Po materskej dovolenke je návrat do pracovného života dôležitým krokom. Jednou z prvých úloh, ktoré vás čakajú, je hľadanie zamestnania. V niektorých prípadoch, napríklad pri uplatňovaní si nároku na určité dávky, môžete potrebovať potvrdenie o hľadaní zamestnania. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri hľadaní práce po materskej dovolenke a ako získať potrebné potvrdenie.
Návrat do pracovného života po materskej dovolenke
Návrat do práce po materskej dovolenke je významný životný krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a zváženie viacerých faktorov. Mnohé matky sa po rokoch strávených starostlivosťou o dieťa stretávajú s novými výzvami a potrebujú sa opätovne adaptovať na pracovné prostredie. Dôležité je zohľadniť nielen svoje profesijné ambície, ale aj rodinné potreby a možnosti.
Hľadanie zamestnania: Prvé kroky
Po rozhodnutí vrátiť sa do práce je dôležité začať s aktívnym hľadaním zamestnania. Tu je niekoľko tipov, ako na to:
- Aktualizujte svoj životopis: Uistite sa, že váš životopis je aktuálny a obsahuje všetky relevantné informácie o vašich skúsenostiach a zručnostiach. Zamerajte sa na tie, ktoré sú relevantné pre pozície, o ktoré sa uchádzate.
- Využite online portály: Prehľadávajte pracovné ponuky na online portáloch, ako sú Profesia, Kariera.sk a iné. Nastavte si filtre podľa vašich preferencií a pravidelne kontrolujte nové ponuky.
- Kontaktujte personálne agentúry: Personálne agentúry vám môžu pomôcť nájsť vhodné pracovné pozície a sprostredkovať kontakt so zamestnávateľmi.
- Informujte svoje kontakty: Dajte vedieť svojim známym a bývalým kolegom, že hľadáte prácu. Môžu vám poskytnúť cenné informácie alebo vás odporučiť na vhodné pozície.
- Zúčastňujte sa pracovných pohovorov: Pripravte sa na pracovné pohovory a prezentujte sa v čo najlepšom svetle. Ukážte svoj záujem o danú pozíciu a zdôraznite svoje silné stránky.
Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Ak ste po materskej dovolenke nezamestnaná, môžete sa zaevidovať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Evidencia na úrade je dobrovoľná, ale môže vám priniesť určité výhody:
- Pomoc pri hľadaní zamestnania: Úrad vám môže pomôcť nájsť vhodné pracovné pozície a poskytnúť poradenstvo pri hľadaní zamestnania.
- Rekvalifikačné kurzy: Môžete absolvovať rekvalifikačné kurzy, ktoré vám pomôžu získať nové zručnosti a zvýšiť vaše šance na trhu práce.
- Dávka v nezamestnanosti: Ak spĺňate podmienky, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti.
- Platenie zdravotného poistenia: Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.
Ako sa zaevidovať na ÚPSVaR
Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné osobne navštíviť úrad práce, v ktorého územnom obvode máte nahlásený trvalý pobyt. So sebou si vezmite:
Prečítajte si tiež: Sprievodca písaním ospravedlnenia
- Platný občiansky preukaz
- Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu
- Kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania
- Ďalšie relevantné doklady (napr. potvrdenie o ukončení školy, doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti)
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:
- Osobne
- Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk
Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie
Ako uchádzač o zamestnanie máte určité práva a povinnosti. Medzi vaše práva patrí:
- Poskytovanie informačných a poradenských služieb pre voľbu povolania
- Účasť na programoch aktívnych opatrení na trhu práce
- Vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia
Medzi vaše povinnosti patrí:
- Aktívne si hľadať zamestnanie a preukazovať to úradu
- Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru
- Písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii
Potvrdenie o hľadaní zamestnania
Potvrdenie o hľadaní zamestnania môže byť potrebné pre rôzne účely, napríklad pre:
- ÚPSVaR preukázanie aktívneho hľadania zamestnania
- Sociálnu poisťovňu pre uplatnenie si nároku na dávky
- Iné inštitúcie alebo zamestnávateľov
Ako získať potvrdenie o hľadaní zamestnania
Spôsob získania potvrdenia o hľadaní zamestnania závisí od toho, kto ho vyžaduje. Ak ho potrebujete pre ÚPSVaR, zvyčajne stačí preukázať aktívne hľadanie zamestnania prostredníctvom:
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka: Ako požiadať?
- Žiadostí o prijatie do pracovného pomeru
- Dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa
- Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti
Ak potrebujete potvrdenie pre inú inštitúciu, obráťte sa na ňu a zistite, aké doklady a informácie potrebujú.
Dôležité aspekty pri výbere zamestnania z pohľadu zdravotného stavu
Dospelí pacienti by mali pri výbere zamestnania a kariéry zohľadniť aj svoj zdravotný stav. V závislosti od povahy vášho ochorenia môžete a nemusíte čeliť fyzickým obmedzeniam, určité komplikácie však zrejme budete musieť zobrať do úvahy v každom prípade. Pri rozhodovaní by ste mali zvážiť časovú náročnosť zamestnania a stres, ktorý môže vyvolávať. Pri hľadaní zamestnania majte na pamäti, že diskriminovať uchádzača o zamestnanie z dôvodu, že trpí nejakým ochorením, je v SR zakázané. Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať s uchádzačmi o zamestnanie aj so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom (zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou). Pokiaľ ide o výber zamestnancov, diskrimináciou nie je, ak zamestnávateľ stanoví, že určité zamestnanie môže vykonávať iba zdravotne spôsobilá osoba, ak to vyžaduje povaha tohto zamestnania. Zamestnávateľ môže (a musí) napríklad trvať na tom, aby osoba manipulujúca s potravinami netrpela infekčným ochorením, alebo aby človek zaujímajúci sa o prácu hasiča, bol fyzicky výkonný. Zamestnávateľ sa však nemôže svojvoľne rozhodnúť, že do zamestnania príjme iba zdravého človeka, ak danú prácu dokáže vykonávať aj osoba, ktorá zdravá nie je. Ak zdravotná spôsobilosť nie je podmienkou na výkon určitej práce, zamestnávateľ sa na pracovnom pohovore nesmie uchádzača dopytovať na jeho zdravotný stav a pri rozhodovaní koho zamestná, nesmie brať kritérium zdravotného stavu do úvahy. Na druhej strane je však uchádzač o zamestnanie povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Práva zamestnanca s nepriaznivým zdravotným stavom
Zákonník práce priznáva zamestnancovi s nepriaznivým zdravotným stavom viaceré dôležité práva. Ak zamestnanec pre svoj zdravotný stav stratil spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu, je zamestnávateľ povinný ho preradiť na inú prácu. Podmienkou je, aby zdravotný stav zamestnanca bol dlhodobo nepriaznivý, teda aby zamestnancovi spôsobil pokles schopnosti vykonávať prácu o viac ako 40% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou na čas dlhší ako jeden rok. Skutočnosť, že zamestnanec spĺňa tieto podmienky sa dokladuje lekárskym posudkom, vystaveným na vašu žiadosť vaším ošetrujúcim lekárom alebo zdravotníckym zariadením, nestačí lekárske odporúčanie, nález alebo potvrdenie. Zamestnávateľ preradí zamestnanca na inú prácu na základe jeho žiadosti. Keďže Zákonník práce výslovne nestanovuje lehotu, dokedy je zamestnávateľ povinný zamestnanca preradiť, je vhodné v žiadosti túto lehotu zamestnávateľovi určiť tak, že v žiadosti uvediete, že o preradenie na inú prácu žiadate v lehote napríklad 15 dní. Práca, na ktorú vás zamestnávateľ preradí, by mala zodpovedať vašim zdravotným obmedzeniam, kvalifikácii a schopnostiam. Ak zamestnávateľ svoju povinnosť preradiť vás na inú prácu nesplní, nie ste povinný vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ vám musí poskytnúť náhradu mzdy vo výške vášho priemerného zárobku. Nepreradenie na inú vhodnú prácu v lehote 15 dní odo dňa, kedy ste zamestnávateľovi predložili lekársky posudok, je tiež dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru máte nárok vyplatenie dvojnásobku vášho priemerného zárobku. Pracovný pomer zaniká doručením oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnávateľovi. V prípade, ak vás zamestnávateľ na inú prácu preradiť nemôže, pretože ju pre vás nemá, alebo ste zamestnávateľa o preradenie ani nežiadali, no vašu doterajšiu prácu už nie ste schopný zastávať, váš pracovný pomer bude potrebné ukončiť, a to buď dohodou alebo výpoveďou. Ak sa váš pracovný pomer skončí dohodou preto, že ste pre svoj zdravotný stav stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, máte nárok na odstupné. Jeho výška sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru - ak trval menej ako dva roky, odstupné je jeden priemerný mesačný zárobok, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, odstupné predstavuje dva priemerné mesačné zárobky, ak trval od päť do menej ako desať rokov, odstupné je vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak trval od desať do menej ako dvadsať rokov, odstupné je štvornásobkom priemerného mesačného zárobku a pri pracovnom pomere trvajúcom dvadsať a viac rokov máte nárok na odstupné vo výške päťnásobku priemerného mesačného zárobku. Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa tento končí dňom uvedeným v dohode, t. j. neplynie žiadna výpovedná lehota. Skutočnosť, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je podľa Zákonníka práce výpovedným dôvodom, čo znamená, že zamestnávateľ vám môže dať výpoveď. Ak vám zamestnávateľ dá výpoveď z tohto dôvodu, máte nárok na odstupné, ale iba v prípade, ak ste u zamestnávateľa zamestnaný aspoň dva roky (pri skončení pracovného pomeru dohodou takáto podmienka pri odstupnom nie je). Výška odstupného sa odvíja od dĺžky trvania vášho pracovného pomeru - ak trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, odstupné je jeden priemerný mesačný zárobok, ak pracovný pomer trval od päť do menej ako 10 rokov, odstupné predstavuje dva priemerné mesačné zárobky, pri pracovnom pomere trvajúcom od desať do menej ako dvadsať rokov máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku a pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň dvadsať rokov na štvornásobok priemerného mesačného zárobku. Zároveň máte nárok na to, aby vás zamestnávateľ naďalej zamestnával počas plynutia výpovednej lehoty, a teda vám vyplácal mzdu alebo náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku, ak pre svoj zdravotný stav nemôžete vykonávať svoju prácu. Dĺžka výpovednej doby pri výpovedi z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru - ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac, ak trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, výpovedná doba je dva mesiace a ak trval najmenej päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, teda ak vám zamestnávateľ výpoveď doručil v júli, začne plynúť 1. augusta a pod. Výpoveď vám zamestnávateľ musí doručiť (osobne na pracovisku alebo poštou), musí byť písomná a musí v nej byť presne uvedený dôvod, pre ktorý vám zamestnávateľ výpoveď dáva. Ak výpoveď nemá tieto náležitosti, je neplatná a váš pracovný pomer naďalej trvá. Ak sa rozhodnete dať zamestnávateľovi výpoveď vy, môžete tak urobiť kedykoľvek, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez dôvodu. Tak ako výpoveď daná zamestnávateľom, aj výpoveď zamestnanca musí byť písomná a musí byť zamestnávateľovi doručená - poštou alebo prostredníctvom podateľne zamestnávateľa. Pokiaľ posielate výpoveď (alebo akýkoľvek iný dôležitý dokument) poštou, odporúčame vám poslať ho doporučene s doručenkou, aby ste vedeli, kedy presne ju zamestnávateľ prevzal.
Pracovné voľno a návštevy lekára
Návštevy u lekára a práceneschopnosť sú v pracovnom práve považované za tzv. dôležité osobné prekážky v práci. Prekážka v práci je skutočnosť, ktorá bráni zamestnancovi plniť jeho pracovné povinnosti. Zamestnanec počas trvania prekážok v práci nie je povinný vykonávať prácu a má pracovné voľno. Keďže však nepracuje, nemá nárok na mzdu. Pri niektorých prekážkach má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy - platené voľno, na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Platené pracovné voľno sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Do nevyhnutne potrebného času sa započítava nielen samotné vyšetrenie a ošetrenie (a čakanie naň), ale aj cesta do a zo zdravotníckeho zariadenia. Ak zamestnanec potrebuje ďalšie pracovné voľno, aby mohol navštíviť zdravotnícke zariadenie, zamestnávateľ je povinný mu toto pracovné voľno poskytnúť, ale už bez náhrady mzdy (naplatené voľno). Ak pracovná zmluva vznikla v priebehu roka, môže zamestnávateľ znížiť nárok na dni plateného voľna. Za každú začatú tretinu kalendárneho roka počas trvania pracovného pomeru, je však povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, aspoň v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok (zaokrúhľuje sa na celé dni nahor). Znamená to, že hneď od prvého dňa zamestnania má zamestnanec nárok na platené voľno v rozsahu troch dní, ak bude u zamestnávateľa pracovať viac ako štyri mesiace, tak šiestich dní. Zamestnávateľ môže (t .j. nemusí) poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť aj ďalšie pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, a to s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy - v závislosti od toho, ako sa so zamestnancom dohodne, resp. ako má nastavené vnútorné predpisy. Zamestnanec sa môže so zamestnávateľ dohodnúť aj na tom, že si poskytnuté pracovné voľno neskôr odpracuje. Prekážku v práci a jej trvanie musí zamestnanec zamestnávateľovi preukázať potvrdením od lekára. Ak zamestnanec vie vopred, že má na určitý deň naplánovanú návštevu zdravotníckeho zariadenia, mal by to zamestnávateľovi oznámiť.
Práceneschopnosť, materská a rodičovská dovolenka
Počas práceneschopnosti (aj počas materskej a rodičovskej dovolenky, ošetrovania člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela) musí zamestnávateľ ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Zamestnanec nemá počas práceneschopnosti nárok na mzdu, ale poberá náhradu príjmu a nemocenské. Náhradu príjmu platí zamestnancovi zamestnávateľ - za prvé tri dni trvania PN vo výške 25% z vymeriavacieho základu zamestnanca, za štvrtý až desiaty deň vo výške 55% z vymeriavacieho základu zamestnanca. Od jedenásteho dňa trvania PN má zamestnanec nárok na nemocenské, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského je 55% z vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ zamestnanca je jeho hrubá mzda. Ak zamestnanec u súčasného zamestnávateľa pracoval v predchádzajúcom kalendárnom roku aspoň 90 dní, jeho nemocenské sa vypočíta z hrubej mzdy, ktorú mal u súčasného zamestnávateľa v predchádzajúcom roku. Ak zamestnanec u súčasného zamestnávateľa nepracoval v predchádzajúcom kalendárnom roku aspoň 90 dní (teda sa zamestnal koncom predchádzajúceho roka alebo až v tom roku, kedy sa stal práceneschopným), jeho nemocenské sa vypočíta z hrubej mzdy, ktorú mal u iných svojich zamestnávateľov v predchádzajúcom roku. Obdobie práceneschopnosti zamestnanca je tzv. ochrannou dobou, čo znamená, že práceneschopnému zamestnancovi môže dať zamestnávateľ výpoveď iba výnimočne, a to iba v prípade, ak sa zamestnávateľ ruší alebo ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Aj počas PN sa však môže skončiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú - ten sa skončí vždy, keď uplynie doba, na ktorú je uzatvorený.
Prečítajte si tiež: Príspevky pre rodiny s trvalým pobytom
Ukončenie evidencie na ÚPSVaR pri nástupe do zamestnania
Ak si nájdete zamestnanie, je potrebné ukončiť evidenciu na Úrade práce. Túto skutočnosť ste povinní oznámiť písomne do ôsmich kalendárnych dní odo dňa nástupu do zamestnania. Môžete tak urobiť osobne, poštou alebo elektronicky.
K oznámeniu o nástupe do zamestnania je potrebné priložiť kópiu pracovnej zmluvy alebo iného dokladu, ktorý potvrdzuje váš pracovný pomer. Z tohto dokladu by malo byť zrejmé:
- Vaše meno a priezvisko
- Názov a sídlo zamestnávateľa
- Druh práce, ktorú budete vykonávať
- Deň nástupu do zamestnania
- Doba trvania pracovného pomeru (ak ide o pracovný pomer na dobu určitú)
Môže sa stať, že Úrad práce bude vyžadovať aj čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
Vzor potvrdenia o návšteve škôlky
Na základe dopytu ohľadom vyplnenia tlačiva pre škôlku, uvádzame nasledovné:
- Riadok prvý: Zadajte svoje meno a adresu (rodiča).
- Riadok druhý: Uveďte názov školy (napr. ZŠ Bohumila Stejskala).
- Riadok tretí: Uveďte adresu školy (napr. Neznáma ulica č. 4).
- Riadok piaty: Uveďte dátum v mieste V mojej domovine (napr. 1.4.2024).
- Riadok šiesty: Doplňte meno dieťaťa (napr. Macko Uško) a dátum narodenia (napr. 31.12.2000).
- Riadok siedmy: Keďže ide o škôlku, nevyplňujte alebo napíšte "škôlka".
- Predposledný a posledný riadok: Podpíšte sa ako matka a otec dieťaťa.
Je dôležité overiť si, či škôlka nevyžaduje špeciálny vzor tlačiva.
tags: #potvrdenie #o #hladani #zamestnania #po #materskej