Materská dovolenka je významným obdobím v živote ženy, ktoré je spojené so starostlivosťou o narodené dieťa. Hoci je to čas plný radosti, môže byť náročný z finančného hľadiska. Mnohé matky preto hľadajú možnosti, ako si počas materskej dovolenky privyrobiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach práce počas materskej dovolenky s dôrazom na oblasť Zvolena a okolia.
Materská dávka a príjem
Základnou podmienkou pre poberanie materskej dávky je absencia príjmu od zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy alebo dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru. Ak zamestnankyňa poberá materskú dávku, nemôže zároveň poberať príjem, z ktorého organizácia platila odvody a z ktorého jej vznikol nárok na materskú dávku.
Podnikanie počas materskej
Na materskú dávku má nárok aj žena - podnikateľka. Počas poberania dávky si nemusí pozastaviť živnosť a naďalej môže podnikať. Jej výška príjmu nie je obmedzená. Ak sa počas poberania materskej dávky rozhodne založiť živnosť, môže tak urobiť a nestráca nárok na dávku.
Rodičovský príspevok a práca
Poberanie rodičovského príspevku nie je obmedzené príjmom. Žena na rodičovskej dovolenke môže pracovať na pracovnú zmluvu alebo dohodu a zároveň poberať rodičovský príspevok.
Dôchodkové poistenie
Keďže príjem na základe pracovnej zmluvy a príjem z dohody zakladá vznik dôchodkového poistenia, žena na rodičovskej dovolenke je povinná sa do 8 kalendárnych dní od začiatku výkonu práce odhlásiť z dôchodkového poistenia v pobočke príslušnej podľa miesta svojho trvalého bydliska. To platí, ak sa narodením dieťaťa prihlásila na dôchodkové poistenie ako poistenec štátu podaním prihlášky na dôchodkové poistenie do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
Možnosti práce počas materskej dovolenky
Ak hľadáte ďalší príjem počas materskej dovolenky, existuje niekoľko možností:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrite novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu.
- Dohoda o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrite dohodu o vykonávaní práce, ktorá musí byť opäť uzavretá na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvorte si živnosť, alebo v prípade špecifických zamestnaní prejdite na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, práca v zdravotníctve, advokátka a iné).
Obmedzenia pri dohode o vykonaní práce
Pri dohode o vykonaní práce platí obmedzenie - na takúto dohodu možno v rámci jedného kalendárneho roka u toho istého zamestnávateľa odpracovať najviac 350 hodín. Pre oba druhy dohôd platí všeobecná zásada: zamestnávateľ by mal so zamestnancom dohodu uzatvárať len výnimočne. V prípade zamestnanca, ktorý má riadny pracovný pomer a je na materskej, sa táto zásada neporušuje - výnimočnosť situácie spočíva práve v tom, že zamestnanec riadny pracovný pomer má, čerpá však v ňom rodičovskú dovolenku, stará sa o dieťa, poberá materské zo Sociálnej poisťovne a na dohodu pracuje v rámci svojich časových možností popri starostlivosti o dieťa.
Dĺžka materskej a otcovskej dovolenky
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Ochranná doba tehotnej zamestnankyne
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods. Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach ako aj o osobitnom pracovnom voľne na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z.
Ako požiadať o materské
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ).
Potrebné kroky po narodení dieťaťa
- Oznámenie otcovstva: Tento krok je len pre rodičov, ktorí nie sú manželia. Toto oznámenie nie je povinné.
- Výber pediatra: Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť.
- Potvrdenie o skončení tehotenstva: Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Táto povinnosť platí od 23.
- Rodný list: Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“.
- Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi: Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
- Trvalý pobyt dieťaťa: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Príklady z praxe
- Pani Elena: Je od 1.7.2020 na materskej. Zamestnávateľ jej vo výplate za mesiac august 2020 poskytol príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa vo výške 100 eur.
- Pán Leonard: Je zamestnanec a od 3.10.2020 do 15.4.2021 je na materskej. So zamestnávateľom sa od 1.10.2020, teda ešte dva dni pred nástupom na materské, dohodol na dohode o vykonaní práce.
- Pán Filip: Je zamestnanec a od 3.10.2020 je na materskej.
- Pán Tichomír: Je zamestnanec v pracovnom pomere v spoločnosti ABC. Od 1.1.2020 ide na materské a v zamestnaní požiada o rodičovskú dovolenku. Na rodičovskej dovolenke bude do konca júla 2020 (materské bude poberať do 15.7.2020, na rodičovskej dovolenke môže podľa Zákonníka práce zostať dlhšie, až pokiaľ dieťa nemá 3 roky).
- Pán Ondrej: Čaká prírastok do rodiny. Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023. Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa (s predpokladom od 15. marca 2023) na dobu 3 týždňov. Dieťa sa narodí 10. marca 2023. Od tohto dňa bude pán Ondrej "čerpať" otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023. V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26.
- Pán Oliver: Má ročné dieťa a chce od 3. júna 2023 požiadať v Sociálnej poisťovni o materské. Zamestnávateľovi by mal oznámiť nástup na rodičovskú dovolenku najneskôr 3.
Ponuky práce v okolí Zvolena
V okolí Zvolena existuje niekoľko pracovných ponúk, ktoré by mohli byť vhodné pre mamičky na materskej dovolenke. Napríklad:
- Robotník / Operátor výroby v Nagyoroszi (Maďarsko) pre prácu s drevom.
- Operátor zariadenia na výrobu papiera
- Operátor zariadenia na balenie, fľaškovanie a etiketovanie
- Kuchár
- Brigádnik na pomocné manipulačné práce vo výrobe dreva v Žarnovici.
- Učiteľ základnej školy
Problémy s priznávaním materského oteckom
Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Pri druhej pracovnej zmluve resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba podľa praxe ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Odporúčam potom prípadne doplatiť odmeny až po skončení materskej, resp.
V každom prípade si otec musí byť vedomý, že ak počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu, predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) - alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp.
Výhody poberania materského ako SZČO
Výhodou je, že v čase kedy poberá materské ako SZČO neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne. Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec resp.
Dôležité informácie a poznámky
- Matka má právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec.
- Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť - na deň, na dva dni, na mesiac… Toto sa tiež musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania. Táto možnosť je veľmi dôležitá najmä pre matky, ktoré plánujú ďalšie tehotenstvo a chcú mať slušné ďalšie materské.
- Ak matka (otec) oznámi zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku menej ako jeden mesiac vopred (povedzme len týždeň vopred), nič sa nedeje, ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Ale nemusí.
Ako požiadať o materské krok za krokom
Získanie žiadosti: Lekár (gynekológ) vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Vyplnenie žiadosti: Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Doloženie potrebných dokumentov:
- Ak chcete, aby sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom zohľadnila doba štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania (t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí), túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr.
- Ak chcete, aby sa obdobie šiestich týždňov po pôrode predĺžilo o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp.
Podanie žiadosti: Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.