Potvrdenie o pedagogickej praxi v materskej škole: Nevyhnutný dokument pre každého pedagóga!

Pedagogická prax je kľúčová pre profesionálny rast a kariérny postup pedagogických zamestnancov. Potvrdenie o jej dĺžke je preto dôležitým dokumentom, ktorý zamestnávateľ vydáva pri skončení pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na význam, legislatívny rámec a praktické aspekty získania potvrdenia o pedagogickej praxi v materskej škole.

Legislatívny rámec

Právny stav od 1. januára upravuje vyhláška č. 173/2023 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára. Táto vyhláška definuje doklady, z ktorých sa vychádza pri vydávaní potvrdenia o dĺžke pedagogickej praxe.

Kto je pedagogický zamestnanec?

Vyhláška č. 173/2023 Z. z. definuje rôzne kategórie pedagogických zamestnancov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné predpoklady v prílohách. Medzi týchto zamestnancov patria:

Učiteľ (príloha č.)
Majster odbornej výchovy (príloha č.)
Vychovávateľ (príloha č.)
Korepetítor (príloha č.)
Školský tréner (príloha č.)
Pedagogický asistent (príloha č.)
Zahraničný lektor (príloha č.)
Školský špeciálny pedagóg (príloha č.)
Školský digitálny koordinátor (príloha č.)

Význam potvrdenia o pedagogickej praxi

Potvrdenie o dĺžke pedagogickej praxe je dôležitý dokument pre pedagogických zamestnancov z niekoľkých dôvodov:

Preukazovanie kvalifikácie: Slúži ako oficiálny doklad o získanej praxi, ktorý je potrebný pri žiadostiach o zamestnanie, kariérnom postupe alebo ďalšom vzdelávaní.
Výpočet platového zaradenia: V niektorých prípadoch môže dĺžka pedagogickej praxe ovplyvniť platové zaradenie zamestnanca.
Žiadosť o dotácie a granty: Pri žiadostiach o rôzne dotácie a granty, ktoré sú určené pre materské školy, je potrebné preukázať kvalifikáciu a prax pedagogických zamestnancov.
Osobné ohodnotenie: Potvrdenie o pedagogickej praxi je dôležitou súčasťou osobného ohodnotenia zamestnanca.

Ako získať potvrdenie o pedagogickej praxi?

Potvrdenie o dĺžke pedagogickej praxe vydáva pedagogickému zamestnancovi jeho zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru. Zamestnanec by mal o toto potvrdenie požiadať a zamestnávateľ je povinný ho vydať. Na vydanie potvrdenia sa bude vychádzať z dokladov uvedených vo vyhláške č. 173/2023 Z. z.

Prečítajte si tiež: Sprievodca písaním ospravedlnenia

Čo by malo obsahovať potvrdenie o pedagogickej praxi?

Potvrdenie o pedagogickej praxi by malo obsahovať nasledovné údaje:

Meno a priezvisko zamestnanca
Dátum narodenia zamestnanca
Názov a adresa zamestnávateľa
Doba trvania pracovného pomeru
Funkcia, ktorú zamestnanec vykonával
Dĺžka pedagogickej praxe v rokoch a mesiacoch
Podpis zamestnávateľa a pečiatka

Príklad z praxe: Určenie platovej triedy a započítaná prax

Problematika zaraďovania zamestnancov do platových tried je upravená v § 5 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o odmeňovaní"). Podľa § 5 ods. 1 tohto zákona zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti, pričom sa vyžaduje splniť kvalifikačné predpoklady ustanovené pre túto pracovnú činnosť.

Podľa § 2 ods. 3 zákona o odmeňovaní záväznými kvalifikačnými predpokladmi je stupeň vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad. Osobitný kvalifikačný predpoklad je potrebný len na vykonávanie tých pracovných činností, pre ktoré je tak ustanovené v osobitnom predpise. Kvalifikačné predpoklady sú pre jednotlivé pracovné činnosti ustanovené v katalógu pracovných činností, ktorý tvorí prílohu nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z.

Započítaná prax je jediným kritériom na zaradenie zamestnanca do platového stupňa. O určení započítanej praxe rozhoduje zamestnávateľ individuálne u každého zamestnanca, a to takým spôsobom, že posúdi druh pracovných činností vykonávaných zamestnancom u predchádzajúcich zamestnávateľov. Túto predchádzajúcu prax porovná s pracovnou činnosťou, ktorú má u neho vykonávať, a rozhodne o tom, ktorá prax je odbornou praxou a ktorá je praxou v inom odbore, ako je vykonávaná pracovná činnosť. Odbornú prax zamestnávateľ započíta v plnom rozsahu. Prax v inom odbore pracovnej činnosti započíta v závislosti od miery jej využitia pre úspešné vykonávanie pracovných činností, najviac však v rozsahu dvoch tretín.

Okrem praxe získanej u predchádzajúcich zamestnávateľov je zamestnávateľ povinný započítať zamestnancovi do započítanej praxe aj náhradné doby. Druhy náhradných dôb, ktoré sa započítajú, sú uvedené v § 6 ods. 4 zákona o odmeňovaní (vojenská služba, náhradná služba, civilná služba, starostlivosť o dieťa, doba politickej perzekúcie, za ktorú bol zamestnanec rehabilitovaný, doktorandské štúdium, vykonávanie niektorej z verejných funkcií, napr.).

Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Ako požiadať?

Zamestnávateľ je povinný započítať do započítanej praxe zamestnanca tiež dobu starostlivosti o dieťa, a to bez ohľadu na to, či starostlivosť o dieťa bola vykonávaná v rámci uzatvoreného pracovného pomeru alebo mimo pracovného pomeru (napr. starostlivosť bola vykonávaná hneď po skončení štúdia a pracovný pomer bol prvýkrát uzatvorený až po skončení tejto doby). Zápočet tejto doby sa vykoná v rozsahu, v akom bola starostlivosť o dieťa vykonávaná, najviac však v rozsahu, v akom bola ustanovená príslušným osobitným predpisom (napr. v súčasnosti do veku troch rokov dieťaťa). Zákon o odmeňovaní súčasne ustanovuje limit zápočtu doby starostlivosti - na jedno dieťa je to v rozsahu najviac tri roky, ako aj celkový limit zápočtu - najviac šesť rokov zo súhrnu všetkých dôb starostlivosti o deti.

Zákon o odmeňovaní tiež ustanovuje, že nie je možné započítať dobu starostlivosti o dieťa v prípade, ak táto bola vykonávaná v čase, keď sa rodič súčasne pripravoval v dennom štúdiu na svoje povolanie. Ako náhradnú dobu možno do započítanej praxe započítať len tie doby, ktoré sú uvedené v § 6 ods. 4 zákona o odmeňovaní. Teda do započítanej praxe na účely určenia platových náležitostí zamestnanca nie je možné započítať dobu, v ktorej bol zamestnanec nezamestnaný, aj keď bol evidovaný na úrade práce.

Praktický príklad:

Žena ukončila obchodnú akadémiu v júni 2003 a od 1. júla 2003 bola evidovaná na úrade práce. 28. decembra 2003 sa jej narodil syn. Od 1. februára 2007 uzatvorila pracovný pomer ako účtovníčka.

V tomto prípade zamestnávateľ bol povinný započítať jej náhradnú dobu starostlivosti o dieťa, a to v rozsahu troch rokov (od 28. decembra 2003 do 28. decembra 2006). Dobu od skončenia obchodnej akadémie až do dňa narodenia dieťaťa, i napriek tomu, že bola evidovaná na úrade práce ako nezamestnaná, jej zamestnávateľ nemôže započítať do započítanej praxe. Taktiež dobu od 28. decembra 2006 (keď dieťa dosiahlo vek tri roky) do 31. januára 2007 jej zamestnávateľ nemôže započítať. Keďže započítaná prax pisateľky k 1. februáru 2007 bola tri roky (náhradná doba starostlivosti o dieťa), zamestnávateľ ju zaradil do 2. platového stupňa.

Ďalšie dôležité dokumenty a oznámenia

Okrem potvrdenia o pedagogickej praxi existujú aj ďalšie dôležité dokumenty a oznámenia, ktoré súvisia s pracovnoprávnou problematikou a daňovými povinnosťami zamestnávateľov a zamestnancov. Medzi ne patria napríklad:

Prečítajte si tiež: Príspevky pre rodiny s trvalým pobytom

Oznámenie o uzavretí dohody s daňovníkom o nevyberaní dane zrážkou (§ 43 ods.)
Oznámenie o výške nepeňažného plnenia a dátume jeho poskytnutia (§ 43 ods. 17 písm.)
Oznámenie o začatí poberania nepeňažných plnení (§ 43 ods.)
Oznámenie o zrazení a odvedení dane vyberanej zrážkou (§ 43 ods.)
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zaplatení dane podľa § 51g ods.
Oznámenie o zániku daňovej povinnosti podľa § 8 ods.
Oznámenie daňovníka o predĺžení lehoty na podanie daňového priznania podľa § 49 ods. 3 písm.
Oznámenie o reverznom hybridnom subjekte podľa § 49a ods.
Oznámenie o uzatvorení zmluvy s daňovníkom so sídlom alebo bydliskom v zahraničí podľa § 49a ods.
Oznámenie o vykonanej úprave základu dane podľa § 17 ods.
Oznámenie držiteľa podľa § 49a ods.
Oznámenie o vzniku stálej prevádzkarne podľa § 49a ods.
Žiadosť o vrátenie dane podľa § 43 ods.
Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti a ďalších údajoch podľa § 39 ods.
Oznámenie podľa § 7 zákona č. 519/2022 Z. z.
Oznámenie o vyplatení, poukázaní alebo pripísaní úrokového príjmu podľa § 49a ods. 7 zákona č. 595/2003 Z. z.
Oznámenie o zrazení a odvedení sumy na zabezpečenie dane § 44 ods.
Žiadosť o povolenie na prevádzkovanie osobitného skladu podľa § 48d zákona o DPH
Žiadosť o vydanie potvrdenia o daňovej rezidencii podľa § 51g ods.
Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 zákona č. 595/2003 Z. z.
Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby podľa § 50 zákona č. 595/2003 Z. z.
Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z.
Potvrdenie o zaplatení dane z príjmov zo závislej činnosti na účely vyhlásenia o poukázaní sumy do výšky 2 % alebo 3 % zaplatenej dane fyzickej osoby podľa zákona č. 595/2003 Z. z.
Oznámenie zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, o výške sumy zrazenej a odvedenej osobitnej dane podľa § 15a zákona č. 595/2003 Z. z.
Oznámenie o výrobe destilátu podľa § 49a ods.
Priznanie k dani z nehnuteľností, k dani za psa, k dani za predajné automaty a k dani za nevýherné hracie prístroje podľa zákona č. 582/2004 Z.
Žiadosť o prijatie opatrenia podľa čl. 6 nariadenia (EÚ) č.
Žiadosť o predĺženie lehoty na uplatňovanie opatrenia podľa čl. 6 nariadenia (EÚ) č.
Žiadosť o poskytnutie príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona NR SR č. 5/2004 Z. z.
Žiadosť o poskytnutie príspevku občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 57 zákona NR SR č. 5/2004 Z. z.
Žiadosť o priznanie postavenia chráneného pracoviska podľa § 55 zákona č. 5 /2004 Z.z.
Náležitosti podnikateľského zámeru určené Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny, podľa § 49 ods. 3 a 7, zákona č. 5/2004 Z. z.
Oznámenie samostatne zárobkovo činnej osoby o zmenách, ktoré nastali počas doby vyslania podľa článku 12 (2) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004.
Predĺženie doby vyslania SZČO podľa nariadenia č.
Žiadosť o vystavenie PD A1 pre zamestnanca, resp. samostatne zárobkovo činnú osobu vykonávajúcu činnosť člena letovej posádky alebo palubného sprievodu v zmysle článku 11 (5) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
Žiadosť o vystavenie PD A1 pre zamestnanca, resp. samostatne zárobkovo činnú osobu vykonávajúcu činnosť na palube plavidla na mori v zmysle článku 11 (4) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
Žiadosť o vystavenie PD A1 z dôvodu vyslania samostatne zárobkovo činnej osoby na územie iného členského štátu EÚ v zmysle článku 12 (2) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
Žiadosť o opätovnú aktiváciu elektronickej schránky fyzickej osoby - podnikateľa (podľa § 14 ods. 3 písm.
Čestné vyhlásenie o preklade prílohy žiadosti o vystavenie formulára E 101, resp.
Žiadosť o vystavenie formulára E 101, resp.

tags: #potvrdenie #o #praxi #zamestnanca #materskej #skole