Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša zásadné zmeny do života rodičov a ovplyvňuje ich osobné aj kariérne priority. Návrat do zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke je pre mnohé ženy kľúčový moment, ktorý si vyžaduje prípravu a zváženie rôznych aspektov. Realita na slovenskom pracovnom trhu však často býva nemilosrdná a stavia matky do znevýhodnenej pozície. Tento článok poskytuje komplexný prehľad práv žien po materskej dovolenke na Slovensku, analyzuje problémy, s ktorými sa stretávajú, a ponúka praktické rady a systémové riešenia.
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky
Podľa Zákonníka práce má žena nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. V prípade osamelej ženy sa táto doba predlžuje na 37 týždňov a ak žena porodila dve alebo viac detí, má nárok na 43 týždňov materskej dovolenky. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž (v tomto prípade ide o rodičovskú dovolenku), a to v rovnakom rozsahu ako žena, avšak až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky.
Oznamovacia povinnosť a možnosti čerpania rodičovskej dovolenky
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Táto oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe na materskú/rodičovskú dovolenku, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa jej čerpania (§ 166 ods.). Rodič nie je povinný vyčerpať celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, rodičovská dovolenka mu "neprepadne". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.
Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke a neplatené voľno
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.
Prečítajte si tiež: Prehľad pre rodičov a deti: diéta, práva, povinnosti
Ochrana rodičov a obmedzenia práce nadčas
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.
Povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Reálne skúsenosti žien po návrate z materskej dovolenky
Mnohé ženy na Slovensku sa po návrate z materskej dovolenky stretávajú s rôznymi problémami a prekážkami. Zamestnávatelia často naznačujú, že ich pôvodné zamestnanie nie je vhodné pre matky s deťmi, alebo im ponúkajú menej kvalifikované a horšie platené pozície.
Kristína Kacsinecz, matka dvoch detí, spomína, že jej vedúca jej počas materskej posielala ukážku ponuky práce na jej staré miesto a pýtala sa jej, či nevie o niekom vhodnom. Po návrate do práce jej zamestnávateľ odmietol poskytnúť kratší pracovný čas a navrhol jej, aby dala výpoveď, ak sa jej to nepáči.
Ďalšie ženy uvádzajú, že zamestnávatelia im zadávajú nesplniteľné úlohy, posielajú ich na služobné cesty do zahraničia alebo im znepríjemňujú návrat do práce inými spôsobmi. Tieto praktiky sú podľa Jakuba Popíka zo Slovenského národného strediska pre ľudské práva bežné.
Prečítajte si tiež: Interrupcia: pohľad na zákon
Podľa prieskumu agentúry Ipsos z roku 2022 pre združenie Pracujúce mamy sa 48 percent žien po materskej dovolenke nevráti k pôvodnému zamestnávateľovi. Pri ženách, ktoré sú pracovne neaktívne viac ako tri a pol roka, je to až 71 percent.
Najčastejšie problémy a ich riešenia
Medzi najčastejšie problémy, s ktorými sa ženy po materskej dovolenke stretávajú, patria:
- Nedostatok flexibilných pracovných úväzkov: Slovensko je v ponuke polovičných úväzkov na chvoste európskych štatistík. Samotné ženy uvádzajú ako ideálny pracovný čas popri starostlivosti o malé deti práve šesť hodín.
- Znevýhodňovanie v práci: Matky sa obávajú, že budú kvôli deťom v práci znevýhodnené. Potenciálni zamestnávatelia často deklarujú ako prekážku práve malé deti.
- Zladenie práce a rodiny: Matky majú najväčšie starosti práve zo zladenia práce a rodiny. Problémom sú napríklad porady v neskorých hodinách, ktoré im znemožňujú vyzdvihnúť deti zo školy.
- Finančné straty: Ženy doplácajú na rozhodnutie mať deti aj z finančnej stránky. Príjmy matiek sú po narodení prvého dieťaťa výrazne nižšie ako pred pôrodom.
Riešením týchto problémov je:
- Zvýšenie ponuky flexibilných pracovných úväzkov: Je potrebné, aby zamestnávatelia ponúkali viac pracovných miest na kratší úväzok a umožňovali prácu z domu.
- Zmena postoja zamestnávateľov: Zamestnávatelia by mali brať ohľad na potreby pracujúcich matiek a vytvárať im priaznivé pracovné podmienky.
- Podpora štátu: Štát by mal podporovať zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú matky s malými deťmi, napríklad formou daňových úľav.
- Zmena spoločenského vnímania: Je potrebné zmeniť spoločenské vnímanie rodových rolí a podporovať rovnocenné rozdelenie povinností medzi mužov a ženy.
Práva zamestnancov po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ju zaradiť na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Aké pravidlá platia pre príjem zo zamestnanca alebo živnosti a aké práva majú títo zamestnanci po návrate do práce? Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi, ktoré sme spomínali vyššie. Lenže niekedy chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia.
Prečítajte si tiež: Dieťa a rozvod: Práva otca
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu). Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka - už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
- Robenie kurzov - ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach - je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne. Prečo nie?
- Stráženie detí - stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky - mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
- Propagácia výrobkov iných firiem - ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka - aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
Čo robiť, keď zamestnávateľ nemá pre vás prácu?
Po skončení materskej a rodičovskej dovolenky ste sa plánovali vrátiť do práce, no zamestnávateľ pre vás prácu nemá. Pritom viete, že na váš zástup bola prijatá iná zamestnankyňa, ktorá tam stále pracuje. Zamestnávateľ vám navrhol skončenie pracovného pomeru. Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. V tejto súvislosti je dôležité rozumieť pojmom „pôvodná práca“, „pôvodné pracovisko“ a „iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve“. Zamestnankyňa má ako druh práce v pracovnej zmluve dohodnutú pozíciu „právnička“. Reálne vykonáva agendu súvisiacu s pracovným právom, keďže poskytuje právnu podporu úseku ľudských zdrojov. Odíde na materskú a rodičovskú dovolenku. Po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky má právo byť zaradená na rovnakú agendu ako vykonávala predtým, teda opäť sa venovať pracovnému právu. Ak to z objektívnych dôvodov nie je možné, napríklad preto, že zamestnávateľ už medzičasom túto agendu zabezpečuje externým spôsobom alebo jej pracovné miesto bolo zrušené a agenda bola prerozdelená, zamestnávateľ ju môže zaradiť aj na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Rovnako je to v prípade pôvodného pracoviska. Napríklad zamestnankyňa môže mať v pracovnej zmluve dohodnutých viac pracovísk, napríklad pobočiek zamestnávateľa. Pred odchodom na materskú alebo rodičovskú dovolenku však vykonáva prácu na konkrétnej pobočke. V tejto súvislosti je tiež dôležité uviesť, že výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyňu po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť. Vychádza sa z toho, že zákon zamestnávateľovi umožňuje situáciu vopred riešiť. Zamestnávateľ má totiž možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia. Na skončenie pracovného pomeru dohodou, ako už vyplýva z jeho samotného názvu, sa vyžaduje dohoda oboch strán. So skončením pracovného pomeru preto nemusíte súhlasiť. Teraz už vediac, že právo stojí na Vašej strane, o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru môžete so zamestnávateľom vyjednávať. Môžete sa napríklad dohodnúť na preradení na inú prácu alebo na skončení pracovného pomeru, v zásade sme však toho názoru, že skončenie pracovného pomeru za týchto podmienok (t.j. kedy žena má právo vrátiť sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, no napriek tomu miesto na návrh zamestnávateľa dobrovoľne uvoľní) má byť výhodné pre obe strany.