Materská dovolenka je obdobie, keď sa rodič môže plne venovať starostlivosti o novonarodené dieťa, pričom mu štát poskytuje finančnú podporu. Často sa spája s otázkami týkajúcimi sa práce na polovičný úväzok a nárokov na materské dávky a rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na podmienky materskej dovolenky, jej dĺžku, výpočet, a ako sa to týka zamestnancov pracujúcich na polovičný úväzok, ako aj otcovskej a rodičovskej dovolenky.
Čo je materská dovolenka?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov. Osamelé ženy majú nárok na 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Materská dovolenka sa začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom. Ak na "materskej" ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Podmienky nároku na materskú dovolenku
Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj štúdium na strednej či vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania. Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
Výpočet materskej dávky
Výška materskej je u každého iná. Vypočíta sa ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania. Ak nastupujete na materskú až koncom roka 2025 a rozhodujúcim obdobím bude práve tento rok, maximálna materská sa môže mierne zvýšiť. Pokiaľ ste odišli z dobre plateného zamestnania a následne si budete nemocenské dobrovoľne platiť menej ako 26 týždňov, materský príspevok sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Prečítajte si tiež: MHD Košice: Zľavy pre tehotné a iných
Ako upozorňuje Sociálna poisťovňa, aj výška materského príspevku má svoje limity. Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Žiadosť o materské
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak ste zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.
Materská dovolenka a práca na polovičný úväzok
Ak pracujete na polovičný úväzok, máte rovnaký nárok na materskú dovolenku ako zamestnanci s plným úväzkom, ak splníte podmienku nemocenského poistenia (270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom).
Materská a rodičovský príspevok pri polovičnom úväzku
Ak vám vyjde materská nižšia ako rodičovský príspevok, úrad práce vám bude doplácať rozdiel. Ak máte nárok na materskú, máte nárok na vyšší rodičovský príspevok.
Otcovská dovolenka
V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. V prípade, že máte jediné dieťa, s ktorým ostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež ostať doma. Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre čiastočný úväzok na materskej
Podmienky pre otcovskú dovolenku
Muž (zamestnanec) má v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na ospravedlnené pracovné voľno s názvom otcovská dovolenka. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka
Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia. Po materskej dovolenke (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).
Rodičovský príspevok
Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Výška príspevku je aktuálne (od 1.1.2025) 351,80 EUR mesačne. Rodičovský príspevok nie je zdaniteľný príjem, preto sa neuvádza v daňovom priznaní.
Práca počas materskej dovolenky
Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Možnosti práce počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Výhody a nevýhody práce popri materskej
Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku. Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká. Ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky, váš pracovný pomer v zamestnaní ďalej trvá, a teda máte nárok na peňažnú pomoc v materstve na druhé dieťa a dostávate ju v rovnakej výške ako predtým.
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Podľa § 157 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení vyplýva, že „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť rodičovskú dovolenku až do troch resp. šiestich rokov veku dieťaťa, avšak v skutočnom rozsahu takom, ako požiadate Vy. Nepovažujeme za právne správne tvrdiť, že návratom z rodičovskej dovolenky po dvoch rokoch sa vraciate skôr, ako by ste sa mali, pretože rozhodnutie o dĺžke rodičovskej dovolenky je na Vás.
V prvom rade platí, že zamestnávateľ má povinnosť zaradiť Vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak teda v čase, keď sa vrátite z rodičovskej dovolenky, bude Vaše pracovné miesto stále existovať, zamestnávateľ je povinný Vás naňho zaradiť, čoho by si mal byť vedomý. Povinnosť poskytnúť po návrate zamestnankyni pôvodnú prácu a pracovisko sa totiž už nevzťahuje len na návrat z materskej dovolenky, ako tomu bolo do roku 2011, ale aj na návrat z rodičovskej dovolenky.
Avšak, pokiaľ dochádza k tomu, že sa bude otvárať nižší počet tried prvého ročníka, potom ide o také vonkajšie okolnosti, ktoré môžu spôsobiť, že zamestnávateľ musí prijať rozhodnutie o vnútorných organizačných zmenách. Tieto organizačné zmeny sú plne v kompetencii zamestnávateľa a v zmysle judikatúry ich ani súdy nepreskúmavajú. Zamestnávateľ môže naplánovať zrušenie pracovných miest, ich rozdelenie, prerozdelenie pracovných náplní, skrátenie úväzkov a pod.
Ak nebude možné Vaše zaradenie na pôvodnú prácu ani pracovisko a ani na inú prácu podľa pracovnej zmluvy, zamestnávateľ môže voči Vám uplatniť výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP za predpokladu, že ste sa preňho v dôsledku organizačných zmien stali nadbytočnou. Ak by ste sa s týmto skončením pracovného pomeru nestotožnili, mohli by ste ho žalovať o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.