republike a ako sa tam presťahovať.
Hľadanie práce
Ak hľadáte prácu v Českej republike, môžete využiť rôzne zdroje:
- EURES: Európsky portál EURES ponúka rozsiahlu databázu voľných pracovných miest v Českej republike, prevzatých z Úradu práce ČR. Môžete si tu vytvoriť aj účet "môj EURES".
- Úrad práce ČR: Úrad práce ČR ponúka databázu voľných pracovných miest, poradenstvo pri výbere povolania a možnosť rekvalifikácie.
- Agentúry práce: Overte si, či má agentúra licenciu na sprostredkovanie zamestnania. Agentúry nesmú vyberať poplatky za sprostredkovanie práce.
- Médiá a internet: Internetové portály ako Jobs.cz, Prace.cz, Dobraprace.cz, Profesia.cz a sociálne siete sú bohatým zdrojom voľných pracovných miest.
- Priamy kontakt: Kontaktujte zamestnávateľov priamo, najmä vo vidieckych oblastiach, kde sa jedná o sezónnu prácu alebo brigádu.
Je dôležité vedieť, že prevažná väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.
Žiadosť o prijatie do zamestnania
Pri hľadaní práce v Českej republike budete potrebovať žiadosť o miesto (motivačný list) a životopis. Mnoho zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí ovládajú český jazyk, preto napíšte svoju žiadosť po česky. Text motivačného listu by mal byť krátky a výstižný, zameraný na konkrétnu pracovnú pozíciu.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Presťahovanie sa
Po získaní zamestnania je potrebné zabezpečiť si ubytovanie. Dostupnosť a ceny ubytovania sa odvíjajú od geografickej polohy. Vo väčších mestách zaplatíte za podnájom viac ako v menších mestách alebo na vidieku. Mladí ľudia často využívajú podnájom jednej miestnosti bytu alebo domu.
Príspevky na dieťa v Českej republike
Ak ste Slovák pracujúci v Českej republike a plánujete rodinu, máte nárok na rôzne príspevky na dieťa.
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa ("Pôrodné")
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová dávka, ktorej cieľom je pokryť aspoň časť výdavkov spojených s narodením dieťaťa.
Suma príspevku
Suma príspevku pri narodení dieťaťa je v súčasnosti stanovená na 829,86 eur. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa. Niektoré obce a mestá poskytujú ďalší jednorazový príspevok, ktorého výška sa pohybuje od 50 do 200 eur.
Podmienky nároku
- Narodenie dieťaťa: Základnou podmienkou je samotné narodenie dieťaťa. Splnenie podmienok sa posudzuje elektronicky.
- Zdržiavanie sa v Českej republike: V súčasnosti musíte spĺňať podmienku zdržiavania sa v Českej republike. Ak plánujete po pôrode zostať žiť na Slovensku, nárok na materskú z Čiech vám zaniká.
- Zdravotné poistenie: Pre nárok na pôrodné zo Slovenska je podmienkou zdravotné poistenie na Slovensku, reálne bydlisko na Slovensku, slovenský lekár pre dieťa a trvalý pobyt dieťaťa na Slovensku. Ak rodič pracuje v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku zaniká.
- Príjem: V Českej republike platia prísnejšie podmienky pre získanie pôrodného, ktoré sa odvíjajú od príjmu rodiny. Ak žijete s partnerom a čakáte prvé dieťa, váš spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmiete mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati.
Spracovanie žiadosti a výplata príspevku
Úrad začína konanie o príspevku pri narodení dieťaťa dňom doručenia informácie o zápise dieťaťa do Registra fyzických osôb. Na rozhodnutie má úrad 60 dňovú lehotu.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Príspevok pri narodení dieťaťa vyplatí úrad najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo preukázané splnenie podmienok nároku na príspevok pri narodení dieťaťa.
Materská dovolenka a materský príspevok
Počas materskej dovolenky má matka nárok na materský príspevok.
Dĺžka materskej dovolenky
Materská dovolenka v Českej republike trvá 28 týždňov. V prípade narodenia viacerých detí máte nárok na 37 týždňov materskej dovolenky. Na materskú dovolenku môžete nastúpiť osem až šesť týždňov pred plánovaným pôrodom.
Výška materského príspevku
Výška materskej závisí od denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z priemeru mzdy za ostatných 12 mesiacov. Výška základu je potom 70 % z tejto sumy. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne.
Práca počas materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky môžete pracovať, ale nemôžete pracovať u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii. Ak by ste dostali novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, môžete poberať materskú a zároveň aj pracovať. Rovnako môžete pracovať pre úplne iného zamestnávateľa. Mamičky podnikateľky však nemôžu naďalej podnikať.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
Rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky majú rodičia nárok na rodičovský príspevok.
Nárok na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok v Českej republike vám patrí, ak máte aspoň prechodný pobyt v Českej republike.
Výška a dĺžka poberania rodičovského príspevku
Orientračným bodom je, že žena môže dostať počas rodičovskej dovolenky dokopy 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Rodičovská dovolenka môže trvať maximálne 4 roky, no toto obdobie sa dá skrátiť. Zmenu je možné nahlásiť na úrade raz za tri mesiace, aby následne mohlo dôjsť k prepočtu výšky rodičovského príspevku. Výška príspevku nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a nemôže byť vyšší ako 11 500 Kč mesačne. Zohľadňuje sa príjem oboch partnerov. A teda výška príspevku sa posudzuje podľa toho partnera, ktorý zarábal viac.
Vybavenie rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde žijete. Mali by ste si ho začať vybavovať ešte pred skončením materskej, aby ste mohli naň plynule prejsť.
Potrebné doklady
K vyplnenému formuláru so žiadosťou budete potrebovať:
- Rodný list dieťaťa
- Potvrdenie o vašom prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách
- Pracovnú zmluvu
- Nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od vášho bydliska
- Potvrdenie od lekára vášho dieťaťa
- Zdokladovanie manželovho príjmu a dôchodkového poistenia za posledný rok, ktoré sa uvádza kvôli výpočtu rodičovského.
Rodinné prídavky na dieťa
Ak chcete uplatniť nárok na rodinné prídavky, výška príjmov vašej rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Keď túto podmienku splníte, môžete požiadať o rodinné prídavky, ktoré sa odvíjajú podľa veku dieťaťa:
- Do 6 rokov: 500 Kč
- Do 15 rokov: 610 Kč
- Do 26 rokov (ak dieťa stále študuje): 700 Kč
Občianstvo dieťaťa
Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak ste obaja s partnerom Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Potrebujete si však vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo môžete urobiť buď na našej ambasáde v Prahe, alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku.
Ktorý štát je príslušný na výplatu sociálnych dávok?
Podľa základného princípu primárna zodpovednosť za výplatu sociálnych dávok leží na pleciach štátu, v ktorom je oprávnená osoba zamestnaná, resp. kde vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.
Rodinné dávky (rodičovský príspevok, prídavok na dieťa): posudzuje sa celá rodina
V prípade podania žiadosti o poskytnutie rodinných dávok sa zohľadňuje nielen žiadateľ, ale celá rodina. Žiadosť sa preskúma na základe podrobných informácií poskytnutých žiadateľom, pričom sa zohľadnia všetky skutočnosti a právne okolnosti, ktoré charakterizujú situáciu rodiny žiadateľa. Informačné minimum predstavujú tieto skutočnosti: zamestnanie a bydlisko matky, zamestnanie a bydlisko otca a štát, v ktorom žijú deti. Ak inštitúcia dospeje k záveru, že jej právne predpisy sú uplatniteľné na základe prednostného práva, poskytne rodinné dávky. Inak by mala postúpiť žiadosť inštitúcii toho členského štátu, ktoré právne predpisy sú prednostné a informovať o tom žiadateľa.
Poradie prednosti pri výplate dávok
V prípade dávok splatných viacerými ako jedným členským štátom na rozličných základoch je poradie takéto:
- Nároky vznikajúce na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba.
- Nároky vznikajúce na základe poberania dôchodku.
- Nároky vznikajúce na základe bydliska.
V prípade dávok splatných viac ako jedným členským štátom na rovnakom základe, poradie prednosti sa stanoví s odkazom na tieto pomocné kritériá:
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba: miesto bydliska detí, za podmienky, že existuje takáto činnosť, a prípadne navyše najvyššia čiastka dávok poskytovaných podľa protichodných právnych predpisov. V takomto prípade sa náklady na dávky delia v súlade s kritériami ustanovenými vo vykonávacom nariadení.
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe poberania dôchodkov: miesto bydliska detí, ak takýto dôchodok je splatný podľa jeho právnych predpisov a prípadne navyše najdlhšia doba poistenia alebo bydliska podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov získaných na základe bydliska: miesto bydliska detí.
Pozastavenie rodinných dávok a rozdielový doplatok
V prípade súbehu nárokov podľa právnych predpisov rôznych štátov sa budú poskytovať rodinné dávky podľa právnych predpisov určených za prednostné. Nároky na rodinné dávky na základe iného protichodného právneho predpisu sa pozastavia až do výšky poskytovanej podľa prvých právnych predpisov a rozdielový doplatok sa v prípade potreby poskytne v sume, ktorá prevyšuje túto čiastku. Rozdielový doplatok sa však nemusí poskytovať na deti s bydliskom v inom členskom štáte, ak nárok na danú dávku je založený iba na bydlisku.
Zákon o rodičovskom príspevku a koordinačné nariadenia
Výplata rodičovského príspevku sa zastaví, ak je na poskytovanie rodičovského príspevku príslušná inštitúcia iného členského štátu. Výplata sa obnoví, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume ako je suma rodičovského príspevku podľa zákona o rodičovskom príspevku. Tento postup sa uplatní, ak na výplatu rodičovského príspevku je príslušný aj platiteľ na území SR. Rodičovský príspevok sa doplatí za obdobie zastavenia jeho výplaty alebo za jeho časť, ak podmienky nároku na rodičovský príspevok a na jeho výplatu počas tohto obdobia boli podľa tohto zákona splnené a oprávnená osoba si uplatnila nárok v inom členskom štáte, ale príslušná inštitúcia tohto členského štátu za toto obdobie alebo za jeho časť neposkytla rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa odníme podľa § 7 ods. 4 zákona o rodičovskom príspevku, ak ho poskytuje príslušná inštitúcia členského štátu v rovnakej sume alebo vo vyššej ako je rodičovský príspevok na Slovensku alebo ak príslušná inštitúcia členského štátu neposkytuje rodičovský príspevok z dôvodu, že oprávnená osoba si neuplatnila nárok na rodičovský príspevok.
Rozdielový doplatok
Ak oprávnená osoba poberá materskú dávku v inom členskom štáte EÚ, a suma tejto dávky je vyššia ako suma rodičovského príspevku podľa zákona o rodičovskom príspevku, nevzniká jej nárok na rozdielový doplatok. Avšak, ak oprávnená osoba poberá v inom členskom štáte EÚ materskú dávku v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku podľa zákona o rodičovskom príspevku, môže požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého/prechodného pobytu na Slovensku, aby jej doplatili rozdiel tejto sumy (rozdiel medzi materskou dávkou v zahraničí a sumou rodičovského príspevku na Slovensku).
Praktické rady pre Slovákov v Českej republike
- Jazyk: Prevažná väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.
- Ubytovanie: Dostupnosť získania ubytovania a ceny podnájmov sa odvíjajú od ich geografickej polohy.