Článok bol publikovaný 20. júna a aktualizovaný 25. februára, pričom právny stav je platný od 1. apríla. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o možnostiach a obmedzeniach práce počas materskej dovolenky, s dôrazom na nároky na dovolenku a súvisiace právne aspekty.
Dovolenka počas Materskej/Rodičovskej Dovolenky: Rozlíšenie Pojmov
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) rozlišuje tri odlišné situácie:
- Dovolenku na zotavenie (ďalej len "dovolenka")
- Materskú/otcovskú dovolenku
- Rodičovskú dovolenku
Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou na zotavenie v pravom slova zmysle, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.
Výmera Dovolenky
Základná výmera dovolenky je 4 týždne, t. j. 20 pracovných dní. Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, t. j. 25 pracovných dní.
Vznik Nároku na Dovolenku
Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Za odpracovaný deň sa považuje deň, kedy zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny. Do počtu uvedených 60 odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré situácie, v ktorých zamestnanec fyzicky prácu nevykonáva, ale Zákonník práce túto situáciu označuje ako výkon práce. Za výkon práce sa považuje napríklad aj čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas. Na druhej strane sa za výkon práce nepovažuje odpracovanie neospravedlnenej absencie práce, dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz alebo čerpanie rodičovskej dovolenky a pod.
Materská/Otcovská Dovolenka a Rodičovská Dovolenka - Výmera
Výmera materskej dovolenky je upravená v § 166 Zákonníka práce:
- Základná výmera: 34 týždňov
- Osamelá žena: 37 týždňov
- Ak porodila dve a viac detí: 43 týždňov
Mužovi patrí otcovská dovolenka v rozsahu:
- Základná výmera: 28 týždňov
- Osamelý muž: 31 týždňov
- Pri starostlivosti o dve alebo viac detí: 37 týždňov
Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa:
- Do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku
- V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť: do dovŕšenia 6 rokov veku
Vplyv Materskej/Otcovskej a Rodičovskej Dovolenky na Nárok na Dovolenku
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce výlučne na účel dovolenky. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Príklady Určenia Dovolenky Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Príklad 1:
- Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023.
- 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku.
- V roku 2023 reálne odpracovala 103 pracovných dní.
- Následne čerpá materskú dovolenku v trvaní 144 pracovných dní.
- Za rok 2023 má nárok na dovolenku v celom rozsahu.
- Pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024.
- Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku do konca roka 2024.
- V roku 2024 sa za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní materskej dovolenky.
- V roku 2024 jej nárok na dovolenku nevznikne vôbec.
Príklad 2:
- Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023.
- V roku 2023 zameškala 103 pracovných dní.
- Zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023 o 1/12 jej nároku.
Čerpanie Dovolenky Počas Materskej/Otcovskej/Rodičovskej Dovolenky
Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla. Zákonník práce umožňuje jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku.
Práca Popri Materskej: Možnosti a Obmedzenia
Mamičky na materskej dovolenke hľadajú prácu z rôznych dôvodov: pretrhnutie rodičovského stereotypu, privyrobenie si alebo z finančnej núdze. Práca popri materskej je možná bez obáv, že štát siahne na materskú, má to však svoje pravidlá a obmedzenia.
Podmienky Poberania Materskej
Materské je vyplácané zo Sociálnej poisťovne podľa toho, aké odvody mamička pred pôrodom platila. Na to, aby bolo priznané materské, musí poistenkyňa platiť nemocenské najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Obmedzenia Práce Počas Poberania Materskej
Nie je dovolené pracovať a zároveň poberať materskú z jednej pracovnej zmluvy. Nie je možné z jednej pracovnej zmluvy čerpať materské a zároveň z nej poberať plat.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Legálne Možnosti Práce Počas Materskej
- Iná Pracovná Pozícia u Súčasného Zamestnávateľa: Podpísať so zamestnávateľom zmluvu na inú pracovnú pozíciu.
- Pracovná Zmluva u Iného Zamestnávateľa: Uzatvoriť pracovnú zmluvu u iného zamestnávateľa.
- Práca na Dohodu: Uzavrieť pracovný pomer na dohodu u súčasného zamestnávateľa na inú pracovnú pozíciu alebo u nového zamestnávateľa.
- Živnosť: Mamička živnostníčka môže pokračovať vo svojej živnosti. Mamička na materskej dovolenke si môže otvoriť živnosť a začať podnikať.
Zamestnanec vs. SZČO
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
Predĺžená Rodičovská Dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa.
Povinnosti Zamestnávateľa Po Skončení Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.
Výhody a Nevýhody Práce Popri Materskej
Výhody
- Zlepšenie rodinného rozpočtu
- Udržanie profesijných zručností
- Nepretrhnutie kontaktu so zamestnávateľom
Nevýhody
- Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť náročné a stresujúce
- Skrátenie času stráveného s dieťaťom a rodinou
Formy Práce Popri Materskej
- Čiastočný/plný úväzok
- Práca na dohodu
- Živnosť
Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu.
Práca z Domu vs. Dochádzanie do Kancelárie
Práca z Domu
- Výhody: časová flexibilita, úspora času a financií, možnosť pracovať na viacerých projektoch
- Nevýhody: vyššie nároky na sebadisciplínu, ťažšie oddelenie práce od súkromia
Dochádzanie do Kancelárie
- Výhody: práca nezasahuje do súkromia, možnosť uchádzať sa o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti
- Nevýhody: strata času dochádzaním, menej flexibility
Dôležité je, aby počas práce bola zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky.
Tipy pre Úspešné Skĺbenie Práce a Materskej Dovolenky
- Naplánuj si deň vopred
- Použi aplikácie na organizáciu úloh
- Urči si tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé
- Pracuj v blokoch
- Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera
Rodičovský Príspevok a Práca
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať.