Návrat do pracovného života po materskej dovolenke alebo počas nej a riešenie situácií spojených s ošetrovaním člena rodiny (OČR) predstavuje pre mnohé slovenské matky komplexnú problematiku. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o podmienkach, právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov v týchto situáciách.
Sociálne poistenie počas PN a OČR
V prípade práceneschopnosti (PN) a ošetrovania člena rodiny (OČR) je dôležité správne posúdiť, či a kedy je potrebné prerušiť povinné sociálne poistenie zamestnanca. Postup závisí od dĺžky trvania PN alebo OČR.
- PN trvajúca 52 týždňov alebo menej: Poistenie sa neprerušuje. Ak zamestnanec obdrží zúčtovaný príjem zo závislej činnosti (napr. odmenu), poistné sa z tohto príjmu odvedie aj za dni PN.
- PN trvajúca viac ako 52 týždňov: Zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie a túto skutočnosť oznámi Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od prerušenia.
- Krátkodobá OČR (viac ako 14 dní): Poistenie sa preruší od 15. dňa trvania OČR. Prerušenie sa realizuje prostredníctvom eSlužieb Registračným listom FO - prerušenie - s uvedením príslušného dôvodu prerušenia.
- Dlhodobá OČR (viac ako 90 dní): Poistenie sa preruší. Prerušenie sa realizuje Registračným listom FO - prerušenie - s uvedením príslušného dôvodu prerušenia.
Dôležité je tiež spomenúť, že ak sa pri ošetrovaní jednej osoby striedajú viaceré osoby, každému poistencovi, ktorému lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa poistenie prerušuje od 1. dňa ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa.
Materská dovolenka a možnosti privyrobenia si
Počas materskej dovolenky má matka možnosť privyrobiť si, avšak s určitými obmedzeniami. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Podmienky nároku na materské:
- Nárok vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni).
- Nárok zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu trvá 28 týždňov, počas ktorých sa vypláca materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a pri viacerčatách 43 týždňov.
- Podmienkou je minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky:
- Nová pracovná zmluva u rovnakého alebo iného zamestnávateľa: Je možné uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, než na akej bola matka zamestnaná predtým. Stará zmluva sa neruší.
- Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti: Je možné uzavrieť dohodu s pôvodným alebo iným zamestnávateľom, opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Matka môže otvoriť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie. V takom prípade bude vystupovať ako SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba).
Dôležité je, aby počas práce bola zachovaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Rodičovský príspevok a možnosti privyrobenia si
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej sa poberá rodičovský príspevok. Tento príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku. Neplatia žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rodič rozhodne nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusí riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupuje na pôvodné miesto.
Výška rodičovského príspevku:
- 345,20 eur mesačne: Ak rodičovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok nebolo vyplácané materské alebo obdobná dávka.
- 473,30 eur mesačne: Ak rodičovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok bolo vyplácané materské alebo obdobná dávka.
Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.
Strata zamestnania a dávka v nezamestnanosti
V prípade straty zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke je dôležité zvážiť dopad na výšku dávky v nezamestnanosti. Výška dávky sa ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Ak z novej zmluvy dostane matka nižší príjem, automaticky sa zníži i výška dávky v nezamestnanosti.
Príklady výpočtu dávky v nezamestnanosti:
- Príklad 1: Pani Alica bola celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie na rodičovskej dovolenke. Dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
- Príklad 2: Pani Beáta bola rok a pol na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. Dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
- Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dané ako dva roky pred zaradením do evidencie.
- Príklad 4: Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (započítava sa doba materskej a rodičovskej dovolenky). Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
- Príklad 5: Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (započítava sa doba materskej a rodičovskej dovolenky). Denný vymeriavací základ sa vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.
- Príklad 6: Pani Gabriela sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu. Tým sa zvýši denný vymeriavací základ.
- Príklad 7: Pani Hana sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky. Vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky.
Praktické tipy a rady pre rodičov
Práca na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky:
- Rodič poberajúci rodičovský príspevok môže zároveň pracovať.
- Zákon o rodičovskom príspevku nepodmieňuje možnosť vyplácania rodičovského príspevku a súčasného výkonu práce tým, že by muselo ísť o výkon práce pre toho istého zamestnávateľa ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
- Zákonník práce neobsahuje nijaký zákaz v tomto zmysle.
- Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
- Zamestnanec nie je povinný nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi.
- Ak zamestnanec na novom mieste vykonáva pedagogickú činnosť, nepotrebuje súhlas zamestnávateľa k výkonu pedagogickej činnosti u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky.
Pracovné voľno z dôvodu PN a OČR:
- Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z dôvodu PN a OČR.
- To platí bez ohľadu na to, že ide o zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas.
Ďalšia materská dovolenka:
- Materské nevypláca zamestnávateľ, ale Sociálna poisťovňa.
- Zamestnankyňa má nárok na materské za splnenia podmienok uvedených v zákone.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si:
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Lektorka kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
Ošetrovné (OČR) počas pandémie COVID-19
Počas pandémie COVID-19 boli zavedené dočasné opatrenia týkajúce sa ošetrovného (OČR) s cieľom zmierniť dopady krízovej situácie na rodičov.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti
Kto má nárok na OČR bez potvrdenia od lekára?
- Rodičia (aj náhradní) detí do dovŕšenia 11. roku veku, ktorým sa končí obdobie rodičovskej dovolenky a nemajú možnosť umiestniť dieťa do predškolského zariadenia.
- Rodičia, ktorí dieťa odhlásili zo súkromných zariadení a teraz nemajú možnosť umiestniť ho do iného zariadenia alebo nájsť opatrovateľku.
- Rodičia, ktorí sú nemocensky poistení, a doteraz sa im o dieťa starala iná osoba (opatrovateľka, starí rodičia a pod.).
- Ďalšie nemocensky poistené osoby, ak zabezpečujú starostlivosť o potomka, predka, súrodenca, manžela/manželku, alebo rodiča manžela/manželky v prípade, ak zariadenie sociálnych služieb, v ktorom sa takejto osobe poskytuje sociálna služba, bolo uzavreté.
Kto má nárok na OČR s potvrdením od lekára?
- Rodičia detí od 11. do 16. roku veku, ktorých školské zariadenia boli uzavreté a nie sú mentálne alebo fyzicky spôsobilé sa samé o seba postarať (napr. deti s poruchami správania, úzkostnými stavmi a pod.).
Pre uplatnenie nároku na OČR je potrebné zaslať pobočke Sociálnej poisťovne aktualizovaný formulár Žiadosť o ošetrovné pre koronavírus a na konci mesiaca vyplnený formulár Čestné vyhlásenie k žiadosti o ošetrovné.
Prečítajte si tiež: Učiteľka v materskej škole - Banská Bystrica a okolie