Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke je významný životný krok, ktorý prináša zmeny nielen pre matku, ale aj pre celú rodinu. Jednou z kľúčových otázok, ktorú si zamestnankyne kladú, je, či sa môžu vrátiť na svoje pôvodné pracovné miesto a čo sa stane, ak to nie je možné. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnankýň a zamestnávateľov v súvislosti s preradením na inú prácu po materskej dovolenke, pričom vychádza zo Zákonníka práce a praktických rád psychológov.
Právo na návrat na pôvodné miesto
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnankyňa, ktorá sa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, právo na zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko. Cieľom tohto ustanovenia je zabezpečiť stabilitu pracovného pomeru a chrániť záujmy zamestnankyne. To znamená, že zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnankyni vykonávať rovnakú prácu na rovnakom mieste ako pred nástupom na materskú dovolenku.
Keď návrat na pôvodné miesto nie je možný
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, napríklad z dôvodu zrušenia pracovného miesta alebo organizačných zmien, zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnankyni inú prácu, ktorá zodpovedá jej pracovnej zmluve. Táto práca by mala byť primeraná kvalifikácii a skúsenostiam zamestnankyne a mala by jej zabezpečiť rovnaké alebo lepšie pracovné podmienky.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má niekoľko povinností voči zamestnankyni, ktorá sa vracia do práce po materskej dovolenke:
- Zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko: Ak je to možné, zamestnávateľ musí zamestnankyni umožniť návrat na jej pôvodné miesto.
- Ponuka inej vhodnej práce: Ak návrat na pôvodné miesto nie je možný, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu, ktorá zodpovedá pracovnej zmluve zamestnankyne.
- Zachovanie práv: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnankyňa mala zachované všetky práva, ktoré mala pred nástupom na materskú dovolenku, vrátane nároku na mzdu, dovolenku a iné benefity.
- Informovanie a prerokovanie: Zamestnávateľ by mal zamestnankyňu vopred informovať o prípadných zmenách a prerokovať s ňou možnosti jej návratu do práce.
Práva zamestnankyne
Zamestnankyňa má niekoľko práv v súvislosti s návratom do práce po materskej dovolenke:
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
- Právo na návrat na pôvodné miesto: Ak je to možné, zamestnankyňa má právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto a pracovisko.
- Právo na inú vhodnú prácu: Ak návrat na pôvodné miesto nie je možný, zamestnankyňa má právo na ponuku inej práce, ktorá zodpovedá jej pracovnej zmluve.
- Právo odmietnuť nevhodnú ponuku: Ak zamestnávateľ ponúkne zamestnankyni prácu, ktorá nezodpovedá jej pracovnej zmluve alebo je pre ňu nevhodná, zamestnankyňa má právo túto ponuku odmietnuť.
- Právo na ukončenie pracovného pomeru: Ak zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na inú prácu, ktorá zodpovedá jej pracovnej zmluve, má právo požiadať o ukončenie pracovného pomeru.
Ako postupovať pri návrate do práce
Návrat do práce po materskej dovolenke si vyžaduje prípravu a plánovanie. Tu je niekoľko krokov, ktoré môžu zamestnankyni pomôcť:
- Komunikácia so zamestnávateľom: Vopred informujte zamestnávateľa o svojom zámere vrátiť sa do práce a dohodnite si stretnutie, na ktorom prediskutujete podmienky návratu.
- Preverenie pracovnej zmluvy: Skontrolujte si svoju pracovnú zmluvu, aby ste vedeli, aké sú vaše práva a povinnosti.
- Zistenie aktuálnej situácie: Zistite si, aké zmeny nastali vo firme počas vašej neprítomnosti a aké sú vaše možnosti návratu.
- Príprava na zmeny: Buďte pripravená na to, že sa budete musieť prispôsobiť novým podmienkam a naučiť sa nové veci.
- Hľadanie podpory: Nebojte sa požiadať o pomoc a podporu svojich kolegov, rodinu a priateľov.
Psychologické aspekty návratu do práce
Návrat do práce po materskej dovolenke je spojený aj s psychologickými aspektmi, ktoré môžu ovplyvniť адаптацію zamestnankyne. Psychologičky radia mamám, aby sa na tento krok pripravili vopred a aby si uvedomili, že je to zmena nielen pre ne, ale aj pre celú rodinu.
Staré časy v práci
Ak sa zamestnankyňa vracia na svoje staré miesto, je dôležité, aby sa vopred stretla s kolegami a porozprávala sa s nimi o tom, čo sa za roky na materskej zmenilo. Treba počítať s tým, že aj keď sa vracia do starého kolektívu, predsa len to nebude ten istý kolektív a rovnako ako ona, aj kolegovia sa za tie roky posunuli.
Veľmi dôležité je samozrejme aj včasné stretnutie s nadriadeným. Je potrebné sa otvorene porozprávať o očakávaniach a obmedzeniach zo strany firmy, manažéra i ženy, ktorá sa do práce vracia. Odporúča sa urobiť tzv. gentlemanskú dohodu a dohodnúť sa napríklad na čase na adaptáciu, na istý čas možno na znížení pracovného úväzku, možnosti práce na home-office, možnej výmene zmien pri zmenovej prevádzke ak sa žena potrebuje postarať o choré dieťa a pod. Pokiaľ nepríde ku dohode v možnostiach a očakávaniach, pokúsiť sa požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú pracovnú pozíciu. Rovnako sa odporúča zaujímať sa o pracovnú náplň, aby sa žena mohla pripraviť tak, aby sa cítila kompetentná a prácu zvládala s primeranou sebadôverou.
Nové výzvy pre mamu
Ak zamestnankyňa nastupuje do úplne novej práce, čaká ju tam nové prostredie, nový kolektív, potreba naučiť na nové veci, či zvládnutie nových situácií. Pripravte sa na to, že zo začiatku to môže byť veľká psychická záťaž. Ak mamička nastupuje na nové miesto, často prechádza adaptačným procesom, kde sa dozvie dôležité informácie o firme a o práci, v mnohých firmách má prideleného človeka, ktorý ju počas zácviku sprevádza. Pokiaľ si porozumejú, môže byť takýto človek pre ženu oporou. Ak takého človeka v práci nebude mať, je dobré sa porozprávať so ženami zo svojho okolia, ktoré nástup do práce po materskej dovolenke dobre zvládli a požiadať ich o zdieľanie skúsenosti. Naopak vyhýbať sa ľuďom, ktorí ju môžu zneistiť. Pokiaľ má žena obavy z niečoho špecifického, treba si pripraviť plán, ako takú situáciu zvládnuť.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Zmena režimu vopred
To, že mamička začne chodiť do práce určite pocítia všetci členovia domácnosti. Aby ste predišli zbytočným konfliktom, sadnite si vopred s partnerom a spoločne si preberte nie len rodičovské povinnosti, ale aj nový chod domácnosti. Treba otvorene hovoriť o očakávaniach a obavách, hľadať prieniky a kompromisy - do žiadnej životnej role sa nevieme vložiť na 100% - treba si ich rozdeliť medzi rolu matky, partnerky, milenky, zamestnankyne, dcéry, kamarátky atď. Samotné rozdelenie záleží od spoločnej vízie partnerov, ako si predstavujú spoločný život, nakoľko si budú nápomocní a nakoľko budú fungovať ako tím. Dôležitú úlohu tu hrá aj podpora starých rodičov alebo blízkej rodiny. Podľa odborníčok pomôže i to, ak sa chod domácnosti a nové pravidlá začnú nastavovať skôr, hoci aj 3 mesiace pred nástupom mamičky do práce a rodina si tak nový model fungovania vyskúša a pokiaľ nevyhovuje, stále má čas na jeho úpravu.
Na zmenu pri návrate do práce pripravte aj dieťa
Vopred si veľmi dobre premyslite, čo vás čaká. Ide o zmenu nie len pre vás, ale aj vášho drobca. Ak maminka nastupuje do práce a súčasne v rovnakom čase sa o dieťatko začína starať otecko, prichádza opatrovateľka alebo dieťa nastupuje do škôlky, je to významná zmena, na ktorej zvládnutie potrebujete čas. Než zmenu rodičia zvládnu, môžu pociťovať stres, ktorého dôsledkom sa môžu menej sústreďovať na prácu, robiť chyby, prípadne stále hovoriť o dieťatku na pracovisku, čo nemusí byť vhodné. Z pohľadu práce je dôležité, aby sa takejto záťaži vyhli a dokázali sa práci čo najviac venovať. Lepšou voľbou preto bude, ak sa na všetko pripravíte ešte počas trvajúcej materskej. Na odlúčenie sa musí pripraviť nie len maminka, ale v prvom rade dieťatko. Nie len drobec si musí v dostatočnom predstihu zvykať tráviť čas bez maminky, ale aj naopak. Dieťa si musí vnútorne uvedomiť, že maminka aj keď odíde, ale opäť príde a je to tak v poriadku. Proces odlúčenia môže aj maminka prežívať ako stres a strach z neznámej situácie. Bojí sa, či o dieťatko bude dobre postarané, či pani učiteľky budú schopné naplniť jeho potreby tak, ako to zvládala ona doma. Tu pomáha spoznanie sa s pani učiteľkami v škôlke, oboznámenie sa s denným režimom v škôlke a s možnosťami informovania sa o dieťatku a jeho aktivitách.
Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje zákon
Ak zamestnávateľ porušuje Zákonník práce a neumožňuje zamestnankyni návrat na pôvodné miesto alebo jej neponúka inú vhodnú prácu, zamestnankyňa má niekoľko možností, ako sa brániť:
- Písomná žiadosť: Písomne požiadajte zamestnávateľa o zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko alebo o ponuku inej vhodnej práce.
- Odbory: Ak ste členom odborov, požiadajte ich o pomoc a podporu.
- Inšpektorát práce: Obráťte sa na Inšpektorát práce, ktorý je oprávnený kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
- Súd: Ak zamestnávateľ nereaguje na vaše žiadosti, môžete sa obrátiť na súd a domáhať sa svojich práv.
Prečítajte si tiež: MŠ Športová – 50 rokov