Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky predstavuje pre mnohé rodiny významnú zmenu v živote. Hoci je primárnym cieľom tohto obdobia starostlivosť o dieťa, mnohé matky (ale aj otcovia) zvažujú možnosti, ako sa zapojiť do pracovného života a zároveň zabezpečiť rodinný rozpočet. Tento článok sa venuje možnostiam práce počas materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj dostupným fondom a príspevkom, ktoré môžu rodičom pomôcť zosúladiť rodinný a pracovný život.
Právna ochrana a podpora rodiny
Slovenská republika poskytuje ženám (a aj mužom) v súvislosti so starostlivosťou o deti pomerne vysokú úroveň ochrany z pohľadu pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. Dávky v tehotenstve a materstve, ako materské, rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa, sú relatívne štedré čo do počtu a dĺžky doby ich poskytovania.
Ústava SR garantuje ženám zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky v tehotenstve, ako aj ochranu v pracovných vzťahoch a zodpovedajúce pracovné podmienky. Zákonník práce a zákon o sociálnom poistení upravujú podrobnosti o týchto právach a hmotnom zabezpečení.
Pracovné možnosti počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky existuje niekoľko spôsobov, ako sa zapojiť do pracovného života:
1. Nová zmluva so zamestnávateľom
S pôvodným zamestnávateľom je možné uzavrieť novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, ako bola pôvodná. Stará zmluva nemusí byť zrušená. Nová zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú a príjem nie je obmedzený.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
2. Dohoda o vykonaní práce
Je možné uzavrieť dohodu o vykonaní práce s pôvodným zamestnávateľom na inú pracovnú pozíciu. Ostatné pravidlá platia ako pri uzatvorení klasickej zmluvy.
3. Živnosť, slobodné povolanie, firma
Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, práca v zdravotníctve, advokátka) umožňuje vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch už bude figurovať meno ako SZČO. Pri slobodnom povolaní navyše nevzniká povinnosť platenia vstupných poplatkov a do júla nasledujúceho roka ani povinnosť platenia sociálnych odvodov.
Podnikanie počas materskej prináša viaceré výhody. Podnikateľky nemusia odrazu zatvoriť obchod alebo výrobu na obdobie materskej, takže všetko môže prebiehať ako doteraz a navyše pri poberaní materskej nemusia platiť zdravotné a sociálne odvody (povinnosť vzniká až po prechode na rodičovskú dovolenku, ak príjem nepresiahne 15-násobok životného minima).
4. Práca na dohodu
Matky často nechcú počas materskej dovolenky prestať s aktívnym pracovným životom, a preto si hľadajú "bokovky" ako stráženie iných detí, upratovanie či doučovanie. Často tiež začínajú realizovať svoje kreatívne sny, akými je tvorba šperkov, maľovanie, kreslenie a ďalšie typy umeleckej práce. Mnohé mamičky, ktoré pracujú v účtovníctve, dokážu aj počas materskej dovolenky vykonávať výpomoc napríklad svojim známym s vypracovaním daňového priznania, účtovaním dokladov či poradenstvom.
Fondy a príspevky
Okrem zárobkovej činnosti existujú aj rôzne fondy a príspevky, ktoré môžu rodičom pomôcť zosúladiť rodinný a pracovný život:
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
1. Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá sa poskytuje rodičom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).
2. Príspevok na starostlivosť o dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa je štátna sociálna dávka, ktorá sa poskytuje rodičom na úhradu nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa v jasliach, materskej škole alebo u inej osoby. Maximálna výška príspevku je 280 eur na jedno dieťa, v závislosti od sumy uvedenej v dohode alebo v zmluve medzi poskytovateľom starostlivosti a rodičom.
3. Sociálny fond
Sociálny fond je tvorený finančnými prostriedkami, ktoré sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Fond je povinný tvoriť každý zamestnávateľ - právnická osoba so sídlom na území SR, alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku.
4. Národný projekt "Príspevok na starostlivosť o dieťa"
Tento projekt je zameraný na zlepšenie prístupu k cenovo dostupným službám starostlivosti o dieťa do troch rokov veku.
5. Výzvy na podporu flexibilných foriem starostlivosti o deti
Tieto výzvy sú zamerané na podporu flexibilných foriem starostlivosti o deti a na zvýšenie kapacít infraštruktúry materských škôl.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Materská dovolenka pre otcov
Slovenská materská pre otcov patrí k najštedrejším politikám svojho druhu na svete a dnes ju využíva každý štvrtý otec. V posledných rokoch nastalo na Slovensku niekoľko zmien, ktoré zvyšujú motiváciu otcov stráviť niekoľko týždňov s novonarodeným dieťaťom. V rokoch 2016 a 2017 vzrástlo materské v pomere k predošlému príjmu a od roku 2017 aj maximálne možné materské.
Materská pre otcov má, okrem iného, riešiť postavenie žien na trhu práce. Ak by muži chodili na materskú viac, mohol by sa zmenšiť rodový rozdiely v odmeňovaní.
Matky majú nárok na 34 týždňov materskej spojenej s materským, otcom náleží ďalších 28 týždňov materského vo výške 75 percent ich hrubého príjmu. Rodičia tak v priemere dostanú sto percent svojho predošlého čistého príjmu.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu alebo zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak sa žena vracia do pôvodného zamestnania a vie vydokladovať kontinuálny prechod zo zamestnania na materskú a späť do zamestnania, banky dokážu akceptovať aj odpracovaných len niekoľko mesiacov u pôvodného zamestnávateľa pri žiadosti o hypotéku.
Problémy a výzvy
Hoci existuje pomerne rozsiahla sieť podpory pre rodičov na materskej a rodičovskej dovolenke, stále existujú určité problémy a výzvy:
- Nerovnováha medzi súkromným, rodinným a pracovným životom.
- Predsudky zamestnávateľov voči ženám po materskej dovolenke.
- Strata kontaktu s profesiou a kolegami počas dlhšej materskej dovolenky.
- Nedostatok škôlok a zariadení starostlivosti o deti.
Programy na podporu návratu do práce
Na Slovensku existuje niekoľko programov, ktoré pomáhajú ženám vrátiť sa do práce po materskej dovolenke. Jedným z nich je bezplatný program Back IN Business, ktorý je šitý na mieru práve ženám vracajúcim sa do práce po materskej dovolenke. Cieľom programu je podporiť ženy v čase ich nástupu do práce, pripraviť ich na pohovor, oprášiť ich silné stránky, zvýšiť kompetenčné zručnosti, sebadôveru či nasmerovať ich v ďalšej kariére.