Návrat do práce po materskej dovolenke je pre mnohé ženy na Slovensku významnou životnou zmenou. Prináša so sebou nielen úzkosti z odlúčenia od detí, ale aj pocit slobody a nové zručnosti. Realita slovenského trhu práce však často nie je ideálna a matky s malými deťmi narážajú na prekážky v podobe nedostatku flexibilných pracovných úväzkov a neochoty zamestnávateľov prispôsobiť sa ich potrebám. Tento článok sa zameriava na možnosti a výzvy, ktorým čelia slovenské matky pri hľadaní práce s deťmi v batoľacom veku, a ponúka inšpiráciu a rady, ako túto náročnú situáciu zvládnuť.
Návrat do práce: Emocionálna horská dráha
Návrat do práce po materskej dovolenke je sprevádzaný množstvom zmiešaných pocitov. Na jednej strane je tu radosť z opätovného zapojenia sa do pracovného kolektívu, využitia nadobudnutých vedomostí a zručností a finančnej nezávislosti. Na druhej strane sa objavujú obavy o deti, výčitky svedomia a strach z toho, ako zvládnuť skĺbiť prácu a rodinu.
Mnohé ženy sa stretávajú s poznámkami, ktoré znižujú ich sebavedomie a vyvolávajú pochybnosti o ich hodnotu na trhu práce. Mentorka a lektorka Federika Plesník upozorňuje, že ženy si často neveria a majú pocit, že stratili sebavedomie tým, že sa prestali venovať práci. Príbehy žien, ktoré si prešli touto zmenou, však ukazujú, že návrat do práce je možný a úspešný, ak sa k nemu pristupuje s realistickými očakávaniami a s podporou rodiny a okolia.
Soňa, jazyková korektorka, sa s manželom a synom presťahovali z Bratislavy do jej rodného kraja, aby mali podporu rodiny. Napriek tomu, že syn začal chodiť do škôlky už ako dvojročný, prvé dni boli náročné pre ňu aj pre syna. Katarína Kobušová, mama troch detí, sa už popri materskej vrhla na podnikanie, ale mala výčitky svedomia, keď musela pracovať aj počas choroby detí. Jana Stanková, mama troch synov, sa do práce v banke vracala dva razy a popisuje prvý návrat ako extrémne náročný. Lenka Olexová mala problém s poriadkom, keď sa vrátila do práce a musela sa s tým popasovať aj pomocou terapií.
Hľadanie vhodnej práce: Flexibilita je kľúčová
Jednou z najväčších výziev pre matky s malými deťmi je nájsť prácu, ktorá by im umožnila skĺbiť pracovné a rodinné povinnosti. Ideálnym riešením je flexibilný pracovný úväzok, práca z domu alebo iná forma flexibilnej práce. Ponuka takýchto pracovných miest je však na Slovensku veľmi obmedzená.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Podľa portálu Platy.sk má flexibilný pracovný čas k dispozícii zhruba 38 percent zamestnancov a zamestnankýň, pričom najlepšia situácia je v Bratislave a najhoršia v Prešovskom kraji. Najnižšia miera flexibility je v cestovnom ruchu, gastre, odevnom priemysle a pomocných prácach, zatiaľ čo výraznejšie flexibilné podmienky možno sledovať v technologických smeroch, najmä v informačných technológiách.
Federika Plesník upozorňuje, že mnohé ženy sa nechcú alebo nemôžu vrátiť na svoje pôvodné pracovné miesto a hľadajú zmysluplnejšiu prácu, ktorá by im umožnila tráviť viac času s deťmi. Zamestnávatelia by mali mať vytvorený priestor na to, aby jedno pracovné miesto obsadili dvomi ľuďmi, ale kvôli byrokracii a ďalším komplikáciám sa často rozhodnú tak neurobiť.
Právnička Mária Dvončová upozorňuje, že podľa Zákonníka práce môže zamestnankyňa, ktorá sa stará o malé dieťa do pätnásteho roku, požiadať svojho zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času a zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Problémom je, že prevádzkové dôvody zákon presne nedefinuje a zamestnávatelia často nie sú ochotní ženám, mamám vyjsť v ústrety.
IT sektor: Príležitosť pre matky
Informačné technológie (IT) sa ukazujú ako perspektívna oblasť pre matky s malými deťmi. Tento sektor ponúka nielen flexibilitu, ale aj atraktívne platy a prísľub pracovného uplatnenia aj v budúcnosti. Napriek tomu je tu stále málo žien, čo je spôsobené dlhodobým stereotypom, že ženy a technika nejdú dokopy.
Organizácia Aj Ty v IT sa snaží vymazať tento mýtus a motivovať ženy k štúdiu a práci v IT sektore. Ponúka vzdelávacie programy a podujatia, ktoré ženám pomáhajú získať potrebné zručnosti a nájsť si prácu v IT spoločnostiach.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Time management a sebarealizácia
Skĺbiť prácu a rodinu si vyžaduje dobrý time management a realistické očakávania. Mnohé ženy priznávajú, že po návrate do práce už neservírujú varené večere alebo na seba prestali klásť iné nároky. Dôležité je nájsť si čas aj na seba a na svoje záľuby, aby sa predišlo vyhoreniu.
Soňa si uvedomila, že peniaze, ktoré s pracovným výkonom prichádzajú, sú síce fajn, ale rovnako skvelé je mať voľný čas a chvíľu nič nemusieť. Katarínu práca popri deťoch naučila delegovať úlohy a uvedomila si, že je pre ňu lepšie nebyť iba s deťmi, ale aj pracovať. Jana Stanková sa naučila manažovať svoj čas a nechať kuchyňu kuchyňou.
Online práca s deťmi: Nové možnosti
Obdobie lockdownov a rôznych obmedzení v osobnom stretávaní sa s ľuďmi prinieslo do cesty nové možnosti online práce s deťmi. Online kurzy a aktivity umožňujú rodičom zapojiť sa do vzdelávania a zábavy so svojimi deťmi z pohodlia domova.
BabyNanny sa snaží klientom zabezpečiť maximálnu starostlivosť o detičky a ponúka online kurzy a aktivity, ktoré sú prispôsobené individuálnym potrebám každého dieťaťa. Babyfit online ponúka cvičenie pre deti a rodičov, ktoré je dostupné pre všetkých, aj pre tých, ktorí bývajú mimo Slovenska.
Online práca s deťmi prináša množstvo výhod, ako napríklad flexibilitu, možnosť nahrávať si hodiny a nahrávky poslať maminkám, a možnosť stretnúť sa aj keď nie sme celkom fit. Na druhej strane si vyžaduje dobrú organizáciu času a priestoru, a tiež schopnosť prispôsobiť sa novým technológiám.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Vlastné podnikanie: Cesta k nezávislosti
Pre mnohé matky je vlastné podnikanie ideálnou cestou k nezávislosti a flexibilite. Podnikanie umožňuje ženám realizovať svoje nápady, pracovať podľa vlastných predstáv a skĺbiť prácu a rodinu.
Mnohé ženy začali podnikať počas materskej dovolenky, keď mali viac času na premýšľanie a experimentovanie. Jedna z mamičiek začala s dcérou maľovať na stenu a následne začala predávať nálepky na stenu. Iná mamička začala predávať hračky a posielať ich v balíčkoch priamo k zákazníkom domov.
Ak žena uvažuje o rozbehnutí vlastného podnikania, môže nájsť informácie a rady na portáli Štart podnikania.