Tehotenstvo je významným obdobím v živote ženy, ktoré prináša radosť, ale aj nové výzvy a otázky. Jednou z najčastejších obáv zamestnaných žien je, ako tehotenstvo ovplyvní ich prácu a finančnú situáciu. Slovenská legislatíva sa snaží chrániť tehotné zamestnankyne a zabezpečiť im potrebnú podporu prostredníctvom rôznych príspevkov a dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach tehotných zamestnankýň, vrátane tehotenského, materského, vyrovnávacej dávky a ďalších dôležitých aspektov.
Tehotenské: Finančná podpora počas tehotenstva
Čo je tehotenské?
Tehotenské je dávka z nemocenského poistenia, ktorú tehotná žena môže poberať mesačne od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Slúži na zabezpečenie výdavkov spojených s tehotenstvom a prípravou na starostlivosť o dieťa. Táto finančná pomoc môže byť vyplácaná aj popri iných príjmoch, ako sú mzda, PN, dávka v nezamestnanosti alebo rodičovský príspevok. Od 34. týždňa tehotenstva je dokonca možné poberať súčasne tehotenské aj materské.
Kto má nárok na tehotenské?
Nárok na tehotenské má tehotná žena, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. To znamená, že je povinne poistená ako zamestnankyňa alebo SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba), alebo je dobrovoľne nemocensky poistená.
Podmienky nároku na tehotenské:
- Byť nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni (povinne alebo dobrovoľne).
- Mať v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu aspoň 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
- Byť v 13. týždni tehotenstva alebo neskôr.
- SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni za posledných 5 rokov.
Nárok na tehotenské môže vzniknúť aj v ochrannej lehote, čo je obdobie po zániku nemocenského poistenia. Ochranná lehota trvá spravidla 7 dní po zániku nemocenského poistenia. Ak žena otehotnie najneskôr do pol roka po zániku nemocenského poistenia, má nárok na tehotenské.
Ako požiadať o tehotenské?
Proces získania tehotenského pozostáva z niekoľkých krokov:
Prečítajte si tiež: Recenzie hojdacích koníkov
Žiadosť o tehotenské: Po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva gynekológ vystaví tehotnej žene tlačivo "Žiadosť o tehotenské". Toto tlačivo nie je voľne dostupné a má ho k dispozícii iba gynekológ. Ak si žena uplatňuje nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vystaví osobitnú žiadosť pre každé z nich.
Vyplnenie žiadosti: Na druhej strane žiadosti je sekcia "Vyhlásenie poistenky", ktorú vyplní a podpíše tehotná žena.
Doručenie žiadosti: Vyplnenú žiadosť je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Pre zamestnankyne je to pobočka podľa sídla zamestnávateľa, pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby podľa trvalého pobytu. Žiadosť je možné doručiť:
- Elektronicky prostredníctvom eFormuláru Sociálnej poisťovne.
- Elektronicky cez portál slovensko.sk (potrebný je elektronický občiansky preukaz).
- Osobne na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Sociálna poisťovňa má 60 dní na schválenie žiadosti. Ak je žiadosť schválená, tehotenské dávky sú vyplatené spätne za obdobie, počas ktorého sa žiadosť posudzovala.
Výška tehotenského
Výška tehotenského predstavuje 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo 15 % pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie sa určuje odlišne pre zamestnancov, SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby.
Prečítajte si tiež: Interrupcia a zdravie
Veľmi zjednodušene platí, že u zamestnankyne sa tehotenské počíta zo základu priemerného mesačného zárobku a u SZČO alebo samoplatiteľky z tzv. Minimálna a maximálna výška tehotenského v roku 2025:
- Minimálna mesačná výška tehotenského je 282,10 € za mesiac, ktorý má 30 dní, a 291,50 € za mesiac, ktorý má 31 dní.
- Maximálna mesačná výška tehotenského je 423,20 € za mesiac, ktorý má 30 dní, a 437,30 € za mesiac, ktorý má 31 dní.
Kedy zaniká nárok na tehotenské?
Nárok na tehotenské zaniká dňom skončenia tehotenstva, ktorým môže byť pôrod, spontánny potrat v druhom trimestri, umelý potrat zo zdravotných dôvodov alebo úmrtie plodu v maternici po 24. týždni tehotenstva.
V prípade, že sa tehotenstvo ukončí inak ako pôrodom, je potrebné túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní. Lekár vystaví "Potvrdenie o skončení tehotenstva", ktoré sa predloží Sociálnej poisťovni. Je tiež možné predložiť lekársku správu so záznamom o priebehu/príčine ukončenia tehotenstva.
Ak tehotná žena neoznámi ukončenie tehotenstva Sociálnej poisťovni, bude tehotenské poberať neoprávnene a bude musieť vrátiť adekvátnu čiastku za mesiace, kedy už na tehotenské nemala nárok.
Možnosť požiadať o tehotenské spätne
Nárok na výplatu tehotenského sa premlčí až uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý by tehotenské patrilo.
Prečítajte si tiež: Ako vybrať elektrické autíčko pre ročné dieťa
Materské: Dávka pre matky po pôrode
Zamestnanej tehotnej žene vzniká nárok na vyplatenie materského. Materské je jednou z nemocenských dávok, ktoré sa poskytujú z nemocenského poistenia. Všeobecnými podmienkami nároku na materské je predovšetkým to, aby nárok vznikol v čase trvania nemocenského poistenia alebo po skončení nemocenského poistenia, ale ešte v čase plynutia ochrannej lehoty, alebo aby vznikol nárok počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky. Ochranná lehota je spravidla 42 dní. Ak nemocenské poistenie trvalo kratšie, je to toľko, koľko trvalo nemocenské poistenie. U tehotných žien je ochranná lehota 6 mesiacov.
Nárok na materskú dávku vzniká začiatkom 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určil žene gynekológ - nárok teda vzniká spravidla v 34. týždni tehotenstva, najskôr však v 32. týždni tehotenstva. Materskú vypláca Sociálna poisťovňa a rovnako ako v prípade tehotenskej dávky, žiadosť o materskú dávku vypíše gynekológ. Spraví tak zvyčajne v 32. týždni tehotenstva.
Tehotná žena má nárok poberať materskú pol roka, konkrétne 34 týždňov od vzniku nároku na túto dávku - to znamená buď odo dňa pôrodu, ak porodila predčasne, alebo od 34. týždňa tehotenstva.
Podmienky nároku na materské:
- Byť nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni (povinne alebo dobrovoľne).
- Byť tehotná žena, ktorá bola nemocensky poistená v období od dvoch rokov ku dňu začatia poberania materskej najmenej 270 kalendárnych dní.
- Tehotné ženy - živnostníčky alebo aj DNPO (dobrovoľne nemocensky poistené osoby), ktoré žiadajú o materskú dávku, nesmú mať dlh v Sociálnej poisťovni na nemocenskom poistení. Tento nedoplatok sa skúma za posledných 5 rokov a je tu tolerancia menej ako 5 eur.
Ak vám však vyšla nižšia, ako je hodnota rodičovského príspevku, môžete požiadať o jej dorovnanie. O dorovnanie môže žena požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v štandardnej žiadosti o rodičovský príspevok. Ako prílohu k tejto žiadosti je ale potrebné doložiť aj potvrdenie o nároku na materskú dávku zo Sociálnej poisťovne.
Ak totiž žena nemala nárok na materskú dávku, získa aj nižší rodičovský príspevok (len vo výške 280 eur), ktorý je vyplácaný až do 3 rokov života dieťaťa.
Tehotenské štipendium
Tehotenské štipendium je ďalšia forma podpory pre tehotné ženy, určená pre študentky.
Podmienky nároku na tehotenské štipendium:
- Byť plnoletou žiačkou strednej školy alebo študentkou vysokej školy.
- Nemať nárok na výplatu tehotenského.
- Mať trvalý pobyt v SR.
Nárok na tehotenské štipendium vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Výška štipendia je 200 eur mesačne.
O tehotenské štipendium sa žiada prostredníctvom písomnej žiadosti podanej riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (dekanovi) vysokej školy. K žiadosti sa prikladá lekárske potvrdenie o tom, že začal 27. týždeň pred očakávaným dňom pôrodu.
Ak sú podmienky pre poskytnutie tehotenského štipendia splnené len za časť kalendárneho mesiaca, v ktorom je podaná žiadosť o jeho priznanie, patrí tehotnej študentke tehotenské štipendium za celý mesiac a poskytuje sa aj za júl a august.
Vyrovnávacia dávka v tehotenstve
Vyrovnávacia dávka je určená pre tehotné ženy, ktoré boli preradené na inú prácu z dôvodu, že výkon ich bežnej práce je zakázaný tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje ich tehotenstvo.
Podmienky nároku na vyrovnávaciu dávku:
- Tehotná žena bola preradená na inú prácu, pretože výkon jej bežnej práce:
- Je zakázaný tehotným ženám podľa nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. alebo
- Podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
- Kvôli preradeniu dosahuje tehotná žena bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu ako pri práci, ktorú vykonávala pred ním.
Vyrovnávacia dávka sa vypláca za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak preradenie na inú prácu netrvalo celý kalendárny mesiac. Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a základom, z ktorého tehotná žena platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu (ak nie je odpracovaný celý mesiac, vyrovnávacia dávka sa pomerne upraví).
Príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom
Ak biologický otec dieťaťa nepodporuje tehotnú ženu počas tehotenstva, môže si uplatniť nárok na príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Ide o peňažnú pomoc, ktorú nehradí štát, ale otec dieťaťa, s ktorým tehotná žena neuzavrela manželstvo.
Pokiaľ otec neposkytne príspevok dobrovoľne, je potrebné podať súdnu žalobu. Požadovaná suma môže pokryť napríklad náklady spojené so zadovážením tehotenského ošatenia, obuvi, liekov či cestovného do zdravotníckych zariadení.
Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva
V prípade rizikového tehotenstva alebo zdravotných komplikácií môže tehotná žena čerpať práceneschopnosť (PN).
Kedy vzniká nárok na PN?
Nárok na PN vzniká, ak zdravotný stav tehotnej ženy neumožňuje riadne vykonávať zamestnanie. V prípade rizikového tehotenstva, kedy by mohlo dôjsť k zhoršeniu zdravotného stavu v pracovnom prostredí, má žena nárok na PN.
Kto môže vypísať PN?
PN môže vypísať všeobecný lekár alebo gynekológ. Gynekológ má pri ťažkostiach s tehotenstvom priamo nárok vypísať PN. Všeobecný lekár môže vypísať PN na základe odporúčania od odborného lekára.
Ako sa začína PN?
PN sa začína vypísaním tlačiva "Potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti" lekárom. Toto tlačivo obsahuje osobné údaje pacientky, adresu pobytu počas PN, kód ochorenia a údaje na poskytnutie peňažnej dávky. Po vypísaní tlačiva je potrebné ho odovzdať zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.
Povinnosti počas PN
Počas PN je prvoradé liečiť sa, oddychovať, užívať predpísané lieky a absolvovať rehabilitácie. Vykonávanie zárobkovej činnosti nie je povolené.
Kontrola počas PN
Dodržiavanie PN môže kontrolovať pracovník Sociálnej poisťovne na základe podnetu od posudkového, všeobecného alebo odborného lekára. Podnet môže dať aj zamestnávateľ alebo iná osoba, ktorá má podozrenie na porušovanie pravidiel liečby.
Vychádzky počas PN
Nárok na vychádzky závisí od zdravotného stavu a rozhodnutia lekára. Vychádzky nie sú automatické a lekár ich môže zrušiť, ak má podozrenie na ich zneužívanie alebo ak sa zdravotný stav zhorší.
Finančný príspevok počas PN (Nemocenské)
Ak je tehotná žena zamestnaná, platí dobrovoľné sociálne odvody alebo povinné odvody ako SZČO, má nárok na nemocenské. Nemocenské sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesiac pozadu.
Výpočet nemocenského:
- Pre zamestnankyne:
- Prvých 10 dní: Náhrada príjmu od zamestnávateľa. Prvé 3 dni vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), ďalších 7 dní vo výške 55 % DVZ.
- Od 11. dňa: Nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa vo výške 55 % DVZ.
- Pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby:
- Od 1. dňa: Nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa vo výške 55 % DVZ.
Ukončenie PN
PN ukončuje lekár, ktorý ju vypísal. Potvrdenie o ukončení PN sa odovzdáva Sociálnej poisťovni.
Vplyv PN na dôchodok
Obdobie PN sa vo všeobecnosti nezapočítava do dôchodku, pretože sa počas neho neplatia sociálne odvody. Avšak, pri výpočte dôchodku sa zohľadňujú celé roky, takže kratšie obdobia PN by nemali mať výrazný vplyv. Ak PN trvá celý kalendárny rok alebo dlhšie, toto obdobie sa do celkového počtu rokov nezapočítava.
Pandemická PN
Počas krízovej situácie (napr. pandémie) existuje tzv. pandemické nemocenské. Poskytuje sa poistencom uznaným za dočasne práceneschopných z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie. Na rozdiel od klasického nemocenského sa pandemické nemocenské poskytuje od prvého dňa PN. Žiadosť o pandemické nemocenské sa podáva elektronicky alebo poštou. Od 1. decembra sa podmienky pandemickej PN zrovnali s podmienkami štandardnej PN.
Poistenie pri rizikovom tehotenstve
Niektoré poisťovne ponúkajú poistenie pre prípad práceneschopnosti, ktoré môže byť užitočné pri rizikovom tehotenstve. Je však dôležité zvážiť čakaciu dobu (obdobie od uzatvorenia poistenia, počas ktorého nevzniká nárok na plnenie) a výluky (situácie, kedy poisťovňa nevyplatí poistné plnenie). Niektoré poisťovne majú úplnú výluku na rizikové tehotenstvo.
Ochranná lehota
Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia, počas ktorého má osoba stále nárok na nemocenské dávky. Ochranná lehota trvá 42 dní po zániku nemocenského poistenia.
Ochrana tehotných zamestnankýň v práci
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná. V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv.
Určité obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná.
Návštevy lekára a pracovné voľno
Vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára alebo sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré upravuje § 141 ods. 2 Zákonníka práce (ďalej len ZP).
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti, ale len v prípade, ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie, alebo sprevádzanie rodinného príslušníka nie je objektívne možné vykonať mimo pracovného času zamestnanca.
Podľa § 141 ods. 3 ZP môže zamestnávateľ (nie je to však jeho povinnosť) poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou alebo bez náhrady okrem iného aj na vyšetrenie a ošetrenie zamestnanca a ďalšie pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka alebo zdravotne postihnutého dieťaťa s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.
Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa podľa § 143 ods. 1 ZP ako výkon práce s nárokom na náhradu mzdy posudzujú prekážky v práci na strane zamestnanca len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci bez náhrady mzdy.
Dĺžku prekážky ako čas zodpovedajúci priemernej dĺžke zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času je podľa § 143 ods. 2 ZP možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Po vyčerpaní 7 dní na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení je zamestnávateľ podľa § 141 ods.
tags: #pol #roka #zamestnana #a #tehotenstvo