Materská dovolenka je významným obdobím v živote rodiča, no zároveň prináša otázky týkajúce sa dôchodkového zabezpečenia, najmä v kontexte II. piliera. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na fungovanie II. piliera počas materskej dovolenky na Slovensku, vrátane zmien v legislatíve a praktických rád pre rodičov.
Ako Funguje Dôchodkové Poistenie Počas Materskej Dovolenky?
Počas materskej dovolenky je rodič chránený systémom sociálneho zabezpečenia. Pri výpočte odvodov na sociálne poistenie sa štandardne vychádza z hrubej mzdy zamestnanca alebo zo základu dane u samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO). Avšak, počas materskej a rodičovskej dovolenky platí za poistencov odvody na dôchodkové poistenie štát automaticky. Sociálna poisťovňa ich eviduje ako poistencov štátu na základe údajov poskytnutých Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny SR. To znamená, že aj počas tohto obdobia sa rodičovi naďalej započítava doba poistenia do nároku na dôchodok.
II. Pilier a Materská Dovolenka: Ako to Funguje?
Ak je matka zamestnaná alebo SZČO a povinne nemocensky poistená, a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, štát za ňu platí poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do II. piliera, automaticky počas celého obdobia vyplácania materského. Matka ako sporiteľka v II. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Zmeny v Legislatíve a Ich Dopad
Ministerstvo práce predpokladá, že štát v budúcom roku ušetrí približne 50 miliónov eur. Súčasťou konsolidácie nemá byť ďalšie zníženie odvodu do druhého piliera ani jeho otvorenie.
Čo Robiť Po Skončení Materskej Dovolenky?
Po ukončení materskej dovolenky je dôležité aktívne sa zaujímať o svoje dôchodkové zabezpečenie. Ak má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane II. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové postenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará o dieťa do 6 rokov veku). Dôchodkové poistenie (po ukončení materskej) z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Preto sa odporúča prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Ak ide o matku, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov veku a nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO povinne nemocensky poistená, teda je ekonomicky neaktívna alebo je len dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a chce aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil štát, vrátane príspevkov do II. piliera, je potrebné sa prihlásiť na dôchodkové poistenie.
Dôležité Aspekty a Upozornenia
- Kontinuita poistenia: Pre zabezpečenie plynulosti dôchodkového poistenia je kľúčové podať prihlášku na Sociálnu poisťovňu ešte pred ukončením poberania materského.
- Ekonomická aktivita: Ak matka nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, je potrebné sa aktívne prihlásiť na dôchodkové poistenie, aby za ňu štát platil poistné, vrátane príspevkov do II. piliera.
Iné Situácie Ovplyvňujúce Odvody do II. Piliera
Je dôležité si uvedomiť, že existujú aj iné situácie, ktoré ovplyvňujú odvody do II. piliera. Napríklad, počas obdobia, keď je zamestnanec alebo živnostník uznaný za dočasne práceneschopného (PN), počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, alebo má karanténne opatrenie, nie je povinný platiť dôchodkové poistenie. Od 11. dňa osobného a celodenného ošetrovania sa zamestnancovi aj živnostníkovi prerušuje povinné dôchodkové poistenie. To isté platí od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa, manžela, manželky alebo rodiča, ktorých zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou.
Ako Funguje Systém Bežne?
Pokiaľ chodíte do práce, každý mesiac odvádzate príspevky (vy alebo váš zamestnávateľ) do Sociálnej poisťovne a do II. piliera. Starobné dôchodkové sporenie je vo výške 18% z hrubej mzdy. 5% ide na váš súkromný účet sporiteľa v DSS a 13 % ostáva v Sociálnej poisťovni . Tento pomer prerozdelenia platí pre rok 2020.
Práca v Zahraničí a II. Pilier
Ak pracujete v zahraničí, podľa európskej legislatívy ste sociálne poistený v štáte, v ktorom reálne pracujete.
Materská Dovolenka: Dĺžka a Podmienky
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Prečítajte si tiež: Sprievodca dôchodkovým poistením počas materskej
Zamestnávateľ má však takisto svoje práva. Niektoré ženy sa domnievajú, že ak nastúpia na materskú dovolenku neskôr, budú ju môcť poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Nie je to však pravda. Ak žena požiada o materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie. Napríklad, ak má žena stanovený termín pôrodu na 15. októbra, nástup na materskú môže byť najskôr od 20. augusta (8 týždňov pred pôrodom). Najčastejšie však ženy nastupujú 6 týždňov pred pôrodom, teda 3. septembra.
Podmienky Nároku na Materskú
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj štúdium na strednej či vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania.
Napríklad: Martina študuje v poslednom ročníku vysokej školy. V máji ukončila štúdium štátnou skúškou a od 1. júna sa zamestnala. Dieťa porodila 15. septembra. Pretože ešte pred pôrodom úspešne ukončila štúdium, do pôrodu sa jej započíta 107 dní nemocenského poistenia a zvyšných 163 dní sa jej započíta zo štúdia.
Žiadosť o Materské Dávky
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo si nemôžete stiahnuť a vytlačiť, vystavuje ho gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca. Najčastejšie v posledný pracovný deň.
Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Žiadosť o materské vystavuje váš gynekológ približne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale ak ste to nestihli, môžete o dávku požiadať aj neskôr. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak ste zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.
Prečítajte si tiež: Podmienky dôchodkového poistenia počas materskej dovolenky
Výška Materskej Dávky a Limity
Ako upozorňuje Sociálna poisťovňa, aj výška materského príspevku má svoje limity. Ako sme spomínali, výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Výška materskej je u každého iná. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Ochranná Lehota
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 od zániku poistenia. Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
Ak nastupujete na materskú až koncom roka 2025 a rozhodujúcim obdobím bude práve tento rok, maximálna materská sa môže mierne zvýšiť. Pokiaľ ste odišli z dobre plateného zamestnania a následne si budete nemocenské dobrovoľne platiť menej ako 26 týždňov, materský príspevok sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. Poistenie musíte platiť načas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa tiež kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať.
Materská Dovolenka pre Otcov
V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. V prípade, že máte jediné dieťa, s ktorým ostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež ostať doma. To však prináša aj úskalia. Ak sa ako matka nevrátite do práce, musíte si platiť zdravotné odvody ako samoplatca. V roku 2025 je to 107,25 eur. Alternatívne sa môžete prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade štát uhrádza zdravotné poistenie za vás. Ak máte aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa. Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.
Otcovské
Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení. Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle. Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Dovolenka Počas Materskej
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. V praxi a jednoducho vysvetlené to podľa Jozefa Mihála znamená, že materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Dobrovoľné Sociálne Poistenie
Nie ste povinne poistení a chcete sa zabezpečiť v prípade neočakávaných situácií? Plánujete materskú dovolenku? Bojíte sa straty zamestnania alebo si chcete prilepšiť k dôchodku? Sociálne poistenie je povinné verejnoprávne poistenie, vďaka ktorému sú občania prostredníctvom platenia odvodov a poberania dávok zabezpečení pred rizikovými životnými situáciami. V praxi to znamená, že ak z rôznych dôvodov nemôžete pracovať (choroba, materská a pod.), stratíte zamestnanie alebo dovŕšite dôchodkový vek, budú vám poskytnuté sociálne dávky, ktoré vám pomôžu prekryť obdobie bez príjmu. Ak ste zamestnaní, platí vám odvody na toto poistenie zamestnávateľ z vašej hrubej mzdy, v určitých prípadoch tak robí štát (napríklad počas materskej dovolenky), ale sú obdobia, kedy za vás poistenie nikto nehradí a vtedy je dobré vedieť o možnosti platiť si poistenie dobrovoľne. Jeho účelom je nahradiť vám príjem v prípade straty, alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a zabezpečenie príjmu v čase pracovnej neschopnosti, tehotenstve i počas materskej.
POZOR: Nemýľte si nemocenské poistenie so zdravotným. Jeho účelom je zabezpečiť vám príjem po dovŕšení dôchodkového veku alebo v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (v prípade zlého zdravotného stavu a pod.) Poberať dôchodok môžete aj pri riadnom zamestnaní. Môžete si vybrať jeden samostatný druh poistenia, alebo viaceré poistenia v rámci piatich balíkov, ktoré ponúka Sociálna poisťovňa.
Kto sa Môže a Nemôže Poistiť Dobrovoľne?
- Kto sa môže poistiť? Nezamestnaný (napr. študent), SZČO, ktorej hrubý príjem nepresiahol stanovenú hranicu a nevznikla jej povinnosť platby povinného poistenia. Dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistená v Sociálnej poisťovni môže byť policajtka/policajt alebo profesionálna vojačka/vojak, ktorí sú súčasne nemocensky zabezpečení podľa zákona č. 328/2002 Z. z.
- Kto sa nemôže poistiť? Povinne nemocensky poistený (zamestnanec, SZČO, ktorej príjem presiahol stanovenú hranicu a musí si platiť povinné poistenie), tiež osoba s priznaným starobným, či predčasným starobným dôchodkom, invalidným dôchodkom s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % (t. j. odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku) a poberateľ akéhokoľvek invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku (t. j. čerpáte rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu.
Materská Dovolenka pre Nezamestnané
Nárok na materské dávky môže získať aj tehotná žena, ktorá je bez práce. Slovenská legislatíva v týchto prípadoch pozná takzvanú ochrannú lehotu. Ide o obdobie, v ktorom už tehotná žena nemá prácu či neplatí odvody. Sociálna poisťovňa ju vtedy berie ako človeka, ktorý pracuje. O tom, či môže budúca matka nastúpiť na materskú dovolenku, rozhodne obdobie od straty zamestnania, ale aj čas, ktorý zostáva do pôrodu. Od začiatku vlaňajšieho júna navyše začali platiť novinky v oblasti ochrannej lehoty.
Sociálna poisťovňa pozná tri ochranné lehoty. Pre viacero dávok z nemocenského poistenia v prvom rade platí takzvaná všeobecná ochranná lehota. Trvá sedem dní od straty práce, alebo keď niekto prestane platiť povinné sociálne odvody. Lehota môže byť aj kratšia, ak niekto napríklad platil odvody alebo bol zamestnaný menej ako sedem dní. Vtedy trvá rovnako dlho ako samotné obdobie pracovného pomeru.
Pri materskej je ochranná lehota dlhšia. V prípade žien, ktoré stratia prácu v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, dosahuje až osem mesiacov. Rozhoduje o tom dátum, ktorý prvýkrát určí ošetrujúci lekár. V tomto prípade tak nárok vznikne len v prípade, ak budúca matka otehotnela ešte počas pracovného pomeru.
Od júna zákon garantuje nárok na materské dávky aj budúcej matke, ktorá síce bola zamestnaná a materskú by dostala, ale o prácu prišla a v tom čase ešte nečakala dieťa. Keď žena po novom otehotnie do 180 dní od straty práce alebo skončenia platenia odvodov, bude v štandardnej osemmesačnej ochrannej lehote. Sociálna poisťovňa ju bude počítať od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Dátum musí opäť stanoviť lekár.
Akákoľvek ochranná lehota vždy zanikne, keď sa žena opäť zamestná alebo začne platiť odvody napríklad ako živnostníčka.
Nárok na Materské a Ochranná Lehota
Ochranná lehota nikomu nezaručí, že dávky nakoniec dostane. Podľa zákona si to musí každý odpracovať. Štát bude posudzovať, či budúca matka pracovala, platila odvody dobrovoľne alebo napríklad ako podnikateľka minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. To v praxi znamená, že musí pracovať alebo byť nemocensky poistená zhruba deväť mesiacov. Keď túto podmienku niekto nesplní, nepomôže mu ani ochranná lehota.
Žiadať o materské potom ženy môžu najskôr od začiatku šiesteho týždňa pred pôrodom. Pre tie, ktoré si budú uplatňovať nárok na materské dávky z ochrannej lehoty, platí, že na dovolenku môžu nastúpiť osem týždňov pred pôrodom. Nárok si môžu uplatniť v rozmedzí šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý prvýkrát určí lekár. Keď tehotná žena nestihne o materské požiadať a medzičasom porodí, nárok na materské dávky jej vzniká okamžite.
Dávky sa spravidla poberajú maximálne 34 týždňov. Existujú aj výnimky, kedy ich Sociálna poisťovňa vypláca dlhšie alebo aj kratšie. V prípadoch matiek samoživiteliek trvá materská dovolenka najdlhšie 37 týždňov. Keď žena porodí dvojčatá alebo viac detí naraz, materské dávky sa vyplácajú najdlhšie 43 týždňov. Ak by dieťa pôrod neprežilo, materská dovolenka môže trvať maximálne 14 týždňov. Nárok na materské pritom môže vzniknúť aj inej osobe z rodiny. Spravidla je to otec, ktorý musí tiež spĺňať rovnaké podmienky ako matka. Jediný rozdiel je v dĺžke obdobia, kedy je na materskej dovolenke. Dávky spravidla dostáva 28 týždňov. Ak sa o dieťa stará sám, môže byť na materskej 31 týždňov a ak ide o viac detí, materské sa poberá maximálne 37 týždňov. Otcovia môžu po novom zostať spolu s matkou na dvojtýždňovej otcovskej dovolenke v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Tieto dni sa im odpočítajú z materskej, ktorú by mohli na svoje dieťa čerpať do jeho troch rokov veku.
Výška materskej sa počíta z hrubého mesačného zárobku zamestnanca, alebo vymeriavacieho základu samoplatcu či živnostníka, z ktorého platia sociálne poistenie. Dávku v praxi tvorí 75 percent mzdy alebo vymeriavacieho základu. V tomto roku môže rodič na materskej dostať maximálne 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac, ktorý má 31 je dní, dostane najviac 1 851,40 eura. Takto vysokú dávku získa len človek, ktorý zarába vyše 2 420 eur mesačne v hrubom.
Novela Zákona o Sociálnom Poistení
Nárok na materské by mohli mať po novom aj matky, ktoré sa ešte nestihli zamestnať, ale napríklad len nedávno ukončili štúdium na vysokej alebo strednej škole. Počíta s tým návrh novely zákona o sociálnom poistení, ktorý do parlamentu predložila skupina poslancov. Legislatívu už parlament posunul do druhého čítania.
Ak by novela prešla celý legislatívnym procesom, znamenalo by to, že dávky si niektoré tehotné ženy nebudú musieť odpracovať. Namiesto nemocenského poistenia sa do obdobia 270 dní bude počítať doba štúdia na strednej škole alebo vysokej škole. Budúca matka dávky dostane len v prípade, že školu aj úspešne dokončí.
Poslanci v návrhu neuvádzajú, že budúca matka musí počas tohto obdobia napríklad chodiť na brigády alebo pracovať. Bez práce totiž nebude stanovený vymeriavací základ, z ktorého by sa potom mohla vypočítať výška dávky. V stanovisku k návrhu upozornilo na chýbajúce výpočty aj ministerstvo financií. Poslanci totiž v návrhu pripúšťajú negatívny vplyv na rozpočet, no konkrétne čísla nikde neuvádzajú.
Týmto opatrením sa podľa predkladateľov zlepšia možnosti najmä vysokoškolsky vzdelaných žien, ktoré vzhľadom na chýbajúcu právnu úpravu a nemožnosť poberať materskú po ukončení štúdia, nemali vytvorené priaznivé podmienky na materstvo.
Rodičovský Príspevok a Dôchodok
V roku 2019 ide o sumu 572,4 eur (tj. 60 % z priemernej mzdy na Slovensku za rok 2017, ktorá bola 954 eur). Výhodou je, že štát za ženu toto poistenie platí až do šiestich rokov veku dieťaťa. Pre všetky ostatné ženy, ktoré predtým zarábali viac, je však toto obdobie (najčastejšie v trvaní troch rokov) časom, kedy sa im sporí na dôchodok menej, ako keby pracovali. Navyše, v praxi vidíme, že väčšina žien, si počas materskej a rodičovskej dovolenky preruší svoje súkromné dôchodkové sporenie na dôchodok, nakoľko si ho nemajú z čoho platiť. V súčasnosti žijú ženy na dôchodku v priemere o 7 rokov dlhšie ako muži. Preto by, logicky, mali naň mať nasporené viac ako muži. Napríklad: pokiaľ by žena potrebovala k štátnemu dôchodku ďalších 200 eur čerpať zo svojich súkromných úspor aby mala dôstojný dôchodok, mala by mať pri vstupe do dôchodku nasporené až o 15 700 eur viac ako priemerný muž (rátame s ďalšim zhodnocovaním zvyšných úspor 2 % p.a.).
Rozdiely v Príjmoch a Dôchodkoch Medzi Mužmi a Ženami
Rozdiel v príjmoch žien a mužov je dnes na úrovni približne 20 %. O toľko zarábajú ženy menej oproti mužom na rovnakých pracovných pozíciách. Z nižšieho príjmu sa im následne odvádzajú nižšie odvody do prvého aj druhého piliera a vo výsledku tak budú mať nižší dôchodok ako muži. Navyše, ak zamestnávateľ svojim zamestnancom prispieva do tretieho piliera (DDS), jeho príspevok sa najčastejšie percentuálne odvíja od výšky platu zamestnanca.
Vek Odchodu do Dôchodku
Nový ústavný zákon stanovuje, že pre každého Slováka bude platiť vek odchodu do dôchodku najneskôr vo veku 64 rokov. U žien to je ešte o pol roka skôr za každé dieťa, maximálne o 1,5 roka. Problémom je, že napríklad žena, ktorá vychovala 3 deti nielen, že bola na rodičovskej dovolenke pravdepodobne až 9 rokov (čo to spôsobí sme popísali vyššie), ale skorším odchodom do dôchodku bude jej výsledný dôchodok ešte nižší. Navyše, tento zákon nutne spôsobí zníženie dôchodkov o cca 10 % voči úrovni, v akej by bol vyplácaný podľa predchádzajúcich pravidiel. Keď k tomu pridáme vyšší priemerný vek dožitia žen, vychádza nám, že ženy budú na dôchodku jednoducho žiť dlhšie ako muži a s naozaj nízkym dôchodkom. Starobné dôchodky za rok 2018 - ku koncu januára tohto roka dosiahla priemerná mesačná výška starobného dôchodku 456,20 eura.
Návrat do Práce Po Materskej
Marián Búlik finančný analytik, OVB Allfinanz Slovensko a. nastúpiť do práce už po skončení materskej dovolenky, ktorá u žien trvá 34 týždňov. Starostlivosť o malé dieťa je u nás ešte stále vnímaná ako tradičná úloha ženy. Spoločnosť sa však vyvíja a je veľa oteckov, ktorí zostávajú doma so svojou ratolesťou. Materskú dovolenku poskytuje zamestnávateľ matke alebo otcovi, ktorý sa stará o novonarodené dieťa. Štandardne trvá 34 týždňov. Osamelá matka má nárok na 37 týždňov a matka, ktorá súčasne porodila dve alebo viac detí, na 43 týždňov dovolenky. Žena nastupuje na materskú dovolenku zvyčajne už pred pôrodom, väčšinou od začiatku 6. (najskôr 8.) týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
To, čo sa v bežnej reči často označuje ako „materská dovolenka“ sa správne nazýva rodičovská dovolenka. Začína po skončení materskej, udeľuje ju zamestnávateľ a trvá minimálne mesiac. Môže sa predĺžiť až do dňa 3. Pri nastupovaní na materskú, resp. rodičovskú dovolenku musí žena, prípadne muž mať nemocenské poistenie minimálne 270 dní počas predchádzajúcich 2 rokov. Výška materského sa vypočítava ako 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne materské môže v roku 2021 dosiahnuť približne 1700 eur. Ak je matka alebo otec zamestnaný, percento sa počíta z hrubého príjmu, ak je živnostník, tak základom je príjem z podnikania. Vyššie uvedené osoby však nemajú nárok na materské automaticky, nakoľko musia splniť podmienky podľa zákona č. 461/2003 Z. z.
Rodičovský príspevok je štátnou sociálnou dávkou, ktorú vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v závislosti od miesta trvalého bydliska osoby, ktorá žiada o rodičovský príspevok. Štát ním prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, resp. Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok býva častokrát mylne označovaná za osobu na rodičovskej dovolenke. V praxi však platí, že nie každý, kto poberá rodičovský príspevok je automaticky aj na rodičovskej dovolenke. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z.
tags: #dochodkove #sporenie #pocas #materskej